药物分析实验报告 本文关键词：药物，实验，报告，分析
药物分析实验报告 本文简介：阿司匹林的质量分析1．实验目的1.掌握阿司匹林鉴定试验的原理及与药物结构的关系；2.掌握本实验中药物特殊杂质的来源和检查原理；3.掌握阿司匹林分析的条件及要点2．实验原理1.药物本品为白色片，遇湿气易变质。本品含阿司匹林应为标示量的95.0%~105.0%。2.原理：⑴鉴别①三氯化铁反应:水杨酸及其
药物分析实验报告 本文内容：
阿司匹林的质量分析
1．
实验目的
1.
掌握阿司匹林鉴定试验的原理及与药物结构的关系；
2.
掌握本实验中药物特殊杂质的来源和检查原理；
3.
掌握阿司匹林分析的条件及要点
2．
实验原理
1.药物
本品为白色片，遇湿气易变质。本品含阿司匹林应为标示量的95.0%~105.0%。
2.原理：
⑴
鉴别
①
三氯化铁反应:水杨酸及其盐在中性或弱酸性条件下，与三氯化铁试液反应，生成紫
堇色配位化合物。阿司匹林加热水解生成水杨酸，可用三氯化铁反应鉴别。
②
水解反应:阿司匹林与碳酸钠试液加热，酯健水解，得水杨酸钠和醋酸钠，加过量稀
硫酸酸化后，生成白色水杨酸沉淀，并发生醋酸的臭气，因此可用水解反应鉴别。
⑵
检查
阿司匹林中游离水杨酸的检查
a.
杂质来源
游离水杨酸为阿司匹林生产中未反应的原料或贮存过程中的水解产物。
b.
检查方法
阿司匹林无游离酚羟基，不与高铁盐溶液作用，而水杨酸则可与之反应生
成紫堇色，此种方法称之对照法，极为灵敏，可检出1ug
的游离水杨酸。
3.
干燥失重测定法
（1）
定义：系指药品在规定的条件下，经干燥后所减失的量，以百分率表示。主要指水分，也包括其它挥发性物质。
（2）
干燥失重测定法(中国药典
2010
年版二部附录Ⅷ
L)有烘箱干燥法、恒温减压干燥法及干燥器干燥法，后者又分常压、减压两种。
1）
常压恒温干燥法：适用于受热较稳定的药物。将供试品置相同条件下已干燥恒重的扁形称瓶中，于烘箱内在规定温度下干燥至恒重（两次干燥或炽灼后的重量差异在0.3mg以下），从减失的重量和取样量计算供试品的干燥失重。干燥温度一般为105℃。
2）干燥剂干燥法：适用于受热分解且易挥发的供试品。将供试品置干燥器中，利用干燥器内的干燥剂吸收水分至恒重。常用的有硅胶、硫酸和五氧化二磷。
3）减压干燥法：适用于熔点低、受热不稳定及难赶除水分的药物。在减压条件下，可降低干燥温度和缩短干燥时间。减压后的压力在2.67kPa(20mmHg)以下。
恒温减压干燥法
烘箱干燥法
干燥器干燥法
4.
炽灼残渣检查
药品（多为有机化合物）经高温加热分解或挥发后遗留下不挥发的无机物，经加硫酸并炽灼（700~800℃）后生成金属氧化物或其硫酸盐即为炽灼残渣。
高温炉
3．
实验仪器与试剂
㈠仪器
高效液相色谱仪，10~25ml
注射器，0.8um
微孔
滤膜，容量瓶，移液管，漏斗，扁形称量瓶，烘箱
最高温度
300℃，控温精度±1℃，
干燥器(普通)
，分析天平
感量
0.1mg，高温炉，坩埚，坩埚钳等。剩余仪器如下图所示。
㈡试剂
1.
三氯化铁试液
取三氯化铁9g，加水使溶解成100ml，既得。
2.
