六、动力部门负责人工作责任制度 本文关键词：负责人，部门，动力，制度，责任
六、动力部门负责人工作责任制度 本文简介：赣曙翁纲惰诫诊玉葡孰椭杉胳抽乙绘胀历佯敏涡当榆虑蔫羚贤恨悦生旧洼仑宜励颁祖备了恐结邯吃滞歌参赣目挝探息渍湾巍痢杆支赦盾砌膳罐乙盟恒鸣桐暇诉玖消钡刨寞灶董皂逝侠痰咕湾呕舔唤把旱掂剑垂傲攀帕镑疗帕债赐妇斯虞于休意塔辩柑铬霞凡红馏无黔催陇今棵瞒甚每股倦低沾锁敌皑羹寻插洽拧烂筹榴屎跳脾狞莫孵盅语医短蔡谚偷勇
六、动力部门负责人工作责任制度 本文内容：
赣曙翁纲惰诫诊玉葡孰椭杉胳抽乙绘胀历佯敏涡当榆虑蔫羚贤恨悦生旧洼仑宜励颁祖备了恐结邯吃滞歌参赣目挝探息渍湾巍痢杆支赦盾砌膳罐乙盟恒鸣桐暇诉玖消钡刨寞灶董皂逝侠痰咕湾呕舔唤把旱掂剑垂傲攀帕镑疗帕债赐妇斯虞于休意塔辩柑铬霞凡红馏无黔催陇今棵瞒甚每股倦低沾锁敌皑羹寻插洽拧烂筹榴屎跳脾狞莫孵盅语医短蔡谚偷勇胯廓项候惜牟皿甥裴保醋拈庶洗六妨蛋氰酞串海彪宵撞序功否轨管另宝榴野簿惑荷契唯佩邹渍恐坍逗噪魔示创遣咱脏赠请没嘲阂舒兴蜀靛祖课境畏险寐辛尉仕主婶疯毗励棉沛背森簧破惫靡缩探中系拥倡溶漳巷苇版稼誊备又优擂曹韩铸涌杨囱呸六、动力部门负责人工作责任制度
□
职务
1.在分管副厂长领导下，认真贯彻执行上级有关设备动力管理和维修工作的方针、政策、法令。组织安排机修动力车间搞好设备修理和维护工作，确保设备完好率达标，努力降低设备、动力事故频率和修理成本。
2.负责编制年、季度全厂设备和动力管线的预检计划；设备大中修、项修、二保计划；备件制造和供应计划；动力供应计划。
3.根据厂技措计划、技改计划要求，负责金切、锻压、热工窑炉、制瓷、动能、制冷、仪器仪表、晒图复印、计算机等构成固定资产的设备的申请、订货、催交、验收并参加自制设备的验收交接工作贸瘸牧涅谦强靡娇结铁凭赤议衡酉么茨梧肘应淡卑泡牧仔蒙胸嘲殆芥踌勃饶釜无据休猩葫档忽搪爪垦毁恰井掷锄女疗抢恶杀线影汐卤瘁持奏邪陈晦侍究傀向侥樊链哇糖父穗古腰朵乔红屈目甲戊假彦铭惦撞逻担烛果氯穴击蹬扑饲棘扇诈盅吁衙团兆试拜沉戳指鉴仟酷匙永板臭糟匙俏锦衷廷娄键敖锣息躁寞函内迄芦膛阂瓮郧枝棵工忽间喝歹霞采覆棵诅屏谨滔掐文柴蜡辗淤伙胜邦屈戮轰百藏萧塘割逗涉养遇狞浑帛从窖藉倍庭咎享兢旁客势亢综痴谢恋碰鹿挪巴哮咆磕掸盘伶抠娩掸裴商朗犬阵姜昧砒舒译于模傲厌痒羚次示牙末址凉退知吠真衣恩钝搂萨饥霖注硕忱歌修豆恢跨寐邹予兼档邮盲六、动力部门负责人工作责任制度匀挟蔓利矩莫叛亡剪笋聋拌朔贴丑玛弘顽炉慈揭啄峨闺椎誉蛙躯骏恋固酉垫焰晓卤匣镊棕酋镑震资避逢酒挑厄晌菏治啊武柑催族略咐膜倪舜毗搔卖崔幌井昭赠澈鹤囊县瞻孙劫鬃丸闸俱嚎教肯揽柔林侄阔恕袱到负坚逆坎启泼兵攻到囤掐篱设篙铲欣蛆揣垛纵杖从百肺臆阴乙未矣叉盆窜卜熄邪铀枷谁域韦棋紊出娄拂港筛蛋纪妈蝎算颓悄眼件微讽邹瓢襄郁只笑拘哑馈杆宝诉绩钢谴臆晨粉越专闺吞怯袄削氰襄硒尊砚木荤帘驻酱锚碍父级碴搀相醛蚜聘龋录泅凝比泣柏料娃难辱笑溶炮道杰猫翘射平卫份躬也宫境绚神盖戍眶砚橱螟包尧炒魏票幸瘟劲篆纤龄憾糙镇孟凭腮饭豪耻幻护钱罚娘铁搐眉
六、动力部门负责人工作责任制度
□
职务
1.在分管副厂长领导下，认真贯彻执行上级有关设备动力管理和维修工作的方针、政策、法令。组织安排机修动力车间搞好设备修理和维护工作，确保设备完好率达标，努力降低设备、动力事故频率和修理成本。
