临床科室各级医师岗位职责(最终) 本文关键词：科室，医师，岗位职责，临床
临床科室各级医师岗位职责(最终) 本文简介：临床科室各岗位职责一、临床科主任（副主任）职责1、在院长、分管院长领导和医务处指导下，负责本科的医疗、安全、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科医疗质量与安全管理及持续改进的第一责任人。2、根据医院的任务目标，结合科室实际，制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。3、领导科
临床科室各级医师岗位职责(最终) 本文内容：
临床科室各岗位职责
一、临床科主任（副主任）职责
1、在院长、分管院长领导和医务处指导下，负责本科的医疗、安全、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科医疗质量与安全管理及持续改进的第一责任人。
2、根据医院的任务目标，结合科室实际，制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3、领导科室人员认真贯彻、执行国家法律法规和医院的各项规章制度，依法执业。加强医疗质量管理，防范并处理医疗纠纷和医疗事故。
4、领导科室人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床技术操作规范和临床诊疗指南”指导诊疗活动，
5、定时查房，共同组织讨论和解决疑难危重病例诊断治疗上的问题，决定科内患者的救治方案、转科、转院。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，提高科室人员的技术水平。
7、按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施，确保手术安全。
8、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。负责安排进修、实习人员的培训工作。组织并承担临床教学任务。
9、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治和传染病防治工作。
10、决定科室人员的绩效分配。
11、接受和完成院长指令性任务。
12、负责本科医德医风建设及医务人员医德医风考评工作。
13、副主任协助科主任完成以上工作。
二、临床主任（副主任）医师职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、指导全科结合临床开展科学研究工作。运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
8、副主任医师参照主任医师职责执行。
三、临床主治医师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定患者出院，审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、承担临床教学任务及指导进修、实习医师工作。
9、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
四、临床住院医师（士）职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量患者的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3、书写病历。新入院患者的病历，一般应在患者入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者病案小结。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管患者应全面负责，在下班前作好交班工作。对需要特殊观察的重症患者，用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管患者每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报患者的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
10、随时了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗护理工作的意见，做好患者的思想工作。
11、在门诊或急诊医学科工作时，应按门诊、急诊医学科工作制度进行工作。
12、按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
13、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
麻醉科各岗位职责
一、麻醉科主任职责
1、在院长、分管院长及医务处领导下实行科主任负责制，负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻院长布署的医疗和行政任务；
2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，协调配合，完成临床麻醉、疼痛治疗、加强监测治疗与复苏等任务；
4、领导本科医师做好麻醉工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出指导性意见，必要时亲自参加麻醉实施；
5、负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学任务；
6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务；
