【行政管理制度】外派董事管理制度 本文关键词：管理制度，外派，董事，行政
【行政管理制度】外派董事管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632某科学研究院/集团外派董事管理制度目录第一章总则1第二章职责、权利和义务1第三章聘任3第四章工作方式、内容和报告4第五章考核和薪6第六章解聘、辞职和离任6第七章附则8附件一：
【行政管理制度】外派董事管理制度 本文内容：
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；QQ:1318241189；QQ群：175569632
某科学研究院/集团
外派董事管理制度
目
录
第一章总则1
第二章职责、权利和义务1
第三章聘任3
第四章工作方式、内容和报告4
第五章考核和薪6
第六章解聘、辞职和离任6
第七章附则8
附件一：某院/院/集团总部外派董事任命书9
附表二：直属控股公司董事会决策议案审核表10
附表三：某院/院/集团总部外派董事工作报表11
附件四：某院/院/集团总部外派董事解聘书12
附件五：某院/集团总部外派董事辞职申请/审批表13
外派董事管理制度
（1）
总则
（1）
为建立和完善某院/集团法人治理机制，科学有效地管理外派董事，根据《公司法》，参照《上市公司治理准则》等相关法律法规和某院/集团章程，制定本制度。
（2）
外派董事是指某院/集团对外投资时，由某院/集团提名并代表某院/集团在被投资企业出任董事的员工。
（3）
外派董事按照是否在被投资企业里兼任经营管理职位分为执行董事和非执行董事。执行董事是指在被投资企业里兼任经营管理职位的外派董事，非执行董事是指在被投资企业里不兼任经营管理职位的外派董事。
（4）
外派董事按照是否在某院/集团兼任经营管理职位分为专职董事和非专职董事。专职董事是指在某院/集团不兼任经营管理职位的外派董事，非专职董事是指在某院/集团兼任经营管理职位的外派董事。
（5）
本制度中，除特殊注明之外，“集团”是指某院/集团，“院/集团总部”是指某院/集团北京总部，“控股子公司”是指某院/集团拥有实际控制权的对外投资企业。
（6）
职责、权利和义务
（7）
院/集团总部的外派董事是院/集团总部对控股子公司进行管理的受托者，应该严格履行其职责。外派董事的职责包括：
I.
代表院/集团总部对控股子公司进行科学有效管理，及时向院/集团总部汇报控股子公司的经营管理现状，并对其存在的问题提出相应的改善建议；
II.
参与制定控股子公司战略规划、年度经营目标、投资方案和其他重要管理决议；
III.
指导和监督控股子公司经营层实施直属战略规划、年度经营目标、投资方案和其他重要管理决议；
IV.
参与制定控股子公司组织结构方案；
V.
代表院/集团总部提出控股子公司总经理候选人；
VI.
对控股子公司经营班子成员的任职资格进行审议和表决；
VII.
参与制定控股子公司基本管理制度，并监督实施；
VIII.
院/集团总部赋予的其他职责。
（8）
外派董事在履行职责时，应该享有相应的权利。外派董事的权利包括：
（9）
获知控股子公司各类经营管理信息的权利；
（10）
获知院/集团总部有关其任职控股子公司经营管理信息的权利；
（11）
列席院/集团总部有关其任职控股子公司经营管理决策会议的权利；
（12）
出席控股子公司的董事会的权利；
IX.
在控股子公司董事会上对所议事项进行表决的权利；
X.
提议召开控股子公司临时董事会的权利；
XI.
提出控股子公司各项经营和管理议案的权利；
XII.
院/集团总部赋予的其他权利。
（13）
外派董事在履行职责时，应该体现相应的义务。外派董事的基本义务包括：
（14）
遵守院/集团总部章程，忠实履行职务，维护院/集团总部利益，不得利用董事的职权为自己谋取私利；
（15）
不得利用董事职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占院/集团总部的财产；
（16）
不得泄露院/集团总部秘密；
XIII.
作为院/集团总部的产权代表在控股子公司董事会进行表决时，要慎审行使表决权，不得损害院/集团总部利益；
XIV.
外派董事不得同所任职公司订立合同或者进行交易。
（17）
聘任
（18）
院/集团总部在选派和任命外派董事时，要遵循“程序规范”、“标准透明”、“用人唯贤”等用人原则。
（19）
外派董事的基本任职资格包括：
（1）
根据国家相关法律法规具备担任公司董事的资格；
XV.
承认并信守院/集团总部章程，承诺根据公司章程及有关的管理制度忠实、诚信、勤勉地履行职责；
XVI.
具备现代公司治理的基本知识，熟悉相关法律法规和内部管理制度；
XVII.
具备一定的所任职控股子公司的行业背景和行业知识；
XVIII.
具备较高的管理能力和专业能力，管理能力包括决策能力、沟通协调能力和人际交往能力等，专业能力包括研究分析能力、问题解决能力、表达能力等；
XIX.
年富力强，有足够的时间和精力履行其应尽的职责。
（2）
外派董事的选拔和任命流程如下：
（1）
某院/集团院领导办公会/董事会根据控股子公司的实际情况，向人力资源部提出委派外派董事的需求计划；
（2）
人力资源部根据外派董事需求计划，按照外派董事人员的基本要求，组织初步选拔，根据初步选拔结果提出外派董事候选人名单（候选人数应至少多于实际外派人数，条件允许是应按照实际外派人数的2—3倍进行提名）；
（3）
分管人事的院领导/集团董事会董事对外派董事候选人名单进行审议，并提出意见；
（4）
院/集团分管的领导/董事同意后，由院领导办公会/集团董事会对其进行审议，形成院/集团关于外派董事的决议（决议中的董事人数等于拟外派的董事人数）；
（5）
在控股子公司股东大会上对外派董事提名议案进行表决；
（6）
外派董事提名议案经过控股子公司股东大会表决通过之后，由某院/集团董事长签发外派董事任命书（参看附件一《某院/集团外派董事任命书》）；
（7）
外派董事收到外派董事任命书之后正式就职。
（8）
外派董事既可以是专职董事，也可以是兼职董事。
（9）
外派董事应该要保证有充分的时间和精力来切实履行其职责，专职董事最多可以同时在不超出3家控股子公司担任外派董事，兼职董事最多可以同时在不超出2家控股子公司担任外派董事。
（10）
工作方式、内容和报告
（11）
兼职外派董事的日常办公地点在院/集团总部。
（12）
专职外派董事的日常办公地点根据实际情况来确定，既可以在院/集团总部办公，也可以在控股子公司办公。
（13）
外派董事如果在院/集团总部办公，应该遵守院/集团总部的日常管理制度，如果在控股子公司办公，应该遵守控股子公司的日常管理制度。
（14）
外派董事应该按照控股子公司董事会会议通知准时出席董事会，如果由于客观因素不能出席董事会，应该以书面形式委托院/集团总部其他外派董事代为投票，并及时向院/集团总部汇报。
（15）
外派董事在出席控股子公司董事会之前，要做好充分的准备工作，包括：
（1）
主动向控股子公司其他董事、经营层和相关部门了解和获取董事会议题的相关信息；
XX.
