智慧沙龙座谈会方案 本文关键词：座谈会，沙龙，智慧，方案
智慧沙龙座谈会方案 本文简介：智慧沙龙座谈会方案一、沙龙目的在公司不断发展壮大的现状下，为了各个层级的领导团队自身管理、营销及经营能力得到提升以适应公司的发展需求，以便能够更好的领导团队。公司总部实施管理层送温暖到各个区域，为各个区域解疑答惑，实现公司基层管理层与企业的共同进步与发展。二、沙龙主题融聚智慧，超越自我三、沙龙形式座
智慧沙龙座谈会方案 本文内容：
智慧沙龙座谈会方案
一、沙龙目的
在公司不断发展壮大的现状下，为了各个层级的领导团队自身管理、营销及经营能力得到提升以适应公司的发展需求，以便能够更好的领导团队。公司总部实施管理层送温暖到各个区域，为各个区域解疑答惑，实现公司基层管理层与企业的共同进步与发展。
二、沙龙主题
融聚智慧，超越自我
三、沙龙形式
座谈会
四、会议安排
1、安排原则：每月上中下旬各去一个区域，即每十天去一个区域
2、具体安排见下表：
序号
时间
区域
备注
1
五月下旬
苏州
会议主题提前一周下发
2
六月上旬
常州
会议主题提前一周下发
3
六月中旬
杭州
会议主题提前一周下发
4
六月下旬
南京
会议主题提前一周下发
5
七月上旬
福州
会议主题提前一周下发
五、沙龙地点
各区域会议厅
六、沙龙内容
1、人员管理：如何带领团队、如何提升服务、如何控制人员流失率、如何培养下属等。
2、产品营销：如何提升团队营销能力、如何提升团队士气等。
3、店面经营：如何提升店面的形象、对店面经营的建议和意见等。
4、内容订立原则：每次会议仅在三个主题中选其一。
七、参与人员
1、解惑嘉宾：********
2、与会人员：区域各店班组长级及以上人员。
3、会议主持人：***。
八、沙龙组织流程
序号
进程
时间安排
事项
负责人部门
负责人
备注
1
问题征集
提前1周
下发沙龙通知
总部HR***
内容中含当次沙龙主题
2
问题征集
接到通知后3天内
收集并提报问题
各个区域人力资源负责人
区域人事专员
区域有三天的时间下发通知并收集各门店问题，于接收到通知的第二日下午提交收集问题。
3
提前5天
整理问题，呈相关领导审核
总部HR***
仅有一天时间整理区域问题，并呈领导审核。
4
提前4天
下发修改问题
总部HR***
根据领导意见修改问题方向，将修改意见下发区域。
5
提前3天
修改问题
区域人力资源负责人
区域人事专员
根据总部意见与各位员工进行沟通
6
提前2天
上报修改后的问题
区域人力资源负责人
区域人事专员
上报总部HR最后核定的问题，以备各位解惑嘉宾（公司管理层）准备，提前两天以使解惑嘉宾掌握问题方向。
7
会议组织
会议前1H
准备会议所需物品
区域人力资源负责人
区域人事专员
具体物品详见*******
8
会议中
疑难解答
总部管理层
解惑嘉宾
同时总部人力资源有一名主持人。区域人事专员同为与会人员，负责做好会议记录，设计部安排人员做宣传和报道工作。
9
会议后48H内
会议记录整理
区域人力资源负责人
区域人事专员
做好会议记录整理，发由总部HR相关人员，由总部人力资源协助进行审核工作。
10
宣传阶段
此项由林副总定内容、负责人及完成时间。
九、各部门分工
序号
事项
规定时间
负责人部门
负责人
备注
1
下发通知至区域
提前1周
总部HR***
2
问题修改阶段
提前5天***
整理问题，呈相关领导审核
3
总部整理修改意见
提前4天***
根据领导意见修改问题方向，将修改意见下发区域。
4
会议记录审核
会议后72H内***
接收到区域人事专员提供会议资料后24H内完成该项工作
5
通知门店及问题征集阶段
接到通知后2天内
各个区域人力资源负责人
区域人事专员
收集并提报问题
6
修改问题
提前3天
区域人事专员
根据总部意见与各位员工进行沟通
7
上报定稿问题
提前2天
区域人事专员
上报修改后的问题，提前两天以使解惑嘉宾掌握问题方向并作相应准备。
