公司的管理思路及工作总结汇报 本文关键词：工作总结，汇报，思路，管理，公司
公司的管理思路及工作总结汇报 本文简介：管理思路及工作总结汇报2011年3月中下旬进入敦明，通过2个多月的工作实践及调查了解，从以下几方面对公司现状进行剖析。一、人力资源的规划：1、组织结构的变革：组织结构的功能在于分工与协调，是保证公司战略实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战略转化成一定的体系和制度，融合进企业的日常生产经营活动
公司的管理思路及工作总结汇报 本文内容：
管理思路及工作总结汇报
2011年3月中下旬进入敦明，通过2个多月的工作实践及调查了解，从以下几方面对公司现状进行剖析。
一、人力资源的规划：
1、组织结构的变革：组织结构的功能在于分工与协调，是保证公司战略实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战略转化成一定的体系和制度，融合进企业的日常生产经营活动中，发挥指导和协调作用，以保证企业战略的实现。初进敦明就对部门组织结构进行重新的调整设计，将公司设计为五大部门，目的是各部门职能清晰，岗位职责明确。
2、部门岗位职责及制度的建立：进入敦明交接工作时公司仅存《员工手册》（也不完善），其他制度基本没有。这样本部就存在大量的制度建设工作。目前已经完成岗位职责：总务部的岗位职责、采购部岗位职责、财务部岗位职责。已完成各项制度：《员工手册》、《组织架构图1》、《组织架构图2》（细分）、《人事行政管理制度》、《出入管理制度》、《公司处罚管理条例》、《空调管理规定》、《会议管理制度》、《员工上下班打卡时间与规定》、《工程部管理制度》、《清洁绿化工管理制度》、《宿舍饭堂管理制度》、《员工入职培训资料》、《7S系列管理文件》、《员工入职相关制度及流程》、《员工转正相关制度及流程》。各类表格：《离职移交表》、《员工入职申请表》、《离职申请表》、《签卡申请单》、《人力需求申请表》、《处罚单》、《工作时间调整通知表》、《工作异动表》。合同类：《劳动合同》、《雇佣合约》、《劳务派遣协议书》、《确认书》。档案类：《劳动合同档案》、《入职人员档案》、《离职人员档案》、《工程档案》（正在建立中）、《IT档案》（正在建立中）。
3、人员状况分析：目前公司共有人员196名。
其中管理人员66人，管理人员本科人数：3人，大专人数：11人，中专人数26人，高中学历人数：16人，初中学历人数：10人。(见下表)
学历
本科
专科
中专
高中
初中
所占比例
5%
17%
39%
24%
15%
由此可看出，敦明管理人员学历水平基本达到岗位职责的要求，虽然学历并不完全等同于能力，但普遍规律是，高学历的管理者综合素质较高，更容易快速掌握先进的管理工具及管理思路。本着这一出发点和理念，总务部在3月份后严把招聘关，特别是职员类的管理人员控制在中专以上学历，大专优先考虑，新进人员的总体素质有较大改善。车间管理层主要以经验优先，这样使得我们的管理队伍理论与实践得到有机的结合，充分达到取长补短。
4、人力资源的供给与需求平衡：
4.1.、目前企业用工短缺是各个行业普遍存在的问题。当预测人力资源在未来发生短缺时，根据具体情况选择不同的方案避免短缺情况的发生：
4.1.1、将符合条件而又相对富余状态的人调往空缺职位。
4.1.2、如核心技术人员出现短缺，应拟定培训与晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。
4.1.3、如短缺不严重，员工又愿意延长工作时间，则可制定延长工时适当增加报酬的计划。
4.1.4、提高企业资本技术有机构成，提高工人劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
4.1.5、建立激励机制，提高员工业务技能，改进工艺设计方式。
4.2、人力资源供大于求时：
4.2.1、辞退劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工
4.2.2、提高员工整体素质，制定轮训计划，使员工接受培训，为企业扩大再生产准备人力成本。
4.2.3、减少工作时间，降低工资水平。
4.2.4、采取由多个员工分担以前只需一个或少数几个人完成的工作任务，按完成量来计发工资，达到降低工资水平的目的。
4.3、根据岗位编制的设计，制定人力资源需求计划：
4.3.1、不同岗位的定员定额情况差别很大，为了便于进行人员资料的收集和人员需求的预测，应首先将岗位进行分类。今年4月份将敦明的岗位编制进行了完善和重新设计，生产车间的岗位划分为9个岗位：经理、主管、副主管、领班、副领班、三级技术员、二级技术员、一级技术员、值车工。办公室（含车间）的岗位划分为7个岗位：经理、主管、副主管、组长、高级文员、中级文员、初级文员。工程室的岗位划分6个：主管、组长、三级技术员、二级技术员、一级技术员、电工（兼文员）。总务部（除行政人事、工程）岗位划分5个：保安队长、保安组长、保安员、清洁绿化工、厨工（包干制）。并根据各岗位制定了工资标准、工资方案、工作时间、工资审批权限。设计了清晰的岗位编制，为人力需求计划提供了支持。