对董事会拟审议的议题，外派董事之间要及时进行内部沟通，并在充分沟通的基础上提出初步的决策议案；
XXI.
外派董事根据所获得的信息以及初步决策议案填写控股子公司决策议案审核表（参看附表二《控股子公司董事会决策议案审核表》），并及时地转交给院/集团总部战略发展部；
XXII.
外派董事应该大力配合院/集团总部战略发展部和相关领导对拟审议的议题进行审议和决策，必要时列席某科学研究院/集团和董事会会议。
（2）
外派董事根据院/集团总部的决议，代表院/集团总部在控股子公司董事会上进行表决，并及时把表决结果向院/集团总部相关领导进行汇报。
（3）
外派董事在控股子公司董事会进行表决时，必须遵循院/集团总部的决议。
（4）
外派董事在控股子公司董事会闭会期间的主要工作内容包括：
（1）
研究控股子公司产业发展趋势，提交控股子公司产业发展建议报告；
（2）
了解控股子公司管理现状，向控股子公司提交管理改善建议报告，并及时反馈到院/集团总部；
（3）
指导和监督控股子公司经营班子执行股东大会和董事会的各项决议；
（4）
配合院/集团总部相关部门对控股子公司的各项管理。
（5）
院/集团总部外派董事实行工作汇报制度，具体安排如下：
（1）
外派执行董事每月汇报一次，通过列席院领导办公会/集团董事会进行汇报；
（2）
外派专职董事每月汇报一次，通过列席院领导办公会/集团董事会进行汇报；
（3）
外派兼职董事和外派非执行董事每季度汇报一次，通过列席院领导办公会/集团董事会进行汇报；
（4）
对重大事项，根据实际情况进行不定期汇报，既可以是单独对院/集团领导进行汇报，也可以列席院领导办公会/集团董事会进行汇报；
（5）
外派董事工作汇报的主要内容包括：
（1）
汇报期内个人主要的工作内容及其取得的工作业绩；
XXIII.
汇报期内控股子公司的重要决策及其实施情况；
XXIV.
汇报期内控股子公司经营管理现状及其存在的问题；
XXV.
院/集团总部要求控股子公司执行管理制度的实施情况；
XXVI.
本人对控股子公司改进经营管理的各项建议；
XXVII.
院/集团总部所要求的其他汇报内容。
（2）
外派董事列席某院/集团院领导办公会/董事会进行年度述职报告，年度述职报告是对外派董事进行考核的重要依据。
（3）
外派董事工作汇报既要按要求进行当面的述职汇报，也要提交书面的工作报表，书面工作报表（参看附表三《某院/集团外派董事工作报表》）是对外派董事进行考核的重要依据。
（4）
考核和薪酬
（5）
院/集团总部对外派董事实施定期考核，详细的考核办法详见《某科学研究院/集团外派董事和监事考核管理制度》。
（6）
院/集团总部实施外派董事补贴制度，外派执行董事补贴标准可以由控股子公司发放，也可以由院/集团总部发放，其他外派董事补贴由院/集团总部发放，在院/集团总部管理费用列支。
（7）
外派董事补贴标准如下：
（1）
如果外派执行董事的补贴由控股子公司发放，其标准由控股子公司提出，院/集团总部审核通过后执行；
（2）
其他外派董事年度补贴标准为XXXX元，同时兼任多家公司的外派董事每增加一家公司年度补贴增加XXXX元。
（3）
外派董事补贴在董事任期满整年时以现金形式发放。
（4）
任期不满整年的外派董事如果是正常离任，补贴标准按任期月度进行折算；如果是非正常离任，取消当期补贴。
（5）
解聘、辞职和离任
（6）
外派董事实行任期制，具体任期由其所任职的控股子公司根据公司章程确定。
（7）
外派董事如果不能胜任工作，院/集团总部应该及时予以解聘。
（8）
外派董事解聘方案由院/集团总部人力资源部提出，报某科学研究院/集团领导办公会/董事会审核通过，提交控股子公司股东大会审批，具体的流程如下：
（1）
人力资源部根据外派董事工作表现和考核结果，对于不能胜任工作需要的外派董事提出解聘方案；
（2）
分管人事的院领导/集团董事会董事负责对外派董事解聘方案进行审查，并提出意见；
（3）
院领导办公会/集团董事会对外派董事解聘方案进行审议，并形成院/集团总部关于外派董事解聘的决议；
（4）
根据某院/集团关于外派董事解聘的决议，在控股子公司股东大会上对外派董事解聘决议进行表决；
（5）
外派董事解聘决议经过控股子公司股东大会表决通过之后，由董事会主席签发外派董事解聘书（参看附件四《某院/集团外派董事解聘书》）。
（6）
外派董事在任期内可以提出辞职，但是辞职方案须经院/集团总部审核通过之后提交控股子公司股东大会审批，具体流程如下：
（1）
外派董事提出辞职方案；
（2）
院/集团总部人力资源部对外派董事辞职原因进行调查，并提出专业意见；
（3）
院/集团总部人力资源副总裁审阅辞职方案，并出示意见；
（4）
某科学研究院/集团审议辞职方案，并出示意见
（5）
某院/集团院领导办公会/董事会审议辞职方案，并形成院/集团总部关于辞职方案的决议；
（6）
某院/集团院领导办公会/董事会主席根据院/集团总部决议在控股子公司股东大会上进行表决。
（7）
外派董事的非正常离任是指被解聘或者任期主动辞职而离任，其他情况均为正常离任。
（8）
外派董事离任时，由审计监察部对其进行离任审计。
（9）
外派董事离任前要把有关档案材料、正在办理的事务及其他遗留问题全部移交。
（10）
附则
（11）
本制度由院/集团总部人力资源部起草和修订，由院/集团总部院领导办公会/集团董事会审议，某院/集团院领导办公会/董事会审批后发布。
（12）
本制度自发布之日起施行。
（13）
本制度由某院/集团人力资源部负责解释。
附件一：某院/院/集团总部外派董事任命书
先生（女士）：
经某科学研究院/集团研究，经某院/集团院长办公会/董事会审议，并由
公司股东大会表决通过，决定由你自*年*月*日起开始担任
公司董事职务，任期
年。
特此任命。
某科学研究院/集团
（盖章）*年*月*日
附表二：直属控股公司董事会决策议案审核表
直属控股公司名称
议案提交时间
议案名称
议案主要内容
（附上议案书）
外派董事意见
责任者（签名）
时间
相关职能部门意见
责任者（签名）
时间
分管领导意见
责任者（签名）
时间
院/集团总部最终决议
责任者（签名）
时间
附表三：某院/院/集团总部外派董事工作报表
姓名
直属控股公司名称
报告期
主要工作内容
主要工作业绩
重要决议实施情况
存在问题及其对策建议
其他
附件四：某院/院/集团总部外派董事解聘书
先生（女士）：
经某科学研究院/集团研究，经某院/集团院长办公会/董事会审议，并由
公司股东大会表决通过，决定你自*年*月*日起开始不再担任
公司董事职务。
特此通知。
某科学研究院/集团