8
会议资料准备
会议前1H
区域人事专员
1、统一横幅一条；
2、解惑嘉宾一人一份会议资料，与会人员资料，总部HR下发区域，由区域准备；
3、专用会议记录表，总部HR下发区域，由区域准备；
4、会场食品
9
会议内容记录
会议中
区域人事专员
负责做好会议记录，设计部安排人员做宣传和报道工作。
10
会议记录整理
会议后48H内
区域人力资源负责人
区域人事专员
做好会议记录整理，并整理成文发由总部HR相关人员
11
宣传阶段
会议后
总部设计部
此项由林副总定内容、负责人及完成时间。建议每次会议做一次《智慧风暴》专刊。每年做一次总刊。
十一、沙龙具体流程
阶段
内容
负责人
时间
备注
开场
主持人开场***
1分钟
问题解答阶段
与会人员提出案例及问题，现场讨论，解惑嘉宾解答
与会人员
解惑嘉宾
1.5H
要点回顾
回顾当天会议要点
陈朝兵
15分钟
结束
结束总结，就当天沟通结果做一简短总结，并将后续的安排做一通报。***
2分钟
会议记录整理
对当天的问题解决情况进行记录，对未解决的问题进行整理，后期进行处理，并确定处理时间
区域人事专员
会议结束48H内完成
由****协助进行审核工作
3
篇2：返乡农民工座谈会总结
返乡农民工座谈会总结 本文关键词：返乡，农民工，座谈会
返乡农民工座谈会总结 本文简介：在全县返乡农民工春节座谈会上的讲话XXX(2010年2月5日)各位农民工代表、同志们：春回大地，万象更新。在新春佳节即将来临之际，县委、政府邀请各位在此欢聚一堂，召开全县返乡民工座谈会，主要目的就是和大家一起研究分析当前农民工就业工作形势，与大家共话家常，了解大家回乡创业、就业的想法和需求，了解大家
返乡农民工座谈会总结 本文内容：
在全县返乡农民工春节座谈会上的讲话
XXX
(2010年2月5日
)
各位农民工代表、同志们：
春回大地，万象更新。在新春佳节即将来临之际，县委、政府邀请各位在此欢聚一堂，召开全县返乡民工座谈会，主要目的就是和大家一起研究分析当前农民工就业工作形势，与大家共话家常，了解大家回乡创业、就业的想法和需求，了解大家需要怎样的就业机会和培训，倾听你们的心声，共商促进农民工培训、就业和维权的方法措施，帮助促进大家返乡创业。这是县委、政府认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会和２０１０年中央一号文件精神，切实关心全县农民群众切身利益的具体体现。座谈会的召开，对进一步做好全县返乡民工各项工作，全面稳步推进２０１０年我县农村劳动力资源开发有着十分重要的意义。
２００９年是非常不平凡的一年，面对全球金融危机的严峻考验、我国经济发展遇到困难、社会矛盾增多的情况下，县委、政府超前谋划、沉着应对，按照保增长、保民生、保稳定的要求，坚定信心，迎难而上，推动全县经济社会发展在２００８年实现四个主要经济指标翻番的基础上又取得了极为不易的好成绩：一般预算收入首次突破亿元大关，创历史新高；项目资金争取总额达３．５亿元，创历史新高；烤烟收购量和烟叶税首次超过双控前的１９９７年，创历史新高。这些成绩的取得，是全县上下抢抓机遇、攻坚克难的结果，是全县上下用心做事、勇争一流的结果，也是全县上下凝心聚力、团结干事的结果，其中也饱含了外派工作者和广大外出务工人员的心血和汗水。与此同时，２００９年全县劳务外派工作以电焊工、纺织工、刺绣工、计算机操作、中式烹调、茶叶加工、蔬菜加工、餐厅客房服务和汽车维修为主培训农村劳动力２１５６４人次，向国外、省内外输出劳动力５８１３人，其中向毛里求斯输出绣花工和纺纱工１８人，向省外输出２４５４人，向省内输出１７５８人，县内就近转移１５８３人，实现劳务经济收入４６５０万元，被列为“省外派劳务基地县”，为推动全县经济快速协调发展、促进社会和谐作出了积极贡献。在此，我谨代表县委、政府向全县广大劳务外派工作者和农民工朋友们表示最衷心地感谢！
