《社会实践报告样》word版 本文关键词：社会实践报告，word
《社会实践报告样》word版 本文简介：南京广播电视大学社会实践报告浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略姓名：刘莲花学号：1132101451738年级：2011秋专业：工商管理学生类别：开放专科指导教师：教学单位：浦口电大2013年10月25日南京广播电视大学学生社会实践情况表学号1132101451738姓名刘莲花专业工商管理（专
《社会实践报告样》word版 本文内容：
南京广播电视大学
社会实践报告
浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略
姓
名：
刘莲花
学
号：
1132101451738
年
级：
2011
秋
专
业：
工商管理
学生类别：
开放专科
指导教师：
教学单位：
浦
口
电
大
2013年10月25日
南京广播电视大学学生社会实践情况表
学号
1132101451738
姓名
刘莲花
专业
工商管理（专）
实践活动情况
实践题目
实践时间
实践地点
实践单位
联系电话
实践内容摘要
实践单位评语
（盖章/签字）*年*月*日
指导教师评语
实践
报告
资料
综合成绩(百分制)
指导教师：*年*月*日
教学单位审
核
（盖章）*年*月*日
市校意见
（盖章）*年*月*日
浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略
（浦口电大
11秋工商管理专业
刘莲花
1132101451738
【內容摘要】随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理部门在针对人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾，本文分析了人力资源管理中的相关问题，并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议。
【关
键
词】
人力资源
管理问题
对策
目
录
一、南京宇能仪表有限公司的概況-
5
-
二、南京宇能公司人力资源管理的现状:-
6
-
1、招聘与录用体制-
6
-
2、公司的薪酬管理-
7
-
3、公司的培训管理-
8
-
三、南京宇能公司人力资源管理中存在的不足及原因分析-
9
-
1、人力资源管理制度不规范-
9
-
2、人员流动性较大-
9
-
3、缺乏培训,员工的素质参差不齐-
9
-
4、员工的工作积极性不高-
9
-
四、提高南京宇能公司人力资源管理水平的措施-
10
-
1、完善人力资源管理制度-
10
-
2、规范用人机制,稳定员工队伍-
10
-
3、加强培训,提高员工整体素质-
10
-
4、科学激励,提高员工工作积极性-
10
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结束语、致谢-
11
-
参考文献-
11
-
共12页
第4页
南京广播电视大学
毕业作业
人才兴，事业兴；人才强，企业强。激烈的市场竟争，是企业经济实力的竞争，是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的竞争；而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争.要实、决定性作用，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。
许多著名企业兴衰的历史经验不断证明着这样一条规律：除了制度创新的巨大作用力之外，人才是企业发展的决定性推动力.土地、资金固然是资源，人才也是资源，而且是更重要的资源。企业的发展，不仅要靠“物”的资源，更要靠“人”的资源，人才是发展的第一资源。
现代社会的竞争，核心是人才和技术的竞争，企业在激烈的市场竞争中若想取胜，就要做好自身人力资源合理开发和科学管理工作。而人才恰恰是人力资源开发的基础，员工素质测评可帮助企业经营者准确了解现有员工（尤其是经营管理人员）所具有的知识水平、技能水平、个性特征、能力结构、职业倾向等全方位的素质。在市场竞争中，帮助企业提高经营者的能力，使企业人力资源配置得合理、高效，促进企业快速、稳定、健康发展。
一、南京宇能仪表有限公司的概況
南京宇能仪表有限公司成立于一九九八年三月，位于南京国家级高新产业开发区，拥有现代化标准厂房21000平方米和现代化的全套生产和检测设备。公司专业技术力量雄厚，拥有多项专利技术。公司已通过ISO9001国际质量体系认证和计量合格确认等权威认证，产品已通过国家电工仪器仪表质量监督检验中心的型式试验和国家电力质量检验中心的长寿命试验和荷兰KEMA全性能试验。
公司开发的单、三相电子式载波电能表，三相全电子式多功能电能表，智能化远程水表等系列产品以及电力线载波通信（PLC）芯片技术和远程抄表系统等均具行业领先水平。与德国、荷兰、新加坡、越南等国家的企业建立了友好合作关系，部分技术已进入这些国家进行推广应用，许多产品已出口到哥伦比亚等南美国家和孟加拉国，印尼等东南亚国家。
近年来，公司加大了对新能源等环保节能项目的研发力度，开发出了宽电压耐冲击的新一代荧光节能灯，LED节能灯，太阳能照明系列产品等。公司独立研发的组合螺旋式风能发电系列产品，技术创新含量高，且拥有完全自主知识产权，经有关专家评定，该核心技术有重大突破，并具市场潜能大、生命周期长、经济效益好等显著优势。