（盖章）*年*月*日
附件五：某院/集团总部外派董事辞职
申请/审批表
姓
名
提交时间
所属控股公司名称
1
2
3
原外派董事任期
20*年*月*日至20*年*月*日
辞职原因概述
（审批表后附上任职期间工作总结）
辞职人（签名）
时间
院人力资源部意见
是否同意辞职
□
同意
□
不同意
负责人（签名）
时间
院/
集团分管领导意见
是否同意辞职
□
同意
□
不同意
责任者（签名）
时间
院/
集团领导办公会/董事会意见
是否同意辞职
□
同意
□
不同意
责任者（签名）
时间
子公司股东大会最终表决结果
□
表决通过
□
表决不通过
表决日期
20*年*月*日
通知日期
20*年*月*日
篇2：安全生产管理制度(19)
安全生产管理制度(19) 本文关键词：安全生产，管理制度
安全生产管理制度(19) 本文简介：东南印象城工程安全生产管理章程徐州澳东置业有限公司工程部目录一、安全生产和文明施工措施：1、安全生产管理体系2、安全检查制度3、安全生产岗位职责4、安全技术措施5、安全教育6、文明施工教育二、安全文明施工制度三、奖励制度一、安全生产和文明施工措施：1.1工程概况项目较大、施工单位多。（待施工队伍落实
安全生产管理制度(19) 本文内容：
东
南
印
象
城
工
程
安
全
生
产
管
理
章
程
徐州澳东置业有限公司工程部
目
录
一、安全生产和文明施工措施：
1、安全生产管理体系
2、安全检查制度
3、安全生产岗位职责
4、安全技术措施
5、安全教育
6、文明施工教育
二、安全文明施工制度
三、奖励制度
一、安全生产和文明施工措施：
1.1工程概况
项目较大、施工单位多。（待施工队伍落实后在具体划分施工幢号、建筑面积、及施工现场平面布置图、）
1.2安全生产管理体系
1.2.1安全生产目标
本工程的安全生产目标：
严格控制月轻伤率在1.2‰以内，项目确保实现“五无”目标，即无死亡事故，无重大伤人事故，无重大机械事故，无重大火灾事故，无中毒事故。创现场文明施工管理达标工地标准。
1.2.2安全生产管理体系
1、建立安全保证体系。为搞好本工地安全生产工作，我工程部成立专门安全领导小组，工地设立安全监督小组，班组设安全员，形成一个健全的三级安全保证体系。负责工地日常的安全工作，定期组织安全检查。
2、健全安全生产责任制、安全生产管理制度。明确各管理人员、施工技术人员和生产工人在本工程中的安全责任。
3、强化安全教育。坚持“三级安全教育”，规范“三级安全交底”制度，施工中坚持“班组安全活动”制度。
4、改善施工劳动条件。积极改进施工工艺和操作方法，改善劳动环境条件、减轻劳动强度，消除危险因素。
5、实行人身安全保险。所有施工人员均参与人身安全保险。
6、加强施工安全监控。及时反馈监测信息，进行科学的信息化施工，确保施工安全（包括地面建筑物、道路、地下管线安全、气象信息等）。
项目部安全工作领导小组领导全面的安全工作，主要职责是开展安全教育，贯彻宣传各类法规、通知和上级部门的文件精神，制订各类管理条例，每周对各项目工程进行安全工作检查、评比，处理有关较大的安全问题。项目部成立安全管理小组，并设专职安全员，主要职责是负责进行对工人的安全技术交底，贯彻上级精神，每天检查工程施工安全工作，每周召开工程安全会议一次。制订具体的安全规程和违章处理措施，并向公司安全领导小组汇报一次。各作业班组设立兼职安全员，主要是带领各班组认真操作,对每个工人耐心指导,发现问题即时处理并及时向工地安全管理小组汇报工作。
1.2.3安全检查制度
日常性检查：主部门对施工队（班组）每周、每班次都应进行检查。工程部、监理定期检查、抽查。非工作人员不得进入现场，进入现场必须佩戴好安全帽，登高作业必须佩带安全带，施工人员工作服要穿着整齐，工作时间不得穿拖鞋，不准嬉闹、不准醺酒。
专业性检查：针对特殊工种、特殊设备、特殊场所，如大风要着重检查防火、防爆，高温及下雨天气要防雷电、防暑、防洪、防触电，冬冷天要注意防寒、防冻。
要定期进行安全生产综合检查和遵章守纪的检查。
安全检查要查思想、查管理，主要查领导和职工对安全生产工作的认识，安全管理是否执行、安全技术是否交底、安全教育、安全措施、安全标识、操作规程、违规行为和安全记录。
查隐患、查整改，主要检查现场要符合安全生产，文明生产的要求，对提出的问题进行整改。
定期对安全生产进行评价和考核，落实奖罚制度。
1.2.4安全教育制度
按照公司的安全教育制度，加强宣传教育，制订科学合理的施工方案，现场组织切合实际的作业程序，正确严格地执行和运用施工及安全规范。对进场的工人进行摸底测试，统一进行安全教育，增强质量、安全意识。各专业班组认真钻研设计图纸进行技术交底，认真学习和深刻体会施工技术规范和施工安全规范。经过培训交底达到合格的职工才允许上岗操作，为安全工作顺利圆满开展打下坚实的基础。在施工过程中，建立每周一次的安全教育，由项目经理或专职安全员主持。同时在每道施工工序进行前，由施工员做书面的安全技术交底，各班组长带领施工人员认真贯彻落实。
1.2.5安全生产岗位职责
监理单位必须严格执行建设工程安全生产管理条例
监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理单位应当及时向有关主管部门报告。
监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任。
监理项目部应该制定日查及月查制定和细则
1、项目经理安全生产职责：
①项目经理是安全生产第一责任者，对安全生产负直接责任。
②组织实施安全技术措施，进行技术安全交底，不违章指挥。
③对施工现场搭设的架子和安装的电气、机械设备，各种防护装置、设施，组织验收，合格后方准使用。
④负责抓好新进场的工人安全教育，组织学习安全技术操作规程，监督工人正确穿戴防护用品，对特种作业人员取得操作证者，方准上岗作业。
⑤组织安全检查，召开安全领导小组会议。接受上级安全监督检查，整改事故隐患。
⑥听取安全员汇报安全工作动态，共同研究、分析，采取安全措施。
⑦发生重伤以上工伤事故在24小时之内上报公司，保护现场，抢救伤员，参加和配合事故调查处理工作。轻伤事故由本项目部调查处理。
2、项目部技术人员安全生产职责：
①贯彻执行安全生产、文明施工的法律、法规、标准、规范。
②组织编制施工组织设计和安全技术措施，并检查其执行情况。
③及时做好对班组工人的安全技术教育、交底。
④及时解决施工现场存在的安全技术问题，提出改进措施。
⑤参加对工伤事故或未遂事故调查、分析、并针对事故的原因提出技术性防范措施。
