关于检察院存在的突出问题【六篇】

发布时间:2022-05-11 21:14:01

《问题》（英文名为：Emerson）是美国爱默生在1998年创作的诗歌，以下是为大家整理的关于检察院存在的突出问题6篇 , 供大家参考选择。

检察院存在的突出问题6篇

第1篇: 检察院存在的突出问题

浅谈检察院办公室工作存在的问题及对策

【摘要】检察院办公室作为检察机关的综合职能部门，是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。当前，新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求，如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。

【关键词】检察院；办公室；政治意识；创新；协调

检察院办公室作为检察机关的综合职能部门，集机要保密、财务管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体，是承上启下、联系各方的枢纽，承载着为检察机关全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障的重要任务，虽不直接参与办案，却与实现检察职能有着密切的联系，是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。当前，新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求，如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。因而，本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。

一、当前基层检察院办公室工作中存在的问题

（一）办公室人员的思想认识需进一步提升

办公室工作的性质和内容决定了其工作成果不如业务科室明显，这使得办公室工作人员时常有一种付出多于收获的感觉，从而产生倦怠情绪，造成工作积极性不高、工作效率不高的不良后果。此外，一些人员的思想还相对落后，工作中墨守陈规，靠经验办事，直接导致了工作质量出现差强人意的情况。

（二）办公室人员的综合素质需进一步提高

办公室工作事无巨细，内容繁杂，需要综合素质优异的人员从事办公室工作。而目前办公室人员状况和综合素质还不能完全适应工作需要，一些人员的知识和技能得不到及时的更新和提高，因而与新时期检察工作的变化和发展不相适应。

（三）办公室与业务部门的联系需进一步加强

检察信息调研宣传的素材主要来源于各类案件，而业务部门的办案人员掌握了第一手有价值的资料，但一些部门和干警对信息调研宣传工作不够重视，缺乏撰写文章的积极性和主动性，也缺乏主动向办公室提供素材的意识。因此，办公室的信息调研宣传工作比较被动，撰写的文章往往价值不高、特色不强，以至于此项工作成效甚微。

第2篇: 检察院存在的突出问题

浅谈检察院办公室工作存在的问题及对策
作者：李芬芬
来源：《法制博览》2012年第10期

【关键词】检察院；办公室；政治意识；创新；协调

一、当前基层检察院办公室工作中存在的问题

（一）办公室人员的思想认识需进一步提升

（二）办公室人员的综合素质需进一步提高

（三）办公室与业务部门的联系需进一步加强

二、加强基层院办公室工作的对策

（一）增强政治意识，树立大局观念

检察院办公室必须以科学发展观统揽全局，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上、服务于检察业务至上的理念，牢记“立检为公，执法为民”的宗旨，不断提高政治觉悟。办公室上至领导下至每位工作人员都必须树立强烈的政治意识、大局意识和服务意识，始终服从和服务于县委、县政府和检察工作大局，做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局；要站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋化和办理每一项工作。

一是要进一步增强政治意识。办公室是政治性、原则性很强的综合部门，其人员良好的政治素质是确保办公室各项工作正常开展的根本。要坚定正确的政治立场，不断增强政治敏锐性，在日常工作中善于从政治的高度观察、分析和处理问题，始终在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。二是要进一步增强大局意识。服从服务于大局是做好办公室工作的基本要求，因此必须时刻以大局为重，充分发挥好办公室人员的主观能动性，调动起各方面的积极性，凝心聚力，心往一处想，劲往一处使。同时，还要妥善处理好局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，努力做到事事为大局着想、时时以大局为重。三是要进一步增强服务意识。办公室工作的主题和核心是服务，增强服务意识是做好办公室工作的关键。办公室工作人员要热爱自己的岗位，对工作要认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，扎扎实实做好眼前的每一件事，把做好本职工作与实践党的宗旨、实现人生价值统一起来。不悲观、不厌世、不虚度，学会在工作中享受快乐，以积极向上的工作态度，把严谨的工作作风体现在每个细小环节中。

第3篇: 检察院存在的突出问题

人民检察院民事抗诉书

X X X人民检察院民事抗诉书

检民抗[ ]X号

　　X XX(申诉人)因与X XX(对方当事人)X X X(案由)纠纷一案，不服X X X人民法院XXX(生效判决、裁定文号)民事判决(或裁定)，向我院提出申诉。(由下级人民检察院提请抗诉的案件写为：向X X X人民检察院提出申诉，X X X人民检察院提请我院抗诉。)[由检察机关自行发现的案件写为：我院对X X X人民法院对X X X(原审原告)与X X X(原审被告)XXX(案由)纠纷案X X X(生效判决、裁定文号)民事判决(或裁定)进行了审查。][由案外人申诉的案件写为：我院受理X X X(申诉人)的申诉后，对XX X人民法院对X X X(原审原告)与XXX(原审被告)XXX(案由)纠纷案的X X X(生效判决、裁定文号)民事判决(或裁定)进行了审查。]我院对该案进行了审查……(简述审查过程，如审查了原审卷宗、进行了调查等)，现已审查终结。