刚才，与会同志就做好这项工作作了很好的发言，一些意见和建议很有针对性，对我们很有启迪。下面，结合大家的观点，我再讲两点意见。
一、四点要求
就业是民生之首，发展是民生之基。各级各有关部门要超前预防、超前应对，采取切实和得力措施，实施返乡农民工“暖心工程”，做好送政策、送信息、送培训、送岗位“四送服务”，积极组织农民工创业和就近就地就业，让返乡农民工享受优质就业服务，感受到党和政府的关心。
（一）切实加强返乡农民工技能培训力度。我县农村劳动力资源丰富，是劳务输出大县，连续三年被评为“云南省劳务输出示范县”。我县每年外出打工人员不少，但其中相当多的人缺乏一技之长，没有“手艺”，不能适应企业要求，无法顺利就业，即使就业，也只能靠卖力气赚点“血汗钱”，从事餐饮服务、电子装配、产品包装、建筑、制衣、制鞋、保安等一些低层次的体力劳动，收入较少。一旦遇到企业裁员，这些人就会首当其冲。因此，我们必须加强对农民工的就业培训，让他们掌握实用技术，学得一技之长，适应就业岗位的要求，实现充分就业，实现农民向市民和产业工人的转变。要紧紧抓住春节前后返乡农民工在家待业的有利时机，对农民工进行专业的技能提升培训或转岗培训。要创新培训模式，提高培训实效，结合市场需求，提高培训的针对性。特别是要结合国家对农村基础设施、重大交通设施、保障性安居工程等项目加大投资的有利条件，大力开展农机手、沼气工、建筑工、装修工等用工量大的工种的培训。“阳光工程”要尽可能优先安排有再就业愿望的返乡农民工参加培训，提升其专业技能，让参加培训的返乡农民工享受阳光工程补助，让强农、惠农的政策温暖返乡农民工。
（二）积极引导返乡农民工就近就地转移就业。县劳保等部门要充分发挥搭建桥梁的作用，积极与经济发达地区和大型企业集团的联系与协作，加强信息引导，及时掌握劳务输入地区的用工数量、行业工种、工资待遇等用工需求情况，促进有意愿的农村富余劳动力根据市场需求有序外出务工。同时，要抓住国家实施积极的财政政策，通过增加投资扩大内需，以及省、州加大投入，增加投资，加大基础设施建设，以及我县当前正在实施的果河公路二期工程、２００万吨水泥生产线等重大项目建设的有利时机，充分发挥县人力资源市场、培训机构、职介机构和乡镇劳保所等公共就业服务机构的作用，积极为返乡农民工提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、社会保险关系接续等免费服务，为返乡农民工参与家乡建设创造有利条件，积极引导农民工就地就近转移就业；县内的企业也要充分发挥自身优势，增强社会责任感，为返乡农民工再就业创造条件，帮助他们实现在家门口就业，为我县经济社会的发展和基础设施建设提供扎实的人力资源支撑。
（三）积极出台政策措施促进返乡农民工创业。要全面落实中央在贷款发放、税费减免、工商登记、免费培训、信息咨询、创业指导等方面支持农民工返乡创业的政策，用足用活中央的政策，积极研究出台促进返乡农民工创业的切实有效措施，对那些已经在外打工多年、积累了一定经验和资金、有创业愿望和创业能力的返乡农民工，在创业场地、税收优惠、金融信贷、就业扶持政策、创业服务、创业培训等方面进行鼓励和扶持，满足他们的创业愿望，引导返乡农民工从事规模种植、养殖业，兴办农产品生产及加工企业等劳动密集型产业，推动农业产业化、规模化经营，促进以创业带动就业。对返乡农民工创业过程中涌现出来的先进经验、先进典型要进行重点报道，努力营造全社会都关心支持以创业带动就业的良好氛围。
（四）切实加强农民工维权和预警完善工作。各乡镇、各有关部门要加强调查研究，及时了解掌握情况和动态，建立健全调处应急反应机制，完善应急工作预案，预防和妥善处理群体性事件，做到早发现、早处理、早报告。及时妥善处理劳动争议，对重大劳动争议和集体劳动争议，加大劳动争议调节力度，尤其是集体劳动争议要坚持以调节处理为主，做到快立、快调、快审、快结。要研究制定促进企业职工稳定就业的政策措施，加大失业调控力度，协调处理企业规模裁员问题。清理拖欠民工工资等损害农民工合法权益的行为，坚决打击非法职业中介，维护返乡农民工的合法权益。
