XX院党委《准则》和《条例》宣讲报告会讲话稿 本文关键词：宣讲，报告会，党委，条例，准则
XX院党委《准则》和《条例》宣讲报告会讲话稿 本文简介：XX院党委《准则》和《条例》宣讲报告会讲话稿第一，要高度重视，要站在政治和全局的高度，进一步增强政治责任感和历史使命感，要精心组织，认真学习，切实抓好宣讲学习工作，全面提高广大党员干部的思想认识。第二，要加大宣传力度，充分利用网络、报纸等媒体进行全方位、多角度、深层次的宣传报道，营造良好学习氛围。第
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XX院党委《准则》和《条例》宣讲报告会讲话稿
第一，要高度重视，要站在政治和全局的高度，进一步增强政治责任感和历史使命感，要精心组织，认真学习，切实抓好宣讲学习工作，全面提高广大党员干部的思想认识。
第二，要加大宣传力度，充分利用网络、报纸等媒体进行全方位、多角度、深层次的宣传报道，营造良好学习氛围。
第三，要丰富学习方式，坚持集中宣讲和个人自学相结合，采取院党委中心组学习、各党支部学习、组织培训、开展研讨等多种方式，对《准则》和《条例》原原本本学、逐字逐句学、联系实际学，力求做到掌握精髓、吃透要义，做到学以致用、知行合一。第
四，要做到五个结合：
一要把学习《准则》、《条例》与学习《党章》结合起来；
二要与学习习总书记系列重要讲话精神特别是党风廉政建设重要论述结合起来；
三要与学习中央和省委重大决策部署结合起来；
四要与党的群众路线教育实践活动结合起来；
五要与当前正在开展的“三严三实”专题教育结合起来。
第五，要全面抓好《准则》和《条例》的贯彻落实，各党支部书记要发挥引领作用，率先垂范，带头学习，带头落实各项要求，严格按照《准则》和《条例》的规定办事。要加强对党员干部的日常教育和管理监督，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。
第六，要结合下一步开展的“三严三实”专题民主生活会和组织生活会，对照两部法规和“三严三实”要求，深刻查摆存在的问题，严肃认真开展批评与自我批评，制定切实可行的整改措施。
第七，广大党员、领导干部要把遵守纪律、执行纪律作为做人做事的基础，认真践行廉政准则，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决做到尊崇党章，以《准则》为高标准，努力看齐、模范践行；以《条例》为底线，不逾越、不触碰，做到讲纪律、守规矩，知敬畏、存戒惧，形成遵守法规的良好风尚。
第八，要切实加强对两部法规执行情况的监督检查。要把《准则》和《条例》的要求体现到监督执纪问责的全过程。要转变执纪理念，坚持纪严于法、纪在法前，严明党的纪律戒尺。要加强对学习贯彻情况的监督检查，对不重视学习法规、不遵照执行或者搞变通的要坚决纠正、严肃问责，真正把纪律立起来、紧起来。要从严执纪，敢于动真碰硬，敢于得罪人，对踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起严肃处理一起，切实维护党纪党规的严肃性和权威性，营造风清气正的良好政治生态，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。
第九，要在学好《准则》和《条例》的同时，对学院各项制度进行认真梳理。
第十，全体党员干部要以此次主题宣讲活动为契机，加强学习，深刻领会《准则》和《条例》颁布的重大意义，以身作则、以上率下，做学法规、守纪律、讲规矩的表率，全面提升我院党员领导干部的整体素质，为学院的快速发展提供强有力的思想保障。
篇2：XX县总工会终总结会议讲话稿
XX县总工会终总结会议讲话稿 本文关键词：总工会，会议，讲话稿，XX