工厂将在环保方面成为同行业的楷模公司依托雄厚的资金和优越的技术，超常规、跨越式发展，造就了一支富有创新精神的研发队伍，建立起完善的生产、销售和服务体系，具备了同时满足世界各地不同客户的需求的生产能力，已经与国内外众多知名企业建立起长期稳定的合作关系。客户满意度达到90%以上。然而，公司之所以能够达到这样好的成果，完全是因为公司树立了人才是第一资源的观念，能够合理的使用人才。
随着企业进步和企业文化的不断丰富，企业对人才的要求将越来越高，近几年来，企业通过参加一些大型招聘会、熟人推荐、人才网络及内部晋升的办法获得企业所需人才，大大的改观了企业的人才结构，同时也遵循着“人尽其才、用其所长、职得其人”的用人原则，使得整个企业的人员结构趋于合理化。新职工在走上工作岗位之前，企业将对其进行岗前培训，使其基本具备正式投入工作的能力，同时根据其工作能力付与相应的劳动报酬。
二、南京宇能公司人力资源管理的现状:
机制创新是‘人才强企’战略的核心，企业要加强吸引人才队伍建设，就必须建立健全吸引、培养、管好人才的工作机制。
1、招聘与录用体制
宇能公司的人员招聘实行内部招聘和外部招聘。在公司内部进行招聘可以最大限度的发挥个人潜能，提高个人的学习能力和工作积极性，从而可以降低企业的招聘成本。而且只有一个真正公正、透明的内部招聘方式才能对企业的人力选聘起到一定的作用，反之将会大大挫伤企业员工的积极性。当公司内部招聘没有适宜的人选时就采用外部招聘，尤其是在补充初级职位和获取具有新技术、新思想的员工时一般都采用外部招聘方式。
公司在采用外部招聘的方法时，一般采用通过网络选才、社会失业、人才市场选聘、加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才、从别的企业特别是同行的企业挖掘人才等方法来为该企业服务。公司现有的研发和技术类人员、行政管理类人员、商务类人员主要是通过网络选才，与科研部门、高校联系合作方式招聘过来的，而制造类人员大部分是通过社会失业、人才市场选聘方式招聘到公司的。
(1)用人部门根据需要向人力资源部提出招聘申请(填写人员需求申请表)。
(2)人力资源部根据核准的人员增补申请表的任职要求,作出人员招聘计划,原则上面向社会公开招聘,职员、技术员、管理类一般先由公司内部公开招聘（对内招聘），如无符合的则向社会公开招聘，通过人才招聘网站、人才市场、校园招聘或媒体刊登招聘广告（对外招聘）。
(3)人力资源部招聘组负责搜集应征者资料,并负责考核其素质及工作经历；相关证件资料的核实。
(4)用人需求部门考核应征者的技能水平。
(5)考核以面试、笔试、和实际操作等方式进行。
(6)人力资源部及用人需求部门对应聘者进行面试甄选。
首先由人力资源部进行筛选并确定初试人员后通知需求用人单位进行复试,复试后由人力资源部洽谈薪资福利待遇。
(7)对重要岗位面试合格者需依程序呈报，经公司总经理批准后方可录用。
(8)人力资源部负责通知被录用员工。
新聘员工由人力资源部办理上岗手续，技术、职员、干部类试用期为三个月，普工试用期为六个月，可视试用期成绩适当缩短或延长其试用期。
试用期间成绩欠佳,部门主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,终止任用。新进员工试用期间如有自认不适应或志趣不合,亦可随时自请离职并办妥交接手续。
新聘员工在试用期品行不良，表现欠佳，或发现不符合录用条件者，公司可及时予以辞退处理。
2、公司的薪酬管理
面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境。人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。
(1)薪酬激励制度
公司的薪酬设计遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。因此，公司在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。而针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，公司会采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额，以保证公平和效率。
(2)企业内部晋升制度
职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。该企业对于表现较好的员工会进行提升他的职位。对生产线的员工进行技术员培训和考核，考核合格后就提升为技术人员，使得其成为其他员工的榜样，其他生产员工在工作上有了更大的动力。
3、公司的培训管理
公司的培训有两大主流，一是以培训技术、技能为目的，集中于中下层；二是以培养管理人才为目的，集中于中上层。公司针对不同的人才制定了四种培训体制：
(1)独立式学习
独立式学习就是让员工独立完成一项具有挑战性工作。这种潜在的培训价值会在员工工作中显露出来。在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤；在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他还得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。培养其独立思考和创造性的能力。这种学习方式还有利于促进员工为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。
(2)开放式学习