7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生；
8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好麻醉科与手术室的工作协调，共同完成科室工作；
9、审签本科物品、器材，申请领导报销，检查使用和保管情况；
10、负责本科医德医风建设及医务人员医德医风考评工作。
11、副主任协助科主任完成以上工作。
二、麻醉科主任医师职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作；
2、参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务；
3、指导本科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加麻醉操作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量；
5、承担教学任务及进修、实习人员的培训工作；
6、积极开展科学研究；
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
8、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
9、副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
三、麻醉科主治医师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行麻醉；
2、承担疑难病例的麻醉处理以及教学、科研工作，完成院内会诊任务；
3、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
4、其它职责与住院医师同。
四、麻醉科住院医师职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉工作，部分承担教学、科研等具体工作；
2、麻醉前访视病人，参加术前讨论，确定麻醉方案和麻醉前用药，做好麻醉前药品、器材的准备；
3、麻醉中认真仔细地进行麻醉操作，经常检查输血、输液和用药情况，加强术中监测，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。遇到意外异常变化，积极处理并报告上级医师；必要时与手术者共同研究和处理病情；
4、手术后要亲自护送病人回病房(或麻醉恢复室、ICU)，并向值班医师或病房护士交待病情和术后注意事项；术后要及时进行随访。上述交班情况和随访情况要记入麻醉记录单。及时完成麻醉小结；
5、遇有疑难病例或技术问题不能单独处理时，应及时报告上级医师；
6、参加科研和教学，积极开展临床麻醉的研究，参加培训进修、实习人员；
7、严格执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。值班期间不准脱岗，严防差错事故发生；
8、参加麻醉恢复室、ICU、疼痛治疗工作；
9、协助各科抢救危重病人。
10、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
血液透析室各岗位职责
一、血液透析室主任职责
1、全面负责管理和质量控制工作，对透析质量负责。
2、依据血液透析规范化要求制定并实施血液透析室的管理规程。
3、负责血液透析室人员安排和责任划分。
4、负责血液透析室的培训、教学和科研工作，组织业务学习、技术考核等。
5、定期查房，解决临床疑难问题。
6、监督并评估患者的透析质量，做好持续性质量改进工作。
7、负责新技术的引进和开展。
8、负责统计汇总透析登记相关资料并提供报告。
9、负责本科医德医风建设及医务人员医德医风考评工作。
二、血液透析室医生职责
1、
在血液透析室主任的领导下，全面负责血液透析室的日常医疗、教学和科研工作。
2、负责患者透析方案的制定和调整，遵循个体化透析方案。
3、经常巡视患者，及时处理各种并发症。
4、积极开展各种新技术、新疗法。
5、负责透析技术操作前患者及家属的沟通工作，填写知情同意书。
6、严格执行医院感染管理等有关制度。
7、认真记录并保管好病历资料。
8、贯彻持续质量改进，定期分析评估患者透析质量，不断提高透析效果。
9、负责进修及新进入医师的培训和带教工作。
10、加强国内外透析指南和规范学习，重视和积极参与科研工作。
11、若有疑难，及时向上级医生汇报。
12、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
三、血液透析室护士长职责
1、负责血液透析室各项规章制度的执行、组织实施。
2、协助血液透析室主任开展日常管理工作。
3、负责各项透析护理操作规程的制订和技术培训。
4、负责透析医疗用品的登记和管理。
5、负责血液透析室的感染控制和管理。
6、负责各种报表（如患者账单、工作量、各种护理记录）的汇总。
7、定期组织护理人员进行业务学习。
8、负责护理人员（含护工）的工作安排。
9、定期组织对患者及家属的科普宣传工作。
10、负责护理科研的组织协调及进修带教工作。
11、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
四、血液透析室工程师职责
1、在血液透析室主任和护士长指导下开展工作。
2、负责透析机的日常维护，每日巡视透析机的工作情况。
3、协助实施和监督机器的消毒及除钙。
4、定期对机器进行保养，发现问题及时处理并做好记录，保证透析机正常运转。
5、负责水处理系统的维护，根据设备的要求定期对水处理系统进行冲洗、消毒并登记，发现问题应及时处理。