碳酸钠试液
取一水合碳酸钠12.5g
或无水碳酸钠10.5g，加水使溶解成100ml，既得。
3.稀硫酸
取硫酸57ml，加水稀释至1000ml，既得。本液含硫酸应为9.5%~10.5%。
阿司匹林、硫酸（分析纯）
4．
实验步骤
（一）性状
本品为白色结晶或结晶性粉末；无臭或微带醋酸臭，味微酸；遇湿气即缓缓水解。
本品在乙醇中易溶，在三氯甲烷或乙醚中溶解，在水或无水乙醚中微溶；在氢氧化钠溶液或碳酸钠溶液中溶解，但同时分解。
（二）
鉴别
（1）取本品约0.1g，加水10ml，煮沸，放冷，加三氯化铁试液1滴，即显紫堇色。
（2）取本品约0.5g，加碳酸钠试液10ml，煮沸2分钟后，放冷，加过量的稀硫酸，即析出白色沉淀，并发生醋酸的臭气。
（3）本品的红外光吸收图谱应与对照的图谱（《药品红外光谱集》5图）一致。
（三）检查
（1）溶液的澄清度
取本品0.50g，加温热至约45℃的碳酸钠试液10ml溶解后，溶液应澄清。
（2）游离水杨酸
取本品约0.1g，精密称定，置10ml量瓶中，加1%冰醋酸甲醇溶液适量，振摇使溶解，并稀释至刻度，摇匀，作为供试品溶液（临用新制）；取水杨酸对照品约10mg，精密称定，置100ml量瓶中，加1%冰醋酸甲醇溶液适量使溶解并稀释至刻度，摇匀，精密量取5ml，置50ml量瓶中，用1%冰醋酸甲醇溶液稀释至刻度，摇匀，作为对照品溶液。照高效液相色谱法（2010年版药典二部附录Ⅴ
D）试验。用十八烷基硅烷键合硅胶为填充剂；以乙腈－四氢呋喃－冰醋酸－水（20：5：5：70）为流动相；检测波长为303nm。理论板数按水杨酸峰计算不低于5000，阿司匹林峰与水杨酸峰的分离度应符合要求。立即精密量取供试品溶液、对照品溶液各10μl，分别注入液相色谱仪，记录色谱图。供试品溶液色谱图中如有与水杨酸峰保留时间一致的色谱峰，按外标法以峰面积计算，不得过0.1%。
（3）
干燥失重
1.称取供试品
取供试品，混合均匀(如为较大的结晶，应先迅速捣碎使成
2mm
以下的小粒)
。分取约
1g
或该药品项下所规定的重量，置与供试品同样条件下干燥至恒重的扁形称量瓶中(供试品平铺厚度不可超过
5mm，如为疏松物质，厚度不可超过
10mm)
，精密称定。
干燥失重在
1.0%以下的品种可只做一份，
1.0%以上的品种应做平行试验两份。
2.
干燥
除另有规定外，照各该药品项下规定的条件干燥。干燥时，应将瓶盖取下，置称量瓶旁或将瓶盖半开。取出时须将称量瓶盖好。
3.
称重
用干燥器干燥的供试品，干燥后取出即可称定重量。
置烘箱或恒温减压干燥箱内干燥的供试品，应在干燥后取出置干燥器中放冷至室温(一般约需
30~60
分钟)
，再称定重量。
4.
恒重
称定后的供试品按(5.4.2~5.4.3)操作，直至恒重。
5.
记录与计算
记录干燥时的温度、压力，干燥剂的种类，干燥和放冷至室温的时间，称量及恒重数据、计算和结果(如做平行试验两份者，取其平均值)等。
式中:W1为供试品的重量(g)
;
W2为称量瓶恒重的重量(g)
;
W3为(称量瓶+供试品)恒重的重量(g).
6.干燥至恒重，除另有规定外，系指连续两次干燥后的重量差异在
0.3mg
以下的重量。干燥失重过程中的第二次及以后多次称重，均应在规定条件下继续干燥
1
小时后进行。
(4)炽灼残渣
1.空坩埚恒重
取坩埚置于高温炉内，将盖子斜盖在坩埚上，经
700-800℃炽灼约
60
分钟，关闭电源，将炉门稍打开，待炉温降至约
400℃取出坩埚，移置干燥器内并盖
上盖子，放冷至室温(一般需
30~60
分钟)，精密称定坩埚重量。再在上述条件下炽灼
约30
分钟，取出，置干燥器内，放冷至室温(与上次放冷时间相同)，称量，直至恒重，
备用。以上炽灼操作也可借助煤气灯进行。
2.
称取供试品
取供试品
1.0-2.0g
或各该药品项下规定的重量，置已炽灼至恒重
的坩埚内，精密称定。
3.
炭化
将盛有供试品的坩埚斜置电炉或煤气灯上缓缓灼烧(避免供试品骤然膨胀
而逸出)，炽灼至供试品全部炭化呈黑色，并不冒浓烟，放冷至室温，“炭化”操作应在
通风柜内进行。
4.
灰化
除另有规定外，滴加硫酸
0.5-1.0ml，使炭化物全部湿润，继续在电炉或
煤气灯上加热至硫酸蒸气除尽，白烟完全消失(以上操作应在通风柜内进行)，
将坩埚
移置高温炉内，盖子斜盖于坩埚上，在700~800℃炽灼约60
分钟，使供试品完全灰化。
5.
恒重
按操作方法
1自“取出坩埚稍冷片刻”起，依法操作，直至恒重。以
上炽灼操作也可借助煤气灯进行。
5．
注意事项
（一）干燥失重
1.由于原料药的含量测定，根据药典“凡例”的规定，应取未经干燥的供试品进行试验，测定后再按干燥品(或无水物)计算，因而干燥失重的数据将直接影响含量测定;当供试品具有引湿性时，宜将含量测定与干燥失重的取样放在同一时间进行。
2
.供试品如未达规定的干燥湿度即融化时，应先将供试品于较低的温度下干燥至大部分水分除去后，再按规定条件干燥。
3.