XX县总工会终总结会议讲话稿 本文简介：2015年XX县总工会年终总结会议讲话稿这次会议围绕全县工作大局，共同回顾我会在2015年的工作得失，对2016年各项工作任务进行简要规划。一、取得成效（一）、夯实工作基础，注重打造发展性工会。1、企业工会组建有所突破。维护企业职工合法权益，组建企业工会是工作基础，也是工会工作的职责。通过“广普查、
XX县总工会终总结会议讲话稿 本文内容：
2015年XX县总工会年终总结会议讲话稿
这次会议围绕全县工作大局，共同回顾我会在2015年的工作得失，对2016年各项工作任务进行简要规划。
一、取得成效
（一）、夯实工作基础，注重打造发展性工会。
1、企业工会组建有所突破。维护企业职工合法权益，组建企业工会是工作基础，也是工会工作的职责。通过“广普查、深组建、全覆盖”系列工作的开展，园区企业工会组建再新高，重点推动组建了一批企业进行规范化建设。
2、工资协商得到全力推进。进一步推进了三方机制的建设，强化协调，有效促进企业推行。
3、民主管理再上新台阶。全国厂务公开协调小组在我县开展调研工作，园区非公企业肯特化工的开展的民主管理建设与县林业公司组建的厂务公开工作得到上级充分的肯定。
4、财务工作更加规范。继续贯彻落实财务法规制度，严格执行中央“八项规定”等纪律要求。
5、外宣工作成效显著。根据新时期工会工作新要求，组建了一支工会信息队伍，下发了奖励办法。媒体宣传、网络建设及管理上了新台阶。
6、加强了工会干部培训。不定期的选派专人参加学习培训，开拓了干部视野，提供了良好的交流平台，增强了干部队伍的综合素质，促进了工作效率的提升。
（二）、抓好民生工程，注重打造服务型工会。
1、帮扶性工作效果更加明显。全年发放慰问金超过60万元，走访看望了多名困难劳模职工；多次深入企业发放防暑物品；今年的金秋助学活动圆了我县60余名寒门学子的大学梦。
2、劳模工作更加有力。积极为低收入困难劳模筹集补助金，为劳模解忧解难，全年为困难劳模发放6万余元补助金、组织劳模参加疗养度假3批次。对劳模工作的重视充分体现了“尊重知识、尊重劳动”的理念，珍惜劳模的荣誉、精神财富，多关心、多学习，继承发扬劳模精神。
3、有效实施“春送岗位”就业促进活动。结合我县经济社会的发展情况，企业招工与就业形势矛盾日益凸显，园区企业用工缺口大，我会积极开展了“2014年工会就业援助月”招聘会，30多家用工规模企业设置了招聘摊位，及时为下岗工人、农民工、返乡就业人员等群体提供了5000多个岗位。
4、互助保障工作逐渐增强。超额完成市总下达的任务指标，至今已达49万余元，为参保职工发放33万余元互助保障金。市领导亲自为困难重大病患职工送互助保障金。为做好此项工作，我会干部职工严格执行文件要求，多举措、多方式服务职工需求，抓机遇迎挑战，争取互助保障职工全覆盖，切实维护职工利益。
（三）、开展多彩活动，注重打造聚力性工会。
1、扎实开展党员干部“面对面”、“心连心”活动，要求班子成员帮扶对接5名以上的困难群众，一般干部帮扶对接不少于3名困难群众，切实可行的为困难群众解决实际问题。在三·八妇女节前夕对困难女职工进行了走访慰问活动，积极开展了我会挂点新农村与贫困村的帮扶建设工作，直接帮扶资金达3万余元。
2、注重宣传，推进正能量。深入开展“中国梦·劳动美”系列活动，活动方案多、内容丰富，注重宣传教育、可操作性，体现社会正能量的辐射性。在群众聚集地开展了大幅“漫画墙”社会主义核心价值观宣传教育活动，群众反映强烈，得到市、县领导充分肯定。
3、党的群众路线教育活动开展有序。在党委、上级工会的指导下积极开展了为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，严格执行党的“八项规定”精神，进一步提升了我会工作作风建设，增强了我会领导干部的先进性、纯洁性以及理想信念。
4、职工文化体育活动多姿多彩。
⑴、“金色永新”油菜花摄影大赛开展有序，反响良好。
⑵、园区羽毛球、篮球、拔河比赛两点呈现。
⑶、全民健身，全体参与。2014年全民健身运动会干部职工篮球赛我会代表队获得全县第三名。
