下面是小编为大家整理的老干部在青年干部座谈会上发言,供大家参考。
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4 老干部在青年干部座谈会上的发言
老干部在青年干部座谈会上的发言
尊敬的各位指导，各位同事：
大家好！很快乐能参加这次座谈讨论。不知不觉，参加工作已经X 年多的时间了。X 年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。
一、关于心态
主要经历了三个阶段的变化。
第一阶段，新颖、知足、幸运。新颖，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。幸运，在于风清气正、从严从实的时代参加公务员队伍，在于各级指导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和教师，可以充分发挥自己的所长，在总结继承打破中寻求创新。
第二阶段，抱怨、缺乏、低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，繁忙，“喝茶〞不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报〞不是放松，而是为了推进工作、总结工作找
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4 寻思路。特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑方案的《《夜空中最亮的星》》，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。
第三阶段，平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视，这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫；跳出体制内看这份工作，收获了经历和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比较的；时刻保持随时分开体制比如今过得更好的才能，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的才能、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受；学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。
二、关于学习
除了参加单位的日常学习外，我主要是从以下几个方面进展了学习，见缝插针给自己充电：
第一，向谁学。向身边的老同事学，他们可能在信息技术方面比不上我们，但他们在信访舆情、突发事件处置方面经历丰富，他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用，让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村〞的感觉。向管理效劳对象，他们一般都是充满智慧的，站在他们的角度考虑问题，有的时候对于出台管理方法、制定
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4 工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习，工作是社会性的，绝不能只理解本系统、本口的内容，要充分利用平时开会、调研的时机，多认识一些其他系统的志同道合的朋友，敞开胸怀承受新的思想、理解新的事物，这对于自身来说也是一种视野的开拓、才能的提升。
第二，怎么学。抓住机遇学。通过学习强国学，抓住系统内岗位比武、外出培训的时机收心学习。以岗位比武学习为例，既可以系统性学习，夯实自己的知识体系，又可以查找自身的短板，既可以见识各个小领域的专家、高手，与他们进展交流过招，又可以感受学习的气氛、激发自己斗志。利用互联网平台学，平时留意一些好的公众号，对一些新政策、新内容收藏好、利用好。
三、关于习惯
大学毕业时，良师益友XX 送我的一句话是“入职后第一件事是快速让自己认识同事、快速让同事认识自己〞。入职培训时，班主任教师寄语“习惯成自然。工作前三年，要保持一个学生的姿势〞。回想这几年的工作，养成的四个习惯让我受益匪浅：
第一，工作汇报的习惯。工作开展前汇报，定方向，可以防止重复劳动；工作开展中汇报，解难题，可以加快工作进程；工作完毕后汇报，勤总结，有始有终。一些工作，指导安排了，即使不问也得去反应，不问不代表他忘
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4 记了。汇报前要做好充足的准备，最好准备一份纸质材料。
第二，勤列清单的习惯。平时的工作分轻重缓急按照清单进展排序，完成一项销号一项。每个月对清单进展一次梳理，查找缺乏，制定改良措施。 第三，注意细节的习惯。比方提早完成的习惯，防止突发事件；查看公文的习惯；下发的会议通知，没有回复的要 逐一确认；接听 要记下来电的号码，等别人挂 后再挂。
第四，独立考虑的习惯。信息时代不要人云亦云，不要被信息吞没，学会独立考虑，减少不必要时间的浪费；学会独立工作，指导没安排的，提早去完成；能用100%力气的，不要用90%的力气，尽量去争取完美；不要过分依赖其他同事，遇到问题先自己去解决，再尝试其他方法。
我的发言完毕，谢谢大家！
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