致2010届毕业生的一封信 本文关键词：封信，毕业生
致2010届毕业生的一封信 本文简介：致2010届毕业生的一封信各位毕业生同学：你们好！祝贺你们顺利完成四年的本科学习任务，踏上新的人生旅程！为了帮助广大毕业生更加顺利地走上今后工作、学习的道路，值此离别之际，我们对毕业生派遣、报到、改派等有关手续的办理做如下说明。希望广大毕业生认真阅读，及时办理相关手续，以免带来不必要的麻烦。一、毕业
致2010届毕业生的一封信 本文内容：
致2010届毕业生的一封信
各位毕业生同学：
你们好！祝贺你们顺利完成四年的本科学习任务，踏上新的人生旅程！
为了帮助广大毕业生更加顺利地走上今后工作、学习的道路，值此离别之际，我们对毕业生派遣、报到、改派等有关手续的办理做如下说明。希望广大毕业生认真阅读，及时办理相关手续，以免带来不必要的麻烦。
一、毕业生在离校时请务必妥善保管好自己的各类证件（就业报到证、户口迁移证、毕业证书、学位证书等），切勿遗失，并仔细查看其中内容是否有误，如有疑问及时向辅导员老师询问。
二、学生处就业工作办公室负责办理毕业生就业报到证，保卫处政保科凭就业报到证办理户口迁移证，毕业生档案由档案馆学生档案室统一寄发。
三、在离校后，毕业生需持报到证在规定时间内前往报到证上的就业单位报到，并及时督促单位办理落户手续和查询档案情况，以免对今后的工作、学习及生活带来很大的影响，造成不必要的损失。
四、已经被录取为研究生的毕业生不办理就业报到证，凭录取通知书办理户口迁移证和档案转递即可。
五、改派的办理手续及相关说明
1、所有派往“江苏省高校招生就业指导服务中心”（以下简称“省招就中心”）的毕业生，如需改派请于7月15日之后直接到省招就中心办理，无须到学校办理。
1）如毕业生已到省招就中心办理报到（落户）手续，请在改派后凭新《报到证》到江东门派出所办理户口迁移手续，详情请咨询省招就中心。
2）如未到省招就中心办理报到（落户）手续，请在改派后凭新《报到证》到中央门派出所办理《户口迁移证》变更手续，详情请咨询我校保卫处政保科。
2、派往各地人事部门（人事局、教委毕分办）的毕业生，如在当地就业无需改派，当地人事部门有权直接调配；如异地就业请于7月15日之后直接到学校就业办办理改派手续。
1）原派遣单位需在原《报到证》上注明“同意改派”字样，并加盖部门公章。
2）将上述《报到证》和手续完备就业协议书交学校就业办办理改派手续。
3）凭新《报到证》和原《户口迁移证》到中央门派出所办理变更手续。
3、派往其他单位的毕业生如需改派，请于7月15日之后直接到学校就业办办理改派手续。
1）将原《报到证》、与原单位解除就业协议的书面证明材料、手续完备的新协议书交学校就业办。
2）学校就业办集中到省招就中心办好改派手续后，毕业生需持新《报到证》与原《户口迁移证》到中央门派出所办理变更手续。
4、无论派往何处，都请毕业生随时跟踪了解自己的档案去向。
六、特别提醒毕业后落实工作的同学，请及时与辅导员老师联系，说明情况并尽快将签定的就业协议、劳动合同或单位盖章的工作证明邮寄或传真给你们的辅导员老师，以便在辅导员老师的指导下完成就业后续手续的办理，避免对今后的工作学习带来不必要的影响和麻烦。
祝愿同学们一路顺风，前程似锦！
南京工业大学毕业生就业工作办公室
2010年6月23日
附：各部门办公地点、联系电话（学校各部门暑期值班时间由各部门另行通知）
部
门
办公电话
办公地点
值班时间
江苏省高校招生就业指导服务中心
025-83335765
江苏省南京市鼓楼区上海路203号
办理报到：每周一至周五正常上班时间；
办理改派：7月15日后正常上班时间
毕业生就业办公室
025-83239822
虹桥校区教主楼214-2室