3、施工员的安全工作职责：
①负责管辖范围内的安全生产和文明施工管理，检查施工中的不安全因素，制止违章违纪行为，消除安全隐患。督促班组开展班前安全活动。
②认真执行安全技术交底制度，根据施工组织设计和安全技术措施中的要求，针对分部分项工程的特点对班组进行安全技术交底。
4、材料员的安全生产职责：
①负责施工现场材料、仓库物品的堆放、挂牌、标识等管理工作。
②负责及时供应实现安全技术措施所需的材料，并对材料的采购供应严把质量关，杜绝不合格的产品进入现场。
③负责做好对易燃易爆物品的安全存放保管工作。
④参加安全检查。参加工伤事故的抢救伤员，配合事故调查处理工作。
5、安全员的安全生产职责：
①宣传贯彻各项安全生产法规、规范、规程和公司安全管理规章制度。
②参与本项目工程施工组织设计有关施工安全技术措施及方案的编制，并按规定要求做好施工现场的安全防护和安全管理工作。
③协助项目经理组织安全生产、文明施工检查，对现场的安全隐患提出整改意见和措施，制止违章作业。
④负责做好新进场工人的“三级”安全教育，对特殊工种人员的持证上岗进行管理。配合有关部门做好安全培训、考核和证件复审工作。
⑤发生工伤事故及时报告公司工程部，组织抢救伤员，负责保护事故现场，参与安全事故的调查处理。
⑥负责组织项目部每半月一次的安全生产、文明施工大检查并按“三定”进行整改，对整改进行复查。
⑦负责对施工现场搭设的架子和安装的电气，机械设备、各种防护装置，设施的验收，验收合格后组织相关责任人员在验收表上签字。
⑧及时收集、整理安全生产管理资料。按时上交工伤事故月报表。参加公司安全员例和公司及上级有关部门组织的安全活动。
6、班组长安全生产职责：
①遵守安全生产规章制度，安全技术操作规程和符合工程安全技术规程要求，对新入场工人开展本班组（岗位）安全教育。领导本班组安全作业，制止违章作业，发现违章作业的，应限其改正后才准上岗作业。
②认真执行安全技术交底制度，接受安全交底，对采用新技术、新工艺、新材料、新设备时有权要求有关人员进行技术交底，有权拒绝违章指挥。
③班前要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现隐患立即整改，并采取安全措施，经改进后方可继续作业。
③组织班组安全活动，开好班前安全会，做好班组“三上岗”（上岗交底、上岗检查、上岗记录），“一讲评”（每周一次讲评）安全活动记录，做到“三不伤害”。
④要了解本班组的思想状况和病症情况，对有高血压、心脏病、精神病、癫痫病等患者不安排高处作业，以防事故发生蔓延扩大。
7、生产工人本岗位的安全职责：
①严格执行本工种的安全技术操作规程和各项安全规章、制度，遵守劳动纪律，不违章作业。
②认真学习安全知识，保证本岗位工作地点整洁，不随便拆除安全防护设施或警告标志，不乱搭接施工用电线路，不使用不懂或无操
作证的机械设备。
③积极参加各项安全生产活动；及时反映、处理不安全因素，制止他人违章作业；做好“三不伤害”。
④发生工伤事故，积极参加抢救工作，保护现场并如实反映事故情况。
1.3
安全技术措施
1.3.1
重点防护措施
安
全
管
理
控
制
重
点
临边
防护
1.主体结构采用落地架，外用密目网进行防护，防止物体坠落伤人，同时建筑物外墙周边外墙设置安全网进行安全防护，保证施工安全。
2.建筑物进出口搭设安全通道，保证过往人员的安全。
机电
设备
1.机械和动力机的机座必须稳固，转动的危险部位要安设防护装置
2.施工机械和电气设备不得“带病”运转和超负荷作业，发现不正常情况应停机检查，不得在运转中修理。
3.门架必须安装安全停靠装置、断绳保护、楼层停靠栏杆和安全门，超高限位装置。
高
空
作
业
1.从事高空作业要定期体检，经医生诊断，凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业疾病的，不得从事高空作业。
2.高空作业所用材料要堆放平稳，工具应随手放入工具袋内，上、下传递物件禁止抛掷。
3.高空作业人员要系好安全带，衣着灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋。
脚手
架管理
1.外墙脚手架要有牢固的连墙点，脚手架外侧应满挂密目阻燃安全网，防止高空坠物伤人，底层要设置一层安全底网。
2.脚手架拆除时要有专人指挥，划分作业区，竖立警戒标志，作业人员必须戴好安全帽，系好安全带，扎绑腿，穿软底鞋，而且要遵循先上后下、先搭后拆的原则。
三
宝
四
口
管
理
1.安全帽、安全网、安全带称为“三宝”，在施工中所有进入现场的人员必须戴好安全帽，高空作业人员必须系好符合国家标准GB6095─80《安全带》的安全带，并且要有牢靠的挂钩设施。安全网的搭设要符合操作规程，要使用合格的安全网，防止坠物穿过安全网伤人，搭设时不得有任何遗漏，拆除时要在施工完成后，经工程负责人同意，方可施工。
2.楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口称为“四口”，在施工中要设置牢固的防护门、防护栏杆、防护盖板和防护棚等设施，避免人员坠落和物体坠落伤人。
施
工
用
电
1.要进行详细的施工用电组织设计，按照统一部署，统一施工，规范使用的原则来实施。
2.加大安全用电设施的投入，漏电保护装置、电缆、闸箱等要做到数量、质量均符合规定要求。
3.要做到安全用电六个一，既“一机一闸一箱一锁一接地一保护”。
1.3.2
施工机械安全
对现场所有的机械进行安装、使用检测、自检记录，并每月不小于两次的定期检查。项目部必须对现场所有的机械设备分别制订安全管理规定和操作规程。
搅拌机搭防砸、防雨、防尘操作棚，使用前固定牢固，不用轮胎代替支撑，移动时先切断电源。启动装置、离合器、制动器、保险链、防护罩齐全完好，使用安全可靠，搅拌机停止使用时，料斗升起时，挂好上料斗保险链，维修、保养清理时切断电源，均设专人监护。进料时，严禁将头或手伸入料斗与机架之间察看或探摸进料情况，料斗升起时，严禁在其下方工作或穿行。料坑底部要设料斗的枕垫，清理料坑时必须将料斗用链条扣牢。作业中如发现故障不能继续运转时，应立即切断电源，将搅拌筒内的砼清除干净，然后进行检修。作业后，应对搅拌机进行全面清洗，操作人员如需进入筒内清洗，必须切断电源，设专人在外监护，然后方可进入。
圆锯的锯盘及转动部分安装防护罩，并设置保险档、分料器、凡长度小于50cm，厚度大于锯盘半径的木料严禁使用圆锯、破料锯与横截锯不混用、平面刨（手压刨）安全防护装置灵活，齐全有效。