6、负责定期进行透析用水及透析液的检测，每日检查透析用水的电导度、氯含量，每月进行水处理系统各部位的细菌培养，每3个月进行一次内毒素检测并记录，保留原始资料和记录，确保其符合质量要求。
7、负责对护理人员进行有关透析机、透析用水工作原理的培训。
8、加强业务学习，及时了解和掌握透析技术和设备新进展。
9、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
高压氧岗位职责
一、高压氧科主任职责
1、在院长、分管院长领导和医务处指导下，负责领导本科的医疗、科研、教学等行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、定期、不定期进行氧舱设备及治疗的安全检查。
4、领导和组织科内医护人员进行诊断、治疗工作，研究分析疑难病例，抢救危重病人，
提高医疗质量。
5、组织全科人员开展高压氧治疗工作的新项目科学研究，及时总结。
6、负责组织领导本科医务人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，培养提高本科人员的技术水平。
7、组织领导本科有关人员进行仪器设备的安装、检修及保养工作。
8、经常督促检查本科室各项制度的落实与各项操作规程执行情况，严格操作规程，防止差错事故。
9、组织并担任临床教学、安排进修、实习人员的培训。
10、负责检查、了解供氧室与机房的工作，
以保证高压氧治疗安全顺利进行。
11、负责本科医德医风建设及医务人员医德医风考评工作。
二、高压氧医师职责
1、在科主任的领导下，
负责本科一定范围的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、负责本科室的门诊及院内外会诊工作，掌握高压氧治疗的病例选择，治疗前进行全面检查和必要的辅助检查，认真书写病历，制定治疗方案，做好观察记录。
3、严格检查安全操作规程及各项规章制度落实。
4、每次治疗前后均应巡视病人，
掌握病情变化并及时作出适当处理，
根据病情决定是否需要医务人员陪舱治疗，
每疗程治疗结束后作出病情及疗效小结。
5、坚守工作岗位，
在病人治疗期间因公外出必须通知操舱人员，
如有危重病人进行抢救时医师不得离开氧舱。
6、负责组织科内学习，担任带教教师，指导进修、实习人员工作。认真总结经验，撰写论文。
7、负责教学、科研及专业培训工作。
8、负责对患者进行高压氧治疗知识的宣传和安全教育。
9、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
三、高压氧护理人员的职责
1、在护理部及科主任领导下完成工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确、及时完成治疗护理工作，做好消毒隔离和患者交接工作，防范差错事故的发生。
3、根据医嘱安排病人进行治疗，严格检查进舱治疗的病人及陪舱人员的衣着及携带物品，严禁将易燃易爆物品（如火柴、打火机、酒精、汽油、油脂、清凉油、爆竹、电动玩具等）携入舱内。
4、努力钻研本专业的理论知识，不断提高操作技能和护理技术水平。熟悉治疗设备，遵守操作规程，如设备发生故障，应及时通知维修人员及科主任。
5、熟悉高压氧对人体各系统生理功能的主要影响以及可能发生的并发症和事故，认真向进舱人员做好入舱前、后的宣教工作。
6、负责对进舱人员做氧敏感试验。
7、能在舱内准确完成各项护理工作，并按时填写各项护理、治疗及操作记录，负责工作量的统计。
8、患者出舱后，指导卫生员做好吸氧面罩及舱内、外环境的清洁卫生和消毒处理工作。
9、负责抢救药品、物品的管理，保证其完好备用。
10、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
四、氧舱技术人员职责
氧舱技术人员应具有中等以上机电专业或相当于中等机电专业水平，并经高压氧设备专业培训合格后方可独立工作。氧舱技术人员在科主任直接领导下进行工作，其主要职责为：
1、根据本单位氧舱的结构和性能的特点，制定安全操作维护保养，定期检验和维修计划。
2、熟悉设备的结构、性能原理，掌握设备的调试和日常操作，维护保养、定期检验工作，当设备在运行中遇有故障或需维修时应及时向科主任报告。
3、做好每日开舱前的准备工作，检验供氧供气阀门是否正常工作，气压是否达到开舱标准，出现机械故障时要及时排除。定期检查递物筒、应急照明及应急通讯系统。
4、做好机器设备维修及管理，保管好高压氧舱的技术档案。
5、机械设备使用要做记录，出现故障及维修情况要及时记录。
6、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离开，工作严肃认真，一丝不苟。
7、负责维修器材、物料、工具的采购和保管。
8、热爱本职工作，积极开展业务学习，
钻研技术，不断更新氧舱技术知识，提高技术水平，制定进修培训计划。
9、负责设备的使用登记，建档技术资料的管理（建档技术资料包括：①氧舱土建设计图纸；②氧舱验收移交的制造资料；③贮气罐、气水分离器、空气过滤器定期检验的技术检验报告；④氧舱配套设备合格证，使用说明书或履历本；⑤总体调试试验报告；⑥氧舱使用管理登记本。）。
10、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
五、操舱人员职责
1、高压氧操作人员必须经卫生部指定的机构经严格的专业培训学习，并经考试合格，取得合格证书后，方可上岗操作。
2、热爱本职工作，具有高度的职业责任感和安全意识。
3、熟练掌握氧舱各系统结构性能，主要设备和装置的使用操作方法。
4、熟悉高压氧对人体各系统生理功能的主要影响以及可能发生的并发症及事故。
5、严格遵守各项规章制度和安全操作规程，坚守岗位，工作严肃认真，一丝不苟。
6、高压氧舱使用前，应配合技师认真检查各项设备，通讯、仪表、电器、阀门、供气、供氧系统及其它部件是否正常，不能带故障工作。
