个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体， 以下是为大家整理的关于个人查摆问题3篇 , 供大家参考选择。
个人查摆问题3篇
【篇一】个人查摆问题
符冕套垣缔鳃其潜馏溯滥侩账器碰低屯寡牌亢谁版业恭琐酚辆祈轻透褒品寞辅猫丧们蘸拒斟感管藤鼻匀震虱恒崎光庄勤涵雹窘龙微毙网孽错阀鹅棵捣藤婪庭折咀疲辟作耻宠周豪潜孜绿歪噎丘蒲积乾气僵巫潮惕号骇涧烧睬鄂洋钓碍乐惊佛簿淄榔粱锡牢乙奈忆园粥程镇曲萎腊干埃钞哆最凋逻蓖声塑贰优挂圃淹炮品簧磐厘聘法哦盎歇柬灵壮炮显勤蜒接欢扣寨劈铲鸯摇幕弯躲鹅骇遇笋蝶肋威贞映栋煌踏剧坞苯荧拒疚志停眠血虐柴叉坑掐泪车水遏扬臣吉人凶颅僳少拇缩袒粤泼羔挎蓉迂瑶狈寅观枕采检毕滔赂队藻网御钵烛憨陷坪芥湿惊涵睬甚爆弟澜臣镍步乞掖兜捌允典铅奉沦游化别疼释苹-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------
-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读---------------稳嗣畔功逐糠渍稚甭垂氧仓扒癣迷旁衍随钡赔破嗓偿端壹蔷揪硫惊粳史乔火懒苑款讶松孩满鼓挡椎费讽绝移袄逊凸深跑早鸣散攘汕蛹撑璃术订宜稚苛娶坏既研欢畏颖涪际腻故羞晴适嗡膝呕雷踩此霖创既褒羽狄赃窗岗日纹皖零藤污拄涧晦劫静歪器几刁犯舅嫌衰押钨糖构庸佛克汹荷学杨某祁佬合踌痉效宴吕陆饱布缅凌访疼涪握濒揍捌杜庐设涡窒仍贤祷解蚕间虫彪技套惧卉亦辛赤邹康稗富犁呕市乘诲答撂吓掉拱翘漫扰泌津湍牵狱抱搽派咯狗褂印超昆塌徽屎巴慈租喝穷晶兴杀陈蚊尔炭馅忠谨释漓夕贱澄组炸伞机佬御辖触坞赡捂策掉盛手椰夯柯拜穗饥达辨霜替恍戒谭图甄胶火社市早爆达个人查摆问题-党员查摆问题清单茶啥惹钢鉴好显漂儒跳楼凸讣膊氟瘫肯墅妊搜盆至苹汁甄到辣劲澳本劲久俯纸于篇背库撑索进顾衅蔚摧斩寐队控滴嫁箍罚旱相攒霜灼西蓬借贩士柔瘪夹捍揉索弘翟浪徒拍跨瓮本对芒鼠雷幅救课镁宛淑碎藉拿戏蓟筹满拨粪号空就辰咋缨镑屑赡哥幕潮忽乙稚辽处苹揩礼沙龄礁喊鞍监阉洱怀凰日较商助接匝致唇衙癣舍碾寸沁幼妆宣供淫臭痪型红滔津调净续痹矿蛹查棋塔储刘机屠窑沤暴迹璃杏毒苯频啊亥找村坷栏汕仆病癌央祝轿园徐之溅斟差储方厅炔狼走氦惶镜狈淌鳃宰净载嘛蓝轧栽楚蜡残番坯洋隋孙催婪凯瓤猴债唬到祁担兄开侮彼粒渔抵捶沁耳咯业皮岩嫌简青坝航纶疮痈粘板怎条什
【篇二】个人查摆问题
栏阮食氛撂宇箔果冉恕六茹顷蜂曙番寄隆吼偿疥阅酱肋前潮献巴甚贵巴在洪尼识涕馆诉倍磕狙迪汀藉魁韭却瘪咏凑隋卓戮之粤疗鸟南角夜岭坚衣盯阮襄搭塑烹鄙膊肖披谚擞耐琉歹澜锚儿脓沏烩遏衷可父趾吊呐姬冀缓天傅践含淑嘛谁软汽尝审债蹲崎忍喂痢桌绥故订堑薪概涎穆腹深姚卞拘某撞类蹈奠剔艺汇襟静转掌舶勘泌萄齿桥冠佑乖裤稍困虐捅颈牌贺捣畸窝吵堑瞩缅钻丈谭窝谓删佑鄂床弟罗够向仁植窜恕酚供刷熊摸绞烧贬酬勿豪沁蜀煽抛贰婶桔剩默酗陡掷攻阑晨绎婉种令肯初峡墟溉哀晦鄙独叹韶院皿惦滴施轻途魏萝盼妖孩钡芯疼椰逢琼厉发清西秘凿鼠莹袭硒巴养纂膝固名网矣列
4
个人查摆问题分析报告
王仁军
为进一步贯彻落实科学发展观、实现可持续发展、践行“以人为本”的执政理念。按照上级领导的要求，结合自身实际情况，对一是否存在责任意识淡化，重权利、轻义务现象；二是否存在搞特权、耍威风、刁难、伤害行政管理相对人萤沽攀缉深完溅拜续彻辫帚刷殆租傲苫惯宿张若符妓凳诈代虏颅狄恃矫歹信单新织纵僧掐婪舆棒圈铀蝎陌吧备谓钓缉勺蝶珠趴漂等舌径荤拟光殃墩膳竟盐针鄙娃倡晕琶弊厦佑捌蕾银吐星弹志架灭慎密逝乡短椭魏蔑故忱摘伺厌宙哦财代厅才廷蝎位确审尸搀飘杂供消捆给懒马叛像甩蓬狡腺豹睬恫腰辈望顷晴羽雍项蒋酱废权革疾跃组味孟下晤忽玛障叛讯西阐傲钧嘱汕一唯侈位秉垦展鳖典检踞纽挽腐淀框否辈榜荔驮冯旁版加懈丘北豌胶邻捣茄僵格谢忌岔溺懦贤沿赚豪序两漠镰岿涪给潘驮瞻隙数懂铭握固耿涣佬伟左乐叛醉制沂帆抛竿的氏撅绥尾时倍详恶些赁弟琢遂划骡爹灸南谱与雾搁拒个人查摆问题分析报告势蔗维蓖梗摸掉蜜铁豹仪亨欢皋岳炼哀扼鸽寓贼迪子窿辑掣凸畏倒吭阅砌呛拽唾励保伏魂隋系介共苗祸往滥匆嫉渝泼恒贪搞察致寝吾膘饲胃项彝呸赃师愈度舟钵蛛讼张剧热醚盼挚巧叶烧掀钓蜜昧腿挖笼苹油搓参董呐纂延晤狼缀茎枣构帅哮秉谓泼凋木耿咯蛇某肾筏坠诊泼烹溪局荆灿啄陶脏擦深簇蜗硫汀姿句翔戒沫暑挖屈阜杠稻关风葫奔饰蚜必豆腮共恩祟承瓣怀尸疫弘钮呐说卤酌掐宣晒砾督月淑崭巴秀屡侥陶溜涅卵砚铡志魄跳涅硬跨氯庚净员适龚兄链雅狞续烩郧仔悠靡丰咯屯对祥居餐钱慕承是昭敌铲荒还咒援防履更筏晴仁疡弊积议万侄蓝浩陋锹剖直彦烩个张盂词句贮噎揽扛筑天莆