这种学习方法给接受培训的员工以较大的自由，员工可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以选择在企业的网站里学习，也可以到图书馆里去自修，企业甚至要求员工在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。
(3)贴身式学习
这种培训是安排员工在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。员工如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。
(4)换岗式学习
对于一些比较程序化的工作，或者是较基层的工作，可以通过岗位轮换，防止出现工作中的厌倦情绪，使人常常充满了热情和新鲜感，这样既能激发出创新意识，避免老的工作模式的束缚，又不会影响工作任务的完成。公司经常会让一些部门内部的不同操作岗位进行换岗式学习，使得人才得到充分的使用。
三、南京宇能公司人力资源管理中存在的不足及原因分析
1、人力资源管理制度不规范
通过调查发现该公司对于生产线员工的考核存在不公平,根据领导的喜爱对员工的职位调整和生产奖金考评的现象严重,这样不合理,同时也造成了管理者的威信下降,员工产生反叛心理,不员服从管理者,于是增加了管理的难度。
公司内部员工的工资存在着差异，劳累程度不同，但所拿到的报酬确实同等的，这样造成许多同事的极度不满。
公司内部员工的人际关系不和,主要体显在部门主管给予员工的自主性及弹性不足，其次是部门主管对部门内部人员工作分配不合理,有的人员工作量大,有的人员工作量少,造成员工对工作不满。
2、人员流动性较大
调查发现每当新的一年开始的时候，企业总会出现员工离职跳槽现象,因为该公司专门生产胚布并裁片,员工在一个封闭式环境中工作,工作环境恶劣；其次是主管规定每个员工的日产量,工作任务比较重,员工的休息时间相对就非常少。但工作奖金反而没有增加,使员工对公司失去了信心。
根据调查，人员工资较低，工作劳动强度大，福利不足等现象，是造成人员离职高，人员流动性大的主要因素。
3、缺乏培训,员工的素质参差不齐
调查发现不论是新员工还是老员工的工作能力都在不断地呈下滑趋势,主要是员工在工作之余缺乏一定的培训。由于公司人员流动性较大,许多新进员工没有进行上岗前的专业培训就直接上岗。有的老员工由于长期没有接受新的知识,停留在固定阶段,长久下来老员工的士气下降,产生懒惰的情绪,导致新老员工间不能够相互交流新知识等。有的员工不断学习新的技能与知识,以期能够有更大的突破,长期下去就形成员工的素质参差不齐,从而导致工作效率下降。
4、员工的工作积极性不高
如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法,经调查发现该公司很多员工对于公司工作餐的质量有很多意见,严重影响员工的工作积极性。
年终奖金的发放要根据公司在一年内的效益来订,为此大部分员工都表示不满。试想员工一年的辛苦,年终却没有相当的劳动报酬,员工还有甚么工作积极性呢,这样不仅导致人员流动性大,而且也使得公司效益下降。
四、提高南京宇能公司人力资源管理水平的措施
针对以上南京宇能公司在人力资源管理中出现的问题,本人有以下几点建议,希望可以对该公司人力资源管理的改善有所帮助。
1、完善人力资源管理制度
该公司应该加强员工的行为规范培训,使员工服从公司管理,对公司有归属感。同时建立健全的各项规章制度,让员工的培训,考评,晋升,奖惩等明确规范化,让每个员工明确自己的权利,义务。其次公司应该加强基层管理者的培训,增加管理者的综合素质,杜绝出现不公平,不公正的现象。给员工创造一个公正公平的工作氛围。
制定完善不同专业岗位人员的选拔标准、要求和程序，推行“双向选择、竞争上岗、优化组合”的选人用人策略，并对各级管理人员进行岗位轮换、交流，并通过建立末位淘汰制度，进一步优化员工队伍.同时也要研究如何解决以下问题：一是如何培养人才，二是如何选拔人才，三是如何发挥人才的作用，四是如何保护人才。要真正形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
2、规范用人机制,稳定员工队伍
公司要发展，工作要创新，效益要增长，关键就要在人力资源开发上下功夫。应该坚持以人为本的管理思想，视员工为企业最大财富，倡导人性化管理，为所有员工创造公正、公平、美好的工作环境。激发广大员工的工作积极性，提高工作效率，逐步增强员工对工作的自豪感、对公司的归属感，培养一支高素质的员工队伍，实现企业可持续发展的人力资源保障。
3、加强培训,提高员工整体素质
建立系统化、制度化的培训机制和“个人自学、定期培训、岗位轮换、等级考核”的培训模式，并对培训成果进行经常性检验，建立健全各级各类人员的培训档案。通过采取专家授课、专题培训等方式，帮助各类人员掌握各自岗位相关知识，提高工作技能。当前企业内部培训主要以管理层培训为主，基层员工培训较少。所以应逐步加强对一线人员的培训力度。结合各个岗位的工作要求制定培训规划，坚持岗前培训，定期实施技能培训，提高员工综合素质。
4、科学激励,提高员工工作积极性
适度关心员工。首先根据公司的经营情况及产量目标灵活调整薪资体系，当公司效益不好时应适时给予一些鼓励奖金;其次根据季节的转换及时调整饮食结构，无论在工作上或生活上多提供便利服务，提高员工劳动积极性，只有增强了公司的凝聚力，才能吸引和留住更多的人才。
结束语、致谢
综上所述,建设一支高素质有凝聚力的员工队伍,不仅要有公平性与竞争力相统一的薪酬制度,而且要为每一位员工提供清晰明确的上升信道。激励着每一位员工不断奋进,使得各方面的人才在企业得到合理的利用,为南京宇能的美好明天共同努力！
在此向指导我写作的指导老师致谢!向在我写作过程中提供文献资料的作者致谢!向关心帮助我的班主任老师及我的同学们致谢!
