党及基层组织和干部队伍建设情况汇报

发布时间:2021-10-28 12:51:05

党及基层组织和干部队伍建设情况汇报 本文关键词：基层组织，情况汇报，干部队伍建设

党及基层组织和干部队伍建设情况汇报 本文简介：健全机制创新载体抓紧落实全面加强党的基层组织和干部队伍建设近年来，××县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕服务全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面加强干部队伍建设和党的

党及基层组织和干部队伍建设情况汇报 本文内容：

健全机制

创新载体

抓紧落实

全面加强党的基层组织和干部队伍建设

近年来，××县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕服务全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

一、基本情况

××县地处××××部，现有××个行政村、××个社区、××个居委会和××个管委会，总人口××万人。××年底，全县共有基层党组织××个，其中乡镇党委××个、机关工委××个（下设机关、企事业党委××个）、党总支××个、党支部××个，现有党员××××人。现有干部职工××××人，其中县直干部××××人，乡镇干部××××人；县级干部××××人（含担任非领导职务和享受县级待遇的××人），正科级领导干部××人，副科级领导干部××××人，股级及以下干部××××人，妇女干部××××人，中共党员干部××××人。

二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效

（一）干部队伍建设

1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。××委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位，近年来，结合保持共产党员先进性建设和机关“三力”

建设、学习实践科学发展观等活动的开展，认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习，并以执政能力建设为重点，以制度建设为主线，以建设和谐领导班子为载体，引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度，使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论，达到大权揽得住，把握方向和全局，小权散得开，防止陷入事务主义的目的。

2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。首先，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××××党政领导干部选拔任用工作办法》的各项规定，不断规范干部选拔任用工作，进一步加快干部人事制度改革步伐，完善工作制度，健全工作机制，促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。积极推行公开选拔工作，××××年拿出××个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。××年以来，全县先后提拔乡科级领导干部××人。其次，是坚持干部监督管理与干部选拔任用并重，严格执行《关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见》、《关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知》、《××县领导干部个人重大事项报告制度》等规章制度，要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。××年来，全县近××名党政“一把手”报告了个人××个方面的有关事项；完成对××名党员领导经济责任审计；有××名干部拒贿××××元上交国库，××名干部收受现金××××元进行了登记上交。撤销××名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党内职务和行政职务。再次，进一步完善干部能上能下制度，全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制，并结合我县实际，严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法（试行）》，推进领导干部能上能下，努力实现党政领导人才的优化配置。

3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度，不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。××委制定并下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《党外干部培养和选拔实施意见》等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，严格把好领导干部“进口”关，规定新提拔进领导班子的人员，男一般不超过××周岁，女一般不超过××周岁；副职提拔任正职领导的，男一般不超过××周岁，女一般不超过××周岁。通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限，换届后，新一届乡（镇）党政领导班子平均年龄为××岁，比上届××岁年轻了××岁。县二级班子平均年龄为××××岁，比上一届××岁年轻了××岁。

4、实行多岗锻炼，不断丰富干部工作经验。一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职，工作经验、工作阅历单一的情况，对他们实行岗位交流，让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。××××年来，全县共交流年轻干部×××人。另一方面采用挂职锻炼的形式，选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼，让年轻干部得到锻炼和充实。自开展此项工作以来，全县先后共选派××名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长，通过培养锻炼，目前已经有××名优秀的挂职干部走上领导岗位；推荐××名干部到上级部门挂职学习，分期分批抽派××名新任的县直机关副科级领导干部到信访部门挂职锻炼，选派××名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。

5、强化政治理论和业务知识培训，提高干部综合素质。针对××县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求，坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位置，积极探索分层次、分类别的教育培训方法。主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强发展的危机感，树立科学的发展观和正确的政绩观为重点，着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。制定出干部教育培训规划，每年将干部培训经费列入财政预算，确保工作正常开展。特别是××委、××政府在县级财政紧张的情况下，于××年××月划拨近××万元作为培训经费，组织全县××名乡科级正职领导干部分两批到××接受为期半月的培训。

6、加强日常管理，进一步提高干部工作效率。一是完善考核制度。按照中央和××委、××委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求，参照《××××党政领导班子和领导干部综合评价考核办法》的规定，制定出乡科级领导班子和领导干部民主测评工作制度，每年由组织部门按照有关程序，对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作，对领导班子和领导干部的民主测评结果，将作为××委加强乡科级领导班子和干部队伍建设的重要参考依据。二是规范领导干部离任交接工作。制定出领导干部离任交接管理相关办法，领导干部在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其他原因离开领导岗位前，按照规定书面办理单位基本情况，任期工作目标、年度工作计划及落实情况，财政、财务及有关资金活动情况，工程建设概况等交接手续。

（二）党的基层组织建设

1、围绕书记抓、抓书记健全完善党建工作机制，着力推进党的先进性建设。一是××委始终把基层组织建设工作摆在经济社会发展的战略突出位置来抓，切实将基层组织建设经费投入列入县、乡财政预算，每年县级总投入达××万元以上，乡级总投入达××万元以上。二是积极建立健全基层党组织党建专题会议制度，定期分析查找党建工作存在问题和困难，及时制定工作措施狠抓落实。三是全面推行基层党组织负责人抓党建工作述职，努力提升党建工作“书记抓、抓书记”责任理念。××年，××个乡镇党委书记开展抓党建工作情况专题述职中，民主测评平均分达××分，综合评价优秀率为××%。四是不断完善基层组织建设工作督促检查和考核激励机制，县、乡、村党组织层层签订年度基层组织建设目标管理责任书，认真执行半年定期考评和平时不定期督导制度。××年来，××村等××个基层党组织被××、××表彰命名为“五好”基层党组织。××年，××县被××委表彰命名为××级“基层组织建设先进县”。

