安全生产总结 本文关键词：安全生产
安全生产总结 本文简介：2010年城投咨询公司安全生产工作总结一、建立安全生产的组织机构二、制定制度三、开展安全生产月活动四、进行了安全生产隐患排查工作五、重点针对子牙园项目安全生产六、11年安全生产工作计划为贯彻落实天津市安全生产委员会津安办[2010]20号《关于印发的通知》的指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治
安全生产总结 本文内容：
2010年城投咨询公司安全生产工作总结
一、建立安全生产的组织机构
二、制定制度
三、开展安全生产月活动
四、进行了安全生产隐患排查工作
五、重点针对子牙园项目安全生产
六、11年安全生产工作计划
为贯彻落实天津市安全生产委员会津安办[2010]20号《关于印发的通知》的指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出“安全发展，预防为主”的活动主题，以强化安全意识、提高安全素质为出发点，现将我公司开展的“安全月”活动的情况汇报如下：
一、建立组织机构、责任落实
为推动本次安全月活动的开展，确保安全月活动的有效落实，城投咨询公司主要领导高度重视，成立了由公司董事长挂帅、总经理负责的活动领导小组，具体落实本次安全月活动的组织实施。
针对城投咨询公司的经营特点，为贯彻安全月活动的主题，在公司内部组织召开相关部门、人员参加的专题会议，研究安全生产，制定安全措施，监督检查代建工程安全工作。并将责任具体落实到部门、项目负责人，监督和推动公司所代建的子牙循环经济产业园小城镇建设工程“安全月”活动的开展。
二、制定安全应急预案，监督检查具体落实
为保证公司所代建的子牙循环经济产业园小城镇建设工程，安全生产预控管理工作。防止和减少生产安全事故的发生，本着“安全第一、预防为主”的原则，公司领导小组组织相关人员，检查了子牙小城镇相关参建单位制定的“安全事故应急救援预案”落实情况，检查情况较好，其中：相关单位都制定了相应措施，建立了相应的领导小组，分工明确，责任落实到位，在应急启动、演练、应急物资储备、通讯联络等方面基本到位，能做到事故应急处理及时到位。
四、组织子牙小城镇建设工程“安全月活动”经验交流会
6月9日，由城投咨询公司子牙项目经理部组织小城镇四个建设项目的监理单位、施工单位20余人到中学教学楼工地进行“安全月活动”经验交流会，会上该项目负责人介绍了开展“安全月活动”具体实施情况以及申报市级文明工地的具体工作；详细介绍了防火、防雷、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等情况。并通过现场施工组织、驻地建设、安全风险警示展示牌展示，相互间进行了观摩交流。起到了推动“安全月”活动的开展的目的,促进了安全生产管理工作有效实施。
五、
开展安全知识教育，提高全员安全意识
为将安全文明施工管理工作切实落到实处，进一步提高项目管理人员、作业人员的安全知识、安全意识，由子牙项目经理部根据相关法规、条例和规定，结合工程实际情况编制了“安全月”活动考核试卷。对所参建的道路工程、公交是末站、中学教学楼、A地块还迁房工程相关人员进行了试卷问答。共下发考核试卷60多份，通过对基层施工人员和管理人员的问卷，普及了安全知识，提高了安全意识。安全法律法规和容易忽略安全隐患得到加强，对安全管理工作起到了积极作用。
六、组织安全生产月综合大检查
根据子牙投资公司、市政投资公司总体部署，子牙项目经理部为加强小城镇工程安全生产管理工作，组织由各参建单位相关人员参加的综合大检查，重点检查安全施工、文明施工管理、防汛预案落实、结构安全管理等内容，经检查暴露出问题13处，经监理单位监督整改，全部予以落实。
七、
制定重大危险源的控制措施及责任人制度
为加强建设工程安全预控管理工作，根据市政投资公司的指示精神，结合公司代建的工程特点，制定了“安全风险预控管理体系”使安全预控管理规范化、系统化，模块化，最大限度地规避风险，避免安全事故的发生，降低事故可能造成的损失。
本体系具体分为：一是安全风险调查分析管理；二是安全风险预控管理（专项管理制度、预案管理、预防管理、预防管理）；三是安全风险预控实施管理。通过本系统的贯彻实施，将安全危险源控制量化考核、分类管理，过程监督便于实施。预控管理工作有的放矢。
通过开展“安全月”活动，围绕“安全发展，预防为主”活动主题，促进了管理水平的提高，加强了施工企业间的互相学习，互相交流，取长补短，带动子牙小城镇建设工程文明施工整体水平，掀起了一个“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，取得了显著的效果。为我公司下半年安全生产管理工作打下了坚实基础。
2010年6月28日