参考文献
[1]
赵曙明．中国企业人力资源管理．南京：南京大学出版社，1995
[2]
叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，1999
[3]赵曙明．人力资源战略与策划.北京：中国人民大学出版社，2002
[4]
董克用、叶向峰.人力资源管理概论.北京：中国人民大学出版社，2003
[5]
考勤管理制度.
企业内部资料.
[6]
新员工入职培训清单.企业内部资料.
[7]
奖励与纪律程序.
企业内部资料.
[8]
员工招聘管理制度.
企业内部资料.
[9]
班车时间路线表.企业内部资料.
所附资料明细表
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资料名称
资料形式
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篇2：假期社会实践总结--海洋污染
假期社会实践总结--海洋污染 本文关键词：海洋污染，社会实践，假期
假期社会实践总结--海洋污染 本文简介：假期社会实践总结----XXXX大学XX学院XXX实践小分队蓝天白云，空气清新，鸟语花香，风调雨顺，山河变得更加美好，环境变得更适宜居住，这是全人类对新世纪的希望。为了响应党的十六届五中全会提出的构建和谐社会的重大历史任务，我们杭州电子科技大学计算机学院象山海洋实践小分队选择了去象山县调查当地的海洋
假期社会实践总结--海洋污染 本文内容：
假期社会实践总结
----XXXX大学XX学院XXX实践小分队
蓝天白云，空气清新，鸟语花香，风调雨顺，山河变得更加美好，环境变得更适宜居住，这是全人类对新世纪的希望。为了响应党的十六届五中全会提出的构建和谐社会的重大历史任务，我们杭州电子科技大学计算机学院象山海洋实践小分队选择了去象山县调查当地的海洋污染情况，将目前颇受关注的环境保护与经济建设和发展结合起来，增加环保知识，提高环保意识，让海洋更具有一份美丽，洁净的魅力。
大学生暑期社会实践是引导广大学生深入学习、实践
“三个代表”
重要思想，继承和弘扬民族精神，坚持和落实科学发展观，把爱国热情和成才愿望转化为全面建设小康社会、加快构建和谐社会、奋力实现中原崛起的实际行动、在实践中认识国情、增长才干、奉献社会的活动；是当代青年大学生运用知识、施展才华、磨练意志、实践成才的大课堂；是广大青年大学生传播现代文明，弘扬科学精神的重要途径。广泛开展社会实践既是对大学生专业知识的一次大检验，更是学生加深对社会了解，对未来人生之路的积极考验。因此，我们对此次暑期社会实践活动非常的重视和支持。
为了更好的完成此次实践，我们做了许多前期工作。加强宣传工作，精心组队。实践前期，我们对暑期社会实践的主题和意义要做详细的解读，使得队员们对社会实践有了全新的、深刻的认识。面对完全由班级组成的实践小分队，要充分考虑到团体在构建和谐社会中意义，也要在实践中体现互助友爱的志愿者精神。为提高实践效率，我们在加强对实践意义认识的同时，共同探讨，形成共识。积极联系获得支持，拟定详细实践内容。实践小分队在出发前就积极与象山晚报取得联系，在说明实践的主题和意义后获得了当地媒体的大力支持，这对于我们实践活动的开展非常有利。通过因特网查询了有着悠久文化历史，结合当地政治、经济、文化等发展情况，对拟定了主题为“善待蓝色海洋，共建和谐家园”的倡议书和调查问卷。并制作了横幅
7月16日，在4个小时的旅程之后，队员们到达了这次实践的目的地---宁波市象山县，在当地队员的带领下，同学们迅速地安置了住宿的地点，没有太多的休息时间，匆匆扒了几口晚饭，我们已经投入到了制订实践计划的工作中去，计划虽然在离杭前就已经制订，但是具体实施的过程当中还是有意想不到的问题，这需要一而再再而三的仔细研究，万事开头难，优秀的活动需要可靠的计划支持。经过一个多小时的讨论，终于制定了已经趋于完善的计划。第二天，也是我们正式开始实践的日子。按照计划，我们将到象山松兰山海洋旅游景区进行海洋实地考察工作。松兰山海洋旅游景区是象山著名的沿海景区之一，选择在这么一个游人如织的地方进行实践活动，我们认为，一方面可以真实地了解到游客对于海洋环保的意识，另一方面，也可以是我们亲身体会到现在的海洋环境是什么样子，活动过程中队员们沿路徒手将沙滩上的垃圾进行收集。经过今天的亲身体验活动，队员们对于自己实践活动的意义有了进一步的认识，并深刻感受到了海洋环境保护的重要。第三天，也是整个实践活动最有意义的一天，队员们走上街头,以问卷调查和散发传单的方式进行海洋环保的知识普及和宣传.