二、几点希望
农民工朋友们，当你们为了改变自己生活和家乡面貌外出打工，而不得不把老人、孩子留在家的时候，家乡的党委政府没有忘记你们，及时把关注的目光投向了你们和你们的孩子。因为，你们是我们和谐社会大家庭中的一员，是社会主义新农村建设的一分子，孩子是你们的未来，也是祖国的希望！近年来，在县委、县政府领导下，共青团、宣传、妇联、总工会、教育、财政、文化、劳保等部门积极推动，全县上下形成了关爱留守老人、留守学生、留守儿童的良好氛围，为你们安心在外务工尽量免除了后顾之忧。在此，我向大家表达两点希望：一是希望外出打工的朋友多保重身体、关心家人，在外做文明守法的好公民。对于常年出门在外的朋友，你们是家庭的顶梁柱，要注意保重身体，身体健康比什么都重要。你们外出务工期间要安排好留守在家的老人和孩子的生活，多关心孩子的学习和成长状况。在辛勤工作之余，要通过书信、电话等方式，加强与家人的联系和沟通，对家人多倾注一些关爱，同时自己也可以在这种亲情交流中体验到家人的牵挂和关怀。要注意学法、懂法、用法，尽快融入到当地社会，做文明守法的好公民；要学会拿起法律的武器，维护自己的合法权益。二是希望在家创业的朋友积极参与到家乡的建设中来，推动家乡经济社会发展。创业是财富之母，今天的弥渡商机无限，隐性的就业岗位很多。目前我县有很多招商引资的企业，有很多特色农业产业，可以说是到处充满商机，创业没有一定的模式，可以根据自己不同的特点和优势来捕捉商机，希望大家调整心态，积极应对，在家乡富宁这片沃土上，实现重新创业、重新就业，积极投入到发展生产、建设家乡的工作中来，获得更大的发展。
春节将至，借此机会，给大家拜个早年，祝各位身体健康，合家欢乐，万事如意！
谢谢大家！
篇3：20XX年招飞座谈会领导致辞0
2010年招飞座谈会领导致辞0 本文关键词：致辞，座谈会，领导，招飞
2010年招飞座谈会领导致辞0 本文简介：在****学院招飞工作座谈会上的致辞（2009年12月日）尊敬的，尊敬的，尊敬的各位市教育局、招办的领导:今天，我们相聚在“兵圣”孙子的故里，召开****学院招飞工作座谈会，共商招飞大计。值此，请允许我代表****学院全体师生员工，对百忙中莅临会议的各位领导表示崇高的敬意和热烈的欢迎！对省教育厅、省
2010年招飞座谈会领导致辞0 本文内容：
在****学院招飞工作座谈会上的致辞
（2009年12月
日）
尊敬的
，尊敬的
，
尊敬的各位市教育局、招办的领导:
今天，我们相聚在“兵圣”孙子的故里，召开****学院招飞工作座谈会，共商招飞大计。值此，请允许我代表****学院全体师生员工，对百忙中莅临会议的各位领导表示崇高的敬意和热烈的欢迎！对省教育厅、省教育招生考试院和各市教育局、招办多年来对我校的关心和支持表示衷心的感谢！***学院地处年轻的黄河三角洲，是2004年5月经国家教育部批准成立的一所综合性普通本科院校。升本以来，在各级党委、政府的正确领导下，学校坚持“强基固本，以奇制胜”的办学思路，按照合格、强校、名校“三步走”的发展战略，坚持人才强校、质量立校、特色兴校、服务活校、合力治校，各项事业都有了长足的进步，部分单项工作走在了全省院校的前列。现占地2436亩，校舍建筑面积52万平方米，资产总值11亿，各类教学科研仪器设备总值7700万元，图书馆藏书168万册。设有21个系（院），71个本专科专业，拥有3个省级特色专业、4个省级重点学科、6门省级精品课程、7个省级教学科研机构，初步形成了文、理、工、经、管等学科协调发展、特色鲜明的学科专业体系。面向山东及全国22个省市招生，现有各类在校生33000余人，其中普通本专科在校生17000人，成人教育、远程教育在校生16000余人。