篇2：天然气公司安全生产管理制度规定
天然气公司安全生产管理制度规定 本文关键词：安全生产，管理制度，天然气，公司
天然气公司安全生产管理制度规定 本文简介：安全生产管理规定（初稿）第一章总则第一条为加强安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、集团公司关于安全生产工作的有关规章制度，特制定本规定。第二条各控股子公司（含公司本部，以下简称企业）应遵守国
天然气公司安全生产管理制度规定 本文内容：
安全生产管理规定（初稿）
第一章
总则
第一条
为加强安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、集团公司关于安全生产工作的有关规章制度，特制定本规定。
第二条
各控股子公司（含公司本部，以下简称企业）应遵守国家有关安全生产法律法规，
树立“以人为本”的思想、坚持“安全第一、预防为主”的基本方针和贯彻“创新发展、和谐安全”的核心经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采用先进适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检查，保证安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全面提高安全生产管理水平。
第三条
企业要加强基层安全建设，开展安全质量标准化活动，加强生产作业的过程管理，按照标准、规范组织生产，努力做到施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。
第四条
企业应切实保障员工在安全生产方面的各项权利。与员工签订劳动合同，应同时签订《员工安全生产合同》；为员工创造安全作业环境，提供合格的劳动防护用品和工具。员工应履行在安全生产方面的各项义务，在生产作业过程中遵守劳动纪律，落实岗位责任，执行各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五条
本规定适用于公司本部和各控股子公司。
第二章
组织与职责
第六条
企业行政正职是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
第七条
企业应成立安全生产领导组（以下简称领导组），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任组长，其他成员由相关人员组成。
第八条
领导组主要职责：
（一）审定本单位安全生产年度工作计划，并督促落实；
（二）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制；
（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事故；
（四）组织重大事故隐患评估，并督促立项整改；
（五）审查重大突发事件应急救援预案；
（六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事宜；
（七）讨论决定安全工作中的重大问题及应采取的措施；
第九条
安全领导组办公室设在安全生产管理部门，负责处理日常工作。
安全领导组办公室的主要职责：
（一）负责向领导组提出年度安全工作计划建议；
（二）协调、督促相关部门的安全工作；
（三）组织实施安全生产综合检查工作；
（四）负责考核领导干部定点联系安全生产关键装置和要害部位（单位）的工作情况；
（五）掌握安全生产动态，通报安全信息，遇重大问题，及时向领导组组长、副组长汇报；
（六）负责各类事故的报告以及员工伤亡、火灾、交通事故报表的汇总上报；
（七）完成领导组交办的其它任务。
第十条
企业及其所属输气管道、CNG加气站、运输车队等生产经营单位应设置相对独立的专门安全生产管理机构，配备满足工作需要的专职安全管理人员。并要求安全管理人员中配备专业技术人员。
第十一条
各级安全生产管理人员应保持相对稳定，不宜频繁调动。其部门负责人因工作需要变动岗位，应先征得上级安全部门同意。
第十二条
企业应依据有关规定，定期完成安全生产培训、咨询、检验、评价，并取得国家或有关部门资质认证或备案后开展工作。从业人员上岗前，须经行业管理部门培训并取得安全资格证书。
第三章
安全生产责任制
第十三条
企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应覆盖本单位所有组织和人员，做到“一职一责，一岗一责”。
第十四条
安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，具有针对性和可操作性。
第十五条