钢丝绳根据用途保证足够的安全系数，凡表面磨损、腐蚀、断丝超过标准的，断股、油芯外露不得使用。要有防止脱钩的保险装置，卡环在使用时应使销轴和环底受力。
卷扬机安装时，基座必须平稳牢固，设置可靠的地锚并应搭设工作棚。作业前检查卷扬机与地面固定情况、防护设施、电气线路、制动装置和钢丝绳等全部合格后方可使用。物体提升后，操作人员不得离开卷扬机，休息时物件或吊笼应降至地面，任何人严禁乘从吊蓝上下。
电焊机上有完整的防护外壳，一、二次接线柱处应有保护罩，应设防雨、防潮、防晒的机棚，并备有消防用品。焊接时，焊接和配合人员必须采用防止触电、高空坠落和火灾等事故的安全措施。接地线及手把线都不得搭在易燃、易爆和带有热源的物品上，接地线不得接在管道、建筑物金属构架上，接地电阻不大于4欧姆。在载荷运行中，焊接人员应经常检查电焊机的温升，如超过A级60度、B级80度时，必须停止运转并降温。施焊现场10M范围内，不得堆放氧气瓶、乙炔发生器、木材等易燃物。
1.3.3施工用电措施
一、临时用电安全技术措施
1、本工程临时用电采用TN—S三相五线制供电系统。
2、在总配电箱、分配电箱处保护零线设重复接地，接地母线采用6平方的专用接地线，接地体利用桩基础。
3、总配电箱到开关箱设置三级漏电保护器，而且三级漏电保护器的额定漏电动作电流各额定漏电动作时间应合理配合，使之具有分级保护功能。设备开关箱中必须设置漏电保护器，实行“一机一闸一保护”制。
4、配电箱、开关箱应装设在干燥、通风的场所。安装要端正、牢固，箱体下皮与地面垂直距离应大于1.3米。
5、施工现场内临时用电的施工和维修人员，做到持证上岗。配电箱、开关箱应第月进行一次检查和维修，检查、维修人员必须是专业电工。工作时必须穿戴好绝缘用品，必须使用电工绝缘工具。
6、检查、维修配电箱、开关箱时，必须将其前一级相应的电源开关分闸断电，并悬挂停电标志牌，严禁带电作业。
7、配电箱内盘面上应标明各回路的名称、用途、同时要作出分路标记。
8、总、分配电箱应配锁，配电箱和开关箱应指定专人负责。施工现场停电作业1H以上时，应将动力开头箱上锁。
9、现志中所有架空线路必须采用绝缘线，导线架设在专用电线杆上。
10、室内导线的敷设及照明装置均应按规范安装。
11、电气设备操作人员负责保护所使用的设备，发现问题及时报告现场负责人及现场电工。
12、工程竣工后，临时用电工程的拆除应有统一的组织和指挥，并须规定拆除时间、人员、程序、方法、注意事项和防护措施等。
二、电气防火措施
1、要严格按规定，选用与电气设备的用电负荷匹配的开关、电器，线路的设计与导线的规格也要符合规定，以保护装置的完好。
2、照明灯具及发热、产生电火花的电气设备，从安装上、
使用过程中都不允许与易燃物靠近，应保持一定的距离。
3、电气设备要严格按其性能运行，不准超载运行，须知好经常性的检修保养使设备能正常运行，并保持通风良好。
4、对避雷装置要注意检修保养，保持接地良好。
5、配电箱要选用非木质的绝缘材料制作。
6、开展定期的电气防火专项检查或同平时防火检查结合起来开展工作。
1.3.4防风、防雨、防雷措施
外架必须有避雷措施。防雷接地可与工程的避雷预埋件临时焊接连通，接地电阻达到规定要求，每月检测一次，发现问题及时改正。设专人掌握气象信息，及时作出大风，大雨预报，采取相应技术措施，防止发生事故。禁止在暴雨等恶劣的气候条件下施工。
1.3.5脚手架安全
1、架子的验收、使用及管理
(1)把好验收关。搭设过程中的架子，每搭设一个施工层高度必须由项目技术负责人组织技术、安全与搭设班组、工长进行检查，符合要求后方可上人使用。架子未经检查、验收，除架子工外，严禁其他人员攀登。验收合格的架子任何人不得擅自拆改，需局部拆改时，要经设计负责人同意，由架子工操作。
(2)工程的施工负责人，必须按架子方案的要求，拟定书面操作要求，向班组进行安全技术交底，班组必须严格按操作要求和安全技术交底施工。
(3)基础、卸荷措施和架子分段完成后，应分层由制定架子方案及安全、技术、施工、使用等有关人员，按项目进行验收，并填写验收单，合格后方可继续搭设使用。
(4)使用按3kN／m2考虑，因此架子上不准堆放成批材料，零星材料可适当堆放。
(5)外架第一步(1.8m高)开始拉设兜网和立网，以后每隔4步架子拉设一道兜网，施工层脚手板和施工层临边必须设兜网和立网，以保证高处作业人员的安全。
(6)架子搭好后要派专人管理，未经安全科同意，不得改动，不得任意解掉架子与柱连接的拉杆和扣件。
(7)架子上不准有任何活动材料，如扣件、活动钢管、钢筋，一旦发现应及时清除。
(8)雨后要检查架子的下沉情况，发现地基沉降或立杆悬空要马上用木板将立杆楔紧。
(9)在六级以上大风、大雾和大雨天气下不得进行脚手架作业，雨后上架前要防滑措施。
(10)外架实行外挂立网全封闭。外挂安全网要与架子拉平，网边系牢，两网接头严密，不准随风飘。
(11)作业层上的施工荷载应符合设计要求，不得超载，不得将模板等支撑固定在脚手架上，严禁任意悬挂起重设备。
2、架子搭设安全技术交底
(1)凡是高血压、心脏病、癫痫病、晕高或视力不够等不适合做高处作业的人员，均不得从事架子作业。要经常进行安全技术教育。凡从事架子工种的人员，必须定期(每年)进行体检。
(2)脚手架支搭以前，必须制定施工方案和进行安全技术交底。对于高大异形的架子并应报请上级部门批准，向所有参加作业人员进行书面交底。
(3)操作小组接受任务后，必须根据任务特点和交底要求进行认真讨论，确定支搭方法，明确分工。在开始操作前，组长和安全员应对施工环境及所需防护用具做一次检查，消除隐患后方可开始操作。
(4)架子工在高处(距地高度2m以上)作业时，必须佩带安全带。所用的杆子应栓2m长的杆子绳。安全带必须与已绑好的立、横杆挂牢，不得挂在铅丝扣或其他不牢固的地方，不得“走过档”(即在一根顺水杆上不扶任何支点行走)，也不得跳跃架子。在架子上操作应精力集中，禁止打闹和玩笑，休息时应下架子。严禁酒后作业。
(5)遇有恶劣气候(如风力五级以上，高温、雨天气等)影响安全施工时应停止高处作业。
(6)大横杆应绑在立杆里边，绑第一步大横杆时，必须检查立杆是否立正，绑至四步时必须绑临时小横杆和临时十字盖。绑大横杆时，必须2--3人配合操作，由中间一人结杆、放平，按顺序绑扎。
(7)递杆、拉杆时，上下左右操作人员应密切配合，协调一致。拉杆人员应注意不碰撞上方人员和已绑好的杆子，下方递杆人员应在上方人员接住杆子后方可松手，并躲离其垂直操作距离3m以外。
