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20XX工会工作重点年底总结 本文简介：20XX工会工作重点年底总结[1]一、大力推进职工素质提升工程，促进经济社会跨越发展1、全面提升职工思想政治素质。通过多种形式认真学习、深刻领会、贯彻落实党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大、省委工会工作会以及市委七届四次全会精神，紧紧抓住全面深化改革的发展大势，牢牢把握
20XX工会工作重点年底总结 本文内容：
20XX工会工作重点年底总结[1]
一、大力推进职工素质提升工程，促进经济社会跨越发展
1、全面提升职工思想政治素质。通过多种形式认真学习、深刻领会、贯彻落实党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大、省委工会工作会以及市委七届四次全会精神，紧紧抓住全面深化改革的发展大势，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的时代主题和工会组织在促进全面深化改革、推进转型升级中的新任务、新要求，不断增强做好工会工作的使命感和责任感，努力推进工会工作创新发展。依托工会宣传和文化活动阵地，广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育和基本国情、省情、市情宣传教育活动，举办“身边最美职工”有奖征文活动，凝聚广大职工对实现中国梦的强烈共识，引导广大职工立足本职辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动；举办“我与改革同行”主题演讲比赛，引导广大职工正确对待改革、拥护支持改革、参与推动改革，筑牢全面深化改革的群众基础；大力培育和践行社会主义核心价值观，举办职业道德大讲堂，加强“四德”教育，推动形成职工为本、企业为根，责任、诚信、创新、和谐的企业核心价值理念。开展职工思想状况调研，积极探索做好新形势下职工思想政治工作的新途径。[转自第一公文网：gongwen.1kejian.]
2、大力提升职工技能素质。开展“围绕职工素质提升，服务企业转型发展”主题活动。以职工技能培训为抓手，坚持企业主体、职工主动、工会推动和社会参与，扎实开展“万名职工大培训”，帮助1000名职工实现技能等级晋升。加大与人社部门的配合，突出产业特色，开展订单式培训。深入开展“创争”活动，加强先进企业文化、职工文化建设，建设知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。举办职工技术大比武活动，激励职工钻研技术，努力形成职工学知识、强技能、增本领的常态化机制。
3、推进劳动竞赛提质增效。围绕推动科学发展，深化“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，在工业生产、社会服务、城镇建设、区域发展、重大项目等领域全面掀起竞赛热潮。以提高职工生产技能为重点，选定叉车工，开展职工技能状元大赛；在沮漳河近期防洪治理工程上段项目、荣濠发展（香港）有限公司高档服装生产项目等重点工程、重点项目开展“五比一创”劳动竞赛；以窗口行业为重点，开展行政服务标兵、金融行业服务标兵、餐饮业服务标兵和商业服务标兵劳动竞赛，提高服务业整体水平。以提高质量效益为目标，广泛开展群众性技术革新、发明创造、技术交流、技术协作活动，开展合理化建议和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等活动。[转自第一公文网：gongwen.1kejian.]
