下面是小编为大家整理的官兵关系状况调查报告(提纲),供大家参考。
官兵关系状况调查报告提纲
一、基本情况
1、对总部指示的认识、态度;
2、着手进行了的几项工作;
3、对目前部队内部关系的基本估价。
二、存在的主要问题及表现
1、受市场经济负面效应和社会不良风气的冲击,部队内部关系庸俗化的问题相当普遍。
主要表现:
一是请客送礼,拉拉扯扯;
二是互利互惠,等价交换;
三是嫌贫爱富,厚此薄彼;
四是区分地域,亲亲疏疏。
2、受素质弱、经历单、办法少的制约,干部骨干带兵管理方法简单化的问题比较突出。
⑴对全总队基层中队主官队伍状况进行数质量分析;
⑵主要表现:
一是打的现象时有发生;
二是骂的语言侮辱人格;
三是罚的方式名目繁多;
四是惩的手段花样翻新。
3、受等级观念、特权思想的影响,一些基层干部士官追求特殊化的问题较为严重。
主要表现:
一是以官自居——不与士兵实行“五同”;
二是离兵离营——工作上分心走神;
三是追赶时髦——吃抽穿用讲究高档时尚;
四是手脚懒惰——生活上让士兵“伺侯”。
4、受法纪观念淡薄和贪占心理的驱使,侵占士兵利益的问题令人担忧。
主要表现:
一是政治上不平等,侵占士兵民主权力;
二是生活上不廉洁,侵占士兵经济利益;
三是精神上不关爱,侵害士兵尊严隐私;
四是工作上不规范,侵占士兵休息时间。
5、受长期和平环境的影响,官兵感情基础脆弱,一些干部不关心战士疾苦的问题十分普遍。
主要表现:
1、不关心战士的成长进步;
2、不过问战士的温饱疾苦;
3、不体察战士的喜怒哀乐;
4、不爱惜战士的身体健康。
三、问题的危害及原因
上述种种问题,给部队建设和官兵友情造成了相当的危害:
——损害了我军的光荣传统和人民军队的性质宗旨,容易导致官兵理想信念的动摇;
——危害了部队战斗力的生成,制约了部队的基础建设,是发生事故案件的重要源头;
——侵害了部队健康的肌体和纯洁的官兵情谊,使干部战士深厚的阶段感情受到了严峻挑战;
——伤害了党委、领导和机关在群众中的形象与声誉,严重影响了部队的凝聚力、感召力和向心力。
原因一臵身于改革开放和社会主义市场经济发展的大背景下,官兵的思想观念、价值取向和行为方式发生了一些新的变化,这是影响内部关系的外部因素;
原因二我们的教育方法和管理手段陈旧,滞后于飞速变化的时代和社会变革,对新形势下出现的新情况、新
问题研究解决不够,这是影响内部关系的主要原因;
原因三干部带兵经验少、能力弱,工作精力不集中,特别是事业心、责任心淡化,对战士的根本态度不端正,这是影响内部关系的根本原因;
原因四基层民主渠道不畅通,两大群众组织作用没有得到应有的发挥,士兵的主人翁地位没有得到应有的尊重,这是影响内部关系的重要原因;
原因五各级党委机关对新形势下官兵关系的极端重要性认识不足,重视不够,摆位不正,抓得不力,“基层至上,士兵第一”的观念树得不牢,这是影响内部关系的必然原因。
四、几点对策
1、教育引导,切实端正对士兵的根本态度。
一是要从落实“三个代表”重要思想的高度看待内部关系,切实提高思想认识;
二是要完善教育内容,坚持教育的经常性、随机性和针对性;
三是要大力开展形式多样的有益活动。
2、机制创新,切实搞好基层民主建设。
一是增强民主意识;
二是畅通民主渠道;
三是尊重民主权利;
四是健全民主制度;
五是落实民主载体。
3、素质培养,切实提高基层干部骨干的带兵能力。
1、明确新时期带兵人的标准;
2、各类培训要突出带兵能力的提高;
3、建立责任制,搞好传帮带。
4、源头治理,切实铲除影响内部关系的土壤和条件。一是把好新兵入伍关;
二是把好改选士官关;
三是把好预提骨干、学技术关;
四是把好招生录取关。
5、心理导航,切实把心理学引入实际工作之中。
一是认真学习,掌握心理学知识;
二是搞好普查,摸清官兵心理底数;
三是专门医治,及时矫正不良心态。
五、下步工作的设想