(8)未搭完的一切脚手架，非架子工一律架子搭完后由施工人会同架子组长以及使用工种、技术、安全等有关人员共同进行验收，认为合格，办理交接验收手续后方可使用。使用中的架子必须保持完整，禁止随意拆、改脚手架或挪用脚手板；必须拆改时，应经施工负责人批准，由架子工负责操作。
(9)所有的架子，经过大风、大雨后，要进行检查，如发现倾斜下沉及松扣、崩扣要及时修理。
3、架子拆除安全技术交底
(1)外架拆除前，工长要向拆架施工人员进行书面安全交底工作。交底有接受人签字。
(2)拆除前，班组要学习安全技术操作规程，班组必须对拆架人员进行安全交底，交底要有记录，交底内容要有针对性，拆架子的注意事项必须讲清楚。
(3)拆架前在地上用绳子或铁丝先拉好围栏，没有监护人，没有安全员工长在场，外架不准拆除。
(4)架子拆除程序应由上而下，按层按步拆除。先清理架上杂物，如脚手板上的混凝土、砂浆块、U型卡、活动杆子及材料。按拆架原则先拆后搭的杆子。剪刀撑、拉杆不准一次性全部拆除，要求杆拆到哪一层，剪刀撑、拉杆拆到哪一层。
(5)拆除工艺流程：拆护栏→拆脚手板→拆小横杆→拆大横杆→拆剪刀撑→拆立杆→拉杆传递至地面→清除扣件→按规格堆码。
(6)拆杆和放杆时必须由2--3人协同操作，拆大横杆时，应由站在中间的人将杆顺下传递，下方人员接到杆拿稳拿牢后，上方人员才准松手，严禁往下乱扔脚手料具。
(7)拆架人员必须系安全带，拆除过程中，应指派一个责任心强、技术水平高的工人担任指挥，负责拆除工作的全部安全作业。
(8)拆架时有管线阻碍不得任意割移，同时要注意扣件崩扣，避免踩在滑动的杆件上操作。
(9)拆架时螺丝扣必须从钢管上拆除，不准螺丝扣在被拆下的钢管上。
(10)拆架人员应配备工具套，手上拿钢管时，不准同时拿板手，工具用后必须放在工具套内。
(11)拆架休息时不准坐在架子上或不安全的地方，严禁在拆架时嘻戏打闹。
(12)拆架人员要穿戴好个人劳保用品，不准穿胶底易滑鞋上架作业，衣服要轻便。
(13)拆除中途不得换人，如更换人员必须重新进行安全技术交底。
(14)拆下来的脚手杆要随拆、随清、随运，分类、分堆、分规格码放整齐，要有防水措施，以防雨后生锈。扣件要分型号装箱保管。
(15)拆下来的钢管要定期重新外刷一道防锈漆，刷一道调合漆。弯管要调直，扣件要上油润滑。
(16)严禁架子工在夜间进行架子搭拆工作。未尽事宜工长在安全技术交底中做详细的交底，施工中存在问题的地方应及时与技术部门联系，以便及时纠正。
1.3.6安全标志和安全防护
1、安全标志：划分安全区域，充分和正确使用安全标志，布置适当的安全标语和标志牌，各种施工机械均需挂设操作规程。
2、安全防护：
①安全防护棚：
在建筑四周及人员通道、机械设备、临近道路上方都应采用钢管搭设安全防护棚，安全防护棚要满铺一层模板和一层安全网，侧面用钢筋网做防护栏板。高压电线线路侧面和上方采用竹杆和模板搭设隔离墙和防护棚。
②
“三宝、四口、五临边”防护
现场人员坚持使用“三宝”。进入现场人员必须戴安全帽并系紧帽带，穿胶底鞋，不得穿硬底鞋、高跟鞋、拖鞋或赤脚、高处作业必须系安全带。工地按要求设置安全网。
“四口”的防护工作。井架每个出入口、投料口上方均用钢管、竹笆搭设防护棚，每边挑出宽度2.5m，非出入口加设围栏，井架出入口设置防护门。现场搅拌区按规定搭设防护棚，配电箱进行编号分区管理，责任落实到人。
较小的预留洞口采用木盖板或钢筋网片进行遮盖。
管道口采用钢筋网加设密目式安全网围护，或用胶合板将洞口全部封死。
“五临边”的防护工作。设置1.0M以上的双层围栏或搭设安全网。屋面等临边，均用脚手架作临边防护，楼梯加设1.2m高的临时扶手。
1.3.7夜间施工
为保证工程的质量以及能按时完成本工程项目，一些工序将安排在夜间施工。施工中应采取有效措施，确保夜间施工的工程质量及人员安全并尽量减少对周围环境的干扰。同时必须取得有关部门颁发的夜间施工许可证。
1、夜间施工时采用探照灯作为施工照明，保证现场有足够的照明亮度。
2、噪音比较大的机械设备尽量安排在日间操作。
3、加强夜间施工安全监督，避免因光线不足或疲劳困倦等因素而出现意外。
4、加强对“四口、五临”的安全防范工作。
1.3.8整体防护措施
沿本工程用地红线范围搭建封闭式围墙，严格门卫制度。
1.3.9分项工程安全技术措施
㈠土方工程安全技术措施
夜间挖土时要保证足够的照明。
㈡楼地面工程安全技术措施
1、操作时必须穿胶鞋，以免水泥烧脚。
2、晚上收光地面要有足够的照明。不得随便移动临时照明线，不准把衣物等挂在电线上。
3、在室内推运输小车时，特别是在过道中拐弯时要注意小车把挤手。人推小车时不准倒退。
4、清理楼地面时，清理出的垃圾杂物等，不得由窗口、井道随意向下抛掷。
5、门架吊篮提升或下降时，必须关好门架安全门，头、手不准伸入门架内，待吊篮停稳，方能进入吊篮内工作。
㈢电焊工程安全技术措施
1、电焊、气割，严格遵守“十不烧”规程操作。
2、操作前应检查所有工具、电焊机、电源开关及线路是否良好，金属外壳应有安全可靠接地，进出级应有完整的防护罩，进出端应用铜接头焊牢。
3、每台电焊机应有专用电源控制开关。开关的保险丝容量，应为该机的1．5倍，严禁用其它金属丝代替保险丝，完工后，切断电源。
4、电气焊的弧火花点必须与氧气瓶、电石桶、乙炔瓶、木材、油类等危险物品的距离不少于10米。与易爆物品的距离不少于20米。
5、乙炔瓶氧气瓶均应设有安全回火防止器，橡皮管连接处须用轧头固定。
6、氧气瓶，严防沾染油脂、有油脂衣服、手套等，禁止与氧气瓶、减压阀、氧气软管接触。
7、清除焊渣时，面部不应正对焊纹，防止焊渣溅入眼内。
8、经常检查氧气瓶与磅表头处的螺纹是否滑牙，橡皮管是否漏气，焊枪嘴和枪身有无阻塞现象。
9、注意安全用电，电线不准乱拉，电源线均应架空扎牢。
10、焊割点周围和下方应采取防火措施，并应指定专人防火监护。
㈣钢筋工程安全技术措施
1、钢筋加工：
(1)、机械必须设置防护装置，每台机械必须一机一闸并设漏电保护开关。
(2)、工作场所保持道路畅通，危险部位必须设置明显标志。
(3)、操作人员必须持证上岗，熟识机械性能和操作规程。
2、钢筋安装：
(1)、搬运钢筋时，要注意前后方向有无碰撞危险或被钩挂料物，特别是避免碰挂周围和上下方向的电线。人工抬运钢筋，卸料要注意安全。
(2)、起吊或安装钢筋时，应和附近高压线路或电源保持一定安全距离，在钢筋林立的场所，雷雨时不准操作和站人。
(3)、在高空安装钢筋应选好位置站稳，系好安全带。
3、钢筋焊接：
(1)、焊机必须接地良好，不准在雨水的环境下工作。
(2)、焊接施工场所不能使用易燃材料搭设，现场高空作业必须系好安全带，按规定配戴防护用品。