几年来，为促进学校发展，我们实施了“五大战略”：
学校实施“人才强校”战略。坚持“六管齐下”，先后组织实施了“全员教职工继续教育工程”、“中青年教师实践能力锻炼提高工程”、“新进教师培训工程”、“青年学术骨干培养工程”等四大工程。895名专业教师中，高级职称人员283人；具有博士、硕士学位者558人，占专任教师的比例达到62.5%；有5人享受国务院特殊津贴，4人为山东省高校教学名师，2个省级教学团队。聘有8名院士和40多名知名学者、厅级以上行政领导担任学校的名誉院长、顾问或客座教授，聘请北大、人大等名校名师30余名作我校兼职教授。
学校实施“质量立校”战略。始终坚持教学工作的中心地位，牢固树立教学质量是学校生命线的意识，不断完善系科布局，优化专业结构。设有21个系（院），33
个本科专业、38个专科专业，涵盖9大学科门类；拥有4个省级重点学科，3个省级特色专业，6门省级精品课程，初步形成了文、理、工、经、管等学科协调发展、特色鲜明的学科专业体系。制定和完善了人才培养方案，搭建了课堂教学、实践教学、素质拓展“三大平台”，健全教学全面质量管理体系，学生基础理论知识和基本技能得到加强，实践能力和应用、创新能力显著提升。英语教学走在了全省高校的前列，主考年级大学英语四、六级一次通过率分别达到64%、25%，高于全国全省高校平均水平；毕业生初次就业率不断提高，连续两届超过90%；2005级考研录取率达到37.8%，13个系中8个系在全省高校同系同专业中名列第一，生命科学系录取率高达81.66%,位居全省所有高校、所有专业首位，在全国高校中名列前茅；参加学科竞赛和师生基本功、技能大赛等各类比赛，获国家一等奖19项、二等奖17项、三等奖14项，省级一等奖45项、二等奖67项、三等奖86项，获2009美国世界大学生数学建模竞赛二等奖、2008中国机器人大赛“中型组机器人足球赛”亚军；电工电子实验中心被评为省级实验教学示范中心。坚持对外开放的办学方针，与澳大利亚、法国、俄罗斯等国外大学建立了校际交流与合作关系，开展了6个中外办学项目，现有在校生700余人，接收外籍学生60人，先后有30余位外国专家学者来校讲学、交流，外国文教专家50余人次来校任教。
学校实施“特色兴校”战略。依托****人文环境资源、高新技术和自身优势，精心打造了飞行技术、孙子研究、安全文化、黄河三角洲生态、黄河三角洲文化、微分方程与动力系统、航空信息技术研发七大特色品牌。2006年组建了飞行学院，成为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校，填补了省内专业设置的空白。建有全国高校第一个中国孙子研究院，全国高校第一个安全文化研究中心，全国高校第一家李大钊研究所。拥有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省黄河三角洲文化研究基地、山东安全文化研究基地、山东省航空信息技术研发基地、山东孙子文化产业研发基地、山东省工业污水资源化工工程技术研究中心等7个省级科研机构和食品安全、材料化学2个市级重点实验室，中国安全生产科学研究院****分院建在我校。近年来，学校承担国家级课题9项、省部级课题77项、市厅级课题57项，争取科研经费800万元；出版专著、教材等160多部，发表论文3000余篇，其中被SCI、EI收录120多篇；获国家专利6项，获国家级科研成果奖1项、省部级科研成果奖41项、市厅级科研成果奖173项。
学校实施“服务活校”战略。坚持“以服务求支持、以贡献求关心、以作为求地位”，制定并实施了以“十大工程”及18个标志性项目为重点的《****学院服务****行动计划（2006-2010）》，搭建起校地合作、互利双赢平台，积极开展科技服务、培训服务、咨询服务、社区服务、合作共建，为****经济社会发展提供智力支持。目前，共有230个项目达成合作意向，包括与齐星集团联合研发“电动自行车用锂电池”等40余个项目已合作完成，为地方培养培训急需实用型人才超过10000人。
