2011—2012学年行政副校长工作报告 本文关键词：学年，工作报告，副校长，行政
2011—2012学年行政副校长工作报告 本文简介：围绕中心工作构建文化建设体系使服务水平再上新台阶——垣曲中学2011—2012学年行政工作报告垣曲中学常务副校长张双红（2011年8月30日）尊敬的各位领导、全体教师：过去的2010—2011学年，在以姚瑞勇校长为首的新一届领导班子领导下，全体教职员工牢记“厚德自强”的校训，在“省级示范高中”的基础
2011—2012学年行政副校长工作报告 本文内容：
围绕中心工作
构建文化建设体系
使服务水平再上新台阶
——垣曲中学2011—2012学年行政工作报告
垣曲中学常务副校长
张双红
（2011年8月30日）
尊敬的各位领导、全体教师：
过去的2010—2011学年，在以姚瑞勇校长为首的新一届领导班子领导下，全体教职员工牢记“厚德自强”的校训，在“省级示范高中”的基础上万众一心、继往开来，紧紧围绕走内涵发展之路，走特色发展之路的办学思路，紧盯打造垣中品牌、创建中华名校的新目标，取得了骄人的成绩（尤其是高考再创历史新高，二本以上达线306人）。得到了社会各界广泛的认同，垣中在保持强劲的势头不断地进步和发展。下面，我将分管的行政工作简单做一回顾并提出下一年的工作报告。
第一部分
过去一年工作回顾
在一年的工作中，我们认识到：学校文化建设是一个学校软实力的重要标志，是内涵，是灵魂。文化立校工程作为学校的灵魂工程
，是一个学校保持其旺盛生命力和可持续发展最重要的动力，更是构建中华名校的基础
回顾过去的一年，我们在文化立校工程建设方面坚持把师德建设、学习型组织建设作为培育人才、凝聚人心、营造气氛、扩大影响的重要途径，不断开拓思路，认真组织实施，努力建设文明和谐校园等方面做了大量富有成效的工作、取得了一定的成绩，积累了一些经验。
1、
组织开展了
2、
于2011年元旦前夕的2010年12月组织了垣曲中学第七届青年教师“工作、学习、成长”暨“青年教师成长之星”评选活动。
3、
于2011年元旦，协调、组织了由全体师生、获奖学生家长、社会各界参加的迎元旦暨“学生赞歌”表彰颁奖晚会
4、
于2011年3月。
5、
2011年4月，在党员中，精心设计创先争优活动，对党员的承诺予以公示。
6、
2011年5月，撰写、创作、制作，营造出教学楼古朴、高雅的文化氛围。
7、
于2010年9月、2011年3月初，2011年7月2日分别部署、组织了新学期工作动员报告大会、垣曲中学2011年春学段教育教学工作动员于表彰大会、工作总结评议会（此项工作的意义：明确了工作方向、凝聚了人心）。
8、
于2011年8月上、中旬，
9、
开展学习型组织建设，组织非教学人员立足岗位学习业务知识、理论知识，于2011年4月底组织考试检查了学习的效果。
第二部分
2011—2012学年的主要工作
为实现我校“打造垣中品牌，创建中华名校”的发展目标，我校行政工作的中心指导思想是：以教育教学工作为中心，勇担
“文化引领、服务到位”的责任，树立人本理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，挖掘学校文化底蕴，传承学校先进文化，促进学校文化生成，在全校教职员工的积极配合下，有目的、规范化、高效率地开展文化建设工作，为创建特色品牌，打造中华名校做出贡献。
今年重点抓好两个方面的工作：
一、
围绕文化立校工程，深入开展师德建设活动。
（一）师德教育
1、师德学习教育
（1）每月提供材料1——2份，开展专题师德学习研讨活动。
（2）教师的学习型组织建设与师德教育相结合，师德的教育学习作为学习型组织重要活动内容。
2、组织开展多种形式、各种层次的师德活动教育，发挥师德典型示范教育引领作用，打造一批师德建设先进典型
1、
今年是新中国成立后的第27个教师节，我们将于9月9日举办一场以歌颂我校优秀教师的诗歌朗诵、小品歌舞文艺晚会。同时，注重评选过程、认真评选并召开表彰大会大力表彰一批感人的优秀教师、班主任、先进工作者，尤其是师德标兵。
2、
2011年9月，在党员中，精心设计创先争优——即“舜乡先锋在行动”的活动形式，一是对各个党员立足本职岗位的下一学年工作目标的承诺予以公示；二是制作党员工作监督牌。
3、
于2012年3月第109个“三八妇女节”之际，组织、开展垣曲中学第二届“三好妇女”评选表彰活动。
4、
于2012年6月下旬组织开展垣曲中学第八届青年教师“工作、学习、成长”暨“青年教师成长之星”评选活动。
5、
于2012年8月上旬，组织开展我校第二届
“为人、为师、为学——我们的师德故事”