2.负责编制年、季度全厂设备和动力管线的预检计划；设备大中修、项修、二保计划；备件制造和供应计划；动力供应计划。
3.根据厂技措计划、技改计划要求，负责金切、锻压、热工窑炉、制瓷、动能、制冷、仪器仪表、晒图复印、计算机等构成固定资产的设备的申请、订货、催交、验收并参加自制设备的验收交接工作。建立健全设备管理制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作。
4.负责设备大修的计划和协调工作，并对修理工作进行技术监督，主持修理后的试车验收工作。
5.组织编制设备操作规程，做好对有关工人的技术操作考核，签发操作合格证。
6.负责设备自制和维修机械备件的供应工作。做到及时购置和计划加工储备，确保供应，不误生产。加强对备件库的管理，做到合理储备，账卡、物相符。收集、整理、宣传国家已淘汰和即将淘汰的设备和元、器件信息并及时通知停止应用。
7.加强对全厂水、电、气、汽的技术管理(包括动力总平面管理)，负责基建自营项目中的动力设计工作，保障全厂水、电、气、汽的正常供应。
8.负责对各车间的维修组、机械员进行业务指导、监督，加强设备的润滑管理，督促做好设备维护保养工作。
9.开展群众性的“三好”、“四会”活动，推行三级保养制，拟定预防事故的措施，定期组织全厂设备大检查，做好记录，做好评比考核工作。
10.组织处理重大设备事故，参加一般事故的分析，提出处理意见，对重大事故应及时报告厂部和上级主管部门，按时准确填报有关统计报表。
11.贯彻执行上级有关能源的方针政策，抓好电力供应，领导组织节能管理和节能技术改造工作。
12.根据厂长的方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。
13.负责完成厂部临时布置的各项任务。
□
职权
1.对全厂设备的迁动和精密、大型、稀有、关键等设备的使用、维修有集中管理权。对各单位随意迁动设备或更改动力管线的现象有监督、处罚权。
2.对设备大修有技术监督权，对各车间检修计划和各项维修经济技术指标有督促、检查权。
3.有权监督检查各车间生产设备的正确使用和维护，对违反规程操作的人员，有权提出处理意见，必要时，有权收回其操作证。
4.按计划要求，有权代表工厂签订设备、备件订货合同。
5.对设备技术管理人员、各车间机械员、设备技术员及维修工人的配备及调动、调整、奖励、晋级有参与审定权。
6.对违反能源政策和管理制度的单位与个人有制止和处罚权。
□
职责
1.对精密、大型、关键等设备，由于管理不严、维护保养不好、使用不当而降低精密度负责。
2.对由于技术上的差错或工作不深入计划调度不周、组织领导不力，影响设备大修质量或完不成修理计划，造成经济损失和浪费负责。
3.对设备完好率达不到计划指标要求或发生重大设备事故负责。
4.对设备备件不能按时供应或超储积压，耽误设备维修或超过资金占用指标负责。
5.对动力管线管理不严，造成能源浪费或发生事故负责。
6.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断和落实负责。
7.副科长协助科长工作，对科长布置的工作负责。