按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。
第十六条
企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考核奖惩。并将履行安全生产责任制情况列为干部考核的重要内容。
第四章
安全监督
第十七条
企业要加强对基层单位或建设（工程）项目的安全监督。在关键施工工程项目中，建设单位或承包单位应派驻安全监督，负责施工作业现场的安全监督工作。重点建设工程项目，建设单位必须派驻专职安全监督。
第十八条
企业要加强对各级安全监督的管理，健全各项管理制度，完善监督责任体系。
第五章
安全技术
第十九条
企业要重视安全科技工作，加强安全技术研究与开发，提升安全技术水平。
第二十条
企业要积极开展安全生产领域的交流与合作，加快先进生产安全技术的引进、消化、吸收和创新步伐；要大力推广和应用先进适用的安全科技成果；依据国家行业法规和标准，加大技术改造力度，及时淘汰危及安全的落后工艺技术和设备，提高本质安全。
第二十一条
建设单位应严格执行新建、改建、扩建项目（工程）的安全生产“三同时”管理要求，按规定进行安全预评价和安全验收评价。
第二十二条
企业应按规定对在役生产装置、重要和特种设备定期进行安全评价和评估，及时解决存在问题。要坚持设备监测和检验制度，定期维修保养，使之符合安全技术生产条件。
第二十三条
企业要鼓励和引导员工积极参与安全技术革新，广泛征求合理化建议。
第六章
安全教育培训
第二十四条
企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。
第二十五条
企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第二十六条
应坚持新入厂员工的“三级安全教育”和转岗工人的二、三级安全教育，建立健全安全教育档案，做到“一人一卡”。
第二十七条
要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教育，并记录备案。
第二十八条
特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定进行复审。
第二十九条
企业采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备前，要组织对相关人员进行专门的技术培训和安全教育，考核合格后方可使用和操作。
第三十条
企业要加强安全继续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的能力。
第七章
安全检查
第三十一条
企业应制定安全检查制度，坚持日常检查和定期组织安全检查。企业每年至少进行两次综合安全检查，企业所属二级单位每季度至少进行一次综合安全检查，基层站（队）要落实岗检、巡检、交接班检查。
第三十二条
企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。
第三十三条
企业应建立领导干部安全生产联系点制度，定期对关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联系点进行安全检查和指导。
第三十四条
企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；检查人员应将检查情况记录在案，并向上级报告。整改情况应有回执记录。
第三十五条
企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监督和处罚力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正或要求限期改正，对严重违章行为要从严惩处，绝不姑息。
第三十六条
对检查中发现的事故隐患，应责令排除，重大事故隐患排除前或在排除过程中无法保证安全的，应将作业人员从危险区域内撤出，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。对检查中发现一时不能立即排除的事故隐患，应当制定防范和监控措施，在评估的基础上，按管理权限制定计划，投入整改经费，并按期完成整改。
第三十七条
要加强对重大危险源的检查，建立重大危险源管理档案和动态监测数据台帐，配备必要的监测、检测仪器和设备，对重大危险源定期检测、评估和监控，确保重大危险源处于受控状态。
第三十八条
对上级单位和行业监管部门依照法律和相关规定履行监督检查职责时，应予以配合，不得拒绝、阻挠。
第八章
安全投入
第三十九条