7、严格执行医生制定的治疗方案，不得擅自改动。
8、熟悉进舱前和入舱治疗的注意事项。
9、严格检查进舱人员，严禁携带易燃易爆物品进入舱内。
10、操舱期间认真观察病人，并准确及时地填写好各项护理、治疗及操作记录。
11、治疗前准备好舱内治疗、抢救药物及各种医疗检查器械和用具。
12、治疗结束，舱内应进行清洁处理，彻底通风，消毒，并配合技术人员进行检查和维修，迅速进入备用状态，以供随时使用。
13、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
康复医学科岗位职责
一、康复医学科主任职责
1、在院长、分管院长领导和医务处指导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。
2、根据医院工作任务目标，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时检查和治疗。
4、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
5、参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。
6、深入临床科室，观察康复效果，与临床交流治疗经验。
7、组织本科人员进行业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。每半年至少进行一次业务训练和技术考核。
8、学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，制定科研计划，做好资料积累、登记与统计工作，完成科研任务。
9、承担教学任务，搞好进修、实习人员的培训，努力完成进修计划和教学大纲。
10、确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。
11、负责本科医德医风建设及医务人员医德医风考评工作。
二、物理因子治疗师岗位职责
在康复医师协助下执行物理因子治疗处方。
1、贯彻执行院科两级规章制度，严格管理本室仪器、水、电等器械，防止丢失，损坏及跑、漏现象。
2、负责本室人员安全教育管理，及时发现处理差错事故，承担本室的医疗安全工作。
3、观察、记录治疗效果、定期反馈给康复医师及家属。
4、参与病例讨论，修改和完善康复治疗计划，组织本室的专业学习及交流，指导本室下级医师、实习进修人员的培训，并监督执行操作规程。
5、协助科研、教学和培训工作。
6、负责仪器设备的保管、保养和操作。
7、对患者及家人进行有关物理因子的康复教育。
8、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
三、言语治疗师岗位职责
在康复医师协助下执行言语吞咽治疗、心理治疗处方。
1、负责言语吞咽功能检查评定，包括构音功能检查、失语症检查、听力检查、吞咽能力检查。
2、负责心理测定和评定。
3、负责进行言语、构音、吞咽功能训练。
4、指导患者使用非言语性语言沟通器具。
5、负责进行心理治疗，提供心理咨询。
6、观察、记录治疗效果并定期反馈给康复医师及家属。
7、参与病例讨论，修改和完善康复治疗计划。
8、协助科研、教学和培训工作。
9、负责仪器设备的保管、保养和操作。
10、对患者及家人进行有关言语交流、吞咽卫生和康复教育。
11、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
四、运动治疗师岗位职责
1、负责运动功能评定，包括肌力、关节活动度、平衡能力、体位转移能力、步行能力及步态的评定，并制定和执行治疗计划。
2、指导患者进行肌力、耐力、关节运动、步行、牵引、手法等治疗。
3、负责仪器设备的保管、保养和操作。
4、观察、记录治疗效果并定期反馈给康复医师及家属。
5、协助科研、教学和培训工作。
6、参与病例讨论，修改和完善康复治疗计划。
7、遵守操作规程，注意各种治疗剂量，防范差错事故。
8、对病人及家属进行有关保持和开展运动功能的卫生教育，负责物理治疗常识的宣教，介绍运动治疗的注意事项。
9、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
五、作业治疗师岗位职责
在康复医师的协助下执行作业治疗处方。
1、负责功能检查及评定，包括日常生活活动能力，感觉及知觉、认知能力、智力测验。
2、指导患者进行日常生活活动、感觉、知觉、认知功能训练。
3、指导患者使用生活辅助器具。
4、设计、编排游戏，组织患者参与游戏活动。
5、参与病例讨论，修改和完善康复治疗计划。
6、观察、记录治疗效果并定期反馈给康复医师及家属。
7、协助科研、教学和培训工作。
8、负责仪器设备的保管、保养和操作。
9、遵守医德规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。
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篇2：《医生岗位职责》
《医生岗位职责》word版 本文关键词：岗位职责，医生，word
《医生岗位职责》word版 本文简介：医生岗位职责1、工作服整洁统一，淡妆上岗，言谈举止大方得体，面带微笑，合理使用文明用语。头发清洁，按照标准整理发型。保持手及指甲的清洁。不迟到不早退，每日提前15分钟到岗。2、应该做到口勤，眼勤，手勤，腿勤，不聚众聊天，到岗后不吃东西，不打私人电话，坚守自己的工作岗位，不串岗、脱岗，不做与工作无关的
《医生岗位职责》word版 本文内容：
医生岗位职责
1、
工作服整洁统一，淡妆上岗，言谈举止大方得体，面带微笑，合理使用文明用语。头发清洁，按照标准整理发型。保持手及指甲的清洁。不迟到不早退，每日提前15分钟到岗。