2、探索创新活动载体推动党建工作有形化建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是创新组织机构设置方式。结合部门系统、特定行业、行政村（居）等实际进一步优化整合全县基层组织设置，注重在农村种养殖产业链、私营企业等新建立党组织，充实党的基层组织细胞。目前，全县正在探索创建产业党小组，在两个村探索试行技术干部党员入村建立“联建村支部”，努力构建城乡党建一体化工作新格局。二是创新党建活动载体。全面探索实施“××××”和“××××”、实施“××××”以及××××等活动，通过载体建设，引导各基层党组织和党员切实尊重党员主体地位，保障党员民主权利，拓宽党内民主渠道，创新党内民主形式，丰富党内民主内容，以扩大党内民主带动人民民主，不断促进基层组织活动制度化、规范化，基层民主决策科学化、民主化，进一步巩固党的执政基础，健全党的组织生活，强化党员党性修养。积极探索企业党建新载体，从机关单位选派××名退二线的科级领导到企业党组织任指导员，选取××名非公经济党员开展“党员示范经营户”活动。三是加强基层领导班子和干部队伍建设。认真按照“两推一选”程序选好配强村级组织领导班子，在第××届村级换届中推行村支书、主任“一肩挑”××个村，村两委成员交叉任职××人，致富能人村干占××%，年龄、文化结构比例比第××届村干明显提高。通过组织部牵头抓总，各职能部门协作配合，采取专家讲学、乡土人才授学、实践助学等方式和集中培训、现场教学和外出考察学习等形式，围绕加强党纪法规、组织建设、产业发展、综治维稳等内容，扎实开展第××届村“三大员”干部培训，不断提高广大农村村干部服务农村基层，推动农村经济社会科学发展的能力和水平。把工作能力强的××××村党支部书记选派到××村党支部任职，探索推行××××试点工作，逐步实现“先进带后进、强村帮弱村”建设目标，为广泛××××工作提供了实践经验。四是发挥基层党组织和党员战斗堡垒和模范带头作用。创新开展党员“××”、“党员××岗”以及党员上岗承诺服务等载体活动，充分发挥基层党组织和党员战斗堡垒作用和模范带头作用，逐步在抓基层党建工作中形成“比、学、赶、超”氛围。近两年来，共表彰命名××个县级“五好”基层党组织、××名优秀党务工作者、××名优秀共产党员、××名党员“双带致富能手”、××名“产业示范”致富能人。××年××期间和日常维护稳定工作中，县、乡党组织共成立抗××灾害、抓“××”等突击队××个，参与党员××××余人，救助群众××万人次。在支援××、××救灾中，××多名党员交纳“特殊党费”达××万余元。五是全面推动农村产业“示范带动”。建立××个××活动“示范村”、××个“产业富民工程”示范村、××个“××××”工程示范村、××个农村“六好”远程教育试点、××个党建促经济“一村一品”示范推进村，培育产业发展示范创建户××户等，采取“能人引办、基地创办、帮扶部门帮办和村级组织领办”等形式，以点连线带面加快农村产业发展。

3、强化教育管理，大力加强党员队伍建设。一是全面实施“党建带团建”。结合开展第二批深入学习实践科学发展观试点活动，采取“带思想、带组织、带班子、带队伍、带活动、优化工作环境”的有力举措，着力抓实“党建带团建”工作。近两年来，通过党组织带动，全县共改选调整××个基层团委，××个团支部，××名团支部书记，发展××××名团员，建立××个团员青年活动室，完善团组织工作设施和职责制度，引领一大批团员青年参与村集体活动和发展产业，为基层党组织培养一批年轻得力后备军，逐步破解了“基层党员队伍老化，党组织后备干部缺乏、基层组织活力不够”的问题。二是加强党员发展、教育和管理。注重从农村优秀青年、“团员推优”、企业和“两新”组织等做好发展党员工作。近三年来，全县共发展党员××名，在年龄、文化、性别、渠道等方面呈现结构优化、发展全面的趋势。注重培养和挖掘党员干部先进典型，每两年内对部分优秀党务工作者、共产党员、党员“双带致富能手”等进行表彰奖励，不断增强党组织的感召力和吸引力。强化流动党员跟踪管理服务力度，做到流动党员情况清、底子明、管理服务到位。三是加强党务工作者队伍建设。通过交任务、压担子等方式不断加强基层党务工作者培养锻炼，积极把部分优秀党务工作者选拔充实到各级领导干部队伍和后备干部队伍。目前，全县副乡科级以上党员领导干部占总数的××%，党员后备干部占总数的××%；村级党员干部占总数的××%，党员后备干部占总数的××%。

4、健全完善党内关怀帮扶机制，保持党与群众的血肉联系。一是贯彻落实党内激励、关怀。积极通过党费和党建经费提取及社会捐助等多形式建立县、乡党内激励、关怀帮扶基金。明确县级财政每年投入党内关怀基金××万元以上。建立健全困难党员和困难群众档案，实行动态管理，及时帮助困难党员群众解决生产生活等实际困难。建立村干部工作报酬正常增长机制，村“三大员”干部报酬由××年的××元／月提高到现今的××元／月、优秀离任村干生活补贴由××元／年提高到××元／年。及时将村干工作风险、医疗保险、养老保险纳入县级财政预算，每年定额投入经费作为村干风险基金，全额为村“三大员”支付年度农村医疗保险。二是全面开展城乡党组织互帮互助“支部联建”活动。××个机关单位党支部认真深入与××个农村党支部结对开展城乡党组织互帮互助“支部联建”活动，进一步增强了服务群众意识和密切党群干群关系。××年，共为农村基层组织和党员解决各项建设资金××多万元，办实事好事近××××件。