　　……(该部分写检察机关审查认定的事实，最后写明由谁提起诉讼)。

　　……(该部分写诉讼过程，写明一审法院、二审法院判决、裁定的作出日期、文号、理由、主文及诉讼费负担，如果法院判决、裁定与检察机关认定事实有不同之处，要在该部分简要写明。)[如经过了再审，还要将再审情况写明。]

　　本院认为：……(结合案件具体情况，分析、论证生效判决、裁定存在的问题及错误)。

　　综上所述，X X X人民法院(作出生效判决、裁定的法院)对本案的判决(或裁定)……(指出生效判决、裁定存在几个方面的问题)。经本院第X届检察委员会第X次会议讨论决定(未经检察委员会讨论的，可不写)，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十五条第一款第X项的规定(如包括多项的均列出)，向你院提出抗诉，请依法再审。

此致 X X X人民法院

X X X人民检察院

X X年X月X日

(院印)

本件与原本核对无误

人民检察院民事抗诉书

第4篇: 检察院存在的突出问题

浅议基层检察院教育培训存在的问题及解决对策

　　进一步加强检察队伍建设，不断提高检察人员社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法能力和水平，切实增强法律监督能力和执法公信力，是实现检察事业跨越发展、大力推进依法治国进程的客观需要。提高检察队伍的整体素质，基础在教育，如何解决好面向基层的问题是检察教育工作的重要课题。下面笔者拟对基层检察院教育培训工作存在的问题进行分析，并提出一些对策。

　　一、当前检察教育培训工作存在的突出问题

　　（一）部分基层院对教育培训工作的重要性认识不足

　　虽然近年来检察教育培训工作受重视程度增加，但一些基层院仍然认为教育培训是软任务，向培训要素质，向素质要业绩的理念还没有深入人心，教育培训工作上强下弱、上重下轻、上紧下松的整体格局没有根本改变。主要体现在：有的基层院没有制订教育工作制度、教育培训计划和可行的实施方案，或虽有计划，但针对性差，执行力不强；有的重业务轻培训，教育工作只停留在口头上，认为主要业务上得去就行；相当部分基层院干脆强调工作忙，经费紧而使培训工作处于停滞落后状态。

　　（二）教育培训工作组织不力，管理松散

　　很多基层院对上级院的依赖心理严重，培训工作处于自发无序状态，责任落实不到位，纪律要求不严格，质量考核不健全。主要体现在：不少基层院没有建立起教育培训工作领导机构，有的虽然建立了，但形同虚设，没有发挥组织领导作用。有的院具体负责培训工作的政工部门力量严重不足，无力承担培训的组织实施。绝大多数基层院尚未建立起教育工作的考评制度和干部培训档案，教育质量的考核评估缺乏科学标准和可行操作手段，培训与干部使用脱节，培训的效力不明显。

　　（三）教育培训内容设置不尽合理，深度和广度不够

　　教育培训内容针对性不强，与基层院干警业务素质的实际结合不够，广度和深度有待拓展。主要体现在：近年思想政治教育频繁，学习周期长，业务学习时间客观上受到挤压。短期岗位培训的内容停留在补课式、应急式层面，脱离了目前基层院干警基础业务知识薄弱的实际。基层院的岗位练兵活动限于师资、教材不足以及工作压力，内容安排仅为解决某一案例或进行某项实战技能的应用，无法达到拓宽知识面的培训效果。

　　（四）教育培训工作激励机制不健全

　　长期沿用传统填鸭式的教育方法，忽视教育教学规律，不能做到因人而异，因材施教，难以调动教、学双方的主观能动性。主要体现在：运用电教设施和计算机等现代化、信息化手段开展教育存在空白，造成资源的极大浪费。培训的激励机制不健全，奖罚措施不配套，干警参加学习培训缺乏压力和动力。

　　二、对策

　　解决目前基层检察院教育培训工作存在的问题，笔者认为应走以人育检、人才强检的战略路线，因材施教，紧密结合各单位实际，创新载体形式，提升检察干警学习教育培训效果，在制约检察机关发展的“软实力”上下功夫，重点从以下几方面着手。

　　（一）进一步提高基层院对教育培训工作重要性的认识。基层检察院应该把教育培训及岗位练兵工作摆到突出位置，切实从推进依法治国进程、促进检察事业跨越发展的长远眼光对待教育工作，克服重业绩轻教育心理，提高主动性，增强创新性，树立“两手抓，两手都要硬”思想，把培训工作列入单位年度工作目标，务求各项培训任务完成好。