4.3.2、
3
篇2：化学化工学院团委学生会2008年度工作总结
化学化工学院团委学生会2008年度工作总结 本文关键词：团委，学生会，化工学院，化学，年度工作总结
化学化工学院团委学生会2008年度工作总结 本文简介：化学化工学院团委学生会2008年度工作总结化学化工学院团委学生会在学院党委的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入落实科学发展观，努力学习党的十七大精神，团结拼搏，锐意创新，充分发挥学院团委学生会各部门组织的作用开展了丰富的内容，形式多样的活动。活动中有创新意识、有特色、有品牌，在校园精神文明建
化学化工学院团委学生会2008年度工作总结 本文内容：
化学化工学院团委学生会2008年度工作总结
化学化工学院团委学生会在学院党委的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入落实科学发展观，努力学习党的十七大精神，团结拼搏，锐意创新，充分发挥学院团委学生会各部门组织的作用开展了丰富的内容，形式多样的活动。活动中有创新意识、有特色、有品牌，在校园精神文明建设和校风、学风建设方面取得了积极的成果！回顾过去一年，我院不仅阵容更强大，管理更加完善，其特色活动亦更加明显。
一．
学雷锋系列活动
（1）学雷锋系列活动之“走进图书馆”
3月13日，化学化工学院“向雷锋学习系列活动之走进图书馆”在虎溪校区拉开帷幕。
中午12:30，化学化工学院虎溪校区青年志愿者协会队员已经齐聚于综合楼二楼图书馆。在图书馆管理员的指导下大家开始忙碌起来，从整理图书到擦拭书架，从摆放桌椅到清洁地面，每一项工作都做的一丝不苟。二楼工作结束后，同学们又来到了一楼的新书库和期刊阅览室进行整理，活动持续到2点结束，同学们所到之处都焕然一新。
这次活动，不仅体现了我院同学向雷锋学习的热情与积极性，更展现了新一代年轻人崭新的精神面貌，为构建和谐社会营造了良好的氛围。
（2）学雷锋系列活动之“义务清扫后山”
3月16日，由化学化工学院团委学生会青年志愿者协会组织的“学雷锋”系列活动之清扫后山于下午2：00拉开帷幕。
队伍分成两路，从两个不同的方向对后山进行清扫。活动中，有同学们挽起袖子，一次次弯下腰去将路边青草队中的垃圾捡起，有同学拿出了自己的白色抹布轻轻的擦拭树上的各种牛皮癣，凡是同学们走过的地方，都恢复了它最初的颜色。短短的一个小时的清洁工作结束了，展现在大家面前的是一片新绿。迎着飘动的院旗，胸前的“青年志愿者”显得如此耀眼。
二．
（1）化工学院与体育学院联手举办的篮球赛
4月27日，在A区篮球场，由化学化工学院和体育学院共同举办的“三星佰腾重庆地区高校邀请赛”重庆大学赛区决赛落下帷幕，由26日的预赛中脱颖而出的化学工程与工艺队和应用化学队进行了激烈的角逐。
精彩的比赛不仅丰富了同学们的课余生活，更是加强了同学之间的沟通，加强了大家的团队精神。
（2）“百事校园大使招募”
3月12日，化学化工学院在A区竹林和B区羽毛球场以及虎溪校区举办了“百事校园大使招募报名”活动，全校同学们积极参加。
由于此次活动对同学们来说是一次极好的锻炼机会，报名活动一开始，整个报名现场就一片火爆，同学们纷纷向前咨询，工作人员也给予了热情详细的解答。从解答中大家了解到，此次招募活动是由重庆大学化学化工学院主办的，百事公司将通过“简历海选--公司面试--团队游戏--实地活动策划展示”等环节层层选拔出两名校园大使，在此后百事公司举办的活动中，校园大使将有很多的资源以及机会来锻炼自己。
三．观看2007感动中国人物的视频
4月3日，化学化工学院“生命与责任”系列活动继续进行。为了响应上级的号召，下午4：30，学院组织05级全体同学在A区理科楼225室观看了“2007感动中国年度人物”的视频。
在整个视频观看的过程中，全场同学一次又一次地被钱学森、闵恩泽、李剑英等平凡而伟大的人物深深地触动。而后，同学们就本次主题发表自己的见解，“生命的轻重该怎样衡量”、“作为一名大学生该怎样体现自身价值”成为了同学们热烈讨论的话题，大家各抒己见，现场气氛十分的热烈。
此次活动让同学们在与“感动中国”人物的对比中更明确地找到了自我，明白了作为一位当代的大学生应该怎样来体现自身的价值。
四．英语讲座
3月4日晚7点，化学化工学院在A区理科楼005室开展了一次以“大学英语口语和考研英语学习规划”为主题的英语讲座。此次讲座邀请到了重庆新东方的林珲、杜立明两位讲师，参加的学生将近200多名。
此次讲座中，同学们各个收益匪浅。它不仅让大家明确了学习英语的目的和方法，更重要的是消除了一些正在准备考研的同学们的茫然，为他们在英语方面的准备指明了方向。