5、狠抓学用结合，远程教育服务农村经济社会发展能力不断提高。一是认真开展远程教育“建、管、学、用”工作。在认真执行远程教育站点“五防五好”管理制度的基础上，探索出台××县远程教育村校站点设施管理办法，有效破解了基层远程站点管理不善问题。深入开展“远程教育促进社会主义新农村”活动，巩固县示范点××个，创建乡镇示范点××个。争取县财政、党费每年各投入××万元作为村校站点远程教育运转经费。两年多来，各级站点开展学习培训××××余期，培训农村党员干部和群众××万余人次。投入××万余元专项维修经费，更换一批急需更新的设备，确保基层远程站点正常运行。二是创新开展远程教育活动载体建设。探索实施远程教育资源“一体化”建设、远程教育“以城带村”建设工程和“六好”精品站点建设，努力推进远程教育工作规范化、精细化和制度化。探索开展远程教育“六个一”、“惠农短信”、“电视专栏”等有效载体，积极做好远程教育学用成果转化，推进“产业富民”工程和远程教育服务“科学发展观”活动。积极利用金融危机造成农民工返乡创业的契机，以远程教育为平台大力加强以流动党员为主的农民工培训。两年多来共发放农科技光碟××××余套，农业技术手册和图书××××多本，制作乡土课件××个。认真抓好县、乡、村（校）各级站点日常建设，顺利通过每年两次的省、州远程教育绩效评估验收，信息反馈、课件质量、特色工作、自身建设等得到了××、××的肯定。

三、取得的基本经验

（一）抓干部队伍建设，要始终突出领导班子这条主线。各级领导班子是贯彻执行党的路线、方针、政策的决定因素，是完成党的各项任务的组织者和领导者，是党联系群众的桥梁和纽带。一个地区或部门工作落实得怎么样，与领导班子的配备和领导班子作用发挥状况有直接的关系。为抓好领导班子建设，在领导班子的配备上，我们既重视各项硬指标的配备，更注重软指标的搭配，如班子成员之间的性格搭配、专业搭配等，不断优化乡科级领导班子的结构，不断提高乡科级班子的凝聚力、创造力和战斗力。

（二）抓干部队伍建设，要始终强化思想政治建设，特别是领导班子思想政治建设。思想政治建设，主要是解决干部理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质问题。为抓全县干部队伍思想政治建设，××县结合历次党内思想政治教育活动的开展，积极组织全县各级干部学习党的理论知识，促使各级干部自觉运用党的理论知识来武装自已的头脑，提高自已的党性修养和增强为“三农”服务的热情。

（三）抓干部队伍建设，要始终注重教育管理。我们针对不同行业和领域的工作性质，对各级干部实行分类培训，坚持从思想上“育”和技能本领上“育”双管齐下，有效提高干部干事创业的能力。同时，建立健全干部培养教育、目标考核、选拔任用、评议审计、福利待遇等制度，逐步规范干部监督管理，造就了一支“想干事、能成事、干成事、不出事”的干部队伍。

（四）“书记抓、抓书记”是保障。各基层党组织书记始终坚持把加强基层组织建设工作作为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战略基础，逐年加大人力、物力、财力等方面投入，并建立健全专题会议、经费保障和责任追究制度以及建立健全各级党员领导干部联系基层党建工作等机制制度，强调“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任理念，全面落实基层党建责任制的履职意识，为实现“围绕经济抓党建、抓好党建促跨越”目标提供了坚强的组织保障和物质支持。

（五）“有形化”党建载体是抓手。近几年来，各基层党组织注重探索创新，积极实施“城乡党组织支部联建”、“党组织书记抓党建工作述职”、“××××”、“党员示范岗”、“党员××××”、“项目党建”、“党支部书记××”、“党建促经济一村一品”以及“千名干部结对帮扶”等党建载体活动，注重加大投入和帮扶力度，强调激发基层党组织和党员生机和活力，不断推动基层党的建设促进城乡经济社会发展，为探索创新基层党建有形化载体推动各项建设提供了丰富的实践经验。

（六）发挥党组织领导核心和党员先锋模范作用是关键。各基层党组织自觉加强领导班子建设，选好配强党组织书记，提高班子成员能力素质，积极调动基层干部工作积极性和农民群众生产发展主动性，注重发挥党员先锋模范作用，积极树立党在基层的良好形象，切实在想实招上动脑筋，在干实事上下功夫，广泛深入帮助基层组织和困难党员群众解决实际困难和问题，引领各基层组织加快实现“抓党建促经济”发展目标，真正推进基层组织建设发展，为提高党在基层的优越性和增强党组织吸引力、号召力奠定了扎实基础。

四、干部队伍和基层组织建设存在的问题

（一）领导班子年龄结构不够合理。年轻干部总量偏少，46周岁以上的领导干部为××人，占全县党政领导干部总数的××%。这部分人员在以前也曾作出了各积极的贡献，但随着形势的发展和各项工作指标的不断细化，大多数因自身的能力原因，难以适应现代办公的需要，在一定程度上影响了所在单位工作的有效开展。产生这一问题的主要原因是党政机关进人渠道比较狭窄。目前，党政机关进人的渠道主要有选调生的接收、公开招考、公开选拔党政领导干部三条途径，调出党政机关的比较容易，而从事业单位进入党政机关就比较难，党政人才与事业单位专业技术人才的流动形成了单向流动。

（二）领导班子专业结构有待改善。党政领导干部队伍中，相当一部分是学行政管理、教育等专业的，缺少熟悉现代经济、农业、经贸、旅游、法律的领导干部。究其原因，主要是受我国干部体制改革的影响，目前在机关单位岗位工作的干部，大部分是以前包分配时进入的，而以前能够进入到机关单位的，大多数都是学党政管理、行政管理等专业的（领导干部除外），而学农业等专业的，一般都分配到事业单位，而从事业单位选拔领导干部进入党政机关任职受到限制，因此造成目前的党政领导干部专业结构不合理。