㈤回填土工程安全技术措施
打夯机工作前，应检查电源线是否有缺陷和漏电，机械运转是否正常，机械是否装置漏电开关保护，按一机一开关安装，机械不准带病运转，操作人员应戴绝缘手套。
㈥落地扣件双排脚手架搭设工程安全技术措施
1、搭设落地扣件双排脚手架，必须严格按国家《建筑安装安全技术规程》。
2、搭设前应严格进行钢管的筛选，凡严重锈蚀、薄壁、严重弯曲及裂变的杆件不宜采用。
3、严重锈蚀、变形、螺栓螺纹已损坏的扣件不宜采用。
4、脚手架的基础除按规定设置外，必须做好排水外理。
5、钢管脚手架座必须有地杆连接保护，普通脚手架立杆必须设底座保护。
6、不宜采用承插式钢管做底步立杆交错之用。
7、所有扣件紧固力矩，应达到4—5kg·m。
8、同一立面的小横杆，应对等交错设置，同时立杆上下对直。
9、斜杆接长，不宜采用对接扣件，应采用叠交方式，二只回转扣件接长，搭接距离二只扣件间隔不少于1M。
10、脚手架的拉杆，不宜采用铅丝攀拉，必须使用埋件形式的钢性材料。
㈦模板工程安全技术措施
1、进入施工现场人员必须戴好安全帽，高空作业人员必须佩带安全带，并应系牢。
2、经医生检查认为不适宜高空作业的人员，不得进行高空作业。
3、工作前应先检查使用的工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链系挂在身上，钉子必须放在工具袋内，以免掉落伤人，工作时要思想集中，防止钉子扎脚和空中滑落。
4、安装与拆除2米以上的模板，应搭脚手架，并设防护栏杆，防止上下在同一垂直面操作。
5、结构模板的安装与拆除，事先应有切实的安全措施。
6、遇六级以上的大风时，应暂停室外的高空作业，雪霜雨后应先清扫施工现场，略干不滑时再进行工作。
7、二人抬运模板时要互相配合，协同工作。传递模板、工具应用运输工具或绳子系牢后升降，不得乱抛。模板装拆时，上下应有人接应。模板及配件应随
篇3：企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】
企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】 本文关键词：表格，汇编，劳动关系，管理制度，制度
企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】 本文简介：企业劳动关系管理制度和表格汇编第一节劳动关系岗位职责一、劳动关系主管岗位职责劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作，其具体职责如下图8-1所示。职责1负责负责制定企业劳动关系管理相关制度制定员工关系管理的风险控制策略劳资纠纷的调查及处理组织开展各种有助于促进员工关系的活动，促进企业文化建设员工
企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】 本文内容：
企业劳动关系管理制度和表格汇编
第一节
劳动关系岗位职责
一、劳动关系主管岗位职责
劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作，其具体职责如下图8-1所示。
职责1
负责负责制定企业劳动关系管理相关制度
制定员工关系管理的风险控制策略
劳资纠纷的调查及处理
组织开展各种有助于促进员工关系的活动，促进企业文化建设
员工满意度管理
员工档案等人事资料和信息的管理
职责2
职责3
职责4
职责5
职责6
图8-1
劳动关系主管岗位职责
二、劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员在劳动关系主管的领导下完成员工关系管理工作，其具体职责如下图所示。
职责1
代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜
负责员工异动动、离职面谈及相关手续的办理
建立劳动合同管理台账
负责组织及执行企业内的各项员工活动
协助领导处理、解决公司各类劳动争议
职责2
职责3
职责4
职责5
人事档案的建立、更新和维护
职责6
图8-2
劳动关系专员职责
第二节
劳动关系管理制度
一、企业劳动合同管理办法
制度
名称
劳动合同管理办法
编
号
执行部门
第1章
总则
第1条
目的
为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。
第2条
适用范围
本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。
第3条
原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第4条
管理职责
公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点。
1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
2加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章
劳动合同的订立
第5条
劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。
1劳动合同期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6劳动合同终止的条件。
7违反劳动合同的责任。
除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容（如附件一：“××公司保密和竞业禁止协议”）。
第6条
公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第7条
在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第8条
本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。
第3章
劳动合同的履行和变更
第9条
公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于××市最低工资标准。
第10条
公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
第11条
公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。