企业要保证用于安全生产方面的资金投入。在编制年度预算时，要优先保证安全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技术措施项目经费。
（一）安全技术措施计划和事故隐患治理计划由安全管理部门组织编制；
（二）企业应将安全技术措施经费和事故隐患治理计划纳入企业预算，落实资金投入；
（三）安全技术措施和事故隐患治理计划由企业负责人组织有关部门进行审查和汇总，需要报请上一级审定的，经上级审定后下达，安全部门检查、督促实施；
（四）安全技术措施和事故隐患治理计划实行项目管理，对已经完成的安全技术措施计划和隐患治理项目，由安全管理部门组织相关部门进行竣工验收。
第四十条
安全技术措施计划项目的主要范围包括：安全技术、职业健康、辅助房屋及设施、宣传教育等。
第九章
消防安全管理
第四十一条
企业应加强企业内部的消防安全管理工作，将消防安全工作纳入企业安全生产工作的整体部署，落实各级组织防火安全责任制。
第四十二条
企业应坚持“预防为主、防消结合”的方针，加强消防宣传教育，组织开展防火检查，及时消除火灾隐患。
第四十三条
企业应按规定配置消防装备和设施，加强管理，定期进行检查、检验，确保消防装备和设施完善、可靠。
第四十四条
企业应加强对具有火灾、爆炸危险场所的安全管理，严格执行工业动火票（或作业许可）制度，加强施工现场的安全管理和监督检查，落实现场监护，确保工业动火施工安全。
第四十五条
企业应加强公众聚集场所的安全管理与防火检查，制定公共安全应急预案，严格监护措施，防止群体伤亡事故发生。
第四十六条
按照《消防法》规定建立专职消防队伍，实施专业化管理，配置所需要的灭火装备和人员。基层单位要定期进行培训和演练，做到会报警、会使用灭火器材、会使用防护器具和会自救互救。
第十章
交通安全管理
第四十七条
企业应加强内部的交通安全管理工作，将交通安全管理工作纳入企业安全生产工作的整体部署。
第四十八条
企业应加强对驾驶员的管理，强化驾驶人行车安全和职业道德教育，不断提高驾驶人员安全意识。
第四十九条
企业要加强对车辆的维护保养，保持车况良好。强化公务车辆和天然气重卡车队的管理与控制，采取有效措施，防范交通事故发生。
第五十条
企业应加强交通安全宣传教育，教育全体员工提高交通安全意识，遵守交通安全法规，保证交通安全。
第十一章
职业健康和劳动防护
第五十一条
企业应认真贯彻执行国家有关职业健康和劳动防护法规政策，建立完善职业健康管理制度，健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业健康监护工作。
第五十二条
企业应对从事接触职业病危害因素作业和特种作业的人员，按规定的检查项目和周期，进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查。
第五十三条
定期对作业场所职业病危害因素进行监测和评价，达不到国家卫生标准的应采取措施进行治理,不断改善工作条件，减少职业病危害因素的产生。
第五十四条
工作场所和员工宿舍应设有符合国家相关规定，达到紧急疏散要求、标志明显、通畅的安全通道。
第五十五条
按照国家及上级有关规定，为上岗员工提供满足安全生产要求的劳动防护用品，劳动防护服装应符合集团公司要求。
第五十六条
依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。
第十二章
应急管理
第五十七条
企业要制定处置突发事件的应急管理制度，应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告、早处置”。
第五十八条
企业应健全重大事故应急救援组织，建立专业化应急救援队伍，提高救援装备水平，配备必要的应急救援储备物资。加强与当地政府、周边相关方的沟通，建立起预警、接警、救援和恢复的联动机制，增强应对各类突发事件和重大事故的应急抢险救援能力。
第五十九条
企业应分类、分级编制事故应急预案。应急预案内容应详细、齐全，要充分考虑对周边地区相关方造成的危害，与当地政府、周边相关方建立预警救援机制，并按规定搞好应急预案培训和演练。
第六十条
各单位制订的突发事件应急预案，应上报给抢险救援的相关部门及其他相关方，并报上级主管部门和地方政府备案，一旦发生突发事件，要立即按程序启动应急预案。
第六十一条
应对重大突发事件要坚持“企业负责、区域联动、属地管理、分级落实”的原则，自觉接受当地政府主管部门的监督管理和检查。发生生产安全事故后，要迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，努力减少人员伤亡和财产损失，并按规定立即报告当地政府、安全生产监督管理机构和有关主管部门。处置突发事件要做到“反应迅捷、职责明确、指挥统一、救人优先”，把事故造成的危害减小到最低限度。