（三）领导干部素质参差不齐。相当部分领导干部缺乏进取意识和危机感，缺乏主动思考问题、解决问题的能力，习惯于被动式接受工作。产生此问题的原因，其主要是一部分领导干部部自我要求不严，个别干部还把事业当作谋生方式，得过且过，习惯于吃“老本”，凭“经验”办事，不重视知识的积累与更新，不重视工作能力的提升。其二是部分干部长期在一个岗位上工作，经历单纯，思想守旧，满足于现状。

（四）村级集体经济还比较薄弱。目前，上级投入我县村级运转经费较少，社区运转经费为零，无法满足各行政村（居）正常办公需要，村（居）又无集体经济收入来源，导致一部分村级组织工作存在负债运行情况。

（五）部门办公经费或村级经费困难。部门单位和村（居）党支部开展党建工作各项活动缺乏必要的办公经费，贯彻落实有关基层组织建设活动任务力度不够。加之各级在农村“××××”创建、“××××”、“一五五”、“五个一”和新农村建设等党建示范创建工程资金投入不够，乡镇缺人导致跟踪管理不紧凑，各方面工作有待进一步加强。

（六）党员发展存在困难。农村党员结构和整体素质呈现年龄老化、知识老化、作用弱化的倾向，农村青年外出打工较多，机关单位新进人员少，发展党员有一定难度。

（七）村干部工资待遇较低。目前，我县在任村（居）干部（三大员）月工资为××××元/人，其他村干部（村民小组长、计生专干等）年工资为××××元/人，远远低于当前人均收入水平，在一定程度上制约了村干部的工作积极性。

（八）县、乡基层组织员“缺人办事”。××××年县乡机构改革后，县级负责基层党建工作的机构由组织股、党员电教股、组织员办公室合并为组织股，编制仅为××人；乡镇党委办公室和政府办公室合并为“党政办公室”后，编制由原来的6～7个缩减为2～3个，不再设“组织干事”编制。近年来，随着农村基层组织建设工作的不断深化、细化和规范化，各项工作任务十分繁重，而县、乡组织员队伍编制少人员缺，到基层党支部和党员中指导督导不够，很难创新、高效地组织开展新形式下的党建工作。

五、进一步加强干部队伍和基层组织建设的建议

1、坚持党管干部原则，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总的工作新格局，加强对干部队伍建设工作的领导。建立健全领导体系和组织机构，负责组织领导全县干部工作，以实现县委对干部工作的统一领导和宏观管理，着力解决好干部队伍建设的关键问题。

2、坚持改进和创新干部的培养方式，使各级干部队伍建设得到全面提高和协调发展。首先，创新干部的培训方式和机制，加大推荐和选派干部到不同机关、上级有关部门、企事业单位、农村交流挂职的力度，在实际锻炼中增长才干，以促进干部整体素质尤其是创新能力的提高和人才价值的充分实现。其次，加大对干部资源能力建设的投入，整合各种培训资源，建立政府、用人单位和个人对干部培养和提高个人能力建设的多元化投入机制。第三，加强后备干部队伍建设。建立一套完整的后备干部队伍建设考核机制，将后备干部的培养工作纳入乡镇（单位）工作目标考核。促使各级党委(党组)自觉把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分，列入重要工作日程，认真抓好落实。

3、坚持干部工作机制创新，努力建设适应经济建设和社会发展的高素质干部队伍。继续调整和优化干部队伍结构，建立一支素质优良、门类齐全、结构合理的干部队伍。尤其是在年龄结构上应进一步调整，专业结构上应继续优化，不断充实法律、经济类专业党政干部，以整体推进干部队伍结构的优化。

4、拓宽选任渠道，选优配强各级领导班子。一方面，完善公开、平等、竞争、择优的干部选任机制。进一步扩大干部选任工作中的民主，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度；实行干部任免票决制度；继续推行和完善公开选拔、公推公选、竞争上岗等制度。注重运用改革创新成果，选优配强领导班子，优化班子结构，增强整体功能。另一方面，选好配强党政正职领导干部。坚持高标准、严要求，选配党政正职领导干部，注重选拔政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部；注重选拔既懂党务工作，又懂经济工作的复合型领导干部；注重选拔经过多个岗位锻炼、经历和经验比较丰富的干部；注重搞好党政正职的合理搭配，从岗位职责要求出发，实现优势互补。

5、加大对干部的管理，建立健全规范、科学的考核考评机制，并将考评工作由乡科级领导干部向中层干部、乃至一般干部延伸，对工作能力不突出、既不想干事又干不成事的干部，是领导的，要坚决从领导岗位上调整下来，是一般干部的，要调离岗位，形成干部能进能出的良好格局。

6、建议上级公务员管理部门放宽进入党政机关条件，对优秀年轻的事业单位干部，由县级公务员管理部门在行政编制限额内，报请上级公务员管理部门审批后，直接从事业单位调入党政机关（含调入后任一般工作人员），以改善党政干部队伍结构。

7、提高村干部工资待遇。××、××、××三级要切实贯彻落实《××××××××××××》文件精神，妥善解决全县在任、离任村干部生活补贴问题，适当提高他们在任、离任期间生活补贴待遇，切实关怀爱护农村基层干部，调动他们工作的积极主动性。