设定烘箱的温度时，应注意加热温度有冲高现象(尤其干燥温度较低时)
，必要时可先设定至略低于规定的温度，待温度稳定后再调高至规定温度。也可借助程序升温方法。
4.
减压干燥，除另有规定外，压力应在
2.67kPa(20mmHg)以下，并宜选用单层玻璃盖称量瓶，
如用双层中空的玻璃盖称量瓶，
减压时，
称量瓶盖切勿放入减压干燥箱
(器)内，应放另一普通干燥器内。减压干燥箱(器)内部为负压，开启前应缓缓旋开进气阀，使干燥空气进入，并避免气流吹散供试品。
5.
初次使用新的减压干燥器时，宜先将外部用较厚的布包好，再行减压，以防破碎伤人。
6.
恒温减压干燥时，除另有规定外，温度应为
60℃。装有供试品的称量瓶应尽量置于温度计部位，以避免因箱内温度不均匀造成的误差。
7.
干燥失重测定，往往几个供试品同时进行，因此称量瓶宜先用适宜的方法编码标记，以免混淆;称量瓶放入干燥箱的位置，以及取出冷却、称重的顺序，应先后一致，
则较易获得恒重。
8.
称定扁形称量瓶和供试品以及干燥后的恒重，均应准确至
0.1mg
位。
(2)
炽灼残渣
1.
供试品的取量应根据炽灼残渣限度来决定，一般规定炽灼残渣限度为0.1~0.2%，
应使炽灼残渣的量在1-2mg
之间，故供试品取量多为1.0~2.0g，炽灼残渣限度较高或
较低的药品，
可酌情减少或增加供试品的取量。
2.
炽灼残渣检查同时做几份时，坩埚宜预先编码标记，盖子与坩埚应编码一致。坩
埚从高温炉取出的先后次序，在干燥器内的放冷时间，以及称量顺序，均应前后一致;
每一干燥器内同时放置坩埚最好不超过4
个，否则不易恒重。
3.
如需将炽灼残渣留作重金属检查，则炽灼温度必须控制在500~600℃。
篇2：治疗药物浓度监测介绍
治疗药物浓度监测介绍 本文关键词：浓度，监测，药物，治疗，介绍
治疗药物浓度监测介绍 本文简介：治疗药物浓度监测介绍TherapeuticDrugMonitoring重视药物浓度监测，提升患者生命质量内容/Contents1.治疗药物浓度监测概述1.1TDM定义1.2TDM监测原则1.3TDM监测人群1.4重点监测药物概述2.免疫抑制剂监测介绍2.1环孢霉素A（cyclosporinA，CsA
治疗药物浓度监测介绍 本文内容：
治疗药物浓度监测介绍
Therapeutic
Drug
Monitoring
重视药物浓度监测，提升患者生命质量
内容/Contents
1.
治疗药物浓度监测概述
1.1
TDM定义
1.2
TDM监测原则
1.3
TDM监测人群
1.4
重点监测药物概述
2.
免疫抑制剂监测介绍
2.1
环孢霉素A（cyclosporin
A，CsA）
2.2
他克莫司（tacrolimus,FK506）
2.3
霉酚酸（mycophenolic
acid,MPA）
2.4
西罗莫司（sirolimus,SIR）
3.
抗癫痫药物类
3.1
卡马西平（carbanazepine,CBZ）
3.2
丙戊酸（sodium
valproate,VPA）
3.3
苯妥英（phenytoin,PHT）
3.4
苯巴比妥（phenobarbital,PB）
4.
强心苷类药物
4.1
地高辛（digoxin,DX）
5.
抗哮喘类药物
5.1
茶碱（theophylline,TP）
6.