7月15日后每周三上午正常上班时间
保卫处政保科
025-83239604
虹桥校区教学主楼一楼
7月15日后每周三下午正常上班时间
档案馆学生档案室
025-83587071
虹桥校区行正搂8楼
7月15日后每周三下午正常上班时间（如有变动详见档案馆网站）
篇2：班主任老师致学生家长的一封信
班主任老师致学生家长的一封信 本文关键词：封信，班主任，学生家长，老师
班主任老师致学生家长的一封信 本文简介：致学生家长的一封信尊敬的各位家长：大家好！时光飞逝，转眼又是一个学期。在忙忙碌碌的工作中，我也许有许多做得不周到的地方，希望大家能够见谅。同时，我也感谢一学期来诸位家长对我工作的理解、支持与帮助！新年即将来临，作为班主任老师，我真诚地祝愿我们的每一个孩子都伴着新年的钟声快乐地成长，我们班的67个家庭
班主任老师致学生家长的一封信 本文内容：
致学生家长的一封信
尊敬的各位家长：
大家好！
时光飞逝，转眼又是一个学期。在忙忙碌碌的工作中，我也许有许多做得不周到的地方，希望大家能够见谅。同时，我也感谢一学期来诸位家长对我工作的理解、支持与帮助！新年即将来临，作为班主任老师，我真诚地祝愿我们的每一个孩子都伴着新年的钟声快乐地成长，我们班的67个家庭都和和美美、幸福安康！
每次家长会，让我深刻地感受到家长们对我的信任，使我更进一步深入的思索：该如何更好的发挥教师的作用，引领每一名同学茁壮成长…….
“在自身原有的基础上，能够不停的前进、发展，这就是我们追求的目标。”这是我对学生说过不知多少遍的话题。不管是哪个层次的同学，我看重的是他们的进步，应该说，在语文这方面，同学们整体表现还是不错的。尽管他们的起点不同，最后他们的成绩不同，但他们积极进取、奋发向上的心态与行动是相同的，有了这份积极努力与不懈坚持，相信谁都可以争当第一的，谁都可以出类拔萃的。当然，进步的不仅仅是这几位同学，班级80%的同学都在或多或少的进步着。不知家长们一学期下来，是否感觉自己的孩子进步了？记得伍为翰，罗威丞,等的家长在和我聊天时，谈到了孩子明显的进步，那种喜悦真是可以感染所有人,是任何物质的东西都取代不了的。是啊，当孩子的学习由被动转为主动，他们的发展就会突飞猛进，我们的使命也算完成了一大半了，不必再煎熬在监督孩子写作业，为了作业和孩子打架的痛苦中了。回顾这个学期的所有考试，全班大部分同学基础知识掌握得很好，但有少数同学连最基本的字词和背课文都没有过关，有时我都不知怎么办。在所有同学中，老师比较头疼的基本就是那些在考试中得到及格和未及格的同学了，他们的成绩之所以差，其根源不外乎这么几点：1缺乏学习自主性，尽管可能作业按时完成，但学习效率太低、质量太差；2缺乏良好的学习习惯，课堂不会听讲，主要表现为听不进去，听不懂，不会思考，课堂对他来说形同虚设，几乎没有任何作用；3在家庭中，可能家长对孩子的学习没有什么要求，甚至有的家长已经对孩子灰心失意，没有一个良好的家庭学习氛围去熏陶孩子。天长日久，就形成了学生与学生之间巨大的差异。如果这种差异不及时弥补，那年龄的增长，知识的加深，就会与学习的低能形成巨大的反差。如果那样，孩子对学习真的会感到绝望了，因为他们再也听不懂老师讲什么了！想不放弃都不行了！！所以要想教育好一个孩子，家与长老师必须密切配合！从帮助他们克服学习困难做起，尽量帮助他们树立正确的学习态度。本学期，我也深刻感受到学习的态度有多么重要。如，有的同学请病假不少，但由于有了学习的主动性，有了老师的复习作为引导，一样可以考到很好的成绩。有的同学虽然天天来上学，几乎不请假，但他什么也学不到，因为他只能够做到在老师的约束下，机械的背诵、练写，被动的学习，完成作业,倾听,思考,理解,表达的能力随着其他同学的提升而变得越来越低…….