⑷、关注“农民工、留守儿童”等弱势群体利益维护。与县委宣传部、县义工协会等单位开展了“爸妈去哪儿”等系列关爱活动，并制作相关画册进行再关心再教育，该活动已作为县创新工作上报市里。
⑸、征文比赛、广场舞系列比赛活动全面有序开展。
⑹、2015年元旦首届职工“好声音”大赛在园区职工之家有序开展，活动准备充分，职工奋发有力，群众参与度高。丰富活跃了职工文化娱乐，提升了园区职工之家综合建设能力。
(四)、取得“五个突破”，注重打造特色工会。
1、我县职工荣获省“五一劳动奖”、县总工会领导获得“全国工会工作先进者”，取得突破。
2、“职工之家”建设取得突破。“三位一体”建设管理成效取得多，积极促进企业
“建小家与职工书屋”，丰富职工文化提升，维护职工群体权益。
3、技能比赛取得突破。电子行业技能比赛两年来取得良好持续，充分体现职工精益技术、爱岗敬业的良好风尚。
4、全年工会工作经费收缴已达240余万元。
5、劳模工作室建设取得新突破。园区鑫力华企业的劳模室规范化建设与科研成果示范带动提升效益循环效应。
（五）、加强自身建设，注重打造规范性工会。
1、健全完善各项规章制度，规范工作行为，提升工作效率。
2、加强工会信息、统计监督工作。
3、实行了工会资产保值升值工作。
4、扎实推进预防腐败体系建设。
5、住乡挂村，帮扶贫困村、困难群众工作有序推进。
二、存在问题
（一）、工会干部职工创新意识不强，主观能动性发挥不够。部分同志存在老态度、旧思维、老观念。
（二）、工作韧劲还不够。部分同志有遇到困难没有坚定的态度，持之以恒、开拓进取的精神有待加强。
（三）、工作作风有待加强。工作任务有时没有及时求好的完成。工作开展要井然有序、务实求效。
（四）、学习氛围不够强。干部职工要积极发挥主观能动性，营造学习型工会，要不断完善自我，注重加强综合素质的提升，与新时期工会工作新要求相匹配，与时俱进。
三、下一年工作计划
（一）、关爱劳模、困难劳模的支持。一是要创造条件的增加一个劳模工作室的创建。二是对全县劳模在五一劳动节前进行全面集体体检。
（二）、加大工会组建力度，在全覆盖的基础上必须着重打造2-3个规范化基层工会建设。
（三）、民主管理工作要好中挑优的建立2-3家企业进行厂务公开、工资协商、职代会、企业文化等民主管理规范化建设。
（四）、完善“职工之家”建设，充分发挥平台凝聚园区职工力量。
（五）、继续开展系列文化活动和技能劳动竞赛，丰富我县职工文化，打造职工文化高地，注入职工文化灵魂。
（六）、完善困难职工建档立案工作。对全县困难职工做到心中有数，帮扶有序。
（七）、加强自身建设，努力营造一个奋发有为的工会理念，务实的工作作风，创新的工作思维，遵守制度的规范财务和纪律约束，团结进取的和谐氛围。
篇3：三季度行务会总结讲话稿
三季度行务会总结讲话稿 本文关键词：三季度，讲话稿，行务会
三季度行务会总结讲话稿 本文简介：2016年三季度行务会总结讲话稿2016年7月8日上午，组织召开行务会，评估分析二季度工作，研究部署三季度工作。在各部门负责人、分管行领导讲评之后，我对二季度全行工作的基本评价是：党建工作与业务工作齐抓共管、分步实施；对外履职与内部管理齐头并进、步入正轨；工作环境与精神面貌齐心协力、不断提升。但也还
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2016年三季度行务会总结讲话稿
2016年7月8日上午，组织召开行务会，评估分析二季度工作，研究部署三季度工作。在各部门负责人、分管行领导讲评之后，我对二季度全行工作的基本评价是：党建工作与业务工作齐抓共管、分步实施；对外履职与内部管理齐头并进、步入正轨；工作环境与精神面貌齐心协力、不断提升。但也还存在执行力不够协调、工作质效冲刺不够精致等突出问题。为了进一步统一思想，突出工作重点，提升工作质效，我在会议小结阶段，着重提出3点工作要求。
一、维护团结稳定大局?