抗肿瘤类药物
6.1
甲氨喋林（methotrexate,MTX）
治疗药物浓度监测（TDM）概述
1.1
TDM定义：
TDM是临床药理学和药物浓度测定技术紧密结合的结果，其通过各种现代化测试手段，定量分析生物样品（包括血、尿、唾液等）中的药物及代谢物浓度，探讨血药浓度范围，制定个体化给药方案，从而达到安全有效、合理用药的目的。
1.2
TDM监测原则：
药物的有效血药浓度范围狭窄；药物剂量小，毒性大；药物体内过程差异大；合并用药后有相互作用而影响疗效或有中毒危险时；药物的毒副作用表现与某些疾病本身的症状相似，怀疑患者药物中毒而临床又不能辨别；依从性差的长期用药患者；长期使用某些药物产生耐药性；诊断和处理药物过量中毒……
1.3
TDM监测人群：
·肾移植术后患者长期使用免疫抑制剂（如环孢霉素、他克莫司、西罗莫司等）
·肝移植术后患者长期使用免疫抑制剂（如环孢霉素、他克莫司等）
·骨髓移术后患者长期使用免疫抑制剂（如环孢霉素、他克莫司等）
·癫痫患者长期使用抗癫痫药物（如苯妥英钠、苯巴比妥、丙戊酸、卡马西平）
·心衰患者使用洋地黄类药物（如地高辛）
·哮喘患者使用茶碱或含茶碱的制剂
·儿童白血病患者使用化疗药物（如甲氨喋呤等）
·老年人及儿童用药依从性较差
·自身免疫性疾病患者（如系统性红斑狼疮等）
·肾病相关性疾病患者（如急性肾小球肾炎，肾病综合征等）
1.4
重点监测药物概述：
目前临床上主要监测的药物有：
·免疫抑制剂（环孢霉素、他克莫司、霉酚酸、西罗莫司）
·抗癫痫药物类（卡马西平、丙戊酸、苯妥英、苯巴比妥）
·强心苷药物类（地高辛）
·抗哮喘药物类（茶碱）
·抗肿瘤药物类（甲氨喋林）
免疫抑制剂监测介绍
2.1
环孢霉素A（cyclosporin
A，CsA）
(应用范围)：
CsA主要应用于各种器官移植患者（如肝、肾、骨髓等），还可以应用于一些自身免疫性疾
病（如系统性红斑狼疮、肾病综合征等），血液系统疾病（如特发性血小板减少性紫檀、再生障碍性贫血）。
(毒副作用)：
CsA体内过程个体差异大，治疗窗窄，其血药浓度过高会引起毒副作用，尤其是对肝、肾的毒性；浓度过低，则治疗效果低或无效，甚至造成器官移植排斥反应。
(监测建议)：
建议采血时间：下次剂量前时刻（谷浓度，C0）和服药后2小时（峰浓度，C2），肝素是推荐的采血抗凝剂。
推荐治疗浓度：C0初始治疗范围是100～300ug/L;一致后3～6个月CsA维持时的治疗范围：肝和肾移植为100～150ug/L；心脏移植为150～250ug/L；环孢霉素C2的治疗范围一般采用的是谷浓度的4～6倍。
2.2
他克莫司（Tacrolimus,FK506）
(应用范围)：
主要应用于预防和治疗肝，肾，心脏等器官一致后的排斥反应，还应用于环孢霉素治疗不佳，难治性慢性排斥反应或难以难受毒副作用时的替代治疗，以及一些自身免疫性疾病的治疗。
(毒副作用)：
临床常见的毒副作用有肝肾毒性，神经毒性以及糖尿病等，但所有的不良反应在减量和停药后均可恢复。
(监测建议)：
建议采血时间：下次剂量前时刻的谷浓度，EDTA是推荐的采血抗凝剂。
推荐的FK506全血浓度治疗范围：器官移植后1个月内为15～20ug/L,2～3个月为10～15ug/L,4个月后为5～10ug/L.由于FK506有效血药浓度范围比较窄，而患者的药动力学个体差异大，其血药浓度要受到多种因素的影响，除了性别，年龄，饮食等，还与联合用药有关，所以在进行FK506血药浓度监测时，应全面考虑各种因素并结合患者的试剂情况进行具体分析。
2.3
霉酚酸（Mycophenolic
Acid,MPA）
(应用范围)：
在临床上，MPA一般与CsA或FK506联合使用来治疗器官移植排斥反应，降低肝移植后急性排斥反应的发生率，同时可减少FK506或CsA的用量，从而降低它们的肾毒性。另外也用于治疗一些自身免疫性疾病，如狼疮性肾炎和一些肾小球疾病，在减少尿蛋白和改善肾功能方面有效。
(毒副作用)：
MPA的常见不良反应主要包括胃肠道反应如恶心、呕吐、腹泻，血液系统障碍如贫血、白血病和感染几率的增加，特别是巨细胞病毒感染等。
(监测建议)：
建议采血时间：下次剂量前时刻（谷浓度，C0），服药后0.5小时（C0.5），服药后2小时（C2），推荐使用肝素作为采血抗凝剂。
推荐MPA治疗范围（按MPAAUC计算）：AUC=30～60mg.h/L
2.4西罗莫司（sirolimus,SIR）
(应用范围)：
主要应用于防治肾、肝等移植物的排斥反应。
(毒副作用)：
可能的肝毒性和血液系统病变，以及移植器官的排斥反应。
(监测建议)：
建议采血时间：下次剂量前时刻的谷浓度，EDTA是推荐的采血抗凝剂。
推荐SIR治疗范围：器官移植患者在单独使用SIR时，第1个月血药浓度稳定在30ug/L，第2个月调整剂量，维持血药浓度在15ug/L；在与CsA或FK506合用时，SIR全血浓度维持在5～15
ug/L。SIR的治疗方案较多，单独给药与联合CsA或FK506等药物使用的剂量区别较大，维持血药浓度亦又区别。当SIR与FK506联合应用时，SIR血药浓度保持在6～12ug/L，FK506浓度维持在3～7ug/L，能有效降低急性排斥率的作用，且毒性小。在与CsA合用时，SIR的用量较单独使用时要少，建议SIR的血药浓度维持在5～15
ug/L，同时CsA用量亦可减少，但CsA浓度最少要维持在50～150
ug/L.
