在职员工培训管理办法 本文关键词：在职，员工培训，管理办法
在职员工培训管理办法 本文简介：在职员工培训管理办法第一条目的为提高本公司员工的素质，充实专业知识与技能，提高工作质量及效率，特制定本办法。第二条适用范围凡经批准的、与本职工作相关的、本公司员工的在职教育培训均依本办法执行。第三条培训分类一、内部培训：新聘人员培训、岗前培训、转岗培训二、外部培训：学历学位证、执业资格证、上岗证、继
在职员工培训管理办法 本文内容：
在职员工培训管理办法
第一条
目的
为提高本公司员工的素质，充实专业知识与技能，提高工作质量及效率，特制定本办法。
第二条
适用范围
凡经批准的、与本职工作相关的、本公司员工的在职教育培训均依本办法执行。
第三条
培训分类
一、内部培训：新聘人员培训、岗前培训、转岗培训
二、外部培训：学历学位证、执业资格证、上岗证、继续教育、其他中短期适应性培训。
第四条
总则
除公司指定选送培训外，本公司员工不得参加脱产培训，所有相关培训均利用业余时间学习，并不得影响本职工作。
第五条
实施细则
一、内部培训：
1.新聘人员培训：新聘录用的员工在上岗前必须统一接受公司组织的新员工入职培训，培训内容包括：企业文化、员工手册、规章制度、管理模式、安全教育、素质教育等。
2.岗前培训：新聘人员所在试用部门负责对新员工进行岗前培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等。
3.转岗培训：由转岗人员拟转部门负责对其进行岗前培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等。
二、外部培训
在不影响本职工作的前提下，公司鼓励员工利用多种途径进行各种专业知识的学习，以掌握更多的技能，更好地将所学知识应用于工作实践，服务于公司。
（一）培训前申请：
1.
拟参加培训人员领取《培训申请表》，写明参加培训的科目、时间、费用、将获得何种证书／资格等。报本部门经理、主管副总审批。《报名申请表》如需加盖公章，按公司用章制度办理。
2.待考试合格后，将原部门经理、主管副总审批后的《培训申请表》、考试合格证明及学费发票交回后报销。
3.公司指定选送培训的人员统一办理。
（二）培训费用管理细则：
非公司指定选送培训的人员参训费用先由个人垫付，待考试通过后，凭培训机构核发的相应证书及学费凭证（国家税务局监制的统一专用发票）办理报销事宜，具体报销审批权限及流程详见《财务报账管理规定》。培训费用承担及奖励规则如下：
1.取得执业资格证并在公司完成注册，报名费全额报销（不含书本费），考前辅导费依据权威培训机构当年收费标准报销。
2.
凡由公司推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期适应性培训的，费用由公司全额报销。
3.报考相关专业本科学历业余学习的在职人员须在公司工作满一年。对取得本科学历并经中心人事处认证后，以参加学习员工所支付学费（不含报名费、体检费、考前辅导费、书本费、实习费、论文指导费、申请学位费）的50%为标准，发放一次性奖励。
4.报考相关专业硕士研究生以上学历的在职人员须在公司工作满两年，对取得研究生学历并经中心人事处认证后，以参加学习员工所支付学费（不含报名费、体检费、考前辅导费、书本费、实习费、论文指导费、申请学位费）的60%为标准，发放一次性奖励。
5.未经审批的，费用自理。
（三）培训证书管理：
培训结束后，参训人员应将取得的资格证、合格证、成绩单等相关资料送总工办归档保管，其参训成绩由公司人事主管人员录入个人档案。
员工参训成绩及资历可提供公司作为年度考核、晋升之参考。
（四）培训费用追缴说明：
1.接受公司资助参加培训的员工在履行劳动合同期间自己提出离职的，公司将根据本人取得证书后服务年限追缴员工适当比例培训费用。自培训证书签发之日起：
1）不满一年追缴报销金额的100%；
2）满一年不满两年追缴报销金额的80%；
3）满两年不满三年追缴报销金额的70%；
4）满三年不满五年追缴报销金额的60%；
5）满五年以上不再追缴。
2.接受公司资助参加培训的员工，在履行劳动合同期间因违反国家法律、公司规章制度造成公司经济、声誉等损失的，经总经理办公会核准，该员工应承担适当比例的培训费用。自培训证书签发之日起。
1）不满一年追缴报销金额的100%，
2）超过一年追缴报销金额的80%。
第六条
附则
本办法呈总经理核准后颁布实施。
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4
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篇2：新员工培训方案(小企业)
新员工培训方案(小企业) 本文关键词：小企业，新员工，方案，培训
新员工培训方案(小企业) 本文简介：新员工培训方案一、新员工培训目的1、建立一个信息交换平台，让新员工能够得到正确的公司及工作岗位信息，也让公司能够收集到新员工的看法和建议；2、引导新员工成长，通过适时的疏导指引，引导新员工建立正确的职业观和发展观，帮助新员工尽快地融入公司，加强新员工的荣誉感和归属感；3、给予新员工一些职场知识和工作
新员工培训方案(小企业) 本文内容：
新
员
工
培
训
方
案
一、
新员工培训目的
1、
建立一个信息交换平台，让新员工能够得到正确的公司及工作岗位信息，也让公司能够收集到新员工的看法和建议；
2、
引导新员工成长，通过适时的疏导指引，引导新员工建立正确的职业观和发展观，帮助新员工尽快地融入公司，加强新员工的荣誉感和归属感；
3、
给予新员工一些职场知识和工作方法上的指导，帮助新员工从一开始就养成良好的工作习惯。
二、
新员工培训内容
1、
新员工入职培训。
●
时间：新员工办理入职手续时，时长2小时
●
负责：人力资源
●
内容：公司简介、企业文化、规章制度、安全教育、行为守则
●
重点：该部分培训主要是让新员工能对公司的方方面面有一个基本的认识，在遇到问题时的解决途径方式，同时也是在传达公司对新员工的一个要求标准。
2、
新员工成长历程
●
时间：每月中旬组织一次，针对前一个月中入职的新员工（入职时间在15天左右的为佳），时长半天
●
负责：人力资源
●
内容：企业文化（通过实例来讲解，而不是干巴巴的口号），新员工心态、职业生涯规划（具体到岗位）、收集新员工在工作和生活上遇到的问题，包括心理问题，对新员工进行引导和帮助
●