反思我们中年级学习的重点，那就是阅读理解与习作了，而这种能力不是死记硬背能够达到的，也不是短时间内能够培养起来的。它需要学生不断拓展阅读、观察生活，并自觉主动的去思考、去体验，将课堂的知识举一反三，在不断地反复实践、探索中才会提高。总而言之，这种能力的提升最需要的就是孩子一种主动学习的态度，一种学会学习的能力。那怎样才能让孩子形成这样积极的心态呢？除了在学校老师的鼓励引导之外，我觉着家长的作用，家庭环境的熏陶是非常重要的。我甚至觉着孩子的这种差异，家庭因素至少占60%的决定性作用。有的家长可能说，我也很在意孩子的学习，关注他的分数，经常会问他作业完成了没有，可是请问：您了解孩子的学习状态吗？了解孩子有哪些知识漏洞吗？了解孩子在学习上遇到了哪些困难吗？您拿出时间与精力帮助孩子了吗？
我之所以写这封信，除了总结一下我们当前的学习状况之外，更重要的是希望家长朋友们和孩子一起反思一下他的学习，确定孩子目前的学习状态，再帮助孩子确立一个“跳一跳就能够得着”的学习目标，并有计划的监督引导，并将这份引导从假期开始，使假期不仅仅是一个轻松与娱乐的假期，同时也是一个积聚知识与能力的假期。所以下面我要将假期里孩子需要做的作业细致的介绍给大家，希望家长能够给予很好的督促。
假期作业：
1、
语文:
90分以上《高效A计划》，90分以下《A计划》+寒假作业书（英语,综合每一位同学都要写）。
2、
数学：90分以上的《高效A计划》+寒假作业书。90分以下的《高效课堂》
3、
制订合理的学习计划，每天完成一定的作业,不拖拉,不突击,不马虎。
4、
把司马彦的字帖（《小学生必背古诗70首》）有计划地写工整，马虎的开学不予报名。
5、
背古诗《小学生必备古诗80首》共背二十首，并能背诵古诗的意思，家长要监督每天签背和日期，不能开学时匆忙背诵。
6、
以下同学必须听写词语盘点的读读写写,读读记记和日积月累抄一遍：龙奇,李泽荣,易宁,李文卓,赵艺佳,陈佳超,贺
君,柳锦琦,曾加权,刘涛,余乐泉,贺琪杰,吴昌盛,毛鑫丽,周瑞晨,钟伦博,刘灵,刘宣佳,李佳薇,肖承宇,黄赫,伍清亮,柴瑞琪,罗炳轩,周雨薇,黄涛,李颖。
7、
另设作业：
（1）
听记新闻（15次），坚持听新闻简讯，边听边记两条，既要达到了解国家大事的目的，又要达到提高专心、倾听、记忆、理解的能力。开学检查听记本，写到摘抄本上。
（2）
写4篇作文，《放假啦》《我有压岁钱了》《我最喜欢——》《玩得最开心的一天》。
（3）
拓展阅读，每天坚持读书一个小时。内容具体为：梅子涵写的：女孩看《女儿的故事》，男孩可以看《戴小桥和他的哥们》《儿子哥们》，二、读有哲理性、启发性的好的故事、书籍如《三十六计》、《历史成语故事》。积累写作素材，准备软皮写作本，要求自17号开始摘抄，摘抄20次：每次五个优美词语（最好是四字词语、成语），两个优美句子。
（4）
每天坚持做家务，至少两项。让孩子体验做家长的辛苦，锻炼他们的操作能力，培养他们的爱心和责任心。
（5）
2月17号带齐作业:摘抄本（买个语文书本大小的软皮本子）、作文本，寒假作业，字帖，古诗、素质报告单（请写好家长意见）。
以上算是我作为一名一线教师、一位班主任的心声了，一切的出发点都是为了每一名孩子都能够很好的成长，说得不当的地方还请各位家长能够海涵，也可以与我进行交流，提出自己的意见与建议！
班主任：周欣
2014-1-13
4
篇3：运动员至全国人民的一封信
运动员至全国人民的一封信 本文关键词：封信，全国人民，运动员
