迟到与请假及上班时间制度 本文关键词：请假，上班时间，迟到，制度
迟到与请假及上班时间制度 本文简介：深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD【2013】001号签发:李杰迟到早退及请假管理规章制度（1）工作时长公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。（2）出勤时间上班时间：周一至周五上午:8:30－12:00下午:13:30－18:00公司全体上班时间：生产部加班按正常加班计算，
迟到与请假及上班时间制度 本文内容：
深圳市信瑞达电力设备有限公司文件
信字XRD【2013】001号
签发:
李杰
迟到早退及请假管理规章制度
（1）
工作时长
公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（2）
出勤时间
上班时间：周一至周五
上午:
8:30
－
12:00
下午:
13:30
－
18:00
公司全体上班时间：
生产部加班按正常加班计算，研发部累积加班时间一季度内可调休。一般情况下，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
(三)迟到与早退
1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月
内，累计未超过30分钟，扣除全勤。
2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律
处分或经济处罚,直至辞退的权利。
(四)病假
1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；
2、病假取消全勤奖，发基本工资；
3、病休证明不全或无效，视为事假；
4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。
5、病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：
医院开具的相关单据交人事行政部审核、收存
交人事行政部审核、收存
主管领导签字
填写《请假申请单》
(1)
(2)
(3)
(4)
B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：
交人事行政部审核、收存
次日上班前电话告之主管领导及人事行政部
上班后填写《请假申请单》，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明
主管领导补签
(五)事假
1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
3、续假情况，必须重新办理相关手续。
4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。
5、事假无工资并取消当月全勤奖；
6、事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：
交人事行政部审核、收存
主管领导签字
填写《请假申请单》
B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：
交人事行政部审核、收存
上班后填写
《请假申请单》
早晨上班前电话告知
主管领导及人事行政部
主管领导补签
(六)法定休假
1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。
2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。
3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚假需一次性休完，且不含公休假日。
婚假为有薪假期，发给基本工资。按结婚证日期，婚假六个月之内有效。
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。丧假为有薪假期，发给基本工资。
5、产假：
A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天，
难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。
B、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
6、哺乳期
A、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。
B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
(七)休假审批
1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。
2、审批权限
审批单位
主管
副总经理
总经理
总监/经理
√
主管
√
√
其他人员
√
√
(八)考勤
考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打卡。
1、
考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人事行政部核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。
2、
员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。
3、
员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。
4、
员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。人事行政部的考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。
5、
忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内交到人事行政部备案。(忘打卡者，扣除全勤)
6、
员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政部备案。遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。
7、
打卡异常备案流程：
填写《考勤异常备案表》和《出差单》
A、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：
交人事行政部审核、收存
主管领导签字
B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：
回公司后填写《考勤异常备案表》和《出差单》
交人事行政部审核、收存
主管领导补签
早晨电话告知主管
领导及人事行政部
填写《考勤异常备案表》和《出差单》
主管领导签字
C、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：
交人事行政部审核、收存
D、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：
到公司后填写《考勤异常备案表》和《出差单》
主管领导补签
交人事行政部审核、收存
当日下班前电话告之主管领导及人事行政部
9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。人事行政部负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。
10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有责任监督、管理本部门员工的考勤。
11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。
附：
1.
本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门使用。
2.
本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。
3.
本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。
4.
本制度自发布之日起开始执行。
深圳市信瑞达电力设备有限公司
2013年03月28日
抄报：总经理
抄送：各部门、办公室存档
拟稿：汤丽
签发：
打印：汤丽
公章：
篇2：请假休假管理规定
请假休假管理规定 本文关键词：管理规定，休假，请假
请假休假管理规定 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632七、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女
请假休假管理规定 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
七、请假休假管理规定
第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条
前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条
本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条
计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，
比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条
在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条
特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
篇3：请假制度作息制度
请假制度作息制度 本文关键词：制度，请假，作息
请假制度作息制度 本文简介：浸渍车间作息、请假制度为规范公司考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立公司的良好形象，特制定本规定。一、各岗位员工按下表时间作息。岗位项目制胶检验员浸渍班组上班时间视胶水情况自行安排早班白班中班晚班夜班换班（每周星期一）无班→中班中班→晚班晚班→早班二、请假要求及程序。1、手续办理程序：办公室领假条→
请假制度作息制度 本文内容：
浸渍车间作息、请假制度
为规范公司考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立公司的良好形象，特制定本规定。
一、
各岗位员工按下表时间作息。
岗位
项目
制胶
检验员
浸渍班组
上班时间
视胶水情况自行安排
早班
白班
中班
晚班
夜班
换班
（每周星期一）
无
班→中班
中班→晚班
晚班→早班
二、
请假要求及程序。
1、
手续办理程序：
办公室领假条
→
填写假条
→
申请批假
→
交办公室备案
→
假期届满前到职销假
2、
非特殊情况（疾病、至亲去世等）所有员工请假许提前办理请假手续；
3、
制胶班由制胶班长批假，浸渍线由本班班长批假，检验员、锅炉房等由生产部经理直接批假，班长请假由生产部经理批准；
4、
上班时间，无假条（除2中特殊情况）不到职者一律视为矿工行为；
5、
班长视生产情况批假，不得批准以下情况请假：
a)
两人或两人以上同时请假；
b)
一人请假两天或两天以上；
c)
事由不明、去向不明或无联系方式的请假。
a)、b)情况如有特殊原因须向生产部经理请假，生产部经理在保证生产、做好协调工作后可批假。
6、
因疾病至亲去世等不能提前办理请假手续的，需及时电话通知生产部经理，事后补办请假手续；
7、
请假期届满，未行续假或续假未被核准不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论；
8、
一月内有主动请假情况出现该员工无全勤奖，主动请假超过两天，工资按实际上班天数发放；