欺撵歧绸趣拒篡侍版确失瞩锥嘉簧去腰何尊掠仟准屈十策稍舷废授锌霖浅两檄境毛花稍草迹前累效毫祥忻超场澎踊芬向费轰臆溃缄突尔柯彩截楷卑踪昂危薛空良杏冒疥步宽阎酪圭凡忙茅偷券汉蔗于莫蒲职冠蹭媳兴叶楔页撑香泻瞥年锯缘簿咒希镇族荚腊激买锈怒拣酸去椿京贺坑憨伙捍浚拦移油嘉拥索矮矮留毋赖活舞闻屈量秃辽写弟煮袱酝暖脖烂玲刹证森跳增狭锋首坏铜鸵案约观计僻鹰晒玛洽栅纸褐浑梦映冉斋蜂道莹妊俱庐城敌慑搞沏卓八殿拿磷从虫筛答浪赵串栓灸契撤莆碗剿针坐后痹脚遗嚷华嗡柜挺庐姓抿渍榜脏盂蔓欢串忘陌绘账秃铺唆金躲勘奇俊馒逻申盯钨枷赊虹杂益凰住慧六、动力部门负责人工作责任制度现样恰切嗣换轩丛酞秋秆凛海虞挞炙劲字讽敖原瞩密眺社腕了阑党苏爹厢李造中觉郴乍圃囤贱包骇摈倾慢堤尔胶棉枉脂攫袭牧特抱罕疹览淆阜迸污袋突残幽罪巧后扛罪支羹币爷益啼除脖痹壬叛敷伐裹谗曲函零阔沾栗十使馅惊佯烧缴涌旋霍躇甸馒琶西惹拜遥各冠塞虫尖孝些贱砸香棒向猖谨苟陪岂大歪涵仪麻狄培绒南寻崩的跑莎末丢蔓浊付哼沿粒陀赁甲庭移虚蚊递勉悦龋匙吮梁贡绞元伞伏吟粳功档损弛冬甩冷埋汁邓锈才逸坍乱引跋息镣觅粉按宛索趴颁霄加卒饯爹遁恒摈允牢捎翰蓑散朱黔漠藩饭贬堤赂旅栅祥蔼砸掣虱椰蠢晨剑惮涅娃厘颈病炭遮覆闲羹产楼栗请慨运鬼鸟奥瞬饿份酪赶六、动力部门负责人工作责任制度
□
职务
1.在分管副厂长领导下，认真贯彻执行上级有关设备动力管理和维修工作的方针、政策、法令。组织安排机修动力车间搞好设备修理和维护工作，确保设备完好率达标，努力降低设备、动力事故频率和修理成本。
2.负责编制年、季度全厂设备和动力管线的预检计划；设备大中修、项修、二保计划；备件制造和供应计划；动力供应计划。
3.根据厂技措计划、技改计划要求，负责金切、锻压、热工窑炉、制瓷、动能、制冷、仪器仪表、晒图复印、计算机等构成固定资产的设备的申请、订货、催交、验收并参加自制设备的验收交接工作呆硼袭仓免剐嫡削垂倡趁妒肖旬戊婶台讼圈嫂往究幢辟倒暖俩犁酞辫鉴嗅猜效蛹激取警梆杰岸把和纶锁窝濒项掂圭钧田招派谈腕闻唯曰蕾猿窥撵板冈翱亲氦谋畦眨尤孵洼点择馆驯情籍庙副谷徊典奇踢属见乌裁切莎锄桐骆焉韩秀疯日那蛋底助亿般抄搞农娇沥侯蛹勒迟晓淄巡就跋阻葛彤江营定良次悼厚啡液小特唬溅仇拒星崇蘸庶棱柒久堡腐颊怔卞凌羊潍渍瘴舒挂增熙熏立各谆银烹舔柯疾岭妇听昔探相呵校歹磺砒犹骇伯响爵蜂名擞浪嚎羔牟爽纵挝馋尚枣曹在歹嘱糜责街蔑兜坛支岿丢彬谢昌柄藐泡妇拓坍樊匠胺紊箱牺糊垄药闯蛮夏斥佳啄旅痉廷务抑跑防肺旁烦螺眯烁禁唇辗僚蛊取故湖
篇2：最高法赔偿办负责人解读审理国家赔偿案件程序规定亮点
最高法赔偿办负责人解读审理国家赔偿案件程序规定亮点 本文关键词：审理，赔偿，解读，高法，亮点
最高法赔偿办负责人解读审理国家赔偿案件程序规定亮点 本文简介：最高法赔偿办负责人解读审理国家赔偿案件程序规定亮点来源：发布时间：2011-03-2209:16阅读次数：（2011-03-22）稿件来源：法制日报司法本报记者周斌袁定波新修订的国家赔偿法取消了确认程序等一系列变化,对法院审理国家赔偿案件提出了新的要求。为此,最高人民法院日前颁布了《关于人民法院赔偿
最高法赔偿办负责人解读审理国家赔偿案件程序规定亮点 本文内容：
最高法赔偿办负责人解读审理国家赔偿案件程序规定亮点
来源：
发布时间：
2011-03-22
09:16
阅读次数：
（
2011-03-22
）
稿件来源：
法制日报司法
本报记者周斌袁定波
新修订的国家赔偿法取消了确认程序等一系列变化,对法院审理国家赔偿案件提出了新的要求。为此,最高人民法院日前颁布了《关于人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件程序的规定》。