重点：新员工在经历了一段时间的工作，新鲜劲过去，对公司也有了自己的观察，会陷入一个比较迷茫或者说是落差的心理阶段，这时候给予新员工一定的指引既可以稳定人心也可以帮助员工建立和企业发展相匹配的精神支柱
3、
新员工岗位培训
●
时间：新员工试用期
●
负责：各部门负责人（执行者为新员工引导人，各部门应在新员工入职时确认该新员工的主要引导人）
●
内容：岗位职责，岗位技能，岗位标准
●
重点：让新员工知道自己是做什么的，怎么做，做到什么标准。这一阶段也是培养新员工团队精神的好时机，需在部门内部形成良好的工作氛围。
三、
新员工培训考核
1、
转正考核（对新员工的考核）：包括实操评价、岗位技能考试、公司文化制度考试
2、
对部门进行考核：通过新员工离职率和离职原因对人力资源和新员工所在部门进行年度考评
3、
信息反馈：季度性的对新员工培训效果进行总结和反思，不断完善新员工培训
篇3：员工培训合同
员工培训合同 本文关键词：员工培训，合同
员工培训合同 本文简介：培训协议甲方：________________________法定代表人：___________地址：_______________________________联系电话：___________________________乙方：________________________________身
员工培训合同 本文内容：
培训协议
甲
方：______________________
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法定代表人：_______
____
地
址：_______________________________
联系电话：_________________________
__
乙
方：________________________________
身份证号码：_________________________
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住
址：________________________________
联系电话：____________________________
本培训合同由上列各方于________年_______月_______日在________市订立。
甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加
培训事宜，签订如下协议：
第一条
甲方派乙方赴______
进行培训，培训期共计________天。
第二条
培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方。
第三条
公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务
年，作为签订本培训合同之条件。
第四条
乙方若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。
第五条
违约责任
本合同双方签字后，具有合同法律效力，如有一方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并承担相应的法律责任。
第六条
陈述和保证
6．1
甲方的陈述和保证
甲方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
6．2
乙方的陈述和保证
乙方向各方陈述和保证如下：
（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为签订和履行本合同；
（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第七条
保密
一方对因本次培训合同而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第八条
补充与变更
本合同可根据双方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。
第九条
合同附件
9．1
本合同附件包括但不限于：
9．1．1
各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更协议；
9．1．2
甲方的营业执照复印件和乙方的身份证复印件、及相关的各种法律文件；
9．2
任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。
第十条
不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十一条
争议的解决
本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或请双方同意的______进行仲裁。
第十二条
权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十三条
后继立法
除法律本身有明确规定外，后继立法（本合同生效后的立法）或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十四条
通知
14．1
本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。
14．2
前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。
14．3
一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。
第十五条
合同的解释
本合同各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。
第十六条
生效条件
本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。
本合同—式______份，具有相同法律效力。各方当事人各执______份，其他用于履行相关法律手续。
甲方：________________________
乙方：________________________
（签字）______________________
（签字）______________________
签署日期：_____年_____月____日
签署日期：_____年_____月____日