8、加大投入。一是加大村级运转经费投入，进一步加大中央财政转移支付经费投入，切实解决好各行政村（居）“无钱办事”难题。二是进一步加大协调力度，增加村（居）活动室建设经费投入，切实解决好各行政村（居）“无处议事”难题。三是加大基层党组织和党员干部教育培训经费投入，确保全面实施广大基层党组织和党员干部“提升学习实践科学发展观活动能力”等教育培训工作，努力提高广大基层党务工作者和党员干部群众科学发展的能力和水平。

9、创新基层党建工作载体。深入实施党政机关“三力”建设、城乡“支部联建”、“五好”基层党组织创建、“××××”、“党员××××”、

党员“××××”、“党员××××”、“××××”、村支书“××××”、“党员××××”、基层党组织负责人抓党建述职等载体建设，努力形成长效机制并长期贯彻落实，不断推进基层党的建设发展。

10、注重吸纳农村优秀青年、致富能手等加入党组织。努力培育农村社会组织，发展壮大“公司＋基地＋农户”和“支部＋协会＋农户”等新型农村经济合作组织形式。加大农村基础设施建设投入和富民产业工程经费投入，健全和完善农村水利灌溉、道路交通、文化娱乐设施建设等，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

11、进一步健全县、乡党建工作机构，充实抓基层党建工作力量，解决好县、乡组织员“缺人办事”难题。

12、强化基层党建督导检查。进一步建立定期反馈、汇报制度和不定期督促、抽查和检查制度，加强对各基层党组织的督促检查，努力在全县营造争先创优的良好氛围。

篇2：基层组织建设情况向永定区汇报

基层组织建设情况向永定区汇报 本文关键词：永定，汇报，基层组织建设，情况

基层组织建设情况向永定区汇报 本文简介：衡东县基层组织建设情况汇报中共衡东县委（2012年3月）衡东县县域面积1926平方公里，总人口73万，辖15镇9乡，561个行政村，21个居委会。共有基层党组织1186个，23947名党员。是罗荣桓元帅故乡，有“剪纸之乡”、“印章之乡”和“中华诗词之乡”之美誉，是全国唯一冠名的“土菜名县”。近年来，

基层组织建设情况向永定区汇报 本文内容：

衡东县基层组织建设情况汇报

中共衡东县委

（2012年3月）

衡东县县域面积1926平方公里，总人口73万，辖15镇9乡，561个行政村，21个居委会。共有基层党组织1186个，23947名党员。是罗荣桓元帅故乡，有“剪纸之乡”、“印章之乡”和“中华诗词之乡”之美誉，是全国唯一冠名的“土菜名县”。

近年来，我县基层党建工作始终以十七大精神为指导，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，在继承中创新，在发展中开拓，进一步夯实党的执政基础，推动县域经济社会又好又快发展，为构建小康衡东、生态衡东、平安衡东、和谐衡东提供了坚强组织保证。去年8月，我县大浦镇喜获“全国先进基层党组织”荣誉称号。

一、建机制，形成齐抓共管党建新格局。近年来，我们着力在健全和完善基层党建管理机制上下功夫。一是健全长效机制。制定下发了《衡东县乡（科）级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《关于新提拔的副科实职干部到县信访局跟班学习的有关规定》、《衡东县乡镇党委、部门党组（党委）书记抓党建工作责任制考核细则》、《中共衡东县委关于县委权力公开透明运行程序规定（试行）》、《中共衡东县委关于县委常委会议集体决策“三三”工作制度(试行)》等相关文件，提高了党员领导干部的素质和能力，确保了基层组织建设“依章办事”。二是落实责任机制。成立以县委书记为组长、县委副书记为副组长、相关部门领导为成员的党的基层组织建设领导小组，形成了分工明确、部门协调、齐抓共管的党建工作责任机制。如在今年的“万名干部大走访、驻村联企促发展”活动中，实行县级领导“捆绑制”，每名党员县级领导必须联系1-2个乡镇、3个以上村和非公有制企业党建工作，每半年开展群众测评。三是推行考核机制。用“双述双评”加强村支部书记管理，每年底组织村党支部书记分别向乡镇党委和群众进行述职，发放《村干部述职述廉测评表》，按优秀、称职、不称职三个等级进行测评，测评结果作为村党支部书记奖优罚劣的重要依据，测评结果统一交组织部备案。凡是不称职测评票达到三分之一以上的，取消其当年绩效工资和评先评优资格，连续两年不称职票达三分之一以上的对其进行诫勉谈话。

二、抓载体，探索基层组织建设新途径。我们不断创新载体，力促党建工作成为经济社会发展的“助推器”，作为密切党群干群关系的“粘合剂”。一是实施“国家干部回村任职”示范工程。

针对部分村党支部书记素质不高、发展无策，而一些乡镇机关干部在农村税费改革后存在“无地施才”的“两难”境地，拓宽村干部选任视野，采用“双向选择”方式选派乡镇机关干部到村任第一书记。09年原石滩乡人大副主席谭海波选派到杨桥镇合岭村任第一书记，不拿村里报酬，工作与原单位脱钩。几年来，谭海波带领群众修路、修渠、建立合作社、招商引资，让村里发生翻天覆地的变化，引起强烈社会效应。二是启动“五新环境”建设工程。08年，我县创新提出以“新办公环境、新城镇环境、新市场环境、新公路环境，新干部作风环境”为主要内容的“五新环境”建设工作。县财政每年预算50万元作为乡镇“五小”设施和村级活动场所专项奖励基金。每季对“五小”设施和村级活动场所使用管理、“五新环境”建设情况现场督查，逐项量化打分，每季150分制，总分达到500分以上的乡镇每年拨付1万元“五小”设施维修经费，名次靠前的6个乡镇分别给予4万、3万、2万元奖励。三是成立党建工作指导队。在机关，建立党建联络员制度，指导督查各支部开展活动。在农村，设立34个村级示范点，2个示范片（大霞示范片和荣桓示范片），抽调县级联点领导33名，抽调94个县直机关单位发展意识强、有业务专长的共120名后备干部，组成29个农村基层组织建设暨新农村建设工作队，按照中央提出的“五好”目标，进驻到24个乡镇指导农村党建工作。