而实践地点,我们选择了纳凉人数很多的象山人民广场.身着统一的服装,队员们一到广场就吸引了很多市民的注意,在进行了简单的准备工作之后，队员们首先开始分发先前准备好的环保传单，在分发传单的同时，队员们也在利用一切可以利用的机会对市民们进行简明的环保知识普及。在市民中，不仅仅有晚间在广场玩耍的小孩，还有出来放松避暑的学生，一起游玩的一家三口，还有很多的老人和民工朋友。象山的老人不懂普通话，队员们就一字一句连比划地将传单上的内容翻译给他们。同时，队员们又请在场的一部分市民填写了对于象山环境和相关环保知识的调查问卷。问卷的问题有的贴近市民生活，市民们填得很快，有的涉及到环抱的一些基本概念，有些认真的市民甚至在一起讨论起了答案，当时活动的氛围非常的热烈。阅读了环保宣传单，填写了相关问卷，不少市民表示在环保的知识上充实了不少，更有不少热情的朋友提出要把我们的传单拿到自己的同学或同事当中去进行分发。这令我们的队员们非常感动，更体会到了大众对于海洋环保的积极性。第4天天一早，队员们按照计划赶往石浦镇，开始了对当地渔民的采访。7月是石浦当地的禁渔期，因此当地的渔港里停着不少的渔船。我们与事先联系好的渔民王师傅在他的渔船中进行采访。采访过程中，我们详细向王师傅了解了关于禁渔期的相关政策，同时，也询问了禁渔期期间王师傅的生活。在采访期间，队员们还专门向王师傅询问了当地的海洋状况，王师傅表示，现在的海洋状况与以前的捕捞环境相比，一是禁渔期政策的良好执行，捕捞工作执行的比较稳定，二是近两年当地政府对于海洋环境的监管力度的加大，海水中的垃圾比过去要减少很多，但是，漂浮物的问题还是比较明显的。当然，政府的工作还是令这位老渔民称赞的。在个人的采访结束之后，队员们还向在场的一些渔民分发了事先准备好的倡议书和调查问卷等，将这次的活动推上了高潮。
几天来的亲身实践，我们通过自己的观察，以及对当地市民的采访，加上回收来的调查问卷，发现了沿海城市对于海洋环保的几个问题：一、少数人的环保意识不够，不能充分理解海洋环境对于人类生活等各方面的重要性，以为不关己事，麻木不仁。二、环境清洁工作不够细致，在海滩上，我们经常可以发现堆满垃圾的角落。三、人们普遍要求要加强沿海的绿化和管理工作，希望政府的对于环境的监管力度加大。
总体来说，这次实践的结果还是好的，大部分的人有着较高的环保意识，希望自己身边的环境可以更好，作为公民，我们每个人都必须提高自己的环保意识。
这次社会实践给每位队员都带来了很多的前所未有的经历，不但身体力行了解了构建和谐社会，实现可持续发展的政策，还锻炼了身处异地的生活能力和交际能力，并代表了学校与象山县人民们建立了良好的友谊关系，作为新时代的大学生，不光在专业知识上要丰富自己，更要在各方面都能有所了解，有所学习，成为适应现代社会的复合型应用人材。
当今世界科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，我们作为新世纪的青年大学生更是肩负着中华民族伟大复兴的重任，我们不仅应该努力学习好专业知识，更应该积极投入到社会实践中去，让自己所学的专业知识及时得到实践的检验，并且找到自己的缺点和不足，为祖国和社会的发展尽自己的微薄之力。实践结束后，队员们都感受到了肩上的担子沉甸甸的，充分认识到了书本知识与世纪社会需要之间的差距。我们深深懂得
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要为人民服务，就要打好坚实的基础，有战胜困难的信心和勇气，同时还应发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神和互相协助的团队精神。短短的实践经历，使我们受益终生！
篇3：西安工业大学赴浐灞暑期社会实践报告闫晋龙
西安工业大学赴浐灞暑期社会实践报告闫晋龙 本文关键词：西安，工业大学，暑期，社会实践报告，赴浐灞
西安工业大学赴浐灞暑期社会实践报告闫晋龙 本文简介：西安工业大学2010年暑期社会实践总结倡导低碳关注生态共建宜居——浐灞生态区流域综合治理与生态重建、新城开发建设调研西安工业大学赴浐灞暑期社会实践队经济管理学院闫晋龙090512110考察背景为全面落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和中宣部、中央文明办、教育部及共青团
西安工业大学赴浐灞暑期社会实践报告闫晋龙 本文内容：