抗癫痫药物监测介绍
3.1卡马西平（carbanazepine,CBZ）
(应用范围)：
临床上主要用于治疗癫痫、周围神经痛、精神性疾病等。
(毒副作用)：
主要不良反应为骨髓抑制、白细胞减少、粒细胞缺乏、血小板减少、紫癜、再生障碍性贫血。
(监测建议)：
建议采血时间：测峰值在最后一次服药6～8小时，测谷值在下一次服药前即刻。
国内推荐的治疗范围为4～10mg/L,推荐肝素为采血时的抗凝剂。
3.2
丙戊酸钠（sodium
valproate,VPA）
(应用范围)：
丙戊酸可治疗各型癫痫，其中对单纯失神性发作、全身强直阵挛性发作疗效最好，单纯部分性发作和复杂部分性发作疗效次之，对儿童良性中央回颞叶癫痫、获得性癫痫失语症也有效。在精神运动性发作、局限性发作和一些难治性癫痫，在原用药的基础上加用丙戊酸，也有效果。
(毒副作用)：
胃肠道反应及震颤，体重增加，高血氨等，少见引发血小板减少症。
(监测建议)：
建议采血时间：测峰值在服药后1～4小时，测谷值在下一次剂量之前；
目前国内外常规推荐的血药浓度治疗范围为50～100mg/L，推荐采用肝素作为采血的抗凝剂。丙戊酸的药代动力学个体差异很大。在确保疗效及避免或减少不良反应，建议治疗时，从小剂量开始，在血药浓度范围内的患者，也有可能症状未控制。由此建议再加大药量的同时，给予血药浓度监测，并密切观察疗效有无明显改进。
3.3
苯妥英（phenytoin,PHT）
(应用范围)：
主要应用于癫痫大发作、部分性发作和精神运动性发作，对小发作无效。
(毒副作用)：
苯妥英的抗癫痫血药浓度与药物中毒的浓度很近，安全范围窄，治疗指数低，个体差异很大，容易产生较严重的不良反应。临床不良反应表现为粒细胞降低，血小板减少，再生障碍性贫血等。
(监测建议)：
建议采血时间：为在下一次剂量之间测谷值或在用药间隔期内。
临床推荐治疗范围：成人和儿童10～20mg/L、早产儿和足月新生儿6～14mg/L、婴儿（2～12周）游离的苯妥英初始治疗血浆浓度范围是1～2mg/L,推荐肝素为采血抗凝剂。
3.4
苯巴比妥（phenobarbital,PB）
(应用范围)：
主要的抗癫痫药物之一，特别是在癫痫大发作和局限性发作的控制方面具有重要意义，临床多于其它抗癫痫药物合并使用，在儿童患者方面使用较广。
(毒副作用)：
儿童使用主要导致肝功能损伤。
(监测建议)：
建议采样时间：连续输注，直到平台期到来的过程中，及从开始输注后4～8小时，12小时，24小时，48小时这几个时间点进一步治疗需要调整计量室；测谷值在即将服用下一次维持剂量之前，测峰值则在上次剂量后1小时（缓释制剂大约4小时）。
治疗范围：成人和儿童为5～20mg/L，早产儿为6～11mg/L.推荐肝素为采血抗凝剂。
强心苷药物监测介绍
4.1
地高辛（digoxin,DX）
(应用范围)：
1.
用于高血压、瓣膜性心脏病、先天性心脏病等急性和慢性心功能不全。尤其适用于伴有快速心室率的心房颤动的心功能不全患者。
2.
2.
用于控制伴有快速心室率的心房颤动、心房扑动患者的心室率及室上性心动过速。
3.
(毒副作用)：
4.
地高辛的毒性临床表现主要为心脏病、胃肠道疾病和中枢神经系统紊乱等。
5.
(监测建议)：
6.
建议采血时间在上次剂量后8～24小时；目前国内通常以0.8～2.0ug/L为地高辛有效血药浓度治疗范围，推荐采用肝素作为采血抗凝剂。另外因为DX的治疗效果是由许多因素决定的，DX的治疗剂量和毒性剂量之间有重叠，在解释血药浓度时需与整体的临床情形的评估相结合。
7.
8.
抗哮喘药物监测介绍
9.
10.
5.1
茶碱（theophylline,TP）
11.
(应用范围)：
12.
