《培训考核细则》word版 本文关键词：细则，考核，培训，word
《培训考核细则》word版 本文简介：××××××中心培训考核细则1总则根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求，更好地执行×××中心培训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。2职责2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中
《培训考核细则》word版 本文内容：
××××××中心培训考核细则
1总则
根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求，更好地执行×××中心培训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。
2职责
2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中的各项考核细则；
2.2由培训教师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况；
2.3每期培训班结束之后，评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学员整体情况进行考核，填写附件1《
培训班培训学员考核奖惩明细表》，扣分情况按培训在当月全部工作中的权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。），折合成奖惩金额与员工月奖金挂钩；
2.4每期培训班按照考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件2，并给与优秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩。
3管理内容与要求
3.1考勤情况：
3.1.1培训前，要求参加培训班的学员在《
培训班签到簿》上签字，未签字的视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核；
3.1.2培训教师根据培训学员当日出勤，在《职工学习考勤表》真实填写培训学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退情况；
3.1.3培训中，无故缺勤一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有重大疾病的除外），培训中，单位领导随时检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场的扣学员个人50分/次，如公司人事部门检查考勤点名时，发现不在培训现场的扣学员个人100分/次。
3.2纪律情况：
3.2.1上课时，课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排的，扣学员个人20分/人；
3.2.2培训中学员要保证上课时间，对于培训中随意离开培训现场的，按无故缺勤处理；
3.3记录情况：
3.3.1上课前，培训教师认真备课，培训班开班三日内上交培训教案，并由培训员挂到小助手-部门办公里，以便学员预习、整理笔记，不及时上交培训教案的，每次扣培训教师50元；
3.3.2在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷，培训结束后，培训学员上交《员工学习笔记》，由培训教师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认，学员没记笔记的或者未及时上交的，每次扣学员个人20分；
3.3.3在×××的各种检查中，如果查出员工学习笔记、试卷或其他培训资料有问题时（包括培训笔记不全、试卷和学员笔记代写等），每次扣学员个人20分；
3.3.4每期培训班结束，要求每名培训学员填写《学员培训效果评估表》、《课程满意度调查表》和《培训师能力评估表》，评估表填写不全，态度不认真的，每次扣学员个人10分，该签字的地方未签字的，每次扣学员个人10分；
3.3.5培训教师认真阅读培训学员在各项评估表中反馈的情况，并在《培训总结》加以总结概括，有则改之无则加勉，更好的完成以后的培训工作，未履行此项工作的，每次扣培训教师50分；
3.3.6培训结束之后，需要进行考试的，由单位领导、培训员和培训教师进行监考，考试之后，由培训教师认真判卷，并将学员考试成绩填写到《
培训班学员成绩登记表》中，对于成绩不合格的学员，培训教师要对其进行辅导，直至考试合格；
3.3.7×××要求每月5日前上交培训计划及培训费报销单据，因此要求培训教师在培训班结束三日内上交培训计划里的各项资料，未及时上交而影响培训费报销的，由培训教师负责，培训教师弄虚作假的，每次扣培训教师100分。
4检查与考核
4.1本细则由×××中心主任进行检查考核。
4.2违反本细则的行为，×××中心主任有权责令其整改。
5附则
5.1本细则自发布之日起施行。
5.2本细则由办公室负责解释。
附件1：
培训班培训学员考核细则明细表
NO.
项目
学员
考勤情况
纪律情况
记录情况
总计
扣分
缺勤
20分/次
迟到早退
20分/次
事假
20分/次
抽查点名缺勤
未签到
20分/次
缺学时
20分/次
违纪
20分/次
缺笔记
或代写
20分/人
缺试卷
或代写
20分/次
学员评估
未填写
10分/次
培训师
评估未签字
10分/人
单位
50分/次
公司
100分/次
培训考核小组签字：
附件2：
其他奖惩情况：
1、培训教师履职情况：
①培训教师备课情况：
；
②培训教案上交情况：
；
③培训总结编写情况：
；
④各项培训资料汇总情况：
；
⑤培训考试过程中是否存在弄虚作假情况：
。
2、
培训班优秀学员：
按照×××中心培训考核细则中的管理内容与要求里，
培训班评选出的两名优秀学员是：
、
。
篇2：培训考核细则
培训考核细则 本文关键词：细则，考核，培训
培训考核细则 本文简介：××××××中心培训考核细则1总则根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求，更好地执行×××中心培训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。2职责2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中
培训考核细则 本文内容：
××××××中心培训考核细则
1总则
根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求，更好地执行×××中心培训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。
2职责
2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中的各项考核细则；
2.2由培训教师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况；
2.3每期培训班结束之后，评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学员整体情况进行考核，填写附件1《