讲述活动。
6、
2012年的第28个教师节，我们将举办一场以“师魂”为主题的文艺晚会。同时，大力表彰一批感人的优秀教师、班主任、先进工作者中的师德标兵。
（二）师德评价
1、继续完善制度，初步建立师德建设机制与评价体系，针对各科室、各年级组的工作特点制定师德建设的专门化考评体系。采取教师互评、学生考评、各级领导评价及督导组考评的四个层次的综合评价。
2、建立教职员工职业道德平时考核制度，做到认真记录，定期考核，并将考核结果及时公开。
3、建立教师“师德档案”。要逐人建立师德档案，并与学校行政档案同级管理。将教师职业道德考核成绩记入档案，年终与其它方面的教师考核成绩综合起来对教师进行综合考评。
4、与教育教学督导检查相结合。加强对教师师德的督导检查，通过过程管理实现师德建设目标。
（三）师德奖惩
将教师师德考核结果作为教师年度考核的重要组成部分，与评优树先、职称评聘和晋级晋职、党员纳新挂钩，实行“师德一票否决制”，今后凡推评各级各类优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号，凡师德考核不合格者，实行一票否决，一律不得列入评先树优的对象。
学校对于师德测评中分值特别低的教师要给予告诫，并限期改进。对违反师德规范的教师，一经查实，将进行公开通报批评；对情节严重，造成恶劣影响的，要坚决将其调离教育教学岗位。
二、发挥服务功能，搞好文化引领。
我们的工作思路是：充实制度文化，丰富物质文化，挖掘精神文化，打造垣中特质文化，提升学校的软实力，让学校真正成为一个“教师幸福、学生快乐、家长放心”的校园。
（一）注重管理文化渗透，孕育垣中文化特色
就是要筹备、组织、实施好学年初和学年末、学期初和学期末以及每月的工作报告、安排会议、总结会议以及各级领导的年终评议工作。
（二）设计载体，营造浓厚的校园文化氛围
1、借庆祝2012年元旦之际，组织由全体师生、获奖学生家长、社会各界人士参加的迎元旦暨“学生赞歌”表彰颁奖晚会。
2、吸取教训，严格管理，从严程序、做好非教学人员的业务、理论学习的指导和学习效果监督、检查（考试）工作，做到月月有检查、学期有考试。在非教学人员群体中，真正建立起学习型组织。
4、继续丰富和优化校园文化硬环境，通过橱窗、黑班报、灯杆牌花坛内标语、印刷资料及时宣传我校师生参加的、丰富多彩的各种业务竞赛、文、比赛活动及其涌现出来的优秀个人，树身边的人、用身边的典型感染人、引导人、鼓舞人、激励人。
5、团委则要壮大学生社团，努力拓宽社团活动领域，提升每个社团组织的素养和品质；同时，加强对社团成员的责任教育，提升成员的责任意识，形成特色，打响品牌。
各位领导、老师：
奉献成就事业，事业成就自己。有思路才有出路，让我们一如既往、再接再厉，在教育事业的大舞台上，施展才华、凸显和实现自己的价值。在实现中华名校的道路上，留下自己深深地足印，在特色学校的丰碑上镌刻上自己大写的名字吧！
2011年8月30日
篇2：20XX年安徽政法干警考试考点信息汇总
2011年安徽政法干警考试考点信息汇总 本文关键词：干警，安徽，考点，政法，汇总
2011年安徽政法干警考试考点信息汇总 本文简介：来源：华图教育编辑：安徽华图安徽政法干警QQ群：168631151128518466考点名称考点地址考点公交线路合肥工业大学合肥市屯溪路193号乘坐149、226路至合工大站下车即到安徽农业大学合肥市长江西路130号乘坐3、116、136、快速公交3号线至安农大站下安徽电气工程学校（原省农机校）合肥
2011年安徽政法干警考试考点信息汇总 本文内容：
来源：华图教育
编辑：安徽华图
安徽政法干警QQ群：168631151
128518466
考点名称
考点地址
考点公交线路
合肥工业大学
合肥市屯溪路193号
乘坐149、226路至合工大站下车即到
安徽农业大学
合肥市长江西路130号
乘坐3、116、136、快速公交3号线至安农大站下
安徽电气工程学校（原省农机校）
合肥市长江西路539号（丰乐大厦西侧）
乘坐903、234、232、119路至省电气学校站下
解放军陆军军官学院
合肥市黄山路451号
乘坐125路到炮兵学院站下；乘坐10、119、129路至合肥科技馆站下，步行至解放军陆军军官学院
笔试
1、笔试科目