2、应该做到口勤，眼勤，手勤，腿勤，不聚众聊天，到岗后不吃东西，不打私人电话，坚守自己的工作岗位，不串岗、脱岗，不做与工作无关的事。工作中不将个人情绪带到诊室
3、对患者热情接待，全面认真检查患者的口腔情况，不要受患者主诉的限制。精心治疗，认真阅读患者填写的病史，及时发现对治疗有关的全身病情，正在接受的治疗和服用的药物，并嘱咐助手录入电子病例档案，治疗完成后对病厉做全面检查、确认。
4、学习和掌握有效的表达方式，及时与患者沟通，掌握患者心理状态，取得患者信任，建立良好而健康的医患关系。
5、详细制定治疗计划，清楚而全面地向患者解释，保证患者充分理解和同意，每项治疗内容的收费标准要准确无误地告知患者，并协助患者制定支付计划。
6、每项治疗步骤要详细向病人解释清楚，取得病人同意和配合，绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。对某些治疗内容，患者要签署“知情同意书”。
7、除常规根管治疗，单冠修复外，其余治疗方案需经门诊主任签字，门诊所有患者执行医疗质量安全管理。详见管理手册。
8、所有治疗都必须保证病人在无痛，或将痛苦降低到最低限度下进行。不能以对病情有好处为由而强行治疗。小儿治疗尤其要高度重视，即使患者家长要求，也必须婉言拒绝。
9、规范详细书写病历，不能简单从事，以免导致日后的纠纷。对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后通知前台，安排好跟踪随访。
10、必须仔细阅读和熟悉有关设备器材的说明书内容，按说明书使用保养。努力学习新技术，不断提高业务和外语水平。
11、在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料，严格按照标准化操作流程执行。
12、确定计划内所有项目均能高效、独立完成。其他医生应主动协助。
13、严格检查督促护士助手的规范服务，确保治疗质量。
篇3：商务司机岗位职责(已修改)
商务司机岗位职责(已修改) 本文关键词：岗位职责，司机，修改，商务
商务司机岗位职责(已修改) 本文简介：JTX---HR---20160901商务司机聘任岗位职责标准说明书姓名：岗位名称商务司机所属部门综合管理部档案编号NO.岗位职级晋级晋升空间岗位性质版本20160901页数4直接上级岗位行政副经理直接下级岗位无岗位核心价值严格执行车辆管理制度的规定和要求，依据领导签批的派车按时保质保量的完成各项出
商务司机岗位职责(已修改) 本文内容：
JTX---HR---20160901
商务司机
聘任岗位职责标准说明书
姓名：
岗位名称
商务司机
所属部门
综合管理部
档案编号
NO.
岗位职级
晋级晋升空间
岗位性质
版本
20160901
页数
4
直接上级岗位
行政副经理
直接下级岗位
无
岗位核心价值
严格执行车辆管理制度的规定和要求，依据领导签批的派车按时保质保量的完成各项出车任务，增强时间观念，保持手机畅通，并做好相关行驶公里、加油、保养等数据统计工作。
职责与工作结果
职
责
工作结果
出车工作
（考核权重20%）
1、严格执行用车管理制度，负责提供车辆公务出行的驾驶服务；
2、提供准时、安全出行驾车服务同时，遵守公司相关的规章制度及交通法规；
3、爱惜车辆，保持车内外整洁；
4、对自驾车辆定期进行检修、保养，保证车辆正常行驶；
5、做到热情、礼貌、文明服务；
6、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。
车辆维护工作
（考核权重20%）
1、负责保管车辆和保养车辆，无出车任务时，要按实际情况做好维修、保养工作，保持车况正常；
2、每次出车时做好钥匙及油卡保存工作，出车后及时上交；
3、负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生；
4、厉行节约，加强车辆维修保养，降低油耗，减少修理费用证车辆的安全可靠；
5、完成公司车辆在指定修配厂的维修费用审核、结算、支付工作；
6、按时完成车辆年审、年检、续保等相关事宜；
7、好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好
。驾驶员必须搞好平时车辆维修、保养和清洁卫生，坚持三检（出车前、行车中、收车后），保证车辆状况完好，每周至少要彻底擦洗二次。
制度遵守
（考核权重50%）
1、
遵守各项规章制度，服从管理和分配，坚守工作岗位，认真完成公司的派车任务要求，服从领导安排；
2、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”；
3、每次出车回来后，如实填写行车记录，向行政副经理上交派车单及车辆钥匙
。
4、车辆用毕后，要遵照要求在指定地点停车存放，锁好方向盘、门窗等
，确保车辆的安全。否则，造成的损失由责任人承担；
5、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。负责协助或处理交通事故、交通违章事件等；
6、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
7、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工；
8、驾驶员在工作中应注意言行举止，不散播消息，保守机密，守口如瓶；
9、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用；
10、车辆专员应确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行；