培训班培训学员考核奖惩明细表》，扣分情况按培训在当月全部工作中的权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。），折合成奖惩金额与员工月奖金挂钩；
2.4每期培训班按照考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件2，并给与优秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩。
3管理内容与要求
3.1考勤情况：
3.1.1培训前，要求参加培训班的学员在《
培训班签到簿》上签字，未签字的视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核；
3.1.2培训教师根据培训学员当日出勤，在《职工学习考勤表》真实填写培训学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退情况；
3.1.3培训中，无故缺勤一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有重大疾病的除外），培训中，单位领导随时检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场的扣学员个人50分/次，如公司人事部门检查考勤点名时，发现不在培训现场的扣学员个人100分/次。
3.2纪律情况：
3.2.1上课时，课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排的，扣学员个人20分/人；
3.2.2培训中学员要保证上课时间，对于培训中随意离开培训现场的，按无故缺勤处理；
3.3记录情况：
3.3.1上课前，培训教师认真备课，培训班开班三日内上交培训教案，并由培训员挂到小助手-部门办公里，以便学员预习、整理笔记，不及时上交培训教案的，每次扣培训教师50元；
3.3.2在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷，培训结束后，培训学员上交《员工学习笔记》，由培训教师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认，学员没记笔记的或者未及时上交的，每次扣学员个人20分；
3.3.3在×××的各种检查中，如果查出员工学习笔记、试卷或其他培训资料有问题时（包括培训笔记不全、试卷和学员笔记代写等），每次扣学员个人20分；
3.3.4每期培训班结束，要求每名培训学员填写《学员培训效果评估表》、《课程满意度调查表》和《培训师能力评估表》，评估表填写不全，态度不认真的，每次扣学员个人10分，该签字的地方未签字的，每次扣学员个人10分；
3.3.5培训教师认真阅读培训学员在各项评估表中反馈的情况，并在《培训总结》加以总结概括，有则改之无则加勉，更好的完成以后的培训工作，未履行此项工作的，每次扣培训教师50分；
3.3.6培训结束之后，需要进行考试的，由单位领导、培训员和培训教师进行监考，考试之后，由培训教师认真判卷，并将学员考试成绩填写到《
培训班学员成绩登记表》中，对于成绩不合格的学员，培训教师要对其进行辅导，直至考试合格；
3.3.7×××要求每月5日前上交培训计划及培训费报销单据，因此要求培训教师在培训班结束三日内上交培训计划里的各项资料，未及时上交而影响培训费报销的，由培训教师负责，培训教师弄虚作假的，每次扣培训教师100分。
4检查与考核
4.1本细则由×××中心主任进行检查考核。
4.2违反本细则的行为，×××中心主任有权责令其整改。
5附则
5.1本细则自发布之日起施行。
5.2本细则由办公室负责解释。
附件1：
培训班培训学员考核细则明细表
NO.
项目
学员
考勤情况
纪律情况
记录情况
总计
扣分
缺勤
20分/次
迟到早退
20分/次
事假
20分/次
抽查点名缺勤
未签到
20分/次
缺学时
20分/次
违纪
20分/次
缺笔记
或代写
20分/人
缺试卷
或代写
20分/次
学员评估
未填写
10分/次
培训师
评估未签字
10分/人
单位
50分/次
公司
100分/次
培训考核小组签字：
附件2：
其他奖惩情况：
1、培训教师履职情况：
①培训教师备课情况：
；
②培训教案上交情况：
；
③培训总结编写情况：
；
④各项培训资料汇总情况：
；
⑤培训考试过程中是否存在弄虚作假情况：
。
2、
培训班优秀学员：
按照×××中心培训考核细则中的管理内容与要求里，
培训班评选出的两名优秀学员是：
、
。
篇3：浙江省外语水平等级培训考核工作的通知
浙江省外语水平等级培训考核工作的通知 本文关键词：浙江省，外语水平，考核，等级，通知
浙江省外语水平等级培训考核工作的通知 本文简介：杭州市人事考试中心文件杭人考〔2011〕7号关于开展2011年浙江省外语水平等级培训考核工作的通知各区、县（市）人事局，市各有关单位：根据杭人教﹝2006﹞262号文件精神，现就做好2011年度浙江省外语水平等级培训考核工作通知如下：一、考核语种及时间2011年全年计划安排五次考核，考核语种为英语。
浙江省外语水平等级培训考核工作的通知 本文内容：
杭州市人事考试中心文件
杭人考〔2011〕7号
关于开展2011年
浙江省外语水平等级培训考核工作的通知
各区、县（市）人事局，市各有关单位：
根据杭人教﹝2006﹞262号文件精神，现就做好2011年度浙江省外语水平等级培训考核工作通知如下：
一、考核语种及时间
2011年全年计划安排五次考核，考核语种为英语。其中：第一次考核时间为4月9日起，第二次考核时间为6月11日起，第三次考核时间为7月9日起，第四次考核时间为9月17日起，第五次考核时间为11月26日起。培训考试报名考前四周截止。
二、证书效用
考核成绩合格者发给省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一印制的《浙江省英语水平等级考核合格证书》，该证书将作为机关工作人员、专业技术人员和管理人员录用、上岗、评聘、考核的重要依据。
凡参加本水平等级考核，并取得二级以上合格证书的人员，3年内晋升专业技术职务可免于参加全国职称外语等级考试。其中二级对应全国职称外语等级考试的C级，三级对应B级，四级对应A级。
三、培训考核对象
1、需要参加浙江省英语水平等级考核的公务员。
2、企事业单位中的专业技术人员和管理人员。
3、其他需要参加培训考核的各类人员。
四、培训考核内容与要求
1、培训考核主要侧重于英语的实际应用能力。我市考核设二级、三级两个等级。
2、考核由笔试（包括听力理解、语法和词汇、阅读理解与翻译）和口试（包括听力回答、听题表述）两部分组成。考生需在计算机上通过“笔试”和“口试”两部分的测试。
3、英语水平等级考核基于计算机多媒体网络平台进行，由考生在电脑上独立操作完成英语的听、说、读、写、译等全部内容。
报名时，考生需携带身份证原件、复印件，同版近期一寸免冠照片三张，考核费65元/人。
报名地点：杭州市人事考试中心（杭州文晖路97号杭州人才大厦402
室），电话：0571－85456079。
五、培训考核教材
培训采用浙江省外语水平等级培训考核办公室统一编写的培训用书、磁带和多媒体光盘。
六、培训考核费用
培训由杭州市干部培训中心、杭州东方舰桥教育培训中心承担，考生可自愿参加。培训考核费共1042元，包括培训费、考务费、教材费等。
报名地址：杭州市文晖路97号人才大厦402室；联系电话：0571－85771785、85464678。
附件：浙江省英语水平等级培训考核报名表
二〇一一年一月二十七日