第12条
公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第4章
劳动合同的解除和终止
第13条
经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第14条
员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司；当公司确有违规和未履行约定条件的行为时，可随时解除劳动合同。
第15条
公司可以因员工过失（严重违规违纪、严重失职等情况）、员工非过失原因及国家相关法律规定的可以解除劳动合同的情形，与员工解除劳动合同。
第16条
员工被提前解除劳动合同时，符合相关规定应支付经济补偿金的，公司应按国家及地方有关规定进行经济补偿。
第17条
对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。
第18条
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第5章
违约责任
第19条
违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第6章
附则
第20条
劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。
第21条
本制度如有未尽事宜，国家有明确规定的，按国家规定办理。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
二、劳动纠纷争议处理办法
制度
名称
企业劳动纠纷争议处理办法
编
号
执行部门
第1章
总则
第1条
目的
为了妥善处理企业劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，维护良好的劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关规定，并结合企业劳动关系实际情况，特制定本办法。
第2条
适用范围
本办法适用于公司与员工之间劳动争议的解决，主要包括如下内容。
1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3因履行劳动合同发生的争议。
4法律、法规规定的应当受理的劳动争议。
第2章
劳动纠纷预防
第3条
各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动关系矛盾，并协同人力资源部采取有效措施，防患于未然。
第4条
人力资源部应广开言路，积极深入到企业员工生活、工作中，了解企业员工的整体思想动态。
第5条
公司应对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以了解和解决。
第3章
劳动争议协商
第6条
劳动争议或纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。
第7条
协商有利于自愿达成协议、解决争议、消除隔阂、加强团结，防止事态进一步恶化。
第8条
任何一方不能强迫对方进行协商，一方不愿协商或协商不成的，可以申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第4章
劳动争议调解
第9条
在劳资纠纷双方协商无效的情况下，进入劳动纠纷调解程序。
第10条
企业设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。
第11条
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
第12条
调解委员会接到调解申请后，对其进行审查，确定是否受理。
第13条
经审查决定受理的人事争议，调解委员会以书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。如不受理，应向当事人说明原因。
第14条
向劳动纠纷的双方当事人（方）调查，听取双方当事人（方）的意见和要求，搜集有关证据。
第15条
召开调解委员会委员全体会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论确定调解方案和调解意见。
第16条
企业调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据争议的轻重程度等对当事人进行当面调解，也可在调查过程中试行调解。
第17条
调解委员会调解劳动争议时应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，调解不成的，当事人在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第18条
有下列情况之一者，可视为调解申请结束。
1申请调解的当事人（方）撤回申请。
2经调解双方当事人（方）达成协议，并签署调解协议书。
3调解不成。
4自当事人（方）申请调解之日起，30天内到期未结束的。
第5章
仲裁与诉讼
第19条
调解不成的，向当地市劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
第20条
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
第三节
劳动关系管理表格
一、解除劳动合同申请表
姓名
部门
任职岗位
合同期限
预解除日期
申请说明
离开企业后打算
解除劳动合同理由
申请人签名：*年*月*日
直接上司意见
口不同意解除劳动合同
口同意解除劳动合同
请说明理由：
从*年*月*日开始办理工作移交手续
签名：*年*月*日
分管上司意见
签名：*年*月*日
人力资源部审查
口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》
口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。
经办人：*年*月*日
人力资
源总监
签名：*年*月*日
二、劳动合同顺延登记表
姓
名
部门
岗位
合同号
本企业工作年限
劳动合同期限
从*年*月*日至*年*月*日
顺延期限
从*年*月*日至*年*月*日
顺延原因
登记人（签字）：*年*月*日
备
注