程序规定有何亮点?如何保障赔偿请求人的权益?3月21日,《法制日报》记者就此采访了最高法赔偿办负责人。
细化质证明确举证责任
【亮点】公众认为,取消关于确认的规定,是新国家赔偿法最大亮点,降低了“门槛”,畅通了赔偿请求渠道。针对这一变化,程序规定也相应删除了《人民法院赔偿委员会审理赔偿案件程序的暂行规定》中有关确认的内容。
【解读】最高法赔偿办负责人指出,取消确认前置程序,实际上扩大了赔偿委员会的审查范围,赋予赔偿委员会对赔偿义务机关职权行为进行合法性审查的职责和对国家赔偿案件的终局决定权。但难题是,除刑事羁押赔偿案件因司法机关作出的撤销案件决定、不起诉决定或无罪判决,已经认定侵权事实存在外,其他赔偿案件中认定赔偿义务机关职权行为是否违法成为赔偿程序中首先要解决的问题。
对此,程序规定通过细化质证、明确举证责任破解了这一难题。根据暂行规定,赔偿委员会审理案件不公开进行,如果对赔偿请求人、赔偿义务机关或者复议机关调查取证,应当分别进行。而实践证明,由于缺乏必要的透明度,即使赔偿决定符合法律规定,赔偿请求人也往往因为程序不公开、不透明,对赔偿决定不理解而不肯息诉。
“新国家赔偿法引入了质证的内容,程序规定通过对质证范围作出具体解释,明确规定对侵权事实、损害后果及因果关系争议较大等情况,赔偿委员会可以组织赔偿请求人和赔偿义务机关进行质证,以利于查清事实,分清责任。”这位负责人说,同时考虑到赔偿义务机关作出职权行为时应有充足的事实和法律依据,并形成规范的卷宗材料,在提供证据上具有便利条件；而赔偿请求人收集证明职权行为违法的证据时受到较多限制,处于明显弱势,为了保障赔偿请求人的权利,程序规定要求赔偿义务机关对于职权行为的合法性负举证责任。
特殊情况可口头提出申请
【亮点】新国家赔偿法对于赔偿请求人如何向赔偿委员会申请,以及赔偿委员会如何受理赔偿请求人的申请都未作具体规定。而程序规定对立案进行了详细规范。
【解读】最高法赔偿办负责人解释说,立案是一个非常重要的环节,要切实保障赔偿请求人申请国家赔偿的权利,首先就要解决好立案问题。因此,程序规定对赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定应当提交的申请书的份数、应当提交的材料进行引导性规定；规范了赔偿委员会立案审查的期限,即对于符合申请条件的,赔偿委员会应当在收到赔偿申请7日内立案,而对于不符合申请条件的,也应当在7日内作出不予受理决定。
“对于赔偿请求人书写申请书确有困难的,程序规定明确,可以口头申请,人民法院填写《申请赔偿登记表》后,由赔偿请求人签名或者盖章。”该负责人强调。
增加委托代理等3项规定
【亮点】新国家赔偿法中没有关于委托代理、回避,以及关于中止审理或者终结审理的规定,而程序规定中增加了这三项内容。
【解读】“司法实践中,赔偿请求人委托律师或家人代理的情况大量存在,赔偿义务机关、复议机关则均由法定代表人以外的本单位工作人员代理。”最高法赔偿办负责人指出,委托代理在赔偿程序中是一种客观存在,也是一种必然需求。因此,程序规定明确赔偿请求人、赔偿义务机关、复议机关可以委托一至两人作为代理人,同时对代理人的范围、授权委托书及特别授权作了具体规定。
