公司员工福利制度 本文关键词：公司员工，福利制度
公司员工福利制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司员工福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：（一）住房根据各地市政府保
公司员工福利制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
公司员工福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
（一）
住房
根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。
（二）
医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
（三）
节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。
（四）
防暑降温费
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
（五）
礼金
公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
（六）
娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
（七）
旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
（八）通讯费
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
福
利
名
称
福
利
标
准
体检
500元
注：按各职位差异设定体检标准
端午节
100元
中秋节
200元
春节
500元
三八妇女节
200元
防暑降温费
300元
员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世
500元
员工生日
200元
篇2：澳门社会福利的制度
澳门社会福利的制度 本文关键词：澳门，社会福利，制度
澳门社会福利的制度 本文简介：澳门社会福利的制度社会福利是人的基本权利之一。在财政学上，社会福利被视为一种公共财。所以祇能透过政府设定制度来保护人们因为中断或丧失维持生活的能力以及补偿某些诸如结婚、生儿育女、抚养子女和死亡等事实而导致的费用。澳门政府的社会福利制度，自1989年起因设立了社会保障基金，改变了过去单纯以社会工作司为
澳门社会福利的制度 本文内容：
澳门社会福利的制度
社会福利是人的基本权利之一。在财政学上，社会福利被视为一种公共财。所以祇能透过政府设定制度来保护人们因为中断或丧失维持生活的能力以及补偿某些诸如结婚、生儿育女、抚养子女和死亡等事实而导致的费用。
澳门政府的社会福利制度，自1989年起因设立了社会保障基金，改变了过去单纯以社会工作司为主所负责提供公共援助和社会服务的福利架构。
一、社会保障系统
可说是一种供款式及强迫性的社会保险。设立社会保障基金，目的使受雇于他人的劳工，在年老、伤残，生病及失业时获得保障。
基金的主要财政来源是劳工及雇主的供款，再加上政府每年从本地区预算所转拨的1%，和本身和资产及投资收益。所以基金可说是由劳雇及政府三方面共同承担。在1994年底，基金的结存为3.5亿元。
据1993年10月18日第96/GM/93号批示，劳工须在基金会登录方为受益人，而雇主亦须登录为供款人、目前劳工之每月供款为10元，而雇主则须为其本地劳工每名每月供款20元，为其非本地劳工每名每月供款30元。所以供款的总额为相关的30元及40元。1994年，基金共收到供款为3，900万元，而1995年则有4，059万元。
1994年，受益人的登录总数为157，938名，表示了全澳大部分的劳工都在社会保障基金会作了登记，而祇有少部分的散工及临时工人，由于工作的特殊性，雇主的不确定性，使供款出现技术性问题，仍须政府及劳雇三方协调解决。同年，供款人的登记总数约8，500名。
现时经由社会保障基金发放的津贴情况如下：
1.养老金：发放对象为年满65岁，居住本澳满7年及供款满60个月的受益人，故在1995年1月起即基金会成立的5周年之时始有发放。1995年的津贴金额为800元，1996年1月则调升至1000元。养老金无论在受领人数或支付的金额将占很大的比例，故保障的范围很广。1995年的受领人均数为每月1300多名，而支付的金额总计为1，770多万元，而1996年则预计将支出2，700
多万元。
2.残疾恤金：发放对象为年满18岁，住满本澳7年，供款满36个月，并经基金健康委员会认定为完全不能从事任何工作的受益人。从1996年1月起，津贴金额将由800元调升至1000元。此津贴自1993年7月始生效，该年受领的人数仅12人、自1994