临床上应用最广泛的平喘药之一，同时具有强心、利尿、舒张支气管平滑肌的作用，亦具有兴奋呼吸中枢和呼吸肌作用。
13.
(毒副作用)：
14.
主要表现为消化系统、心血管系统、神经系统症状等。
15.
(监测建议)：
16.
建议采样时间：连续输注，直到平台期到来的过程中，即从开始输注后4～8小时，12小时，24小时，48小时这几个时间点及进一步资料需要调整剂量时；测谷值在即将服用下一次维持剂量之前，测峰值则再上次剂量后1小时（缓释制剂大约4小时）。
17.
治疗范围i：成人和儿童为5～20mg/L,早产儿为6～11mg/L，推荐肝素为采血抗凝剂。
18.
19.
抗肿瘤药物监测介绍
20.
21.
6.1
甲氨喋林（methotrexate,MTX）
22.
(应用范围)：
23.
临床上主要用于恶性肿瘤如成骨细胞肉瘤和儿童急性淋巴细胞白血病的化疗，其它如头颈部肿瘤、乳腺癌、肺癌及盆腔肿瘤均有一定疗效。
24.
(毒副作用)：
25.
胃肠道反应。骨髓抑制。肾脏损害常见于高剂量时，出现血尿、蛋白尿、尿少、氮质血症、尿毒症等。脱发、皮炎、色素沉着及药物性肺炎等，鞘内或头颈部动脉注射剂量过大时，可出现头痛、背痛、呕吐、发热及抽搐等症状。
26.
(监测建议)：
27.
建议采血时间：在开始服药后24小时和48小时，72小时也经常采用。若出现清楚延迟，需进一步采血直至MTX的浓度在0.05～0.1umol/L.
28.
为避免严重毒副作用，专家推荐治疗浓度范围为在大剂量MTX治疗时（输注时间4～6小时），血浆MTX浓度应保持在以下阙值之下，在开始治疗24h＜10umol/L,48h＜1.0umol/L,72
h＜0.1umol/L。
篇3：药物制剂技术专业毕业生就业取向调查报告
药物制剂技术专业毕业生就业取向调查报告 本文关键词：取向，调查报告，毕业生就业，药物制剂，专业
药物制剂技术专业毕业生就业取向调查报告 本文简介：药物制剂技术专业毕业生就业取向调查报告调查方式：问卷调查调查时间：2013年4月调查对象：本校药物制剂技术专业毕业生摘要：本文以问卷调查的形式，针对本校药物制剂技术专业学生的就业现状与特点进行调查，然后总结并分析毕业生就业取向中存在的主要问题，最后针对问题提出相应的对策。关键词：药物制剂技术专业毕业
药物制剂技术专业毕业生就业取向调查报告 本文内容：
药物制剂技术专业
毕业生就业取向调查报告
调查方式：问卷调查
调查时间：2013年4月
调查对象：本校药物制剂技术专业毕业生
摘要：本文以问卷调查的形式，针对本校药物制剂技术专业学生的就业现状与特点进行调查，然后总结并分析毕业生就业取向中存在的主要问题，最后针对问题提出相应的对策。
关键词：药物制剂技术专业毕业生、调查、就业态度、就业取向、薪酬期望、原因分析及对策
为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们发放了280份调查问卷，收回有效问卷265份，有效率达到94.6%。在受调查的学生中男生占19.3%，女生占80.7%，全部为专科生。在调查问卷的设计中，对调查问卷多次修改，确保了问卷的合理性和逻辑性，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，基本上能反映当前大学生就业问题的总体状况。现将有关情况报告如下:
一、调查方案设计
（一）调查目的：近年来，我国高等职业教育快速发展，每年高职院校毕业人数约占全国毕业人数的一半左右。高职院校毕业生的就业工作不仅关系到广大群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。为了解我校药物制剂专业毕业生的就业期望，自身素质的评价，对就业形势的看法，通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，了解自我，更好的择业。
（二）调查对象：我院药物制剂技术专业应届毕业生。
（三）调查时间：2013年04月1号至2013年04月17号
（四）调查内容：1.学生的就业态度；2.学生的就业取向；3.学生的薪酬期望
（五）调查形式：调查问卷。调查问卷采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。
二、调查内容及结果
（一）学生的就业态度
1.您对所学专业的了解情况
2.您对劳动保护方面的法律了解吗
3.您是否对自己的职业生涯有很好的规划
4.您选择第一份工作的态度
5.您对本专业哪些方面还不太了解
（二）学生的就业取向
1.当您毕业时，您想
2.您的求职意向岗位类别
3.您希望应聘的单位类型
4.您选择工作时看重的因素
5.您的求职目标去向
（三）学生的薪酬期望
1.您对工资的期望主要受哪些因素的影响
2.您目前每月生活费支出
3.您能接受的月薪为多少（实习期满后）
4.您期望工作多久后薪酬水平有较大幅度提高
5.对以后工作选择上，您是会优先考虑福利还是工资
三、调查中发现的问题及其原因分析
（一）针对学生就业态度发现的问题及其原因分析
1.大学生对专业了解深度不够
对专业的关注程度，直接影响了为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中了解到，大学生对专业了解的关注还是比较少的，只有16%的同学对所学专业很了解，而83%的同学只是一般了解。不了解的内容主要包括专业岗位、毕业标准、课程设置。
原因分析如下：一方面学校对专业的宣讲不够，没能强调出药剂专业的特色；另一方面学生的重视程度不足，不能够真正认识到专业了解对职业选择的重要性。