三、夯基石，力促基层队伍呈现新气象。去年来，我们以前所未有的工作力度选优配强基层班子，展现新时期干部的新气象。一是建立定向招考制度。近年来，每年都拿出2个指标从村干部队伍中定向招录公务员，在县内事业单位人员招考和干部公开选拔中，向“大学生村官”予以政策倾斜。先后有43名村干部和“大学生村官”考入到县直机关企事业单位和乡镇干部队伍，其中3名现已进入乡镇领导班子，1名进入县直机关领导班子。二是选优配强班子。以换届为契机，努力建强乡村两级班子。采取“公开招考”的形式，选拔了12名“80后”干部充实到乡镇领导班子。目前，乡镇党委委员平均年龄比上届下降2.5岁；大专以上学历的党委委员比上届提高15%；女性党委委员比上届提高6.3%；30岁以下的年轻党委委员比上届提高12.3%。156名致富能手新选任为村党支部书记，村两委干部平均年龄比上届下降

1.95岁；大专以上文化程度的比上届提高4.14%；妇女干部比上届提高6.39%，“一肩挑”比例达到83%。三是提升干部素质。组织开展了全县农村支部书记“4+2”工作法专题培训；在党校各类主体班开展了“进社区、进村组、进企业、进园区”的体验式教学，把加强干部劳动观念教育和劳动技能培训作为重要内容；组织农村干部实用技术培训2次400余人次。

四、求实效，着力打造群众工作新亮点。我县坚持把群众工作作为落实县委中心工作、转变干部作风、服务基层群众的有力抓手。一是开展“建设‘五员’队伍，推进群众工作”特色主题活动。在全县24个乡镇开展“建设‘五员’队伍，推进群众工作”特色主题活动，立足通过活动把新时期乡镇干部建设成为“民情社意的调查员、‘三农’政策的宣传员、矛盾纠纷的调解员、群众疾苦的帮扶员、基层党建的指导员”的“五员”队伍。用当好“五员”干部具体标准让新时期乡镇干部懂得群众工作应该做什么。全面推行“三有两评”群众工作法。为所有乡镇、街道干部统一印制了民情日记和民情台帐；对全县乡镇干部便民联系卡发放情况进行全面督查；县群众工作办对24个乡镇民情汇报会都现场参与和指导，实行为民办实事台帐动态管理和销号制度。二是开展“万名干部大走访、驻村联企促发展”活动。在去年的“服务民生大走访，争当发展排头兵”活动基础上继续开展“万名干部大走访、驻村联企促发展”活动。以强班子、抓队伍、促党建为抓手，以解决突出问题、突出矛盾为目标，组织县乡机关干部进农村、进社区、进企业，重点进驻“三村“（边远村、贫困村、后进村），解决党支部班子建设和农村经济发展问题，进企业，开展“双联”工作，加强非公党组织规范化建设。全县45名在职县级领导联系至少一个村，各单位党政“一把手”带领各自工作队员奔走在田间地头、车间班组，讲政策、传技术、解难题、送温暖，与农民群众同吃同住同劳动。共派出120个单位组成120个工作队，联点24个乡镇、581个村（社区）和110家企业。三是建立干部参加劳动制度。在全市率先推行干部参加劳动制度，共建立劳动基地260余个，其中县级劳动基地20个，在春耕生产、植树节等期间组织集中劳动12次，在县乡主要街道组织卫生大清扫活动31次,共帮扶劳动力困难户3140余户。把干部参加劳动作为公开承诺和“一会四评”的重要内容。去年针对旱情严重现状，我们还开展了“创先争优当先锋，干群携手抗大旱”活动。组织175个抗旱救灾工作队深入村组开展抗旱救灾工作。累计为受灾群众捐款500余万元，改建和兴修水利设施120余处，为民办实事1950余件。中央、省、市11家媒体组团来我县报道抗旱工作情况。8月7日，我县石滩乡抗旱中分水的故事在中央电视台《新闻联播》头条播出。去年8月，在全省创先争优活动领导小组第六次会议上县委书记刘运定作了典型发言。

五、重保障，激发农村基层党建新活力。我县不断夯实农村基层党建工作，加强和稳定农村基层干部队伍，为农村基层党建不断注入新的活力。一是强化保障规范管理。去年下拨村级组织运转经费2283.3万元，按照村平4.07万元的标准足额拨付到位。自2007年来，县财政共投入611万元，新建村级办公活动场所252个。今年，县财政又预算了600万元，对100个村的村级活动场所建设立项。同时，制定了《村级组织活动场所资产管理使用暂行办法》，建立了轮流值班、使用情况登记等制度，充分发挥了活动场所的议事服务功能。91年起建立了离任村主干生活补助制度。对离任村党组织书记、村委主任实行最低生活保障。二是开展设岗定责活动。在农村无职党员中开展设岗定责活动，主要设置了村务监督、矛盾调解、卫生保洁、护林防火等岗位。特别是在24个乡镇推广建立“和事佬”工作站，促使无职党员主动认岗担责参与纠纷调解。此项做法受到省委书记周强的充分肯定，在全省予以推广。三是定等分类整顿后进党支部。每年年初，组织对村党组织开展定等分类，分别提出创争目标，特别注重后进党支部整顿帮扶。从组织、民政、经管等部门抽调96名干部组成24个工作组，由班子成员或农村工作经验丰富的退二线干部任组长，进驻43个后进村，并从县乡机关选派19名干部担任后进党支部“第一书记”，现已整顿转化后进党支部31个。