年由于受益人已符合供款月款的规定及在宣传下，受领人数升至80人，1995年升为118名。在1995年共支出150多万元。
3.社会救济金，由于1993年的社会保障基金新法例始设立，其与养老金及残疾恤金不同处是它并不取决于受益人的供款。此津贴是发放予由于社工司证明生活贫困，需帮助而又不是必需供款月数的人士。同时对于已工作满三年的社会救济金申请人，亦享有同种福利。
自1994年7月至今，津贴仍维持为430元，受惠人数现已超过每月4500名，1995年基金会在这方面的支出为2，300多万元。
如果受领人经调查证实其救济金额不足以应付基本生活需要时，童工司亦会向其发放补充金。1996年起补充金由原来的370
元升为570元，故与基金会所发放的430元合计为1000元。1995
年社工司向其中的1880名受领人发放了补充金共800万元。
4.失业津贴：主要给与供款于社会保障基金会的受益人。祇要他们处于非自愿的失业情况超过15天，并经劳工曁就业司登记证明及在申请前12个月内有工作及支付供款者均可申请。津贴金额现由以往的每月定额式改为按日计。自1996年1月起每日之津贴金额为60元，相等于每月1800元。1994年则仅为35元，祇有99名失业工人受益，支出为9.3万多元。而1995年则上升为714名，支出达60多万元。
5.疾病津贴：所有供款的受益人，若在患病之季度前12个月中之9个月已向基金会供款及在患病期间未从事任何有报酬活动，可申请疾病津贴。这种津贴分两类别，一为住院，另一为非住院。对住院的津贴受益人每年最多祇可收取180天及每天55元的津贴，而非住院者则为每天40元，最多每年收取30天。
6.丧葬津贴：津贴金额为1000元。主要资助去世的受益人或补助金受领人的殓葬费用。1994年祇有48人申领，经宣传后1995年则有127人申领。
7.因肺尘埃沉着病之给付及因劳雇关系中而生之债权的给付：这些给付之发放一般是由劳工审查组提出控诉，再按法院之判决来确定的。其发放金额亦依法院的判决。1994年这两种津贴祇有三宗个案，1995年则升为57宗，共发放津贴45万元。
8.额外给付：自1994年起，所有收取养老金及残疾恤金、救济金及各种补助金之补充给付受领人均可于每年一月份领取相等于月补助金的额外津贴，并与补助金一起领取。
9.出生津贴及结婚津贴：具体条文仍在制订中。
总槪来说，基金会在1994年共发放各类津贴共2，400万元，而1995年有4，070多万元。上升幅度为70%。显示了保障系统对受益人的日渐普及及作用。
二、社会工作系统
亦可说是一种非供款式的社会救济系统。按1986年11月17日第52/86/M号法令，明定了社会工作的宗旨及原则。
首先社会工作的宗旨是为了透过提供金钱及物质援助的方式，或技术的支持，向有经济困难的个人及团体提供社会援助;同时亦要推广个人和社会福利事业，并进行小区发展工作。
而社会工作的原则是要遵从平等、有效、互助及参与的特性。即是在这体制下进行的社会援助及服务，不因对象的性别及种族的不同而有歧视;并要适当地提供援助金额及服务，以达致预防及满足新问题的出现及改善生活的必需条件;推动及鼓励小区负起责任来实现社会福利的宗旨;同时亦鼓励有关人士负起制定、计划及管理此系统，跟进及评估其运作的责任。
在这法令下，制定了社会工作司的架构及工作领域。其主要工作包括：
1.对个人及家庭提供援助，提供对贫困人士的社会援助及有问题的个人及家庭个案辅导服务。以现金津贴的方式，对不符社会保障基金申领资格的老人、贫民、失明人士，曾任公务员人士，弱能人士及一般不受社会保障金照顾人士，提供帮助。亦对领有保障基金救济金的老人及无工作能力的受领人提供补充金，以补充社会保障基金所发放的救济金对其生活的不足数。这些援助金的财政来源完全由政府承担，需视乎受益人曾经供款与否。而主要视乎受援助者其个人家庭是否生活贫困，津贴的形式有：老人福利金，贫穷援助金、全无工作能力援助金，失去部分工作能力援助金，肺病患者援助金，失明人士援助金、补充援助金、殓葬津贴，曾任公务员人士津贴，紧急津贴及临时津贴等。
从1996年1月起，一般定期性的津贴由以往的800元调升至1000元，前公务员人士而不在退休金保障下而贫困者可收取1，370元，而补充援助金则是受援助者的家属有需要者亦可享受援助金，但津贴则按家属收取人数而按比例减少。紧急及临时津贴则因个人及其家庭受灾害及其它意外及问题而有需要接受紧急及临时性的援助，这两种津贴的金额则视乎个案而定。
总括来说这些非供款式的津贴，1994年共支出了1，303万元，而1995年则上升了17%，支出1527万元。平均每月有2，420
人受补助。
文章来源：中顾法律网
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篇3：保利地产福利报告
保利地产福利报告 本文关键词：保利，福利，报告，地产