4、选树先进典型引领提升。唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律。组织开展第三届“金牌工人”评选活动和创建“工人先锋号”、“五好班组”等活动。认真落实劳模享有的各项政策待遇。加大“职工（劳模）创新工作室”的创建力度，总结推广典型经验做法。鼓励劳模开展技术服务和名师带高徒活动，以劳模或职工的名字命名一批先进工作法和职工发明创造成果，更好地发挥先进典型的示范作用。
二、着力构建劳动关系和谐工程，维护职工队伍和谐稳定
5、大力发展和谐劳动关系。以推进体面劳动、舒心工作、全面发展为主题，继续开展和谐企业创建活动，表彰全市第三届“和谐企业”、“和谐示范企业”，推动创建活动的纵深发展。认真实施新修订的《省集体合同条例》，积极探索协商预审制、履约评估制，开展工资集体协商“示范企业（区域、行业）”评选活动，大力推进工资集体协商要约行动，扩大行业（区域）工资集体协商覆盖面，推动建立健全职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，建会企业工资集体协商建制率达95%以上。加强基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织建设，推动建会企业建立劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会。加大信访维稳工作力度，落实工会维稳应急预案，定期研判、即时报告、努力化解影响职工队伍稳定的问题，协助党政处理好劳动争议和职工群体性事件，维护职工队伍和谐稳定。
6、着力推进基层民主管理。深化厂务公开民主管理示范单位创建，广泛开展基层民主协商，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到100%，非公企业的建制率动态保持在85%以上。继续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，切实保障
障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
7、全面维护和发展职工权益。以一线职工、农民工、困难职工为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全生产等问题为重点内容，主动依法科学维权。进一步发挥工会向党委汇报制度、与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制的作用，及时反映职工群众的呼声，积极表达工会主张。推动实施《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，积极争取市人大开展执法检查和市政协委员视察，依法维护被派遣劳动者合法权益。深入开展“安康杯”竞赛，推广“一法三卡”和工会参与职业病防治模式，维护职工生命健康权益。
8、推动企业文化和职工文化建设。积极开展健康向上的群众性文化体育活动，丰富职工文化生活，满足职工群众多样化文化需求。做好市第六届职工美术书法摄影参展作品的选送工作，举办全市职工广场舞大赛。
三、聚力深化职工服务民生工程，推进工会服务提档升级
9、加强职工服务体系建设。充分发挥市总工会职工服务中心辐射作用，加快推进规模以上企业、工业园区职工服务中心和镇、处职工服务中心规范化建设，使职工群众真正享受到工会组织提供的“一站式”服务。全年建成企业职工服务中心30家，规范建设镇、处职工服务中心1家。
10、打造职工服务网络平台。融入社会管理创新平台，积极参与全市社会服务管理创新综合试点工作，加强与社会保障、社会救助和社会治安综合治理等服务体系的对接，力争“工会服务进网格”，打造全市工会参与社会治理创新网络服务新平台。
11、深入开展困难帮扶行动。扎扎实实抓好工会“春夏秋冬”四季帮扶工作，重点办好“十件实事”。一是筹集30万元，建设30家企业职工服务中心、1家镇处职工服务中心；二是筹集30万元，为困难职工开展“两节”送温暖活动；三是筹集20万元，为各级劳动模范提供服务帮助；四是筹集10万元，开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动；五是筹集10万元，为贫困学子开展“金秋助学”活动；六是开展为职工（农民工）“送培训”、“送岗位”活动，免费培训10000名，帮助200名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业；七是筹集10万元，开展为困难职工和农民工免费提供法律咨询、劳动争议调解的“工会法律援助”活动，及时快捷调解劳动争议案件，案件办结率达90%以上；八是筹集20万元，援建职工书屋10个；九是开展“姐妹献爱心”活动，为200名单亲困难女职工和女农民工免费赠送女职工特殊重大疾病保险；十是为3000名职工免费发放“三峡职工服务卡”。
四、全力实施强基固本基础工程，增强工会组织生机活力
12、认真贯彻省委《意见》。认真贯彻落实省委工会工作会议精神和省委《关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》，找准工会参与改革的切入点和着力点，以改革创新的精神加强工会自身建设，不断增强凝聚力和吸引力。精心筹备召开市委工会工作会议，推动出台市委关于在“改革攻坚、转型突破、发展争先”中充分发挥工会组织作用的意见。