运动员至全国人民的一封信 本文简介：运动员至全国人民的一封信！大家好，我叫陈相，2013年跟我的好友王恒、王云波一起创立了体育人才垂直在线预约比赛和招聘B2C平台“新运动者网”；我也算是半个职业运动员，当年由于身高和伤病原因(1.80，对篮球来说。。)被专业队请了出来，当时感觉很无助和绝望，运动员退役了什么都没有了，因为我玩得一手篮球
运动员至全国人民的一封信 本文内容：
运动员至全国人民的一封信！
大家好，我叫陈相，2013年跟我的好友王恒、王云波一起创立了体育人才垂直在线预约比赛和招聘B2C平台“新运动者网”；我也算是半个职业运动员，当年由于身高和伤病原因(1.80，对篮球来说。。)被专业队请了出来，当时感觉很无助和绝望，运动员退役了什么都没有了，因为我玩得一手篮球，社会上篮球运动又比较火，所以有很多公司邀请我加入他们，但我想换一种生活方式，放弃了进公司，从此到处漂泊，四海为家，卖过衣服、开过培训班、当过俱乐部教练，最后还是因为有很多老板找到我，让我帮他们推荐篮球高手上班和打比赛，而我一个人又忙不过来，和搞IT的朋友（从小耍到大的哥们）商量，我们一拍即合，所以就研发了体育人才垂直在线预约比赛和招聘B2C平台“新运动者网”，想通过互联网来解决这个需求，同时也帮助拥有运动特长的大学生和退役运动员就业。而今天写这篇文章，我是以一个曾经运动员的身份出现，也是被社会所瞧不起、鄙视的一个特殊群体。
之所以要花这么多时间来将身份表述清楚，我只是要表明一种态度：我今天要说的是真实的，别人不敢说，或懒得说的，我就不怕实名实姓站出来，也不怕被看不起我们的人辱骂，我希望通过我的经历和感悟来化解社会上一部分人对运动员的误解。
对，我说的就是那两篇被报道的“武汉地铁招聘羽球运动员
被指为领导“招球友”和不是裁判的乒乓高手进不了地税局？”两篇文章，引起社会较大反响，导致武汉轻轨集团和地税局最后都停止了招聘计划，两篇文章里各位专家和网友们对武汉轻轨和地税局的各种质疑和调侃，像一把尖刀一次次插入我的身体，伤害
着我们这个群体，在这里我想为这帮把青春、汗水、鲜血献给了国家、献给体育的兄弟们说一下同时还要澄清社会上一部分的人们对我们的误解，如果觉得可以，大伙让这篇文章继续转下去，让更多的人看到并因此得到帮助，让更多的人能理解我们这个社会群体。觉得没意思，就当看了消遣，打发无聊时间吧。
两篇文章所表述的意思是国企、事业单位招聘体育特长生、运动员根本挂不上勾，事业单位是一个为人们服务的机构，国企就是为国家创造更多效益和财富，如果出现招聘体育特长生、运动员的事件就认为是有人为的关系或领导喜好，而单位的解释其一是出于单位体育文化对员工的身体健康有着重要影响，没有健康的身体怎么能提高工作效率呢，其二是体育文化有利于增强职工的凝聚力，其三招聘的特长员工都必须经过笔试、面试、运动成绩测试等正规考核，成绩还要经过公示，必须达标才能入职，其中任何一项不合格就不能入职，所以根本不存在专为关系户设职。
不说单位给出的三条解释合理否，在这个天朝的国度人人平等的年代我想请问下为何国企、事业单位不能招聘有体育特长的职工，为何我们体育特长生不能进入国企、事业单位工作，凭什么要剥夺我们体育特长生、运动员的就业机会，我们也有文凭和你们从事的都是一样的基层工作，难道就因为我们曾经练过羽毛球、篮球、足球就另类了，难道代表单位参加比赛取得荣誉就丢人拉，难道在单位组织羽毛球队、篮球队让你们参加体育锻炼，锻炼身体就让你们不舒服我们了。