保利地产福利报告 本文简介：保利地产公司福利报告一、保利地产公司现有福利体系：保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。（一）现金福利现金福利就是以现金形式发放的福利
保利地产福利报告 本文内容：
保利地产公司福利报告
一、保利地产公司现有福利体系：
保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。（一）现金福利
现金福利就是以现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的现金福利主要有：
1、补贴
（1）通讯费补贴
职务
标准
公司正职
实报实销
公司副职
200元/月
部门经理、副经理
180元/月
主管级管理人员
100元/月
专员级管理人员、见习生、工人
80元/月
（2）住房公积金
职务
标准
公司正职
100元/月
公司副职
90元/月
部门经理、副经理
80元/月
一般管理人员、见习生、工人
70元/月
25年（含）以上工龄人员
80元/月
（3）
健康检查
为了让大家清楚地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。
（4）
交通补贴
：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通补贴费用
2、社会保险
（1）法定社会保险和住房公积金
公司严格按照国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金，明细如下：
名称
单位缴费比例
个人缴费比例
备注
养老保险
20%
8%
——
失业保险
1%
0.2%
农村户籍个人不缴费
工伤保险
0.5%
——
——
生育保险
0.8%
——
外地户籍不享受
医疗保险
10%
2%+3
——
住房公积金
12%
12%
——
（2）企业补充医疗保险
名称
报销标准
在岗职工发生医疗费用
经社保报销后，个人负担部分单位报销80%
不在岗职工发生医疗费用
经社保报销后，个人负担部分单位报销85%
退休人员发生医疗费用
经社保报销后，个人负担部分单位报销70%
特殊病人员发生医疗费用
经社保和京煤集团工会报销后，个人负担部分单位报销90%
（3）职工供养直系亲属医疗保险
名称
报销标准
独生子女发生医疗费用
经社保报销后，个人负担部分单位报销60%，上限2500元/年
其他供养直系亲属医疗费
经社保报销后，个人负担部分单位报销50%，上限1500元/年
（4）企业年金
企业年金又名补充养老保险，凡与公司签订劳动合同满一年以上，根据个人意愿缴纳企业年金，基数为上一年度月均工资，比例为10%。企业年金缴纳、支付的办法按照保利地产的规定执行。
3、其他现金福利
（1）年功津贴
按照员工为本企业服务年限计算，京煤集团系统内工龄15元/年，保利地产公司工龄25元/年，社会工龄不享受年功津贴。
（2）过节费
节日
标准
春节
800元/人
劳动节
300元/人
国庆节
600元/人
生日
200元/人
（3）加班费
主管级管理人员150元/天，专员级管理人员、见习生、工人100元/天，其他人员无加班费。
（4）路费报销
名称
标准
外派员工
超过15小时车程按经济舱机票标准报销，否则按硬卧标准报销
探亲员工
按硬卧标准报销
（5）午餐费报销
员工在工作过程中提供免费午餐，午餐费15元/人。
（6）培训费用报销
公司鼓励员工积极参加外部培训，对符合相关条件者给予费用全额或一定比例报销。
（7）特殊奖励
a、先进个人奖励
级别
保利地产公司奖励标准
国家级
4000元
北京市委、市政府级
3000元
北京市各委办局级
1500元
保利地产公司级
1000元
（8）女职工卫生费
公司按月发放女职工每月30元卫生费。
（二）非现金福利
非现金福利是以非现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的非现金福利主要有：
1、休假
（1）公休假
每周公休假周六、日两天。
（2）法定节假日
元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，每年共计11天。
（3）婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄（男25岁，女23岁），婚假增加7天。婚假必须自领取结婚证两年内使用，包括公休假但不包括发定节假日。
（4）病假
凭就诊医院诊断证明可以请病假，病假只扣发绩效工资。
（5）丧假
员工直系亲属或旁系亲属亡故时，经公司批准，给予1-3天丧假。
（6）年休假
工龄
标准
满一年不满十年的
5天
满十年不满二十年的
10天
二十年以上的
15天
（7）产假
女职工正常生育的产假90天，难产增加15天，多胞胎没多一胎增加15天，晚育（女24岁后生育）增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15至30天，满4个月以上流产的产假为42天。
