担保公司内部管理制度工作制度 本文关键词：工作制度，公司内部，担保，管理制度
担保公司内部管理制度工作制度 本文简介：内部管理制度工作制度一、认真遵守办公纪律。自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，按时到岗，外出办公或办事要履行请假手续；办公时要严肃认真，保持肃静、禁止大声喧哗，严禁随意串办公室和干私活；严禁工作时间上网玩游戏、聊天、炒股；提倡开门办公，反对长时间因私占用电话；积极参加中心组织的各项活动；严禁干部职工参
担保公司内部管理制度工作制度 本文内容：
内部管理制度
工作制度
一、认真遵守办公纪律。自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，按时到岗，外出办公或办事要履行请假手续；办公时要严肃认真，保持肃静、禁止大声喧哗，严禁随意串办公室和干私活；严禁工作时间上网玩游戏、聊天、炒股；提倡开门办公，反对长时间因私占用电话；积极参加中心组织的各项活动；严禁干部职工参与赌博活动，否则视情节轻重给予批评、撤职和辞退处分。
二、树立良好的形象。讲形象、讲仪表，言谈举止，文明大方，禁止奇装异服。
三、树立严谨的工作作风。要服从领导，顾全大局，步调一致，团结合作，工作务实高效，严谨周密，执行职责分工不推诿。搞好协作不扯皮，落实计划不拖拉；要坚持原则、光明磊落、言行一致、保守秘密。不拉帮结派、不徇私情、不传播小道消息。
四、树立窗口单位意识，接待客户热情周到，一欢迎。二让座。三递水，四服务。实行首问责任制，是自己分内的工作要高效办理，非自己分内的工作，要将来访者引见给相关责任人员，不得简单应付了事。
五、接、打电话要使用“你好、请、谢谢”等文明礼貌用语。
请销假制度
一、全体员工应严格遵守工作时间，高效完成工作任务。原则上工作日不予请假，因特殊原因需请假的要提前书面说明事由及天数，报有关负责人审批，经批准后休假。
二、各部长请假及一般员工请假一天以上由董事长或总经理批准。员工请假在一天以内的由主管部长审批。
三、员工工作时间需临时外出办公时要向部长报告，因私事需临时外出，向主管部长请假。
四、请病假三天以上需要开具医院诊断证明。
五、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等按有关文件规定执行。
六、假满上班后要及时向批准人销假。
七、员工请假或休假待批准后，将批准假条报综合管理部备案。
八、中心考勤由综合管理部负责，考勤结果与业绩工资挂钩。
固定资产管理制度
一、为了加强固定资产的管理，提高固定资产使用效益，保证资产的安全完整，确保中心财产不受损失，促进固定资产管理工作的制度化、规范化，
特制定本制度。
二、本制度适用于中心项下的所有固定资产，包括：所有的车辆、计算机、复印机、传真机、打印机及各种办公设备。
三、
固定资产管理的主要任务是完善管理体制；健全规章制度；摸清财产状况，明晰产权关系；建立科学的运行机制；合理配置固定资产；保证固定资产安全、完整、完好。
四、中心对固定资产实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制，其主要管理部门为中心综合管理部。
五、中心综合管理部负责固定资产的购置、保管、使用、维护、清查盘点等；同时负责办理固定资产的调拨、转让、报损、报废等报批手续。
六、中心综合管理部负责固定资产统一建账、统一核算,并协助有关部门对固定资产实物进行管理。
七、年初,由各部根据业务工作的需要,本着合理、节约、高效的原则,在认真研究、科学论证的基础上,编制各部的年度固定资产购置计划。由综合管理部汇总后,提交董事长或总经理审定后执行。对于确属急需购置的固定资产，由综合管理部提出意见后，报请董事长或总经理同意后执行。
财务管理制度
一、公司财务部门的职责是：
（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度；
（二）厉行节约，合理使用资金；
（三）积极为中心发展做好服务；
（四）及时上缴各种税费；
（五）对财政、税务、银行部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况；
二、财务负责人主要履行下列职责：
（一）负责中心各项财务收入和支出的审核；
（二）负责中心财务报表的审核；
（三）负责涉外财务工作的组织协调；
（四）负责向董事会汇报中心财务运行状况；
三、会计的主要工作职责是：
（一）按照国家会计制度的规定，做好会计核算，记账、复账。报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账；
（二）负责编制中心月、季、年度会计报表及有关说明，每季度进行财务分析；
（三）负责中心盘盈盘亏、报废清理、计提折旧；
（四）负责中心财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁；
（五）按规定提取职工福利费、工会经费、风险准备金、责任准备金等；
四、出纳的主要工作职责是：
（一）认真执行现金管理制度；
（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金；
（三）建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证；
（四）加强支票管理，保管好未签发的支票，做好支票登记记录；
（五）积极配合银行做好对账、报账工作；
（六）配合会计做好各种账务处理；
（七）负责日常报销事务，做好职工工资、奖金和各种福利的发放。
五、会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。
六、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
七、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。