西安工业大学2010年暑期社会实践总结
倡
导
低
碳
关
注
生
态
共
建
宜
居
——浐灞生态区流域综合治理与生态重建、新城开发建设调研
西安工业大学赴浐灞暑期社会实践队
经济管理学院
闫晋龙090512110
考察背景
为全面落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和中宣部、中央文明办、教育部及共青团中央联合下发的《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》文件精神，深刻理解学习实践胡锦涛总书记提出的“构建社会主义和谐社会”的科学内涵，鼓励大学生在社会实践中经风雨、受教育、长才干，正确认识社会发展规律，认识公民道德规范，认识自己的社会责任，增强爱国主义精神，全面提高大学生的综合素质，广泛动员广大青年学生积极参与社会实践，强化社会实践经历，积极引导广大青年学生在丰富生动的社会实践中学习、宣传、实践“三个代表”重要思想，并且在实践中提高了自身素质，落实了科学发展观，进一步增强了青年学生建设祖国、振兴中华的责任感、使命感和紧迫感。来自各院系的13名同学组成了西安工业大学赴浐灞生态区社会实践队，开始了为期四天的浐灞生态区流域综合治理与生态建设、新城开发建设调研活动！
在西安充分发挥其区位优势、向着建成一个具有历史文化特色的国际性现代化大城市的目标前进的过程中，位于城市东部的浐灞新区逐渐成为一个亮点。我们实践队的成员深深着迷与这片充满想象的土地——因为她迷人的历史，也因为她无量的未来；因为她富饶的土地，也因为她深邃的河流；因为她生机勃勃的湿地，也因为她青翠欲滴的绿茵；因为她坚定不移前进的脚步，也因为她勇往直前发展的步伐！我们有理由相信，灞桥这座始建于春秋时期的建筑，必将见证一个属于西安地区的、让历史铭记的崭新的时代！
活动地点简介
浐灞生态区位于西安市东北部，地区得名于“长安八水”著名的“浐、灞”水系。这里南御秦岭、北眺为谁、东接潼关，与长安城怀抱之势，占天险地利之要，是历来兵家必争的战略要地；同事因水草丰美、人文荟萃，从古至今又是上善之地、福祥之地和风雅之地。早在先民时代，浐灞地区就孕育出丰富多彩的半坡彩陶文化：春秋时期，秦穆公从这里称霸西戎，“兼国十二，开千里地”；两汉时代，刘邦在这里“换军霸上，约法三章”建立了汉家天下；及至隋代，浐灞地区作为同望长安的重要通路，乃建多孔石拱桥，后称“隋灞桥”，经考证不但其建造时间早于赵州桥，规模也远远大于赵州桥；盛唐年间，浐灞地区是长安重要的水源地和水运要道，全国各地的租赋、贡品均需乘舟顺渭河逆流而上，至浐灞广运潭，而后转入长安。那时的浐灞地区，百舸争流，烟柳画堤，“灞柳风雪”的绝美景色名扬天下，众多达官贵人纷纷在此修建“别业”，因此浐灞地区又有“三秦辅胜”之称。
近代以来，一方面由于气候变迁，上游来水逐年减少，另一方面位于城市边缘的浐河、灞河，承担着日渐城中的城市泄洪和排污功能，生态功能逐渐弱化，浐灞的自然美景不复存在。河流污染、垃圾围城、挖沙成灾成为威胁浐、灞河的三大生态灾害。建国以来，浐灞河西安城市段洪灾损失已过12忆，挖沙还找称霸河桥垮塌、陇海线中断。
今天这里已变成西安乃至整个西北举足轻重的生态开发区，地价平均翻了10番，每一寸土地都名副其实的成了“黄金土”。西安浐灞生态区，浐河桃花岛近在咫尺，2万亩国家级湿地公园广运潭毗邻而居，被誉为“内陆博鳌”的欧亚经济论坛永久会址座落于此，与来自欧洲的超豪华饭店“西安中新凯宾斯基饭店”相辅相成，这一切都成为西安市国际化进程的新地标。
浐灞生态区以发展生态经济和循环经济为突破口，最大限度的整合创新资源，形成了独特的“浐灞模式”。短短两年时间，生态区相继开工建设40余项工程，固定资产投资累计完成投资29亿元。
浐灞生态区以“河流治理带动区域发展，新区开发支撑生态建设”为发展思路，远景目标是把浐灞生态区建设成为生态环境优美，人与自然高度和谐，“宜居宜创业”的西安第三代新城。新区重点发展金融、旅游、商贸、创意文化，会展、低碳、科技等第三产业。生态、文化、现代是区域发展的三大特色。
活动任务及目的
1．
游客对浐灞生态区旅游的印象及意见。
2．
当地历史、生态环境保护政策和措施，并且在实践参观中了解相关保护落实情况。
3．
实践地在促进旅游业和经济发展的同时，对生态环境带来的威胁和破坏，对生态系统的影响。
4.