第十三章
事故管理
第六十二条
企业应加强事故管理工作。对发生的各类安全事故均应报告，并按照规定统计。
第六十三条
发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡。
第六十四条
各类事故都必须及时逐级上报。发生重、特大事故，企业必须立即按照管理权限，上报集团公司或公司本部，并按照规定报当地政府安全生产主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。企业应建立事故举报制度，公开举报电话、信箱或电子邮件地址，并及时受理和按规定处理。
第六十五条
发生事故后，应按照分管权限成立事故调查组，及时认真的调查事故。事故调查处理应当按照“四不放过”的原则，准确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质和责任，总结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事故责任者提出处理意见。根据事故分类和分级，由企业及有关部门、人员向上一级单位或主管部门汇报事故情况，并向当地政府有关部门汇报。
第六十六条
按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全事故管理档案。
第十四章
考核与奖惩
第六十七条
公司实施安全生产目标管理，按年度下达安全生产考核指标。
第六十八条
公司对企业实施安全生产年度考核评比。对安全生产考核指标达到要求，且安全生产管理工作经考核合格，获安全生产达标企业称号，发给证书；对安全生产考核指标达到先进要求，且安全生产管理工作经考核优秀，经公司安全领导组审定，授予安全生产先进企业称号，发给奖牌、证书和奖金。
第六十九条
企业应制定所属单位的安全生产年度考核指标，安全生产先进集体、单位、个人的评比标准和奖惩办法。
第七十条
员工有下列情况之一者，由公司给予奖励。奖励建议由安全部门提出，经公司领导批准执行。
（一）模范遵守安全生产法令、遵章守纪，认真贯彻执行本规定，在安全、文明生产方面做出显著成绩的；
（二）发现事故预兆，及时采取措施和向上级报告或阻止违章指挥行为，避免重大事故和重大经济损失的；
（三）积极组织事故抢险，对减少人员伤亡有突出贡献的；
（四）在安全科学技术、安全管理及学术研究，标准、规定的制定和修订等方面取得重要成果或效果显著的；
（五）提出合理化建议，进行安全技术革新，取得显著经济效益的。
第七十一条
企业应制定违章处罚规定，对查出的违章行为进行处理。
第七十二条
安全生产奖励的来源及使用
（一）企业对安全生产先进的奖励，由企业在奖励基金或安保基金中支付；
（二）企业对所属单位安全生产违章和事故处理等考核罚款，可用于安全生产奖励。
第十五章
附
则
第七十三条
企业应根据本规定制定实施细则。
第七十四条
本规定自印发之日起执行。
第七十五条
本规定由公司安全管理部负责解释。
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篇3：XX环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会三篇
XX环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会三篇 本文关键词：环保局，心得体会，违章，安全生产，大讨论
XX环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会三篇 本文简介：XX环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会三篇【1】环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会为进一步提高员工的安全意识，筑牢员工的安全思想防线，营造良好的安全氛围，有效预防安全事故的发生，8月16日下午，水城供电局局长宋磊亲自在201会议室开展了安全生产反违章大反思大讨论活动。首先，该局首先组织全
XX环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会三篇 本文内容：
XX环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会三篇
【1】环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会
为进一步提高员工的安全意识，筑牢员工的安全思想防线，营造良好的安全氛围，有效预防安全事故的发生，8月16日下午，水城供电局局长宋磊亲自在201会议室开展了安全生产反违章大反思大讨论活动。