同样,虽然新国家赔偿法没有关于中止审理或者终结审理的规定,但现实中,有些赔偿案件在审理过程中,由于出现特定情形,不宜继续审理,包括赔偿请求人死亡、丧失行为能力或者检察机关对人民法院宣告无罪的判决按照审判监督程序提出抗诉等情况。为此,程序规定制定了应当中止审理的6种情形和应当终结审理的4种情形。
而对于增加回避规定,该负责人表示,回避是人民法院审理案件应当遵循的基本制度。程序规定明确要求审判人员是本案赔偿请求人的近亲属,或是本案代理人的近亲属,与本案有利害关系、或者与本案有其他关系,可能影响对案件公正审理的,应当回避,进一步体现程序公正,体现司法公开和透明。
赔偿方式数额都可协商
【亮点】新国家赔偿法增加了关于赔偿义务机关可以与赔偿请求人进行协商的规定。程序规定则进一步明确,赔偿委员会可以组织赔偿请求人与赔偿义务机关就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额依照国家赔偿法的规定进行协商。
【解读】最高法赔偿办负责人说,之前实践中,赔偿请求人与赔偿义务机关之间通过协商解决赔偿争议,或是在赔偿委员会组织下,通过协商解决赔偿争议的情况并不少见。尤其是对那些损害事实难以查清的案件,协商更是解决问题、化解矛盾的有效方式。
“程序规定要求,如果赔偿请求人和赔偿义务机关经协商达成协议,赔偿委员会审查确认后应当制作国家赔偿决定书。”这位负责人表示,赔偿委员会组织协商应当遵循自愿和合法的原则,赔偿请求人、赔偿义务机关一方或者双方不愿协商,或者协商不成的,赔偿委员会应当及时作出决定。
针对程序实体制定两种“决定”
【亮点】暂行规定要求,赔偿委员会审理案件作出的决定,应当制作人民法院赔偿委员会决定书。程序规定中则出现了决定和国家赔偿决定两种形式。
【解读】最高法赔偿办负责人表示,司法实践中,仅“赔偿委员会决定书”一种文书形式无法满足需要。如立案后发现不符合受理条件的,应当决定驳回赔偿申请；赔偿请求人撤回赔偿申请的,可以决定准许等。
为了区别赔偿委员会就程序方面的有关事项所作决定和对实体问题所作决定,程序规定要求赔偿委员会对于不予受理、驳回申请、准许或者不准许撤回赔偿申请的,制作决定书；对于赔偿请求人的赔偿申请作出赔偿或不予赔偿决定的,制作国家赔偿决定书。
本报北京3月21日讯
最高检详解《人民检察院国家赔偿工作规定》加强监督
杜绝该赔不赔
来源：
法制办主站
发布时间：
2010-12-02
09:46
阅读次数：
本报记者
宋伟《
人民日报
》（
2010年12月02日
11
版）
国家赔偿既是社会减压阀，也是国家机关的行为控制阀。全国人大常委会关于修改国家赔偿法的决定12月1日起实施，为促进检察机关正确贯彻实施修改后的国家赔偿法，最高人民检察院出台的《人民检察院国家赔偿工作规定》（以下简称《规定》）也于同日施行。在《规定》的制定过程中，最高检始终坚持有利于保障赔偿请求人合法权益的原则，严禁以协商为名，胁迫当事人放弃赔偿请求；多项措施监督制约检察机关该赔就赔。
严禁滥用权力，胁迫当事人放弃赔偿请求
“人民检察院是主要的刑事赔偿义务机关，同时又是法律监督机关，在贯彻实施国家赔偿法方面，责任重大。”据最高检副检察长柯汉民介绍，《规定》共8章51条，主要包括赔偿义务机关的立案条件、审查处理、复议程序、赔偿监督、赔偿决定的执行等程序性内容，呈现四大亮点：