学校实行“合力治校”战略。坚持以人为本，依法治校，民主治校，不断加强党建和思想政治教育工作，致力于文明、平安校园建设，取得了显著成绩。近年来，先后被授予“全国法制宣传教育先进单位”、“山东省普法依法治理先进单位”、“省级文明单位”、“山东省高校文明校园”、“山东省服务业先进单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省师德建设先进集体”、“山东省德育工作优秀高校”、“山东省高校平安校园”、“山东省花园式单位”、“山东省高校标准化食堂示范单位”、“山东省高校宿舍管理工作示范单位”等多项荣誉称号。
特别是我校为适应我国经济社会快速发展的需求，按照“强基固本、以奇制胜”的思路，创建了飞行学院。
飞行学院大楼建筑面积23000平方米。建有无线电实验室、陀螺惯导实验室、民航数字化维修CBT实验室、飞控系统实验室、大气数据实验室、飞机发动机实验室、航空电子电气实验室、民航基本技能培训中心、航模设计与开发等专业实验室和飞行人员执照考试中心，设备总值1000多万元，相关图书资料5万余册，并配有多功能航空体育专项训练设备；与山东航空公司青岛国际飞行模拟训练培训基地、济南机场、中国飞龙专业航空公司、济南太古有限公司、天津民航大学机电学院、南京航空航天大学民航学院、青岛海军航空工程学院、北京融贯飞机拆装长、大高航空城等国内10个单位建立了稳固的实习实训合作关系。
飞行学院现有专任教师35人，其中教授、副教授18人，博士4人、硕士14人；选派20余人次到航空公司、民航大学进修、访学，19名教师通过民航局组织的私、商、仪、专业英语和陆空对话双证的理论考试，获取证书53个，取得了高级地面理论教员的资质；聘请中国国际航空公司、功勋飞行员张凤仪机长、教员担任顾问；聘请美国泛亚航校、加拿大卡盖尔航校、中国国际航空公司、北京航空航天大学、南京航空航天大学等单位30多位知名专家学者、院士担任我校的荣誉院长、客座教授、兼职教授，初步形成了一支业务素质强、教学水平高、发展潜力大的教学科研队伍。
飞行学院现有飞行技术（飞行驾驶方向、飞行安全方向）、交通运输（民航机务工程方向）两个本科专业养成生500余人。
学校实行订单培养模式，2006-2009
四级295名飞行学员已全部落户深圳航空公司、山东航空公司、海南航空公司、中国邮政航空公司、扬子江航空公司、厦门航空公司等航空公司。目前，2006级飞行学员已在美国泛亚航校、加拿大卡盖尔航校接受飞行训练，在美国泛亚航校组织的航空理论考试中，我校学员一次过关率达70%以上，打破了该校建校以来一次通过率45%的最高记录。
针对国际民航组织对飞行员英语水平的新要求，组织学员每天进行听力训练、阅读训练、英语演讲训练、英语寝室、专业英语和国际民航飞行员英语（TCAO）训练等活动；组织学员每周观摩一部英语影片、举办一场英语学习交流会；每月组织一次英语水平测试；常年聘请美国、英国等多名有飞行经验的外教进行口语训练。飞行学员在校一年时间内，大学英语四级考试通过率超过80%，两年内全部通过，远高于国内同类院校专业水平；TCAO英语达标率100%；专业英语和陆空对话听说全部通过民航专家的测试。每天进行大强度体育长跑、100米专项训练、旋梯、滚轮、体操、拳术和各种球类锻炼，学员的耐力、反应速度、暴发力、身体抗负荷能力、平衡机能、空间定向能力、模仿能力、心理素质及反应的灵敏性均有了较大的提高。
为了培育高素质的人才，全力打造准军事化管理平台。根据中国民航对飞行人员的特殊要求，先后制定了仪容举止、内务管理等10多项规章制度，凸显军队特色，培养军人作风，锤炼军人品质，打造军人素质。并通过建立政治审查、专业学习、体质检查、行为纪律、日常管理等五类档案，及时记录、反馈和规范学员的日常表现，实施全面、多元、动态管理，促进了管理的规范化。