六、抓关键，实现非公党建工作新跨越。我们不断突破非公党建难点，拓展党在非公经济的阵地。一是按标准组建党组织。按照“哪里有经济工作，哪里就要有党的工作；哪里有党员，哪里就要有党的组织”的工作思路，建立非公有制企业台帐，对符合建而未建立党组织的规模以上非公有制企业则坚决做到了“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”，目前全县32个规模以上非公有制企业100%都建立了党组织，中小规模非公企业建立117家党组织。二是建立联点责任制和县委特派员制度。每名县级领导都联系了一个规模以上非公有制企业的点。从06年起，我们就推行了“县委特派员抓党建”制度，先后选派了108名懂管理、善协调的副科以上干部，到46家企业指导党建工作。共为企业协调处理矛盾纠纷600余起，向县委及相关部门反映意见建议1000余条，发展党员163名。三是抓好非公有制企业党建工作示范点。确定了7个非公有制企业作为全县非公企业党建工作的示范点，不断抓好非公有制企业党组织的自身建设。着力加强企业党员发展工作，注重向企业生产一线倾斜，不断形成了“业务骨干培养成党员，党员培养成业务骨干”的“双培”机制。

我县基层党建工作虽然取得了一定成绩，但仍存在不容忽视的问题。一是乡村两级干部综合素质有待进一步提高。二是农村干部党员队伍结构有待进一步优化。三是乡村经济实力有待进一步增强。对这些问题，亟待在今后的工作中认真加以解决。

篇3：基层组织建设年活动的实施办法

基层组织建设年活动的实施办法 本文关键词：实施办法，基层组织建设，活动

基层组织建设年活动的实施办法 本文简介：关于我校在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施办法中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层组织建设的重要机遇。根据市委和市教卫党委的有关要求，结合实际，现就我校在创先争优活动中开展基层组织建设年活动提出以下实施办法：一、全面把握基层组织建设年活动的总体要

基层组织建设年活动的实施办法 本文内容：

关于我校在创先争优活动中

开展基层组织建设年活动的实施办法

中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层组织建设的重要机遇。根据市委和市教卫党委的有关要求，结合实际，现就我校在创先争优活动中开展基层组织建设年活动提出以下实施办法：

一、全面把握基层组织建设年活动的总体要求

根据中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》和市委《关于在创先争优活动中加强党的基层组织建设若干问题的意见》等精神，基层组织建设年的总体要求是：突出一个主题，明确三个重点，贯彻四项要求，实现五个目标。

突出一个主题，就是要“强组织、增活力，创先争优迎市十次党代会、迎十八大”。明确三个重点，就是要着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制。贯彻四项要求，就是要“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”。具体来说，就是要把党的十七大以来中央关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处，把已有成功经验全面推广；要坚持一抓到底，抓到支部，让每个党支部都积极行动起来，每名党员都自觉参与进来；要扎扎实实抓几件实事，解决几个突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义；要贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼，把基层组织建设年办成群众满意工程。实现五个目标，一是在基层党组织战斗力提升方面，要转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。二是在基层党组织书记素质提升方面，要不断拓宽选任渠道，加强教育培训，着力增强基层党组织书记服务发展、服务民生、服务群众的能力。三是在党员队伍生机活力提升方面，要提高发展党员质量，加强教育管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，进一步增强党员意识和党性观念。四是在基层基础保障水平提升方面，要不断壮大党务工作力量，稳定报酬待遇保障，加大经费投入力度，加强活动场所建设，深入推进基层党建工作信息化。五是在基层党建制度化水平提升方面，要落实好现有制度，逐步健全新兴领域党建工作制度，不断提高基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。

二、开展基层组织建设年活动的方法步骤

各学院（系统）党委、直属党总支要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。首先要对基层党组织情况进行一次全面调查，研究存在问题，及时进行整改，确保各项工作扎实有序开展。

（一）调查摸底，分类定级。从党支部入手，重点调查支部设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、发展思路是否清晰、活动开展是否正常、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。各学院（系统）党支部要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，在3月25日以前完成自查（具体见附件1-2）工作。3月26日后，学校党委组织部将会同各学院（系统）党委、直属党总支一起对党支部进行分类定级工作（具体见附件3-4）。

（二）健全组织，理顺关系。在全面排查的基础上，按照全覆盖的要求，健全党的基层组织，防止出现工作盲区。对一些基层党组织隶属关系不顺的，按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，进一步推进最活跃细胞上的党支部建设，加强对基层党组织的领导。

（三）整改提高，晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个党支部在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，从而全面推动学院（系统）党委、直属党总支的党建水平。

（四）学习先进，创先争优。结合创先争优专项表彰和总结工作，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，营造迎接党的十八大胜利召开的良好氛围。

三、扎实推进基层组织建设年的主要措施

扎实推进基层组织建设年活动，要以加强基层党支部建设为重点，以深化创先争优活动为动力，按照“选优训强一个好书记，研究谋划一个好思路，建立完善一套好制度，建设管理一个好阵地，健全落实一个好机制”的要求，着力推进基层组织建设的科学化水平，全面提升基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（一）深入推进创先争优活动，建立创先争优长效机制

加强党的基层组织建设，既是创先争优活动的重要目标，也是深化创先争优活动的重要举措。全校将继续以“创新培养谋发展，服务师生促和谐”为主题，深化岗位行动、校园行动、志愿行动，组织引导基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优。在管理服务岗位深入开展“为民服务创先争优”活动，扎实推进“三亮”（亮标准、亮身份、亮承诺）、“三比”（比技能、比作风、比业绩）、“三评”（群众评议、党员互评、领导点评）活动，进一步增强服务意识、改进服务作风、提升服务能力、提高服务效能。5—6月，各学院（系统）党组织要认真做好创先争优活动的总结工作，切实做好党组织和广大党员的承诺践诺、党员评议和群众满意度测评工作。七一前，学校召开创先争优活动专项表彰会议。要加大创先争优先进典型的宣传力度，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。加强创先争优长效机制建设，每个党支部至少要建立一项务实管用的创先争优制度，使创先争优常态化、长效化。