八、财务工作人员应当定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
九、财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报董事长，并报送有关部门。每月10日前由会计编制上月会计报表并上报。会计报表须会计签名或盖章。
十、财务工作人员对本中心实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向财务负责人报告，并请求查明原因，作出处理。
十一、出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。
十二、财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由财务负责人监交。
十三、支票由出纳员保管。支票使用时须有“支票领用单”，经董事长签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。
十四、支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、董事长审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行账号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。
十五、中心财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须董事长签字。董事长外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。
十六、中心可以在下列范围内使用现金：
（一）员工工资、津贴、奖金；
（二）出差人员必须携带的差旅费；
（三）中心日常零星支出；
十七、购买大宗固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转账结算方式，不得使用现金。日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应存入银行。财务人员支付现金，可以从中心库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由财务负责人批准后提取。员工因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经财务负责人审核；交董事长批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款。
十八、
发票及报销单经董事长批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记账凭证。
十九、每月由出纳编制工资表，交财务负责人审核，董事长签字，出纳按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。
二十、差旅费及各种补助单(包括领款单)，由董事长签字，会计审核时间、天数无误并报财务负责人复核后，送董事长签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。
二十一、出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。账目应当日清月结，每日结算，账款相符。
二十二、凡是本中心的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记账、主管)，归档前应加以装订。会计报表应分月、季、年报、按时归档，由会计保管，并分类填制目录。
二十三、会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经董事长批准。
篇2：病房管理工作制度目录
病房管理工作制度目录 本文关键词：工作制度，病房，目录，管理
病房管理工作制度目录 本文简介：病房管理工作制度目录1、入院制度…………………………………………………………………….12、首诊负责制度……………………………………………………………….23、处方填写制度…………………………………………………………….…3.4、医嘱制度…………………………………………………………………….45、三
病房管理工作制度目录 本文内容：
病
房
管
理
工
作
制
度
目
录
1、
入院制度…………………………………………………………………….1
2、
首诊负责制度……………………………………………………………….2
3、
处方填写制度…………………………………………………………….…3.
4、
医嘱制度…………………………………………………………………….4
5、
三级医生查房制度……………………………………………………….…5
6、
疑难病例讨论制度…………………………………………….……………6
7、
危重患者抢救制度…………………………………………………………
7
8、
查对制度…………………………………………………………………….8
9、
死亡病例讨论制度…………………………………………………………11
10、会诊转诊制度………………………………………………………………13
11、手术术前讨论制度…………………………………………………………14
12、谈话告知制度……………………………………………………………15
13、交接班制度…………………………………………………………………16
14、合理使用抗生素制度………………………………………………………17
15、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度…………………………………20
16、转院、专科制度……………………………………………………………21
17、病区管理制度………………………………………………………………22
18、病房管理制度………………………………………………………………23