有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间给予两次30分钟哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（8）探亲假
员工与其父母或配偶不在同一地区居住，根据不同人员类别享受不同探亲假待遇。
人员类别
标准
已婚职工
探望父母，四年给假一次，假期20天，探望配偶，一年给假一次，假期30天
未婚职工
每年给假一次，假期20天，若两年一块休，假期45天
外派员工
每季度给予一次探亲假，假期5天
（9）工伤假
按照国家和保利地产的相关规定执行。
2、其他非现金福利
（1）户籍
公司尽力为本科以上学历统招应届毕业生解决北京户口，但介于名额有限，不保证肯定能够解决。
（2）劳保
劳保费发放标准为180元/月，每年会以实物形式发放。
（3）洗理补贴
以洗衣卡、理发卡等实物形式发放，目前发放标准为洗衣卡每月150元，理发卡每月50元。
（4）工装
公司免费为员工提供工作服装，价格约在2500-3000元之间。
（5）防暑降温费
目前执行的标准是300元/人/年，一般以实物形式发放。
（6）生日蛋糕券
员工生日当月，发放200元味多美蛋糕卡。
（7）逢年过节发放福利品
春节、元宵节、端午节、中秋节等中国传统节假日，公司都会发放相关福利品，以示慰问。
（8）年度体检
每年安排员工进行一次全面身体检查。
（9）配车
公司为部门经理级（含）以上人员配车，以助其工作、生活之便。
（10）除此之外，公司还会不定期组织体育锻炼和娱乐郊游活动，以使员工身心得到良好的保健、放松。
二、保利地产现有福利体系存在问题分析
1．企业员工福利固守公平性。
不少企业福利制定的相关规定的平均化倾向导致了企业员工将企业福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分，认为这是理所当然的，从而也就感受不到企业对员工的关怀，这不但导致了福利所应有的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性，而且容易导致企业的福利支出迅速攀升，增加企业的成本。
2.
福利项日和结构的设计的单一忽视员工多元化的需求。
在员工福利管理的过程中，许多的企业都以企业为主导，企业在员工的福利设计中占据了绝对的主导地位，整体计划基本由企业来制定，员工很少有机会能够参与到这一过程之中，虽然这样的做法符合企业的意愿、简化制定的过程、提高企业决策的效率，也能够在计划的实施阶段简化下作，但是由于缺乏员工的参与，员工无法表达自己真实的需要，因此容易导致设计的福利计划和员工的需要有着种种的不符，这样就容易导致员工对企业管理的不满，将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为，反而会降低员工的积极性。
3、
优化保利地产福利体系的建议：
1．采取“差别对待”
过去的福利制度常常是而向公司中所有或大多数员工，与员工对企业的贡献或工作绩效并不进行自接挂钩，从而具有普惠性质，福利成了薪酬中的保健因素，有它不多，无它不行。因此，现代企业越来越倾向于放弃“普惠制”而实施“差别对待”，将福利作为对核心才和优秀员下的一种奖励来发放，要求员工通过努力下作来赚取，以充分发挥福利的激励效率。当然，福利的“差别对待”在实践中有一定的困难，很容易导致普通员工的不满，从而破坏组织的团结。因此，企业在实行福利差别化管理时，首先应该确保自己的普惠项目较多并达到一定的高水平，然后才对其中的一部分“特色项目”差别对待。
2．实施“自助式福利”
所谓自助式福利就是由员工自己来选择福利计划的内容和结构组成，以此满足不同员工对福利计划不同的需求，也可以满足同一员工在不同时期对福利计划的不同需求，效果也将更为显著。自助式福利最主要的优点在于能够提供给员工效用最大化的福利，这样使得员工的满足度大于原来的那种统一化的福利管理，也就可以使得福利的总效用达到最大。同时，由于对所提供的福利有了一个类似标价的成本计算，使得员下更为重视福利，发挥投入与产出之间的推动作用。
3．尝试“软福利”
所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“五险一金”以外，企业自己制定的个性化非现金福利称为“软福利”。“软福利”的最大特点，在于以协调员工的生话、身心与工作关系的项目来取代那种传统的现金或实物福利。此类“软福利”虽不见钱不见物，有的并不起眼，但这种“非钱非物”的员工福利，却有其特殊的魅力。
以上就是我们总结出的我国企业员工福利的现状、存在的问题及解决的思路。总之，要使企业为员工花的每一分钱达到很好的效用，就必须以激励为导向，进行科学的薪酬福利设计，对不同劳动力付出的员工实行不同的福利待遇制，使福利发放合理公平化，这样才能发挥出员工福利制度的真正作用。