13、推进工会组建工作。大力开展“基层工会建设年”活动。在全面调研的基础上制定基层工会组织建设扩面提质三年规划。坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，重点抓好中小企业、新社会组织建会工作，抓好灵活就业人员、农民工等重点对象入会工作，确保企业建会率和职工入会率动态保持在95%以上。对“个转企”的市场主体，积极探索网格化建会。加强区域性（行业性）工会联合会建设。完善非公企业法人数据库的管理和使用工作。
14、增强基层工会生机活力。以“三亮三评”活动为载体，以镇处工会组织建设示范带、工业园区工会组织建设示范园、非公企业工会组织建设示范片为重点，不断规范职工之家的创建标准、评选程序，建立切实可行的基层工会分类评价体系，推动基层工会“转起来、活起来、强起来”。进一步规范各级工会干部的配备，强化镇（处）工会干部队伍建设，加强工会协理员选聘、使用和管理。实施工会干部培训计划，完成培训市总工会干部、机关企事业工会干部和基层工会干部轮训任务，切实提升工会干部的能力和水平。
15、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照市委统一部署，紧紧围绕为民务实清廉主题，突出领导班子和领导干部作风建设这个重点，突出查找和解决问题这个关键，突出坚持群众路线、践行工会宗旨这个中心，突出长效机制这个根本，坚决克服“四风”，用优良作风凝聚职工群众。认真开展“三进五访”活动。完善领导班子成员联系制度和接待日制度，定期接待职工群众，听取基层职工群众心声，帮助解决职工合理诉求。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，保持工会机关风清气正。
16、加强女职工工作。深入实施女职工提升素质建工立业工程。推进女职工组织全覆盖，开展
工会女职工组织规范化建设示范单位创建活动。继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益。
17、加强工会财务和经费审查工作。加大工会经费收缴力度，严格预算管理，优化经费支出结构，提高工会财务工作科学化、精细化管理水平，完成国税代收工会经费目标任务。创新开展基层工会集中核算的试点工作。认真做好工会经费审计工作，加强专项资金和“三公”经费审计监督。建立审计回访和审计整改情况定期通报制度。
18、统筹推进工会各项工作。加强和改进市直机关工会工作，充分发挥其在促进经济结构转型升级、维护职工合法权益、推进和谐建设等方面的独特作用。加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值。加强工人文化宫、企业职工活动中心等职工文化活动阵地建设和管理。加强工会信息、新闻宣传、调查研究工作，办好工会网，为工会工作提供坚实的舆论支持和理论支撑。加强工会机关党建、文明创建、综合治理、计生、老干部、统计、档案、保密等工作，加强机关制度化、办公自动化、信息化建设，推进工会工作规范化管理。
篇2：当前维稳工作重点工作情况汇报
当前维稳工作重点工作情况汇报 本文关键词：工作重点，工作情况汇报
当前维稳工作重点工作情况汇报 本文简介：***维稳办关于当前维稳重点工作情况汇报根据省维稳办及***维稳办工作要求，***维稳办对今年重点工作进行了梳理汇总，现将工作情况汇报如下：一、社会稳定风险评估工作今年以来，我市高度重视社会稳定风险评估工作，一是将稳评工作纳入全年工作要点，定期召开专题研究部署相关工作，并大力宣传稳评工作的重要意义，
当前维稳工作重点工作情况汇报 本文内容：
***维稳办
关于当前维稳重点工作情况汇报
根据省维稳办及***维稳办工作要求，***维稳办对今年重点工作进行了梳理汇总，现将工作情况汇报如下：
一、社会稳定风险评估工作
今年以来，我市高度重视社会稳定风险评估工作，一是将稳评工作纳入全年工作要点，定期召开专题研究部署相关工作，并大力宣传稳评工作的重要意义，切实增强部门、单位做好稳评工作的责任感结合实际；二是拟定出台了《***社会稳定风险评估工作的意见》、《***社会稳定风险评估办法（试行）》等相关文件，用于指导开展稳评工作，逐步建立健全一套推进稳评工作的机制；三是成立了社会稳定风险评估领导小组，同时建立了重大决策稳定信访风险评估机制。未发现影响社会稳定的突出问题，从源头上预防和减少了社会矛盾、防范了社会风险。
二、重点人员的稳控工作。
市维稳办在重点人教育转化和稳控工作中，坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责和以块为主、条块结合”，政策宣传与法纪教育相结合，思想教育与依法处理相结合的原则。对企业军转干部、清退的代课教师、原农村借贷员、乡镇放映员及银行石化协解人员等重点人群，全部落实了稳控责任制，骨干人员全部由单位领导分包，同时制定措施，加强对重点人员实时监管。对部分有上访倾向人员，及时派专人负责跟踪掌握重点人的思想动态，迅速做好思想疏导工作，确保了重点人员稳控在当地。
三、工作建议和意见
针对当前维稳工作任务重，人员少的现状，建议上级对人员编制进行调研，适当增加人员编制，以解决人手不足的现状；同时加大在维稳工作方面的经费保障，确保维稳工作正常有序开展。**维稳办
2012年5月14日
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