境保护、生态保护，提高当地游客及周边居民的环保意识，促进浐灞生态区的环境保护工作。
5．
灞生态区相关负责人举办座谈会，了解当地的具体情况，反馈我们活动成果，同时听取他们建议。
6．
了解浐灞生态区以及发展生态经济和循环经济为突破口，最大限度的整合创新资源与在吸引投资、创新环境结构等方面的经验，形成独特的“浐灞模式”。
7．
锻炼队员吃苦耐劳的精神、提高团队协作和分析解决问题能力，提高人际交往能力，增长学生的环境保护意识。
8．
参观集生态环境重建、观光休闲娱乐、现代商务会展等功能为一体的综合性城市生态和娱乐休闲区。
9．
丰富暑期生活，积累了社会经验，认清自己的社会角色与地位；锻炼了自身的实践能力、创造能力和沟通能力，提高了自身素质；增强了团体协作精神和团队意识，积累了丰富的活动策划和实施经验。
10．培养良好的惊声风貌，发扬“敦德励学，志行相长“的西工精神，宣传我校丰富多彩的学生生活。
活动开展
西安工业大学赴浐灞生态区社会实践队于2010年8月2---5日来到浐灞生态区进行了多种多样的实践活动：实践队与浐灞生态区管理委员会举办座谈会；并且在2011年世界园艺博览会详细了解世园会的规划建设等情况；到生态区内的安邸村村委会进行了访问座谈；实践队所有成员还在浐河大堤进行志愿捡拾垃活动；最后实践队还开展了“关注浐灞生态环境
倡导人与自然高度和谐
共建西安第三代新城”的公益环保宣传活动。
8月2日上午，实践队来到浐灞生态区管理委员会，受到了管委会工作人员的接待。按照活动行程安排，浐灞管委会负责人为我们安排了专题座谈会。座谈会围绕浐灞的生态保护展开，实践队员提出了一系列的问题，负责人都一一进行了答复，尤其是对浐灞河流域的中和治理情况。座谈会后，在负责人的带领下，实践队参观了浐灞政务大厅，一进大厅，两座富有西安特色又能展示环保理念的绿色兵马俑展现在我们面前，不由得让我们对浐灞生态理念有了进一步了解。政务大厅是一个集地税、国税、工商、规划、环保、银行等服务部门于一体的综合性政务大厅。工作人员在厅内的浐灞规划模型前进行了相关解说，实践队对浐灞的发展现状以及未来的发展方向有了更深的了解。
3日，实践队来到西安世界园艺博览会执行委员会，在工作人员的热情招待下，实践队参观了委员会的工作区，公安、消防、新闻、网络、广告等近10个系统的代表在这里工作，世园会的举办既有了专业政策保证，也大大提高了园区办公效率，不难看出各系统对世园会举办的支持力度。然后在执行委员会领导的安排下，召开了一场座谈会，对世园会的筹办进行了详细的介绍。会后大家合影留念。
世园会不光是一次盛会，从经济角度来说，对周边经济的发展有着巨大的拉力，下午实践队就来到了生态区内的安邸村，进一步了解情况。村委主任给我们做了详细的介绍。安邸村作为浐灞区内的一个先进村，村民的思潮比较先进，面对世园会这一发展契机，村民增盖房舍，专向对世园会务工人员出租，赚取出租费，部分村民合伙购置大型机械，满足世园会筹备对大型工程机械的需要，此外,还有大量村民转农为工，村名的经济收入可观，09年村民人均收入为8000元，期中95%与世园会的发展有关，5%仅为农业生产，并且村民的收入还在以每年10%的速度增长。然而随着世园会的建设，各种社会问题也日渐凸显，务工人员的增多，社会治安的严峻，更为重要的是安邸村面临着拆迁，如何安置、怎样安置这些村民成了一个突出的问题。简单的拆迁补助，只能是解决一时的问题，拆迁后，农民不仅失去土地，更重要的是文化水平的限制，农民向农民工转变有一定难度。所以如何更好的安置村民，成为安邸村村民最关心的问题。我们期待委员会能给村民一个合理的安置方式，而不是简单的通过发放过渡费来解决这一问题。
为了让更多的人加入到浐灞环境保护的建设中来，实践队员在第三个活动日，举办了“关注浐灞生态——你我同行”的公益活动。来到浐灞生态区义务捡拾垃圾，希望通过自身的带头作用，能唤醒大家对环境的保护。从捡拾的垃圾来看，主要是一些塑料袋和矿泉水瓶，区内较少的人口数量显示出这些垃圾的产生着是以来此的游客为主，为此实践队向游客们发放了环保宣传单，将自己收集的环保资料发放给游客，希望通过此项活动能提高游客们在游玩时能注重环保的意识。活动之后，实践队在区内展开了实地考察，截至目前，建成河道一级提防近10公里，橡胶坝4座，亲水城市广场7个，拥有水面17000多亩，林地29000亩，开放雁鸣湖、桃花潭、广运潭等大型生态公园，形成了良好的生态效益；建成道路近百公里、跨河桥梁4座，同步修建雨污水、店里、电讯等各类管线400多公里，基础设施条件不断完善，社会效益和经济效益与日递增。随着被套设施的日益完善，浐灞生态区招商引资力不断增强，新加坡盛邦新业、香港恒基兆业、恒大地产、香港中新、深圳振业、上海绿地等国内外知名企业相继落户浐灞。
5日，实践队来到灞桥区政府，走访政府工作人员，从灞桥区总体来看浐灞的发展，并在走访周边居民，从政府和民众眼中来看浐灞未来的发展。并且以调查问卷的形式进一步了解群众对浐灞发展的看法。从调查问卷的调查结果，我们得到了如下的信息：