笔试包括公务员录用公共科目考试和教育入学考试。公务员录用公共科目考试为《行政职业能力测验》和《申论》两科。教育入学考试按试点班层次确定，即报考专科教育试点班的考生参加《文化综合》（历史、地理、政治）的考试；报考专科及以上学历起点本科教育试点班和第二学士学位教育试点班的考生参加《民法学》的考试；报考法律硕士专业学位研究生教育试点班的考生参加《专业综合Ⅰ》（刑法学、民法学）、《专业综合Ⅱ》（法理学、中国宪法学、中国法制史）的考试。考试范围以中央组织部、人力资源社会保障部、教育部分别制定的《考试大纲》为准，不指定任何考试辅导用书，公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间和地点
笔试于9月17日—18日进行，考点统一设在合肥市。具体安排如下：
（1）专科教育试点班：
9月17日上午9：00——11:00
《行政职业能力测验》
9月17日下午14:00——16:30
《申论》
9月18日上午9：00——11:30
《文化综合》
（2）本科教育试点班和第二学士学位教育试点班：
9月17日上午9:00——11:00
《行政职业能力测验》
9月17日下午14:00——16:30
《申论》
9月18日上午9：00——11:30
《民法学》
（3）法律硕士专业学位研究生教育试点班：
9月17日上午9:00——11:00
《行政职业能力测验》
9月17日下午14:00——16:30
《申论》
9月18日上午9:00——12:00
《专业综合Ⅰ》
9月18日下午14:00——17:00
《专业综合Ⅱ》
公务员录用公共科目考试由省公务员主管部门负责组织实施，教育入学考试由省教育主管部门负责组织实施。
3、笔试成绩
笔试成绩的计算公式为：笔试总成绩=（公务员录用笔试各科目成绩之和÷公务员录用笔试各科目试卷满分之和）×50+（教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和）×50。笔试成绩的小数点位数保留，按照国家有关规定进行。
根据国家和安徽省有关规定，少数民族报考的，公务员录用笔试成绩合成前每科加2.5分。应征入伍的高校毕业生退役后报考的，教育考试笔试成绩总分加10分。既是少数民族人员又是退役的高校毕业生的，不累计加分，按最高一项加分。
少数民族报考人员须于9月30日前（逾期不予受理）将有关证明材料按所报考职位的部门类别，分别送省法院、检察院、公安厅、司法厅审核。须提供的证明材料是：①本人身份证和户口簿；②父母任一方的身份证和户口簿；③户口所在地县级民委的证明。证明材料要能够证明报考人员与其父母的血亲关系。所有证件、材料均须原件和复印件。
应征入伍的高校毕业生退役后的报考人员须于9月30日前（逾期不予受理）将有关证明材料送省教育厅审核。须提供的证明材料是：①本人身份证；②高校毕业生毕业证书；③退伍证和负责其退役安置工作的县级民政部门出具的退役证明。所有证件、材料均须原件和复印件。
经审核符合加分条件的人员，分别由省公务员主管部门和省教育主管部门向社会公示5天，公示无异议的，予以加分。
笔试成绩合成后，根据招录计划和考生笔试成绩等情况，对《行政职业能力测验》成绩划定最低合格控制分数线。体能测评（人民警察职位，下同）、面试、体检、考察环节的入围人选，从同职位笔试成绩达到最低合格控制分数线人员（以下简称笔试达线人员）中按规定确定。
篇3：20XX年特种设备管理工作总结
2010年特种设备管理工作总结 本文关键词：工作总结，特种设备，管理
2010年特种设备管理工作总结 本文简介：2010年特种设备管理工作总结2010年中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化公司）特种设备管理在国家、集团公司、省市质量技术监督部门的正确领导下，严格按照《特种设备安全监察条例》等安全监察制度规程执行。特种设备运转平稳，安全状况良好。具体作了以下几方面的工作：一、2010年特种设备检测情况
2010年特种设备管理工作总结 本文内容：
2010年特种设备管理工作总结
2010年中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化公司）特种设备管理在国家、集团公司、省市质量技术监督部门的正确领导下，严格按照《特种设备安全监察条例》等安全监察制度规程执行。特种设备运转平稳，安全状况良好。具体作了以下几方面的工作：
一、2010年特种设备检测情况
南化公司现有锅炉3台，压力容器920台，工业管道135931米，电梯4台，起重设备108台，安全阀786只。2010年锅炉计划检测1台，检验完成1台，压力容器计划509台，检验完成270台，剩余239台由于装置不能停车，故没能完成检测计划，延期报告一直没有得到批复，工业管道计划9425米，检测完成9425米，电梯计划4台已全部检验合格，起重设备计划56台，已全部检测合格，安全阀校验645只，未校验安全阀使用单位都打报告申请延期。