在抓好养成生教育的同时，强化“大改驾”学员的培养。2008年以来，学校先后与山东航空公司、海南航空公司、扬子江航空公司联合培养“大改驾”飞行学员，来自全国160多所高等院校285名“大改驾”飞行学员接受飞行理论、飞行员专业英语和陆空对话出国前的培训，开创了联合培养飞行学员的新途径。
飞行学院的发展壮大，得到了国家有关部委局和省委、省政府以及相关部门的热切关心和大力支持。山东省委常委、副省长王军民，副省长黄胜、省政府特邀咨询张昭福莅临我校视察指导；中国民航局局长李家祥、副局长李健、夏兴华，中国民航总局原局长杨元元、原副局长李钊、杨国庆等领导多次听取我校关于飞行学院建设情况的汇报；航天英雄杨利伟将军检阅了我校飞行学院仪仗队，并发表了热情洋溢的讲话；中国孙子兵法研究会寿晓松常务副会长、中华孙子兵法研究学会傅慰孤会长、中航一集团范月民主任、中国民航华东地区管理局副局长萧立元，中国人民解放军空军指挥学院副院长张治平少将，山东航空公司张幸福书记，厦门太古飞机工程公司陈炳杰董事长，台北市普通航空商业同业公会龙可宗董事长、山东省委高校工委、省教育厅、省财政厅、省科技厅等厅局领导等领导和航空界人士亲临飞行学院视察。美国、法国、澳大利亚、新加坡、马来西亚、韩国和台湾等十几位国家和地区的来宾到飞行学员参观，人民日报、中国教育报、中国经济导报、大众日报、新华网等多家媒体给予了报道。
2010年，我校又与山东航空公司、海南航空公司、金鹿航空公司、中国邮政航空公司和扬子江航空公司签订了飞行学员训练和就业合同,与山东航空公司签订了航空安全员就业合同，与湖北蔚蓝国际航空学校签订了联合培养飞行学员协议。目前，飞行技术专业飞行驾驶、飞行安全两个方向，作为****乃至全省的一个新亮点，已越来越引起社会各界的广泛关注。韩国航空大学、美国泛美航空学校、美国飞行训练学校、加拿大航校、台湾台北市普通航空商业同业公会等十几个国家和地区的业界人士，纷纷慕名前来参观访问，并洽谈合作办学项目。
今年，按照山东省教育招生考试院《关于****学院2010年度飞行技术专业招生工作的通知》（鲁招考[2009]
号）文件精神，我校在山东计划招收飞行技术专业飞行驾驶方向89人，飞行技术专业飞行安全方向30人。招飞区域涉及青岛、淄博、枣庄、烟台、济宁、泰安、日照、莱芜、临沂、德州、****等11个市。今年的招飞工作主要分为宣传动员、报名推荐、预选初检与面试、体检鉴定、招飞体检复查、航空背景调查六个阶段进行。在时间上拟作如下安排：
宣传发动与报名推荐：2009年12月
预选初检与面试：2009年3月
体检鉴定：2009年3月
招飞体检复查：2009年6月中旬
航空背景调查：2009年6月
为做好今年的招飞工作，我校多次召开党委会、专题会、座谈会，认真总结了四年来招飞工作的经验和教训。其中，主要经验有：省教育厅、招考院高度重视、大力支持，是我校顺利开展招飞工作的政治保障；各市招办全力配合，是我校顺利开展招飞工作的前提；各县区招办、各高级中学的努力工作，是我校顺利开展招飞工作的基础。今年山东的招飞计划119人，比去年多19人，并且受甲流、空军招飞延后等形势的影响，时间紧、任务重。请各位领导一如既往地帮助我们做好今年的招飞工作，在招飞工作给予更大的支持
各位领导，成绩的取得和下一步工作的开展，离不开各级领导的关心指导，离不开社会各界的大力支持，更离不开省教育招生考试院和各市招办的鼎立帮助，在此，我代表****学院再次对各位领导提供的全方位支持和无私帮助表示衷心的感谢！并希望各位领导多提宝贵意见，以有利于我们更好的改进工作，为国家的民航事业和建设航空大省做出新的贡献。
最后，衷心祝愿这次招飞会议圆满成功！衷心祝愿各位领导在滨期间身体健康，工作顺利！
谢谢！
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