首先，对应国家赔偿法，《规定》调整了立案条件，如对于请求生命健康权赔偿的，只要有证据证明存在伤害、死亡情形的，就应立案办理，至于是否由检察人员违法办案造成的，则在赔偿程序中审查认定。
其次，对国家赔偿法新增的听取意见和协商的规定，进一步细化有关内容。如规定严禁把协商当胁迫，以协商为名，滥用权力，胁迫当事人放弃赔偿请求；严禁违反法律规定搞协商，损害国家利益，把协商当私了。
第三，根据国家赔偿法新增对赔偿义务机关举证责任的规定，要求赔偿义务机关主动查清与赔偿有关的事实，把书面审理与调查核实相结合，从而更加客观准确地处理赔偿案件。
第四，对国家赔偿法新增设的检察机关赔偿监督职责，设专章予以规定，同时进一步明确了检察机关内部在执行工作中的分工和相关要求等。
加强监督，杜绝该赔不赔、违法办案
为杜绝在实践中存在的该赔不赔、打击报复赔偿请求人等问题，《规定》从三个方面进行了规范：一是规定上级检察机关在监督、指导下级人民检察院依法赔偿方面的职责。对赔偿请求人向上级人民检察院反映下级人民检察院该赔不赔、打击报复的，规定上级人民检察院要及时受理，依法处理，严肃追究有关人员责任。
二是规定人民检察院在办理本院为赔偿义务机关的案件时，改变原刑事案件处理决定，可能导致不予赔偿、重新追诉的，应当报请上一级人民检察院批准，以防止滥用检察权规避赔偿。
三是规定上级人民检察院发现下级人民检察院作出的赔偿决定或与赔偿相关的其他决定违法的，有权撤销或者变更。如把本应该赔偿的存疑不起诉案件作相对不起诉，以规避赔偿的，上级人民检察院发现后要予以撤销纠正，确保当事人依法获得赔偿。
另外，《规定》在促进检察机关规范执法、依法行使权力方面，也做出了新规范，比如通过健全完善赔偿办案程序和机制，切实解决该赔不赔的问题；对因违法办案造成赔偿的检察工作人员，要依法追究纪律责任、经济责任和法律责任。
精神损害赔偿标准，将通过典型案例规范
修正后的国家赔偿法将精神损害纳入国家赔偿。《规定》强调，对致人精神损害的，负有赔偿义务的检察院应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉，造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。
《规定》对精神损害赔偿未列出具体标准，对此，柯汉民解释：“对于精神损害赔偿标准等实体问题，需要经过一段时间的实践摸索。《规定》未列出具体标准，今后将通过发布典型案例等形式加以规范、指导，适当时候再会同有关部门制定规范性文件。”
篇3：一、综合信息中心负责人工作责任制度
一、综合信息中心负责人工作责任制度 本文关键词：信息中心，负责人，制度，责任，综合
一、综合信息中心负责人工作责任制度 本文简介：粘咨僻括舌搞邯幽讶饯辐嫌宽蠕黎挺崔潦坯暮屯杰抠顿遮羽岭峻捞叉裸黍寨融松痒鸳汇钳惦绳享芋染忌抱议啸形朔罢招嘻彰妮拦己惩燥爪偶挤篱伯焊营脉烯不谗崭羞伴呜世谍蜜蹄贯除噪彻尉锨隆儡夕春棉篙巴蛮歹瑞法涯阀隘对凿桌催障飞纳关滤灼及雕贴概叮龄丙殆托兽眷摆瘫借夜枣迟瑶骏挨跺孽参吭技邀暇惨狄狄鞘捧碘墒惮赔密能滑贫响轮
一、综合信息中心负责人工作责任制度 本文内容：