目前，衡阳中支迎来了难得的发展机遇，干部成长空间进一步拓展，需要进一步维护团结稳定的发展大局。粗略算一算，未来2年内，行级领导职数3个，目前还剩余4个副科实职职数，如果行级领导提拔到位，又将带来干部梯次成长的几何级数。另外，中支技术职称的高师职数缺额较多，晋升的机会较大。现在干部成长通道已经逐步打开，只要我们按照“五好干部”标准忠诚履职，扎实工作，中支干部队伍的优秀人才将不断地脱颖而出，梯次成长。但需要再次强调“团结出干部”的道理。只有干部队伍团结稳定，才能顺序启动干部程序；只有内部和谐稳定，才能促进科学高效履职。在全行团结稳定的大局之下，中支党委才能稳步有序开展干部选拔工作，优化干部队伍结构，推动中支干部事业良性发展。昨天，中支老行长伯一行长来了，我陪他视察基建工地和人行花园时，他深有感触地说：“衡阳中支近几年出了不少干部，有的中支眼馋啊。杜行长为衡阳中支干部成长尽心尽力了”。我说：“主要得益于伯一行长打下的坚实基础，我也都是按照伯一行长的政治移交与中支干部规划，不断创造条件稳步推进”。实际上，还有更深层的人文环境因素的影响，前几次中支干部工作也作了充分验证，只有干部队伍和谐稳定了，才能不断地推出干部。一个地方如果干部队伍不和谐，不稳定，不团结，没有谁愿意去捅这个“马蜂窝”、“火药桶”的，上级行更不会来招惹这个麻烦。干部是流动的，一个地方出不出干部对于上级行来讲并不重要。如果当地推选不出，也可以上级行派或者异地交流过来。所以，我要再次告诫大家，一定要统一思想，相互珍惜，共同维护中支来之不易的团结稳定发展大局！
二、增强中层执行力?
赢在中层。中层干部队伍是全行管理的中枢，全行工作质效主要取决于中层执行力。整体上看，我们中层干部队伍还是铿锵有力的，尤其本次中层干部因为轮岗需要、工作需要而作的小幅调整，进一步优化了中层干部队伍配置。但也还存在一些问题需要提示和改进。比如，有的部门在推诿工作，有的负责人不敢大胆管理，有的工作抓得不够精致，等等。下一步，要按照“严实”要求，制度先行，警示先行，督查有力，监督有力，实现标本兼治。要弘扬“工匠”精神，求精求细求实，敢于担当，善于担当，争做“推土机”，不做“拖拉机”，狠抓党委决策执行和工作落实。要教育引导全行干部多做“战斗员”、少做“观察员”，多做“运动员”、少做“裁判员”，多做“监督员”、少做“评论员”，培育中支履职的正能量、正生态。行领导要率先垂范，示范引领，敢于批评，敢于纠偏，敢于问责，敢于管理。办公室、宣传群工部等综合管理部门要统筹加强督查督办，客观反映存在的各类问题，并以雷厉风行的态度迅速落实整改，推动执行。办公室最近推出的微信群“10号督办”，引进了透明性、竞争性的督查督办理念，请认真遵照执行。纪委监察等监督部门要严字当头，加强监督，铁面执纪。问责一次，相当督促的十倍功效。要按照中央问责条例精神，修订完善中支干部管理办法，尤其是对于违纪违规和推诿塞责的行为要敢于问责追责。最近，中支党委决定对2名严重违纪的员工作出开除处分，处理一个，警示一片，希望大家认真传达贯彻，使“严实”要求深入人心。下一步问责追责的重点将从中层干部队伍坐起，对继续我行我素、屡查屡犯的干部，将严肃处理。今天是提前打招呼，希望大家能够引以为戒。
三、提高工作质效?
“做完了“与“做好了“二者之间有质的区别，“把事情做到最好”是我们追求的工作标准。工作质效问题反映了工作理念、工作态度、工作方法等一系列问题，需要我们每一个同志认真反思与改进。在工作推进中，既要坚持制度先行，也要注重决策执行。制度是提高工作规范与质效的关键，必须先立先行。按照制度程序作出的决策，必须得到及时有效的贯彻执行。在工作推进中，既要讲程序，也要讲效率。程序与效率往往是一对矛盾体，关键看如何处置的技巧与方法。违背程序的盲干往往与效率背道而驰，遵循程序的巧干才是提高质效的快捷通道。在工作推进中，既要抓基础，也要抓创新。基础是工作平台，创新是标杆，基础越宽厚，创新的标杆就会树立越扎实越高扬。在工作推进中，要处理好“说”与“做”、“先做好”与“后说好”的关系，不能凭空捏造和任意夸张工作成绩，但也不能忘记及时评估总结，也不能忘记主动向上级行汇报，要积极争取实现“墙内开花墙外香”的工作效果。在工作推进中，还要正确处理“敢为”与“善为”的关系。敢为不是盲干，要知道“有所为有所不为”的道理，按照总书记关于“三个区分开来”的指示要求，要严格按照纪律规定，严格按照客观规律，依法依规依程序办事，多做对人民群众有益的事，多做抓基础建机制的事，多做抓规范保平安的事。