我们进入公司后还要负责组织大伙参加运动也是为了大伙的身体健康吧，总比你们花钱坐在麻将馆打麻将好嘛，退一万步来讲，国家要求搞好群众体育，发展体育产业，领导也是响应政策号召，领导喜欢某项运动而希望单位能搞好，这也是好事，总比不搞体育弃国家的政策不顾而大搞吃喝玩乐好吧。
代表单位参加比赛获得荣誉，大伙的脸上也有光嘛，就像中国在奥运会取得了多少金牌一个道理，一个公司、单位也类似于一个小国家吧。同时大伙也不用驱车赶大老远去看比赛，而在家门口就能免费欣赏到一场高水平比赛嘛，现在看个NBL篮球比赛，位置也不好，最便宜也要三十块吧。更好的是还能和高水平的运动员一起对练和比赛，帮助你提高水平，相当于单位免费给你配了个私教，这多好啊，利国利民的事。
你们觉得我们进入单位就是只打球，什么都在不做吗，相信没有哪位领导敢说这样的话，我们也知道这个是青春饭，而这个特长只是我们的一个优势，进入单位后，我们和你们一样都要从事基础本质工作，做的和你们一样的工作，我相信只要你们从事的不是科研或工程，不是研究的飞机大炮，没有我们做不来的吧。大不了基础差点，但我们相信勤能补拙，将赛场上永不服输的拼劲用在工作上，也差不到哪去吧。在中国这个社会能生存下来真的很不容易，所以我们也一直在改变，补充知识，怎样融入社会和工作。
总结下来就是运动员、体育特长生是公司的特殊人才。表现有三点：
1、他们是大伙的健身顾问或私人教练，组织大伙参与体育运动，锻炼了身体，同时帮助提高其竞技水平。
2、现在每年所在区市县都要举办全民健身相关运动会，代表公司出征，以公司的名义参赛，不仅帮助公司获得了荣誉而且还顺带进行了一次体育营销！
3、做的工作和其他普通员工是一样多，拿的工资也一样，但为公司创造了更多的价值！这就是新时代的运动者！
我国每年大约有3000左右的运动员退役和上百万的大学特长生、体育院校的大学生，其中运动员40%左右退役即待业，得到“妥善安置”的只有区区千人左右，其他的都只能进行所谓“一次性补偿”。而全国更多在基层训练没有注册进入专业队的青少年更是数以百万计，大家也知道能取得成绩获得金牌也只有极少数，处于金字塔的塔尖，可有些人连塔座都没有资格当，就被无情的抛弃了，而上百万的体育特长生或体育院校生毕业后从事体育相关的工作寥寥无几，主要是社会上提供体育工作的公司本来就少，不稳定。所以很多人干脆直接转行了，但重新学习新的技能难度可想而知，每当有人问他们大学读的什么专业时，要么转移话题要么回答学的营销等专业来敷衍。
国外都有招聘体育特长生或运动员的习惯，这种在企业俱乐部效力并且能够为企业、为国争光的运动员在韩国和日本非常普遍。他们有企业员工和运动员双重身份，他们是为国家为企业争光，其后盾就是没有后顾之忧。日本体操运动员内村航平就是KONAMI公司（实况足球即为该公司开发）体操俱乐部的一员。其实在我国引进运动人才的公司不在少数，只是碍于社会影响，没有公开招聘，如长春轨道交通集团有限公司（长春轻轨）就引进了数名足球人才，将他们安排在不同的科室，从事普通工作，代表公司参加比赛，获得荣誉，通过他们带动员工的运动氛围。我们希望有更多全国企事业单位向他们学习和借鉴并加入进来，这次招聘是一个国企、事业单位具有社会责任感的行为表现。现在体育人才在社会上本来就面临退役就失业和再就业困难的境况。练体育最后能成功的往往只有金字塔尖那少部分人，中间和底座这部分运动员付出了青春和时间，流血流汗最后换来退役就失业悲剧！