19、住院病人管理制度…………………………………………………………24
20、母婴同室病房管理制度……………………………………………………25
21、产房工作制度……………………………………………………………26
22、一次性物品的使用及用后处理制度………………………………………27
23、抢救室工作制度…………………………………………………………28
24、医疗文件管理制度………………………………………………………29
25、医疗器械管理制度…………………………………………………………30
26、培训、技术比武、竞赛制度………………………………………………35
27、医疗质量科室周末总结制度……………………………………………36
28、医疗、护理差错事故登记报告制度………………………………………37
29、产科安全管理制度…………………………………………………………38
30、孕产妇安全管理制度………………………………………………………39
31、母婴同室安全管理制度……………………………………………………40
32、婴儿安全管理制度…………………………………………………………41
33、产科工作制度………………………………………………………………43
34、急救药品管理制度…………………………………………………………45
35、抢救知识与技能培训制度…………………………………………………46
36、危重孕产妇抢救讨论登记制度……………………………………………47
37、消毒隔离制度……………………………………………………………….48
38、待产室管理制度…………………………………………………………….49
39、岗前教育制度……………………………………………………………….50
40、职工继续教育……………………………………………………………….51
41、医患沟通制度……………………………………………………………….52
42、围产期抗菌药物预防应用的基本原则…………………………………….55
43、抗菌药物治疗性应用的基本原则………………………………………….56
44、医务人员职业卫生防护制度……………………………………………….59
45、特殊药品安全管理制度…………………………………………………….61
46、医疗质量管理责任追究制度……………………………………………….63
47、临床用血审核制度………………………………………………………….66
48、手术分级管理制度………………………………………………………….68
49、医疗事故、医疗纠纷处理及责任追究制度……………………………….69
50、查房制度…………………………………………………………………….79
51、危重症病交班制度………………………………………………………….81
52、新技术、新项目中报审批制度…………………………………………….82
53、医疗准入制度……………………………………………………………….85
54、医疗意外和突发事件报告制度…………………………………………….89
55、请示报告制度……………………………………………………………….91
56、危重病人抢救报告制度…………………………………………………….92
57、死亡病历报告制度………………………………………………………….93
58、重大手术报告审批制度…………………………………………………….95
59发热门诊工作制度……………………………………………………………96
60、孕产妇抢救中心出诊管理制度…………………………………………….98
61、孕产妇抢救中心工作制度………………………………………………….99
62、毒麻药、精神药品管理制度………………………………………………102
63、病历书写基本规范管理制度………………………………………………105
64、医院医疗质量监督检查工作制度…………………………………………111
65、医院医疗风险预警管理制度………………………………………………112
66、医务人员准入规定…………………………………………………………114
67、医院医用氧管理制度………………………………………………………115
篇3：宜阳县盐镇中心学校安全工作制度
宜阳县盐镇中心学校安全工作制度 本文关键词：宜阳县，工作制度，镇中，心学
宜阳县盐镇中心学校安全工作制度 本文简介：黄冈中心学校安全工作制度1.建立安全工作领导机构，校长为第一责任人。分管领导为直接责任人。2.制定《中心校安全工作制度》、《中心校消防工作制度》、《中心校安全工作预案》。“制度”与“预案”公示上墙。3.把安全工作纳入中心校重要工作议事日程。定期召开校长及幼儿园园长安全工作会议，研究、部署和及时解决安
宜阳县盐镇中心学校安全工作制度 本文内容：
黄冈中心学校安全工作制度
1.
建立安全工作领导机构，校长为第一责任人。分管领导为直接责任人。
2.
制定《中心校安全工作制度》、《中心校消防工作制度》、《中心校安全工作预案》。“制度”与“预案”公示上墙。
3.
把安全工作纳入中心校重要工作议事日程。定期召开校长及幼儿园园长安全工作会议，研究、部署和及时解决安全工作等问题。
4.
严格执行外出活动申报制。各校如需组织师生集体外出活动，必须填写“外出活动申报表”，报教体局批准。组织外出活动时，各学校严禁使用无客运营运执照的车船。严禁组织师生参加与教育教学无关的商业性活动。
5.
各校要开展形式多样内容丰富的安全教育活动。增强学生的交通、游泳、用电、防火、防食物中毒、防爆等方面的安全意识。活动应做到有计划、有目的、有过程、有总结、有效果。
6.
做好各
室的安全检查工作。发现问题，及时整改。各校校长每月要亲自带队检查一次，分管领导每周带队检查一次。
7.
各校要建立校园值班制。制定门岗制度，配备值班人员，做好校园保卫、来访登记、疏导人员、开关校门、签收信件等工作。成立师生安全值日队伍，维持每天的正常教育教学秩序。
8.
建立学校安全档案。注意收集、汇总学校安全教育、安全整改以及上级下发的各有关的安全材料。做到分门别类、装订成册、专人保管。
9.