首先，该局首先组织全体人员观看警示片《痛思》，接着安监部主任带领大家认真学习了《海南电网公司保亭供电局“4.23”配网人员人身触电死亡事故快报》、《广西电网桂林供电局“5.7”触电重伤事故快报》、《普洱供电局六顺供电所“6.20”人身触电高空坠落死亡事故》、《南网公司安全生产禁令》等安全学习材料。
通过对近期以来南网系统内发生的典型安全案例的再学习、再分析、再思考，举一反三查找工作中存在的安全隐患和不安全行为，随后大家结合案例，一过也不放过，人人发言，展开大反思大讨论，主要结合自身岗位，针对日常工作现场作业安全管控、运行维护过程中的存在的安全隐患和违章行为，进行深入细致的梳理，深入分析违章原因，并就本所在安全管理方面存在的不足，提出了合理的建议和意见。
“一定要加强学习，特别是现在电展发展迅猛，手拉手互供互倒的线路越来越多，要学会拒绝不安全的工作，在工作中一定要杜绝违章行为的发生，坚决不能图省事、怕麻烦、凭经验、存侥幸等违章造成的”，“我们在工作前一定要做好各项安全防范措施，工作过程中时刻注意个人安全防护，绝不冒险作业，绝不违章作业，绝不存在侥幸心理，严格要求自己，专心工作，不做与工作无关的事情，要始终把安全放在第一位”，牢固树立安全是命、安全是家、安全就是效益的理念，“讨论会上，大家各抒己见，并且纷纷表示，在今后的工作中要刚性执行各项规章制度，认真查找工作中的危险点和不安全因素，加强现场作业安全管控和安全隐患排查治理等工作，确保人身、电网和设备的安全稳定运行。
最后，该局局长要求，全局人员一定要深刻认识当前极端的安全形势，严守安全底线，强化红线意识，抓好执行力，各级管理人员相互监督，现场管控到位;牢固树立生命高于一切、一切事故都可以预防的理念;切实抓好外包施工安全的精准管理和精准管控;持续强化安全隐患的排查，严把设备的入口关和验收关，把重大隐患当作事故来处理。通过活动开展，各生产部门要做到全覆盖的安全教育学习，以问题为导向，找差距、找指标、找对标，鼓励大家做个“智者”，用事故案例这个血的教训教育自己，不做用自己的鲜血教育别人的“愚者，形成遵章守纪，以人为本，从我做起，绝不违章，深入自查自纠、互查互纠，以零违章活动为抓手，全力促进班组安全，紧叮目标，达到我的安全我负责、他人安全我负责、企业安全我负责，牢记规程规范、禁令于心中，再抓紧再抓实，确保全年安全目标的实现。
【2】环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会
安全是铁路运输永恒的主题，必须坚持“安全第一”的思想不动摇，“xxx”列车追尾事故的发生,暴露出铁路基础管理薄弱的问题仍然十分突出，作为基层管理人员,我清醒的认识到安全生产的重要性和长效性,为深刻吸取事故教训,全面强化和落实各项安全措施，迅速扭转运输安全的被动局面，确保运输安全特别是旅客列车的绝对安全。现就安全生产工作自我剖析如下:
一、在安全意识方面
1、在思想认识上，“安全第一”的意识树立不牢。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。
2、在对待安全的态度上，对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作的实际出发，随时反省，检讨自身的工作，对安全生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。
二、在安全管理方面
1、管理的针对性不强。生产布局调整后，尽快理顺管理关系，尽快完善管理制度，尽快转变工作方式和思维方式，虽然作了布置安排，但重点工作一多就转移了视线，车站、各大班组、班组三个管理层次职责不明晰，安全控制力弱化，新体制的优势受到限制。
2、管理持久力不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，现场管理还未进入规范有序状态，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性，车间、班组在这一方面表现的尤为突出。尤其是对班组长、党员骨干的教育管理流于形式，重点工作落实不力，影响了工作的实效性。
三、在工作作风方面
1、存在一定程度的好人主义。在安全考核上，虽然经济上的考核力度较大，发生问题批评教育多，责任制追究少，客观上存在着好人主义思想。
2、抓落实的力度不够。没有做到盯住不落实的人，追查、分析和处理每个在安全生产中的失职行为。没有狠抓不落实的事，追究不落实者的责任，查摆深层次原因，从而导致许多工作在落实过程中变了味，出现力度衰减，甚至出现中间梗塞，影响了管理的实效性。
四、对今后工作的打算及对策