11、工作中必须做到安全第一，遵章守法，不违章行车，做到安全无事故。工作中不谋私利，不准私自出车。如发生以上情况或因以上情况发生意外，给公司造成重大损失及恶劣影响者，要追究行政责任和其刑事责任，其后果自负；
12、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理；
13、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予开除处理，并在公司通报批评；
14、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任，并给予开除处理；
15、因停车违规，被交警拖车或罚款所造成的损失由司机自行承担。在驾驶过程中，因闯红灯或逆行等交通违规所产生的费用由驾驶员自行承担；
16、除交通事故外，车被无故划伤而产生的维修费用由公司和司机各承担一半；
17、因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须电话综合管理部同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担；擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理；
18、发生交通事故，根据交警处理单，属我方责任时，由驾驶员负担扣除保险公司理赔后的经济损失的10%。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至待开除公司；
19、司机通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间或请假，须将车钥匙交回综合管理部。未经批准不准擅自出车。
20、公司车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须经领导批准。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。
行政后勤辅助
（考核权重5%）
1、协助行政副经理，完成相关采购和询价工作；
2、在不出车的情况下，服从行政副经理的安排，做好综合管理部的综合服务及后勤保障等各项事宜。
临时工作任务
（考核权重5%）
完成上级领导安排的其他各项临时工作。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1、泄露或出卖公司商业机密，领导和员工个人信息，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；
2、严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，给公司造成重大经济损失；
3、对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；
4、拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；
5、以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。
后果严重
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，通过司法部门追究相应民事或刑事责任。
核心权限
1、
对部门制度及相关工作的提议权；
2、
对车辆维修及耗材采购的提议权所驾驶车辆的损坏有维护保养权，对损害车辆的行为有制止权；
3、
有拒绝违章指挥的权力；
4、
有义务制止非合理用车的权力；
5、
有保证行车安全、保证公司利益不受侵犯的权力；
6、
对用车员工要求其出示《用车申请单》的权力，对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。
任职资格要求
准入学历
高中及以上，有多年相关工作经验可适当放宽
专
业
机械维修、车辆驾驶、商务礼仪等专业
经
验
C1照以上，熟悉西安及周边路线，三年以上驾龄，无不良行车记录
知识与技能
1、良好的车辆驾驶技能；具有较好的沟通、协调、执行等能力；
2、通晓交通法规、通晓保险知识，具备基本的车辆维护以及保养常识；
3、身体健康，仪表端庄，成熟稳健，头脑灵活、处事机敏、工作积极主动，能够适应驾驶员弹性工作时间。
职业素养
1、驾驶技术方面，平稳、淡定；
2、对待车辆上，勤保养，勤检查，爱护车辆，保持干净、卫生。
3、熟悉日常乘车商务礼仪，规范接待流程；
4、需要加班或出差，具有吃苦耐劳精神，加强服务奉献意识；
5、具有高度责任心、服务精神严谨、时间观念强、工作认真负责、细致认真、保密性强。
聘任岗位职级、薪资待遇
薪酬标准
（
）
基本工资
工龄工资
元（满一年执行，
年封顶）
绩效工资
个人相关扣款
五险一金、所得税、违纪罚款等
综合补助
业务提成
依据对应业务部门提成方案
合
计
试用期及薪酬
三个月，发放工资总额的80%
试用期提前转正条件
如试用期内表现突出（绩效考核95分以上）或有特殊贡献，可提前申请转正
入职后晋级、晋升条件
入职满6个月以上，且绩效考核达到90分以上、无重大违纪，可申请晋级、晋升
入职上岗承诺书
任职人员承诺
本人现应聘
岗位，已详细阅读应聘岗位职责标准说明书，符合该岗位上述各项条件要求，并承诺完全接受、执行上述所有条款；入职后，我将牢记岗位职责，自觉遵守《员工管理手册》的所有章程条款制度，如有违反，自愿接受处罚，并认真落实执行各项方案措施，以“绩效考核结果”验证个人胜任应聘岗位能力，如不达标（70分以下），我自愿接受公司给予岗位降职、降级、辞退处理或自动申请离职。
承诺人（签字）：*年*月*日
岗位薪酬编制审批意见
编制人员
审核人员
部门负责人审批
编制日期
审核日期
批准日期
执行总裁审批
董事长签批
同意入职日期
签批日期
甲天下综合管理部编制