五．
（1）征文比赛
为了响应上级的号召，从3月24日至31日，化学化工学院举办了以“我看专业”为主题的征文比赛，全院同学纷纷投稿参加，尤其是大一、大二的同学，热情十分高涨。
比赛于3月24日向同学们全面铺开，此次征文赛，要求来稿者以第一人称的口吻写自己对该专业的认识、见解，以及学习该专业的感受、体会。比赛于30日截稿，此后，由学院团委学生会新闻部和宣传部成员组成的评委小组进行初步评审。初审通过的稿子再由主席团进行评审，并于31日，在30余篇的来稿中评出了一等奖1名，二等奖2名、三等奖3名，并给予了获奖同学们一定的奖励。
此次征文不赛，不仅体现出了化学化工学院同学们的文采飞扬，更重要的是让同学们对自己所学的专业有了进一步的认识。
（2）心理讲座
为了让各位同学在沟通和自我调节方面有进一步的了解和认识，4月24日晚，化学化工学院邀请到了王浩老师，她为本院近百名学生干部和学生代表献上了一场十分精彩的心理讲座，学院团委书记湛敏老师也出席了此次讲座。
整个讲座的过程中充满了轻松愉快的气氛，同学们都受益匪浅，从中学会的沟通技巧和自我调节方法将会对他们的学习和生活产生举足轻重的影响。
六．积极开展
“抗震救灾”募捐活动
5月12日，四川省汶川县遭受到了7.8级地震灾难。灾害无情人有情，一方有难八方援，为了协助政府抗震救灾，减轻地震灾害给人民群众的生命财产造成的损失，5月14日化学化工学院组织“抗震救灾”募捐，发动广大学生共同携手向灾区人民伸援手，献爱心。得到全院千余名同学积极响应。
针对学生的募捐活动以班级为单位展开，募捐活动得到同学们的积极参与，他们纷纷慷慨解囊，为灾区人民奉献了自己的一份爱心，总计15301.7元。之后，学院会通过各种渠道将这笔募捐到的款项送往灾区。此外，还有很大一部分同学希望为灾区人民献血，并统计了有献血意愿的同学们的名单以及他们的血型和健康状况，以便今后的献血工作能够更好地尽快开展。
学院主管学生工作的王智副书记要求同学们认真学习科学文化知识，这样才是对灾区抗震救灾工作最大的支持。
七．
总结
化学化工学院团委学生会在2008年度在学院党委的正确领导下，切实的从广大同学们的基本利益出发，开展了一系列的活动，在丰富同学们课余文化生活的同时，将自己的工作计划和学校学院布置的的工作有效的完成了。
化学化工学院团委学生会
2008年6月
6
篇3：品质经理工作总结
品质经理工作总结 本文关键词：工作总结，品质，经理
品质经理工作总结 本文简介：年度总结一、概述：本人自2011年5月从北仑进入新岱美公司担任质量部经理，半年的时间转眼即逝，这半年的工作显得十分地充实，既有付出又有收获，既有成绩又有不足，既有得心应手的一面，又有显得棘手、磕磕碰碰的地方。展望2012年我对自已还是充满信心，对工作充满激情，对公司充满希望。二、2011年工作总结：
品质经理工作总结 本文内容：
年度总结
一、概述：
本人自2011年5月从北仑进入新岱美公司担任质量部经理，半年的时间转眼即逝，这半年的工作显得十分地充实，既有付出又有收获，既有成绩又有不足，既有得心应手的一面，又有显得棘手、磕磕碰碰的地方。展望2012年我对自已还是充满信心，对工作充满激情，对公司充满希望。
二、2011年工作总结：
1.不同理念的引入与产生的碰撞：
我从事多年的品质管理工作，我始终认为品质是以“品质理念”为指导的，有什么样的品质理念，就有什么样的行动，如果理念是错误的，那么我们怎样去努力工作都是“白费力”。
在这几个月的时间里，我是十分注重引入好的品质理念的，人的理念的改变是困难的，有时需要求一个慢长的过程，甚至会产生十分激烈的碰撞，但只要我认为是对的，我会努力朝这个方向走下去，列举如下：
2.“品质是制造出来的，而不是检验出来的”，这句看来十分简单的话，好像谁都会说，但能真正理解、真正指导我们的工作就不是哪么容易。
我们员工缺少质量检验标准的培训和考核。对工艺操作的标准和操作方法没有规范。
3.品质的检验标准没形体化，规范化和数字化，更没有具体执行。如：进料检验制度，不良品发生的措施及改进方法，质量责任人与工资挂钩考核等等。
4.我们产品的质量都是停留在口头上和经验上，只有主观的评价，没有理论性的分析及各类数据分析比较。
三、班组建设与团队士气的提升：
通过几次的干部调整和多方面的培训引导，品质部目前呈现良好的团队士气，团队士气较高，员工有较好的凝聚力和向心力
四、12年工作重点：
1、继续引入正确的品质理念，走入正确的工作方向，以“理念引导”推动工作进步。
2、开展品质成本统计、分析、控制的专案工作。
3、推动提案改善活动。
4、继续推进5S工作。
5、导入“QC”七大手法，培训质检人员的专业技能，树立专业形象。
上述工作重点事项的具体展开方法，参见质量部的部门工作总结。
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