1、全员反思，深入查整。以“xxx”严重违章为镜子，在全站范围开展“查领导、查管理、查设备、查职工作业”为主要内容的安全大检查、大反思活动，认真传达学习刘部长在全路运输安全电视电话会议上的讲话精神，努力扭转安全生产的被动局面。
2、强化安全意识。始终坚持“安全第一”的思想不动摇，树立“细节决定成败”的理念，正确地处理好“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系，尤其是抓好现场作业控制等关键环节、关键处所的控制。
3、理顺管理关系。认真落实分工负责、逐级负责、岗位负责、专业负责制，全站干部职工要增强问题意识。
4、强化安全基础，把落实“天窗修”制度和“红线”管理制度作为保安全的根本制度抓好抓实，把建立新的管理机制，充分发挥新体制优势和建立关键环节强力卡控措施作为第一要务抓好抓实。
5、加快规范新体制下运输安全管理。结合运输生产力布局调整，抓紧从规章制度、运行机制、检查监督等各个方面，全面规范新体制下的安全管理，限期达到目标要求。要结合这起事故，抓紧对非正常情况下的行车组织进行规范，尽快解决非正常情况下行车组织不规范、不到位的突出问题。要加强对结合部的规范管理，防止结合部出现失控现象，确保安全生产持续稳定。
【3】环保局安全生产反违章大反思大讨论心得体会
党的十七届四中全会充分分析了我国新形势下取得的不俗表现和可喜成就，充分肯定了十七大精神和科学发展观在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展中发挥的积极作用。国家的经济发展离不开金融支持，同时国家的向上发展也促进了一国的金融体系的发展壮大。中国银行同中华民族的命脉从来就有着不可分割、血脉相连的至深情结。在国家经济稳定发展中能作出更大的贡献自然是我们几万万中行人的骄傲。
在这个机遇与挑战并存的关键时刻，如何推动我们广东省分行发展壮大的新的革命，迈向利润超百亿这一宏伟目标是我们势在必行的光荣使命与历史责任。今年以来，各项数据均凸显出我行快速稳步发展的强劲上行力，省行党委对于梅州中行同样寄予厚望，这是我们的荣耀，作为处在非重点地区的二线银行，我们切不可自轻，而更应当充分挖掘我们的潜力，争取在“百亿计划”中做出突出的贡献，为梅州乃至广东新的发展提供有力支持和金融保障。
争取利润超百亿这一宏大目标是我行努力跑赢大市、提升竞争能力的内在要求，也是我行全体员工共绘发展蓝图、共享发展成果的人心所向。我们有理由相信我们是绝绝对对可以完成的，如何尽早和更好的完成，就要看我们的领导，我们的员工是否积极响应和有效配合。一百个亿分到梅州是6400万，然后再分到各个支行和直属网点，再细分到各个组织各个部门乃至个人，我想目标也就更清晰更明确了。
天时、地利、人和皆备，则攻无不克，战无不胜。无论从大环境大背景来说，当前形势都较为良好，金融危机的阴霾已渐渐散却，时下大家津津乐道的是经济复苏与经济上行，如今正是拨得云开见月明。梅州虽是经济欠发达地区，但近年来，随着居民生活水平的提高，消费需求激增，对于银行的业务往来日渐频繁。另外双转移工程也为梅州金融发展提供了有力契机。天时地利已备，下面全在人和，这里我想谈两点，也是我认为比较关键的部分，那就是客户关系管理和员工素质提升。如今，各行各业都在关注客户维护和客户关系管理，银行同样把这一块看得很重，如何做好这一块的工作是值得我们每个中行人认真思考的问题。量大是基础，质优是关键。中行的客户资源相比其他三大行来说，显得有些弱势，通过省行和分行的努力，今年以来取得了很大的进步，客户基础有了一定的夯实。追求客户数量的提升是前提，只有争取更多的客户资源，才能有更多的业务发生额，然后才有更多的业务收入。但在营销过程中，把握部分原则是关键，我们当充分了解我们的客户，了解他们的需求，为他们提供充分而满意的金融服务，而不是急功近利，为了当前利益，短期利益，不考虑客户的切实需要和不确定性风险。只有不断提升业务水平，提高工作效率，改善服务质量，让客户满意，那样才能通过口碑相传，擦亮我们的招牌，获得更多的信赖。利润来源才能源源不断，后劲十足。人本文化是我们企业文化的核心，我们的员工队伍是我们中行取得辉煌成绩的核心力量，特别是一线员工，直接面向客户，他们一方面是产品营销的窗口，另一方面也是政策落实的最终体现。如何培养一支高素质，肯干能干的队伍是我们取得长足发展和实现百亿目标的关键。所以我认为今后在培养和提升员工业务水平和综合素质方面当在原先的基础上再加强度加力度。通过提高人的素质来提升产品营销效率和业务收入水平，同时为保障今后更高更远更大的目标提前做好充分准备，储备充足的人力资源和智力支持。
岁月如歌，越近岁末，越见高潮，相信在省行党委高举“百亿”大旗的感召下，在分行领导的英明指导下，我们梅州中行人只要上下一心，同心同德，不遗余力，攻坚克难，与时间争速度，向时间要效率，就一定能不辱使命，顺利完成这一光荣而艰巨的任务。