　　（二）建立健全教育培训领导机构，配齐、配强教育培训干部。笔者建议成立一个由市级院牵头，由基层院有关人员组成的地区性教育培训工作领导协调小组，配备一定的培训干部力量，负责所辖基层院培训工作的领导协调和管理考核工作，以改变基层院普遍存在培训机构不健全，培训力量薄弱，管理松散的状况。

　　（三）不断加强培训工作管理，确保培训任务落到实处。建议由地区性教育培训领导协调小组制订一套完善的培训管理制度和教育质量考评标准，对培训的内容安排、教育手段、培训目标进行科学规划，对教育培训工作进行目标管理和绩效考核，规范基层院的培训行为，杜绝普遍存在的应付心理和形式主义。

　　（四）改革现行培训模式，增强培训的针对性、实效性。改革当前应急式、补课式培训手段，实行系统化、规范化培训，变灌输式教育为讨论式、启发式教育，变单纯学历教育为培养复合型高层次人才教育。利用基层院现有电化教育设备，探索现代化、信息化教育手段，让干警以更加多样化的方式加入到教育培训中，营造随时学、处处学的良好风气。

　　（五）建立教育培训的激励机制。一要强化约束，规定干警在一定时期内要把学历层次、技能水平达到一定标准，增强干警学习紧迫感。二要建立干部培训档案，把培训同干部的提拔任用、晋升职级、福利待遇挂钩，考试、考核成绩优异者，在职级晋升、立功受奖等方面优先考虑。三要建立一套可行的培训经费保障制度，积极争取当地党委、政府、人大对检察工作的支持，不断增大培训投入，加大干警参加培训的外部压力和自学的内在动力。

　　作者简介：

　　吕玉昕（1988-），女，贵州省贵阳市南明区人民检察院政工科。

第5篇: 检察院存在的突出问题

孙吴县人民检察院突出问题专项整治工作部署发言稿

各位领导、各位同志：

“省政法队伍突出问题专项整治电视电话会议”和“全省检察队伍突出问题专项整治动员会”召开后，我院党组高度重视，要求全体干警切实提高政治站位，坚持常态化正风肃纪，履职尽责，担当作为，始终坚持刀刃向内，从严管理队伍，坚决清除害群之马，杜绝纪律作风建设“灯下黑”,重点从四个方面来开展突出问题专项整治工作。

第一，迅速开展专项整治，正风反腐，清理门户，纯洁队伍，把专项整治工作持续推向深入。对干部队伍涉黑及“保护伞”问题、队伍腐败、不作为、慢作为、乱作为、领导干部违法干预司法活动、插手具体案件处理等问题，严查细究，严阵以待，绝不姑息，以坚定的政治意识，认清专项整治的必要性，以紧迫的责任意识，增强专项整治的主动性，以强烈的担当意识，确保专项整治的实效性。把思想和行动统一到中央决策部署、省市政法委工作要求上来，进一步增强责任感、紧迫感，以坚定的决心、无畏的勇气、强大的力度、扎实的举措，抓好专项整治，坚决清除害群之马，决不允许执法者执法违法，努力建设检察系统风清气正的良好政治生态，有力维护检察机关的良好形象。把专项整治与扫黑除恶专项斗争结合起来，与“法治建设年”活动结合起来，与加强检察队伍建设结合起来，坚持问题导向，在“深查、深挖、深究”上出重拳、用狠招，确保专项整治取得实效。坚持一盘棋，上下同落实，协调推进，纵向到底、横向到边，既打“老虎”，又拍“苍蝇”。

第二，坚持问题导向，聚焦突出问题，进一步凝聚共识形成合力。把找准突出问题作为专项整治工作的切入点，把解决突出问题贯穿专项整治工作的全过程。进一步拓宽群众举报渠道，以近期挂牌成立的公益损害与诉讼违法举报中心和12309检察服务中心为平台，开辟网上、网下和专线电话举报方式，不仅接收群众诉求和案件举报线索，更注意收集检察机关和检察干警队伍建设在执法办案中存在的突出问题。及时查处群众反映的突出问题，对典型的突出问题要及时查办整改，快速回应并消除群众疑虑，增强人民群众对检察机关的信任感和满意度。抓住关键，深入查找存在的突出问题是做好专项整治工作的基础，规范司法行为专项整治坚持问题导向，紧紧围绕主要业务、办案一线和关键岗位，对照检查、仔细排查、汇总梳理、集中整治、着力整改。按照省政法委甘荣坤书记提出的要聚焦政法干警办关系案人情案金钱案，为黑恶势力及违法者充当“保护伞”，不作为、慢作为、乱作为，领导干部违法干预司法活动、插手具体案件处理等四个方面突出问题，切实把检察队伍突出问题解决好。在自查的基础上，通过开门纳谏等方式广泛征求社会各界对规范司法的意见和建议;结合党风廉政建设社会评价工作，召开人大代表、律师、各业界人士座谈会，以发放征求意见表和个别征求的方式，听取社会各界对检察队伍建设和执法力度的意见和建议。对排查梳理出来的问题，列好问题清单，为下一阶段抓好整改工作打好坚实基础。