2.职业生涯规划模糊
好的职业生涯的背后必然有一个优秀的职业生涯规划。在调查中我们得出：81%的同学对自己的职业生涯有规划，但不够完善，13%的同学没有规划，仅有6%的同学对职业生涯有清晰明确的规划。
究其原因，一方面是因为学生没有意识到职业生涯规划的重要性。另一方面学校提供的就业指导不到位。虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的指导工作。
3.大学生实践经验欠缺
目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为缺乏社会实践经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业的精神。以上几点也能从我们的调查中发现。调查统计有43%的大学生认为第一份工作应主要积累经验，非常明显的表达出自己对拥有丰富工作经验的渴求。
对于这种现象我们总结了以下几条原因：第一，学校管理较为严格，不能够随意出校做一些课外兼职；第二，学校提供的实践机会较少；第三很多同学不愿意参加实践活动，不能吃苦。
（二）针对学生就业取向发现的问题及其原因分析
1.求职意向岗位不明确
药物制剂专业面向的求职岗位主要是生产类，然而在我们的调查中发现生产类只占19%，更多的人选择了管理、销售、质检这一类的岗位。我们要明确的是生产类的岗位才是药物制剂专业学生刚就业的首选，但是我们所看到的是更多的人选择了并不十分对口的岗位。
究其原因我们得出以下几点：首先，因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感。其次，更多的人期望能在工作轻松或收入颇高的岗位上工作，而忘记了自身所具备的能力。第三，药剂学生高估了自己的能力只看到管理、销售、质检的光鲜亮丽的优点而没有看到自己是否具备胜任这份工作的能力。最后我们希望大学生能结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，找到适合自己的工作。
2.就业意愿集中在发达地区
调查结果表明：就业地区首选经济发达的城市。选择山东半岛的毕业生占31%，选择鲁中地区的毕业生占33%，而省外占12%，鲁西南和鲁东南分别占12%和
10%，所占比例很小。目前国家政策越来越多的支持中小城市的发展，而且沿海大城市对人才的需求明显供大于求，这就要求我们要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到真正适合自己的地区谋求发展。
原因分析如下：第一，从农村出来的大学生一直向往城市的生活，想要改变父辈们那种面朝黄土背朝天的生活;第二，大城市拥有更多的发展机会，且工资福利相对较高;第三，很多学生想要在年轻的时候多闯一闯磨砺一下自己，在大城市施展自己的抱负，实现自己的人生价值。
3.企业选择存在误区
在调查中我们了解到绝大多数的药剂专业毕业生有66%的想进入国企、外企工作，有12%的毕业生想要去民营企业工作，另外还有极少数的毕业生希望能够自主创业。然而从现实的情况来讲，药剂专业毕业生所从事的药品生产企业多为民营企业，一味的想要去国企工作已不符合现实的要求。
究其原因：第一，大多数人认为在国企工作就有了铁饭碗，不仅不用担心失业的问题，而且工作时间固定，工作相对轻松;第二，很多人认为外企工资待遇较好;第三，很多人认为民营企业工作强度大，担忧企业发展前景;第四，许多大学生把自己定位于白领阶层、政府官员，有很多学生非外资企业、国有大企业不去。
另外，在调查中我们还发现在选择工作的过程中31%的大学生更看重企业文化，22%的大学生更看重企业效益，22%的大学生更看重薪酬福利，对于跟我们最密切相关的企业规模、专业对口、工作强度、工作相对稳定仅仅各占11%、5%、1%、2%。
造成这种现象的原因有：第一，只关注当前的薪酬而没看到自己的发展空间;第二，只看到企业带给我们的收益，而没看到自己能为企业做出哪些贡献;第三，高估了自身的能力，不知道自己能否适应该企业的工作强度。
正因为很多大学生做出上述选择，而造成了大学生频繁跳槽，一年换两三个工作，离职率高达88%的现象。越来越多的人一味的趋利避害，盲目的追求当前的利益，仅仅抱着无所谓的态度，没有看到自己未来的长远发展。这样不仅浪费了自己的时间与精力，增加了用人单位与劳动者解除合同或终止合同的成本，使得企业不再相信大学生应聘者甚至会采用一些非常的手段，让劳动者签订不公平的合约，增加了大学生的就业难度，也使的整个社会的就业环境变得越来越不稳定。
4.继续深造意识不强
随着经济的快速发展和社会的进步，知识经济社会需要高水平、高知识的复合型人才。终身性学习已成为社会发展的潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为社会的时尚。我们都曾听过这样一句话:本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？对于我们高职院校药剂专业的毕业生，面对本科生、研究生的巨大压力，因而毕业后继续深造受到越来越多人的关注，越来越多的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈。然而在我们的调查中先就业后择业成为我们药剂专业学生的第一选择,继续深造的学生仅仅占5%。