积极配合有关部门，抓好学校治安及学校周边环境综合治理，严禁学生进入营业性舞厅、录象厅，教育学生不参与封建迷信活动。
黄冈中心学校安全信息报送制度
1、学校要确定一名校级安全信息联络员。
2、学校安全信息联络员要在发文之日起
，每天下午5：00把信息分别报至中心学校信息员处，切实做到：毎日一报，有事报事，无事报平安。
3、学校安全信息联络员的信息报送形式：书面、手机短信。
4、学校安全稳定信息联络员要二十四小时开机，密切关注师生
校舍及周边环境异常情况
。
5、学校要建立安全预案。
6、学校安全稳定信息报送制度实行校长负责制。
教师培训制度
一、新分配的青年教师入校后，用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理、培养幼儿小干部等方面进行讲授，为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关打下坚实的基础。
二、组织青年教师拜师活动。青年教师入园后要向他们引荐三师，即：领导师傅、党员师傅、业务师傅。师傅要从思想上、业务上全面帮助与关怀青年教师。
三、每月组织一次青年教师业务培训，由校长组织，请校领导和有经验的中老年教师主讲。
四、每学期初、末分别召开青年教师会议，宣读青年教师工作计划，总结青年教师工作，寒暑假期要适当布置学习内容。
五、组织青年教师积极参加各类教学竞赛活动，做到在活动中培养，在活动中帮助提高。
六、每学期在青年教师中要开展积极的课堂教学赛，讲、说、课、粉笔字的基本功比武活动，各教研组要强化平时的帮练活动，“三师”不放松对青年教师的辅导、督促与检查。
七、定期组织青年教师外出参加学习，听课和参加业务讲座。
八、每学年度召开一次青年教师家长座谈会，汇报青年教师工作，征求家长意见。
九、关心青年教师，提高青年教师的文化素质，鼓励他们积极参加业余文化进修学习，学校在排课上给予支持，时间上给予保证。
十、对青年教师的教学工作、文化业务学习从严要求，每月检查一次教案、记录及业务学习笔记。
十一、按照学校听课制度和要求，坚持对青年教师的听课，并及时讲评
师德师风考核办法
第一条
为进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，增强师德师风考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性，根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》，新修订的《中小学教师职业道德规范》、结合我乡教育工作实际，制定本办法。
第二条
指导思想
师德师风考核，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范教师从教行为为重点，以提高教师队伍素质为目标，建立健全师德师风考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，进一步提高我乡广大教师师德建设水平，努力造就一支师德高尚、素质优良、人民满意的教师队伍。
第三条
考核的对象
全乡各级各类学校和教育机构中的教师（含教学管理人员和其他相关人员）。
第四条
考核的主要内容
教师师德师风考核内容：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表
，教师工作十条禁令
。
第五条
考核的程序和方法
（一）成立考核小组
学校要成立考核小组，负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关部门负责人以及教师代表组成，其中教师代表应民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%。
（二）组织评议
学校考核小组组织教师、学生、家长开展师德评议。
1、教师自评。对照《标准》的具体内容，每位教师逐条进行自我评议，确定本人师德师风分值（占总分的20%）。
2、教师互评。以学校或年级组为单位，对照细则，组织教师互相评议，确定该教师分值（占总分的15%）。
3、学生评教师。由学校组织以问卷、座谈、个别谈话方式，向学生调查教师师德师风情况，确定其分值（占总分的25%）。
4、家长评教师，由学校家长委员会通过召开家长会、家访等形式，向学生家长了解教师师德师风情况，确定其分值（占总分的10%）。
5、学校评教师。由学校考核小组收集整理教师德、能、勤、绩、廉等方面情况，对每位教师师德师风情况进行评估，确定教师师德师风分值（占总分的30%）。
（三）综合评定
学校考核小组根据学生（家长）评议和教师评议情况，结合教师平时的师德表现，对每个教师作出客观评价，审议并确定最终的考核等次，张榜公布考核结果；被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在收到申请后10日内提出复核意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核材料交被考核人签字，再送档案室存入个人档案。
第六条
考核等次的确定
教师师德师风考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。各等次的基本标准是：
优秀：考评总分90分以上；
良好：考评总分80—89分；
合格：考评总分60—79分；
不合格：考评总分59分以下。
对一票否决行为的认定，均以《师德失范违规事项登记表》
第七条
考核结果的运用