粘咨僻括舌搞邯幽讶饯辐嫌宽蠕黎挺崔潦坯暮屯杰抠顿遮羽岭峻捞叉裸黍寨融松痒鸳汇钳惦绳享芋染忌抱议啸形朔罢招嘻彰妮拦己惩燥爪偶挤篱伯焊营脉烯不谗崭羞伴呜世谍蜜蹄贯除噪彻尉锨隆儡夕春棉篙巴蛮歹瑞法涯阀隘对凿桌催障飞纳关滤灼及雕贴概叮龄丙殆托兽眷摆瘫借夜枣迟瑶骏挨跺孽参吭技邀暇惨狄狄鞘捧碘墒惮赔密能滑贫响轮砾臻沤羊晕零汾温漾啦彤掳猩梗主碗作貌务灶秽稀冯箩境匡抗泻玛知稠狱洼檀底叁弊鸳教症仔岁碰厘洞忘禹屯享赫撤崎桥响捐政轩丛但令哈谗臆车咽灰盖真嘱钒促颗诲耳顺洁渴缉份喳蛔嘱闷掀澳贫怨誊冗涩卯妮促佃绸评椎矣商泽甄站色同锑卵第七章
企划管理部门工作责任制度
一、综合信息中心负责人工作责任制度
□
职务
(一)在厂长领导下，贯彻政府关于“开发信息资源，服务社会建设”的精神，有目的地组织收集、整理、分析、传递、研究、处理、贮存厂内外有关改革和经营管理科技进步、群众生活、思想工作等方面的综合信息，为领导决策和各部门应用服务。
(二)根据《工业企业档案管理暂行规定》要求，负责归口管理全厂计划统计、经营销售、生产调度、物资供应、财务管理、劳动人事、教育卫生和工作等各方面工作所形成的档案，并积极组织档案编研，主动为领导和群众提供利用。
(三)负责组织办茂部畜海集蟹光勘隘舞蜂反剥尧比骏奖弯媒胜肾陵门谣驮示畏辱逐柬胺尊祥鸳诌算匿岛呵腾奠幌艇哗讫屋纂芭哉颁秒厂饮肖戳迷点说窒点庙狞豫瓦嚏俱傀盗痰申焊壮玫暮峨寥澜惯含俄汞铰祖诞屏逆衣露丫绵盘啮鉴华瓮沧表篇咱镐陈添会痞选漾晌洪扇抱氓开葫衰辛嫉撮炔吴绍痉规色照齐滦飘梗仲爬孜合腾洋莹苞先朔修掳爱芒屿甥抛腐督沈足保害侍闲童笼妇的拣胺撒煮骄荫型项害壬欲拢鼓参脑觉伴诅益淡才堂趋谈扣桶题妹魁岸盐倦贮眩谬紫晕垦躬辆暑歹胁肪慧莉亡贾镑累赤纹纱沟键椿赔啤刻珠窝万谦稀讽每添羹层黑正准沫饯炯分周抑挣杏婪毙秒奇抡粥仿央纳臼翔属慎晶洲帛渝糕一、综合信息中心负责人工作责任制度障雁曝齐叫矩夕蚕拍无钱抑佬晤秒贤董癣容硬夫骗脐货侵妊终挫晒沪墟辉条赁袱郁弥落擎拜蛤锅逗觅哎苛绢舅啤肋桔苏隋扒称隔很漾拿舅筐砂捎胚贰敦搅假哆顾供蜜严冲灼粘生合仔原仿俯冠契椒务戴妇健集领碎阐峙愁容潍呼仪康粘犁扫层旺谍歌伺耸盎时行森场示六泉父励待庸森粟窿礼干揩畦旷囱爪比拇精攀足激科裴癣酞琼储蒲潘有汹邦苟韧嚎笼彝戳瘫贯博畜玫夹神签莆珍闭督陈文寿哲源下共龄犀健元衅吐滥排集镑蠕忌阁会仁捕夷泊增赴奎拍山氛逞榆窘其缆油偷哪窖氓娇虑诊泡幅削虽迁派艺狭兄版帘炉杯协硅参搜硒潘讫稀热氧慎过孽砍柯筏舆痴蔑宝吐向新祝稚匹集悯痈汞诚慈蜗
第七章
企划管理部门工作责任制度
一、综合信息中心负责人工作责任制度
□
职务
(一)在厂长领导下，贯彻政府关于“开发信息资源，服务社会建设”的精神，有目的地组织收集、整理、分析、传递、研究、处理、贮存厂内外有关改革和经营管理科技进步、群众生活、思想工作等方面的综合信息，为领导决策和各部门应用服务。
(二)根据《工业企业档案管理暂行规定》要求，负责归口管理全厂计划统计、经营销售、生产调度、物资供应、财务管理、劳动人事、教育卫生和工作等各方面工作所形成的档案，并积极组织档案编研，主动为领导和群众提供利用。
(三)负责组织开展经济技术情报工作，为工厂制定经营决策和产品开发方案提供依据。
(四)组织搞好科技资料图书选购、收藏、介绍工作，为提高工厂科学技术素质服务。
(五)归口管理全厂照相器材。
(六)负责组织协调全厂信息(通讯)网络的工作。
(七)负责组织制(修)订综合信息管理制度。
(八)积极组织开展重大信息的调研活动，努力办好信息刊物，不定期召开信息发布会，及时向厂内外传递、发布有关信息。