第三，查找存在问题原因根源，对照清单努力从根本解决突出问题。要敢于动真碰硬，对查找出的问题建立台账，明确责任人、整改期限、整改措施，彻底铲除执法行为不规范之疾，使规范执法在检察干警中成为自觉遵循，不断强化程序公正的理念。以案件管理部门、纪检部门为主体，强化办案流程监控和案件督察力度，不断转变“重实体、轻程序”的错误观念，真正把程序公正作为规范司法的前提。引导树立正确的业绩考核观，注重办案质量和办案效果，不断完善对干警的考核评价机制。加强检察队伍建设，一方面坚持把正确的法治理念教育放在重要位置，培养检察人员对公平正义的追求，切实增强法律意识、责任意识、廉洁意识;另一方面组织干部到先进发达地区检察机关学习交流、找出差距、开展岗位练兵和技能竞赛，并结合检察工作实际情况广泛开展业务研讨、办案交流等多种形式的法律业务培训。提高队伍的办案执法能力，坚持廉洁从检、从严治检，通过签订党风廉政建设责任书、与家属共建八小时以外监督岗等方式，积极营造浓厚的廉洁、公正司法文化氛围，切实防止权力滥用和司法腐败，筑牢拒腐防变的坚固防线。

第四，切实抓好队伍建设，建章立制，防止突出问题反弹。成立“孙吴县人民检察院队伍突出问题专项整治活动领导小组”，领导小组下设办公室，具体负责检察干警突出问题专项整治活动的日常工作。检察长作为第一责任人，对专项整治活动负总责，分管领导各负其责，和干警谈心谈话，及时掌握思想动态和八小时外的活动范围，及时纠正不良倾向，纪检组负责监督执行，政工部门统一协调。党组成员充分发挥表率作用，以一名普通党员的身份，参加各党小组组织的学习党规、自查自纠、督促整改等环节的活动，以求真务实的精神抓好此次专项整治活动的开展。将突出问题专项整治工作融入检察职业行为规范日常教育之中，建立奖惩机制，约束自身行为，努力形成“不能为”的监督制约机制、“不敢为”的惩戒机制、“不愿为”的自律机制，既要解决好当前存在的突出问题，也要努力从源头治本，以制度管人管事，探索建立队伍管理的长效机制。领导小组办公室要充分发挥组织协调和督查检查作用，定期不定期地对各部门专项整治情况进行督导检查，特别是对干警到岗在岗、工作纪律、工作作风、工作态度、检察保密、八小时外行为等情况进行重点督察，及时发现和处理队伍建设和管理方面存在的突出问题。部署开展对各科室督导及中长期持续督察工作，狠抓班子和队伍思想政治建设，以突出问题专项整治会议精神为引领，全面梳理排查隐性突出问题，强化跟踪问效，持续构建常态化学习教育警示机制，确保班子和队伍不出问题。严格落实领导干部干预司法规定，该记录的记录，该报告的及时上报，努力优化办案监督环境。对已督察完的各业务科室进行“回头看”，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲儿，做到不留死角、不走过场，持续督查干警自我约束、自我警醒、自我对照。同时我院将根据形势任务要求，灵活调整工作思路，不断强化工作举措，以过硬的办案质量、扎实的整治效果，为检察机关向全县人民交上一份满意的答卷。

第6篇: 检察院存在的突出问题

基层检察院现有考评制度存在的问题及对策

袁飞

【期刊名称】《法制与社会》

【年(卷),期】2009(000)025

【摘要】检察机关内部绩效考评办法的完善与否,对于激发队伍活力,推动各项检察工作的开展都具有重要意义.但在实践中,检察机关现有的绩效考评制度还存在诸多问题,这些问题严重影响到考评结果的科学性、可靠性和可信性.本文拟结合在基层检察院的工作实践,对目前检察机关绩效考评工作中存在的问题提出了解决的对策.

【总页数】1页(202)

【关键词】绩效考评;检察机关;检察工作

【作者】袁飞

【作者单位】山东省临沂市河东区人民检察院

【正文语种】中文

【中图分类】D926.3