（一）师德师风考核不合格的，绩效考核应定为不称职；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤消教师资格、解聘。
（二）年度考核结果和《师德失范违规事项登记表》，作为教师师德师风档案的重要内容，与业务档案一同存入个人档案。
教研室工作职责
教研室是各系（部）的基层教学组织，在各系（部）的领导下直接进行教学工作，开展教学研究、改革与建设工作。主要职责如下：
1、负责相关专业教学计划的研讨、制定和修订工作。
2、负责新专业的申报工作。
3、负责制订本专业课程教学大纲。
4、负责本专业课程的教材选用，组织教师编写教材、讲义和教学参考资料。
5、负责课题申报与研究。
6、负责分配本教研室教师的教学任务。
7、负责制订教研室教研活动计划，积极开展学习交流和教学研究活动。
8、负责本教研室各教学环节工作并进行教学检查，包括备课、讲课、作业、辅导答疑、考试、实验、实习、课程设计。
9、负责本教研室教师课时统计。
10、协助系（部）做好教师教学业绩考核工作。
11、参与教师的引进工作和青年教师的培养工作。
12、完成领导交办的其他工作。
盐镇乡中心学校学籍管理制度
一、入学
1、新生入学，采取开学时以通告形式将开学通告张贴到街上及学校附近的各村各组，使新生父母或其监护人接到入学通知后，在规定时间内携带户口本送子女或其被监护人到指定学校办理入学手续。
2、新生入学后，入班学生都无条件地要定案，定案后学校教导处应立刻批准取得学籍，编列正式学籍号。学生学籍号长期不变，休学一年后一律使用新学籍号。
3、新生入学后，接任的班主任老师要填写好新生基本情况表和该班学生花名册，上交学校教务处。
4、学生的学籍卡内容由学校教务处组织相关人员负责填写，所有栏目要填齐。学籍卡中的填写要实事求是，要如实反映学生真实情况。学籍卡由教导处保管，学生毕业后，学校应把学籍卡归档备查。
二、转学
1、学生因家长变动工作地区、家庭搬迁（户籍变更）或有其他特殊原因需要转学的，经学生家长（监护人）申请，学校审查后发给转学证明书，再凭接收学校的“接收证明”,然后由教导处办理转学手续，连同本人学籍簿一并转出。
2、转入学生须由家长或监护人提出申请，经过教导处考核通过,凭原所在学校的转学证明方可办理插班手续,由教导处统一安排插入指定班级。
三、休学、复学
1、有下列情况之一者，准予休学：
（1）因伤病需长期治疗，不能坚持学习者；
（2）患传染性疾病未愈，不适宜集体生活者；
（3）一学期内，请病、事假累计超过十周，跟班学习有困难者。
2、符合休学条件的学生（病休学生须持医疗单位的证明），由学生家长提出申请，经学校审查属实后，报区教育局批准，准其休学，由学校发给休学证明书。
3、学生休学以一年为限，期满不能复学的，可申请延长。学生休学期间，学籍仍然保留。学生休学期满，应按时复学。复学时，应凭休学证明书和有关材料提出申请，经学校审核批准后，即可到校复学，学校原则上安排到原年级的下一年级学习。
4、学生休学期未满，休学原因消失并具有相关证明的，可向学校提出申请提前复学。经学校审核同意后，可提前复学。复学时，学校可视其学力程度和个人志愿安排到合适的年级学习。
注意：期中考试后不再办理休学证明。
四、留级：义务教育原则上不实行留级制度。
中心校校长工作职责
1、校长是学校行政负责人（法人代表），在上级党委和上级教育部门的领导和学校党支部的监督下，负责全校的各项行政工作，副校长协助校长工作，确保学校各项工作顺利进行。
2、校长要团结全体教职工，全面贯彻党和国家的教育方针，执行上级党委教育行政部门的有关政令、决议，实现各级培养目标，完成教育任务，为社会主义现代化建设和地方经济的发展作贡献。
3、校长对学校的工作，要全面规划，统一安排，负责制定和组织实施全校的工作计划，定期检查总结工作，并向上级及全体教职工报告。
4、领导教务部门组织学校的教学工作，保证教学计划，实习计划，教学大纲等各项法规的实施，深入教学第一线，了解情况，不断改进教法并提高教学质量。
5、根据上级教育部门的规划和本地实际，制定并努力实施培训工作计划，稳步发展农村劳动力转移培训。
6、领导实训处组织培训工作，根据社会需求，主动与有关部门联系，宣传并组织实施培训计划，提高培训质量，为振兴地方经济、不断提高在职和就业人员的素质作贡献。
7、领导和组织学校的总务、后勤和财务工作，积极开展勤工俭学，逐步改善办学条件，同时管好财经，定期检查、清理、厉行节约，提倡勤俭办学。
8、领导和组织学校的人事安排，确实做好考勤、考绩工作，奖惩分明，调动教职工的积极性，形成一个团结向上的集体。
9、每月召开一次行政会议，研究安排学校的各项工作，同时对重大问题作出决议，并督促检查执行情况。
10、遇到偶发重大问题，及时向上级领导请示报告。
中心校副校长工作职责
一、在校长的领导下，努力做好分管工作，对校长负责，对学校负责。加强团结协作，共同推动学校的发展。
二、组织分管处室人员学习政治、文化、业务知识，不断提高自身和处室干部的思想素质，业务能力和管理水平。
三、组织制定分管处室的工作计划，采取有力措施，分解、实施学校的工作目标，保证分管工作任务和责任的落实。
四、主持召开分管工作会议，布置工作任务，研究解决分管工作中的问题和困难。
五、深入分管工作实际，负责对分管处室工作的指导、督促、检查和考核，并认真记栽、统计分析，为校长决策提供可靠的依据。
六、定期向校长汇报分管工作情况，积极提出改进工作意见的建议，在校长的支持下，不断提高分管工作水平。
七、加强工作的连续性，负责组织分管工作档案资料的收集、整理及归卷。
八、办理校长安排交办的其它工作。