1.生态区将生态和城市建设相结合的理念深入人心，该区居民和周边居民都对生态区很了解，生态建设和湿地保护等等的理念是一种符合社会发展趋势的一种城市发展模式。
2.说明了浐灞生态区将会展业作为一种形象特征在拉动经济的同时达到宣传浐灞生态区的目的，生态区的宣传模式不是一种单一的，而是一种复合的模式，宣传和品牌打造相结合。不但说明了浐灞生态区本身的优势，该区的商业宣传模式也值得借鉴。
3.前的情况来看，居民参与生态开发建设的程度并不高，从分说明了当前浐灞生态区的建设主要责任承担者是政府，政府通过宏观调控和政策导引在生态城开发的初期担当了重要的角色，初期的生态建设由于客观的原因个人的参与程度较低。政府应该在规划和政策导引的同时重视和加强个体在城市建设中发挥的作用，重视居民的参与程度。生态区的长久发展主要还是取决于公民的参与。
4.阶段由于建设的需要以及其他一些客观原因，生态区对于入区的交通工具要求较小，是就长远发展来看，对于进入生态区交通工具的要求应该做到严格的限制，使用新能源，实现零排放。实现生态交通要从限制交通工具做起，进一步规划和改善路网设计，建设新物流，推动运输产业转型升级，弘扬生态文明理念等等。
5.大部分群众对生态区的建设满怀信心。秉持第三代新城的建设理念，打造中国区域性金融中心的目标不久就会实现，浐灞也将会成为继曲江之后的又一处经济增长点。
活动最后一天，实践队带着横幅，展板以及宣传单进行了实践队的最后一项室外活动。本次活动主要从海报展出、横幅寄语、发放宣传单三部分展开。对于本次公益活动，市民们积极配合，不仅认真阅读队员们发放的环保知识宣传单，而且还将自己对生态保护的建议以及对浐灞生态保护的美好祝愿写在横幅上。参与活动的上至老年人，下到幼儿，大家的参与不仅对我们是一种鼓舞，对活动的参与者来说也是一种警示，留下了自己对保护环境的决心，那么，回想起今天为保护环境做的事，今后也必定会为保护环境贡献自己的一份力量。海报以图文相生的形式给市民们以直观的印象，使市民更深刻的了解本次公益活动的意义所在。此次活动秉承关注浐灞生态环境、倡导人与自然高度和谐、共建西安第三代绿色新城的宗旨，通过公益活动的形式，深入市民，使保护浐灞生态成为一种社会责任、一种社会风尚、一种公众意识，号召市民重视生态保护，将生态保护行动进行到底！
信息的反馈与思考
浐灞生态区从地理环境上拥有无可比拟、得天独厚的人文价值和自然资源，但是是从硬件环境上来讲保护制度还不够完善。从长远发展来看，随着生态区的发展，她在流域综合治理和生态重建的发展方面，对环境保护和浐灞人文价值的宣传力度一定要加强。加大组织结构的管理完善保护措施建立对环境治理、保护更好的条件。
在生态旅游方面，浐灞生态区应该坚持游客量控制和对环境的有效保护，克服盲目性，是生态旅游能科学、有序的发展。
在新城区开发建设方面，应该一保护自然环境为第一先决条件，努力营造发展与环境互生并存的局面。
我们有理由相信，通过多重保护措施的实施，浐灞生态区的负面影响蒋大为减弱，流域综合治理和生态系统将得到进一步的稳定，进而使生态区更多样和有效率的发展。
对于生态区的进一步科学性的建设和发展，不仅具有显著的生态效益和社会效益。合理保护和发展浐灞将是一向功在当代，利在千秋的社会公益事业，必然产生重大而深远的影响。
活动个人总结
此次参观一方面丰富了我们的环保和生态建设的知识，另一方面要求我们院校的学生不仅要加强自身的文化知识素养，更要不断实干、创新，坚定诚信融合的理念，为祖国、为全世界的环保事业贡献自己的一份力量。
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌；青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。因为青春我们拥有了梦想，又因为梦想我们懂得了拼搏。这是今年我们学校组织的第一次赴浐灞实践队，并没有经验可循，不过年轻一代的我们是不会畏惧任何风险的，因为我们年轻，因为我们有青春的梦想。
通过此次活动，社会实践队的成员普遍表示受益匪浅，增强了我们大学生
的社会责任感和历史使命感。同时，浐灞的变革也给大家留下了许多思考，这些以前在象牙塔里一心“读圣贤书”的大学生也开始关心“窗外事”。实践经历时时刻刻提醒队员们，西安充分发挥其区位优势、向着建成一个具有历史文化特色的国际性现代化大城市的目标前进的过程中，位于城市东部的浐灞新区逐渐成为一个亮点。美好的明天更需要我们广大的大学生运用所学的知识，思考这些问题，解决这些问题。
对于我们大学生自身来说更应该坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，走理论与实践相结合的道路。到祖国最需要的地方磨练意志，砥砺品格，把学到的知识用于实践，在实践中继续学习提高，真正成为对社会有用的人才。