（二）选优训强党支部书记，抓好党组织带头人队伍建设

坚持把抓好党组织带头人队伍作为基层组织工作的重要抓手，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选优配好基层党组织书记。结合基层党支部分类定级情况，加强对党支部书记的评价考核，对不胜任现职的党支部书记，及时进行调整。

加大对党支部书记的培训力度，着力提高党支部书记的思想政治素质和实务能力。选派党支部书记参加市科教党校举办的新上岗教工党支部书记培训班、高校学生党支部书记培训示范班。校党委组织部与各学院（系统）要整合各类资源、拓展各种途径，进一步抓好党组织负责人的培训。

（三）进一步创新组织设置，改进党员发展和教育管理工作

按照组织需要、党员方便、活动有效的原则，进一步探索推广党支部建在学科群、实验室、项目组、课题组、生活园区等最活跃细胞上的做法，增强支部活力。落实在职党员到居住地报到制度和以实际工作单位党组织管理为主的原则，加强流动党员管理，推进党员由一个组织为主管理、参加多重组织活动，扩大党员发挥作用的平台和舞台。

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以建设素质优良、结构合理、规模适度的党员队伍为目标，积极慎重地做好发展大学生党员工作。加大在领军人才、青年教师等群体中发展党员工作的力度。

加大对党员的教育管理力度，构建多层次、多渠道的党员经常性学习教育体系，不断提高党员的政治和业务素质。加强对长期不参加组织生活的党员和不合格党员的教育、管理和处置工作，保证党员队伍的纯洁性。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，坚持以人为本，关心、爱护和帮助党员，寓教育、管理于服务之中，切实增强党员的组织归属感。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，认真落实党务公开，积极推进党内民主建设。

（四）创新形式改进内容，切实提高党支部组织生活质量

党的组织生活是党员政治生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式。要紧紧围绕“正常化、受欢迎、有实效”的工作目标，继续深化党支部创新“好项目”的建设，设立校院二级“好项目”立项评比机制，“好项目”建设力争覆盖每个党支部。要切实提高党支部组织生活的质量，按照“有主题、有讨论、有共识”的基本要求，进一步创新活动内容和方法，推行组织生活“指导性内容+自选动作”相结合的有效做法，在“指导性内容”方面，我校提出了2012年组织生活内容的指导性意见（具体见附件5），各学院（系统）结合实际，认真指导所属党支部确定党员组织生活的主题和内容。在“自选动作”方面，要结合所在学院、系统、部门中心工作以及党员、群众关心的问题，以促进支部全体党员的政治认同、价值认同、情感认同为导向，精心设计和组织开展丰富多样、富有特色的组织生活，切实增强组织生活的有效性。十一月下旬，学校将开展优秀组织生活案例评选活动，以组织生活的有效性推进党支部工作的有效性。同时严格督促党支部认真做好组织生活的考勤和记录，自三月起启用全新的教职工、学生《党支部工作记录本》。要切实把做好党支部组织生活的写实性记录，作为党支部建设的一项重要基础工作，抓实抓好。

（五）完善网络阵地与保障机制，提升党建工作科学化水平

各级党组织要高度重视信息化发展对党的建设的影响，结合“智慧城市”建设，主动适应信息化快速发展的新形势，不断提高运用信息化手段开展党建工作的能力。各学院（系统）要继续推进党员和党组织信息管理系统建设，重视我校党务公开网的信息完善和更新，更好地发挥网络和信息平台在服务和指导基层党建工作中的作用。积极利用党员干部现代远程教育平台、短信交流平台、QQ党建群、微博党建群等多种形式实施党员教育和管理工作，不断扩大党建工作覆盖面，增强工作有效性。

各学院（系统）要在年度工作预算中拨出专项经费用于基层党组织建设，如党支部创新“好项目”的扶持、党组织和党员活动的支持、党支部书记的工作津贴等。学校党委也将加大党费下拨的力度，支持基层党组织的创新活动，逐步建立稳定规范的基层党组织工作经费保障制度。

三、切实加强对开展基层组织建设年的领导

开展基层组织建设年活动，意义重大，影响深远。各学院（系统）党委（直属党总支）要结合实际，周密部署，精心组织，认真落实基层组织建设年各项任务，以优异成绩迎接党的十八大和市十次党代会的胜利召开。

一要明确职责。各学院（系统）党委（直属党总支）书记要认真履行第一责任人的职责；领导班子成员要结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。党委组织部要加强组织协调，细化工作安排，强化考核考评。

二要加强指导。要建立健全领导班子成员深入基层、服务基层联系点制度，把调查研究与工作指导相结合，通过与基层党组织书记谈心谈话，与基层党员一起过组织生活，与基层群众“面对面”倾听诉求，找准基层组织建设中的突出问题和工作重点，指导和帮助基层加强组织建设。

三要强化考评。要建立“联述联评联考”制度。要把抓基层组织工作情况，作为学院（系统）党组织及领导干部年度考核的重要内容，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，形成抓基层党建工作的动力机制，确保各项工作要求落到实处。

附件：1、上海大学党支部定级测评表（教职工党支部、学生党支部）

2、上海大学党支部调查摸底与分类定级表

3、上海大学党支部分类定级汇总表

4、上海大学党支部整改汇总表

5、2012年上海大学党支部组织生活“指导性内容”安排表

中共上海大学委员会