二、开展特种设备普查，理清特种设备台账
2010年南化公司开展了特种设备专项普查，整顿特种设备基础资料、完善和规范特种设备台账，广大设备技术人员克服重重困难，通过调研、测绘、评估、标定等手段建立起初步的特种设备台帐和档案资料，取得了良好的效果。这一基础建立后，通过管理人员不断充实完善，及时整理填写，人员变更资料交接，妥善保管等持续细致的工作，使特种设备资料管理初步规范化，走上了良性发展的轨道。
三、加强法规学习，组织特种设备专项检查
贯彻实施国家、集团公司关于特种设备管理的法规、条例，完善本公司特种设备管理制度，公司先后转发了《特种设备安全监察条例》，《中国石化集团公司特种设备安全监督管理规定》，《关于公布特种设备目录的通知》，《在用工业管道定期检验规程》，通过组织管理人员认真学习和辅导这些法规、条例，把国家和集团公司关于特种设备管理的方针、政策落实到实际管理工作中，从而使特种设备管理规范化、制度化。公司根据特种设备管理需要，先后制定下发了《南化公司设备管理规定》、《南化公司压力容器管理规定》、《南化公司工业管道管理规定》等，各生产企业结合管理实际，制定了更加细致化、具体化的特种设备管理制度，当然，我们的制度建设还不尽完善，需要根据国家及集团公司特种设备管理的新精神，在实际工作中不断丰富、不断完善、与时俱进。为了提高特种设备管理人员素质，公司先后有10人次参加集团公司组织的企业特种设备安全监督管理技术宣贯培训班，公司内部对基层特种设备管理人员进行了相关管理程序、制度、规程的集中学习和培训，加强了基层管理人员对特种设备安全管理的认识。我们先后按照省、市质量技术监督局的要求，依据新制定的工业管道分类标准和注册软件，开展了压力管道普查整治工作，组织完成了全公司工业管道资料上报工作,并通过了省技术质量监督局进行的抽查验收；在全公司范围内开展了在用特种设备安全检查工作，加强对重点监控设备检查与监控工作。2010年我们按照集团公司要求开展了进一步加强特种设备安全管理工作，进一步强化了设备事故预案的制定及演练工作，提高了特种设备的现场管理水平。
四、严格按计划实行特种设备年度检验及定期检测工作
充分认识特种设备管理的重要性，把特种设备安全管理作为设备管理的重要组成部分。公司和直属各单位设备管理部门，设有专职或兼职的特种设备管理人员，设备月报中有专页反应特种设备的安全和检验情况
，公司掌握全部特种设备台帐，并于每年年初制定统一的特种设备检验计划，安排专项费用，负责监督实施。检验计划完成率作为全年设备管理考核指标之一与企业考核挂钩，杜绝了特种设备的超期使用。压力容器、工业管道外检工作由企业组织进行，每年进行一次并记录在案；全面检验工作分别由市锅炉压力容器检验研究院和市化工特种设备检验检测研究所等相关专业检验单位进行。
五、特种设备存在的薄弱环节
特种设备的现场管理更关系到企业资产和职工人身的安全，我们本着“老设备不能差”的原则，加强容器、管道保温防腐工作，加强特种设备现场巡检和维护管理，及时发现处理安全隐患，做到标识清晰，设备铭牌齐全，保温完好，表面整洁，设备完好。特种设备定期检验检测工作确保特种设备必要手段与技术保证，由于南化公司属于化工企业，连续生产，有时装置停产时间短，不能满足特种设备的检验要求，需要办理延期，使用单位申请延期手续较复杂，因此存在有个别超期未检的现象，需要进一步加强。
六、2011年特种设备管理目标与思路
为进一步提高南化公司特种设备安全管理工作水平，加强我公司特种设备安全监督管理工作，提出以下几项目标：
1、特种设备安装、改造、维修、报废告知率达到100%，监督检验率达到100%。
2、特种设备使用单位档案齐全，定期检验率达到100%，设备使用登记证在有效期内，安全检验合格标志固定在设备显著位置。设备有安全注意事项和警示标志且置于显著位置。设备安全附件和安全保护装置符合法规、标准及安全技术规范要求。
3、特种设备使用现场管理规范有序，生产活动安全有序，设备运行状况良好，设备安全生产事故率为零。
4、特种设备安全管理和操作人员证件在有效期内，有培训记录。作业人员持证上岗率为100%。
5、特种设备的维修保养有维保单位，并定期维保，有维保记录。
6、有特种设备事故应急救援预案和措施，至少每两年演练一次，有演练记录。
按照《特种设备安全监察条例》的要求，公司将在2011年重点开展压力容器操作人员取证工作，加强压力管道、起重机械的安全监察工作，使该项工作进一步制度化、规范化。
中国石化集团南京化学工业有限公司机动处
二○一一年二月二十二日