著名评论员刘建宏说过：企业联赛开展得好能双赢，中国足球差，主要差在青少年球员人才培养上，很多家长不愿孩子踢球，认为没有出路。
“要是我们的企业联赛办好了，会不会是中国足球的一个出路？”他解释，上大学无疑是为了找一个好工作，如果企业联赛能开展得好，企业自然会寻找这样的运动人才，这就意味踢球也会有一个好出路，会带动更多的青少年去开展这项运动。
还有就是社会上的人们对运动员还处于很大的误解，我们希望颠覆人们长期认为运动员是头脑简单四肢发达的观念，事实证明进入20世纪后，运动员综合素质发生了本质的变化，随着国家效仿西方对体育采取体教结合，他们不但有一技之长而且还具有较高的学历，已转型成企业所需的新一代复合型人才。热爱运动的人和运动员具有积极、阳光、拼搏，永不言败的精神，正切合了企业生存之道的理念。注入这样一群人给企业带来的是文化、荣誉、更多的是一种正能量精神！在做好本职工作的同时，代表企业参加运动会获取荣誉顺便推广了公司品牌，带动员工参加体育锻炼，组织内部比赛，使员工的精神面貌变得积极向上、拼搏不言败、同时赋予员工健康的体魄，更好的投入到工作当中去，为企业创造更多的价值。
在企业文化精神缺失的今天，崇尚拥有体育人才的企事业单位是一种时尚。同时体育人才不是普通的人才，而是凝聚万千荣誉、稀缺
、专业的复合型人才，有很大的发展空间。
武汉地铁招聘事件更是一种社会责任行为，应该鼓励更多有社会责任感的企业参与到这样的行动中来。当我看到社会上有一部分人士和所谓的专家在旁边讽刺和所谓的谴责，我只觉得你们很可笑、无知。难道练体育的就不是人了，练体育的就不能有份正式的工作。你们就该歧视他们吗？
如果社会上对体育才人是这样的认知，不是我说大话，中国的体育会慢慢走向衰亡，一个运动员从小练就体育，付出了青春和汗水，更荒废了学业，走到最后工作也找不到，还要受到社会上的歧视，未来还有哪个家长愿意让自己的孩子去练体育，中国的体育又哪来的苗子和根基。
我也提倡摒弃举国体制，金牌战略，向国外的优良体制学习，让孩子们回归到学校体育中，但体制的转变，需要时间，一个过渡，希望在还没实现前，社会能公平的对待我们！
虽然新运动者网现在是起步阶段，但我为企业和社会能认可和接受体育人才做了很多推广，（在此感谢广西百色市平果县政府、中国人保财险的倾情支持）付出了许多心血，首先改变了社会对体育人才的偏见，身处在信息时代的80、90后学习和接受能力非常强，然后再告诉企业家们，拥有体育人才的公司是一件非常时尚和酷的事。体育人才不是普通的人才，而是凝聚万千荣誉、稀缺
、专业的复合型人才，有很大的发展空间，能给企事业单位带去荣誉、拼搏、健康的正能量！相信企业吸纳体育人才在不久的将来会成为一种趋势，成为最有活力的一支工种，改变着世界。
比赛这块市场很成熟了，企事业单位为参加运动会、比赛会聘请高水平运动员来代表他们参赛，就像中国的篮球、足球职业联赛一样，请外援，都是为了提高观赏性、提高竞技水平，获得好成绩得到更多关注，起到推广品牌的作用。只不过费用、圈子、影响力不一样。
新运动者网的目标是把全国有需求的企事业单位整合起来，让全国的体育特长生、体育院校生、退役运动员、即将退役的运动员不再为生活发愁，为找不到工作而伤心迷茫。不会后悔当初选择体育。
最后唠嗑一句我相信每个体育特长生、运动员不光是为了有口饭吃，有工作做，更重要的是向世人证明我们不是社会的累赘，也能为社会创造价值，同时获得应有的尊重，永远充满着尊严的活下去！
谢谢