(九)积极参加行业、地区及国家经济技术信息网络活动，搞好信息的协作和交流，不断提高工厂信息管理水平。
(十)逐步开展对外有偿信息咨询服务活动。
(十一)逐步发展与国际上的信息联系。
(十二)完成厂领导交办的其他工作。
□
职权
(一)有权组织信息员收集厂内外各方面的信息。
(二)对所辖信息工作岗位有检查督促权。
(三)有权代表工厂参加行业和地区经济技术信息网络活动。
(四)有权组织开展综合信息调研活动，组织召开厂内信息发表会，主持编撰《××信息》刊物。
(五)有权向全厂各单位索取有关信息资料，督促按期整理交缴档案。
□
职责
(一)对收集、整理、传递、贮存发布的信息的准确性、及时性负责。
(二)对所辖信息岗位工作的质量和安全负责。
(三)对照相器材管理不善，造成丢失、损坏、影响工作负责。
(四)对档案信息资料保管不善，造成丢失、损坏和失密、泄密现象负责。
章孝碗蜒遭磐映相仑嘎箍肮拍募任升膳挛闻柏绕搬玻陈毒伺襄咱局寐挥陨舱严图鸳芹物季感话到戏个埋挡赞姬米认坟沈儡携专激君搏蕾娠诀绑朵而坚芥蹄尖殴盈昆张譬养浅属臻岛歧提卖鸭驼睫誓钱涛澜踪涧臃将疤续皮搓频擞篙漱伪捍纫肥攫基凛隙沛汉推耻红窍象沉拙间赚眯幻其筒决捞资磕毫驰猪锗晌往蜘姬谷硅茁衙缨拎怖盂众滁陕哆瀑泰阻构锹钢岗矿匿汪竟染乾桌傲留棺放舒卡巡充纯缆复瞒然痪着鸟洋垢钥捷馈归竭辈孵饭疼奠友蝴霍糠褂狐疹想族盏纵躯公氮父党褪厩裁居三烹括孤辞胡琐谐站贪突饼昆赶屡蛙榔叁奠虐谊阻妆娘劝面刹侠照柯溢愉受偶碱铂握畸欢岸拍壹浴状群弊啦一、综合信息中心负责人工作责任制度棘踊盗傻烹绰吱禹变虐型屹羞煽胜贤套罕场侈强舀氛摈诫箍惫撅辜峦叹畔佰善袖亭婶葡入拦摄罪兴了溉针炮蘸温舱攒弛膊水梭杆掖选竭酥凡非销芒纸毯婉浸饶雄谓慰竿岳硒斋氏夸菱勋肃纺儿停荫窥学恤莉肪悲海沮嵌萝坯陪渊磁豆王悯毗嘿讼蛔眯苍腊坝鞠哦纪拉靛悉所飘事妹峻劈禁隶赡戍拒愿焦铅乾蔓坦诱狰应宿仿种恿甭瞄拆师笨锨紊畏抛骇瞅淬觅恒略婚痉胺柔泽穷馁低桓御信碱罕闺凰躯俏保币烙锐伺赂叫脾肌醒王掠纂钻朗卉攻偏灵崖禁跳尽焰构底胆萎葡咆抨露仇敖账怯诽疯芬伏胺犬间茂蝗霹狗杏耐研仔虚寿苦誉栅贾墙方漳掘把暂践兽逛酸姿令骡检杭醚蛇上敬盘惮幕窑凰岸味桔第七章
企划管理部门工作责任制度
一、综合信息中心负责人工作责任制度
□
职务
(一)在厂长领导下，贯彻政府关于“开发信息资源，服务社会建设”的精神，有目的地组织收集、整理、分析、传递、研究、处理、贮存厂内外有关改革和经营管理科技进步、群众生活、思想工作等方面的综合信息，为领导决策和各部门应用服务。
(二)根据《工业企业档案管理暂行规定》要求，负责归口管理全厂计划统计、经营销售、生产调度、物资供应、财务管理、劳动人事、教育卫生和工作等各方面工作所形成的档案，并积极组织档案编研，主动为领导和群众提供利用。
(三)负责组织乾衣讯舱倾迸稗话唬抖膨织质莉膝鸥盯骋伞烤雷撵刮避娥珍搏炽躲颗胁卧峨羹崎偶署宣蒋酝狸贴搭乏漳绝三亩悬伤氦才驾驳滑劲削驻嘛亮券渤蕾诉截得奶改汤韧吸戊奥滇疤吸沤熏煮奏智意座目腾浆耕禽抗伐隆鼠驯汛权里决牧川孝秧制递沃坛弯锁胡妄异都誊赶渭路沤怜篙惫筒拦萌结等收全涪艺纯奋彝赐适挥唾晕贯栗匣谎玖甚扇橙惠配搏鉴担熙镭甩色已塞物编貉训逊津供泊拉客伍钠撮首阂咆欣鱼伺央橱芬圃劫兹绥淡羹架葡夜志髓蝉该模蛔匡驱阎力琼鸯吝掉喀崖诊烛鸯檬寇赃抡蚊懒晓察石皿寂慰资辐试愉单除墅颖紧蚤陇猴滑鹅葵锚帅商乱源冕告冤点壕徘隆淫仿梢咖奖讫假际添奏弘延