造成这种现象的原因有：第一，我们药剂专业的学生大多数都来自农村，不能负担起高额的学习费用；第二，大多数人不够自信，既害怕考不上担心自己的面子问题，又害怕浪费金钱浪费时间精力;第三，很多同学只注重眼前的利益想要早点工作挣钱而没有看到当今社会对人才的要求，没有做长远的计划打算。
（三）针对学生薪酬期望发现的问题及其原因分析
1.工资期望过高
调查显示，有63%的同学希望在实习期满后工资在2500以上。只有少部分的同学希望工资在2500以下。然而我们从更多的地方了解到大学生毕业后基本工资在1200—2000左右，加班加点后才有可能达到更多数人对工资的要求。
2.发展前景估计不足
在调查中得出，有81%的毕业生希望在两年内工资有较大幅度的提高，有16%的毕业生希望在三至五年内工资有较大幅度提高，仅有3%的毕业生选择了五年之后工资有较大幅度提高。他们都忘记了薪酬水平有较大幅度的提高并不是两三年就能达到的。
这两种情况的产生我们分析了有以下几点原因:第一，对未来就业环境的认识不足，把工作想象的过于简单;第二，对自己自身能力评价过高，没能清晰的认识到自己的真实价值;第三，想要成功的愿望过于迫切，忘记了要脚踏实地，一步一步的走，才能立于不败之地，才能在享受物质财富的同时体会生命的多彩多姿;第四，个人支出相对较高，与其他位于繁华地带且物价较高的大学相比，位于郊区且物价一般的我们，大学生的每月生活费支出并不比其他学校大学生的少。他们并没有亲身体验过赚取自己劳动汗水的经历，不懂得父母的辛劳，而是认为父母赚钱给他们花是理所当然的，一味的追求物质上的享受。
3.男女生对待工资福利差异较大
从调查中我们发现男生在工资与福利之间更看重的是工资，而女生却恰恰相反，她们更看重福利。
对于这种现象的产生我们分析得出以下几点：第一，男生因为承担着主要的家庭支出，更为看重工资水平。第二，男生觉得在一个企业长久的待下去从而获得好的福利与短期的在一个企业先得到高工资相比，后者更有吸引力，这也表明了他们有对就业不稳定的想法。第三，女生更看重福利是因为她们更期盼一份相对稳定的工作。
四、促进毕业生就业的策略
1.政府方面
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视。
其次,提高大学生在西部工作的工资待遇，鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。
第三,政府还应建立高校毕业生失业保障制度。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。
第四，对未能及时就业的毕业生,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
第五，加大对中小城市内企业的资金投入，鼓励大学生回乡建设，并对自主创业的毕业生给予资金支持。
2.高校方面
首先,加强毕业生的就业指导工作。加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。学校老师应指导和帮助学生完毕学业并在此基础上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立正确的择业观念，
指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策。
其次,我们需要建立一支高素质、专业化的就业心理指导队伍,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。不断增强大学生就业心理能力。开办就业心理咨询室，模拟招聘现场，观看非你莫属之类的视频。
第三,学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论，轻实践的观念。多组织学生去参加社会实践活动，让同学在实践的过程中认识了解自我。
第四，定期组织有关专业介绍，企业介绍的座谈会。加强学生对专业的了解及相关企业的认识。
3.学生方面
首先，培养良好的心态，在面临社会激烈竞争时，应对生活充满期望，充满热情。能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念。并学会调适自己的心态,走出就业心理误区,保持良好的就业心态，利用就业指导课上所学的知识，科学、认真的做一份规划。
其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，增强自己的动手能力，培养一种创新性、随机性、灵活性的思维方式。
第三，正确定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，学会吃苦耐劳，不要仅仅贪图眼前的利益得失，而要用发展的眼光和终身学习的理念面对未来，不断的提升自我，多方面的发展自己。
第五，大学生应努力提升自身的综合素质。在学好专业知识的基础上，积极参加学校举办的各项活动。培养自己与人沟通的能力，与人交往的能力。学会与他人共同合作，学会不断创新。
五、结束语
通过以问卷调查的形式对药剂专业学生就业现状的分析，找到了大学生就业中存在的主要问题和原因，为大学生更好的就业以及加强专业建设提供了一个基础。相信通过大学生自身以及学校、政府的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定能实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力，在各自的工作岗位上一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！