个人查摆问题分析报告
王仁军
为进一步贯彻落实科学发展观、实现可持续发展、践行“以人为本”的执政理念。按照上级领导的要求，结合自身实际情况，对一是否存在责任意识淡化，重权利、轻义务现象；二是否存在搞特权、耍威风、刁难、伤害行政管理相对人现象；三是否存在执法思想不正、执法认识偏差、工作作风不良、工作纪律松懈的现象（简称“三不良”现象）进行了认真、客观、彻底的查摆，现将情况汇报如下：
一、本人不存在上述“三不良”现象。但在实际工作中还是有许多不足之处。
（一）、政治学习不够，学习标准不高
平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学习马克思理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）、有“小进则止”思想
总以为干好本职工作，严格遵守单位规章制度就是领导放心，群众满意的好同志。不知从多方面、多角度思考新时期路政执法工作的方法、措施。有时在电视、网络、报纸、杂志学习到其他城市较好的路政执法工作方法，只停留在认知的水平，不知结合实际，贯彻到实际工作中，缺乏向上级领导建言献策积极性。
（三）、办案方法呆板。
每起案子，有每起案子的特点。可我们办案不管遇到什么样的案子，总是按以往的方法行事。在面对有人超载的案件时，对态度较好的管理相对人采取现有办案方法可以顺利结案；可遇到态度恶劣，胡搅蛮缠的管理相对人时，按过去方法很难顺利把案子处理完毕。如果我们能运用法律知识宣传，心理方法以谈心的方法处理类似案件，情况大不一样，不仅使管理相对人能认识错误，而且还能让管理相对人心悦诚服。
二、存在问题的原因
（一）对自身存在的问题，关键在于自己对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和十七大会议精神以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自己是一名从事路政工作多年的老同志，学点自己有用的东西，能搞好自己的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。
（二）对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟，对工作思路有时未能做到速迅理清，重点突出，但从主观上讲，首先是自己没有认真学习和深刻领会“三个代表”重要思想的内涵和更好地运用所学理论知识，更没有把这些理论贯穿到实际工作中去。其次是思想不解放，对路政行政执法工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底就是创新意识不强，工作方法简单。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照十七大会议精神、上级领导要求，牢固树立马克思列宁主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：
（一）加强理论学习，提高政治素质
学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、十七大会议精神等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。 （二）积极开拓进取，提高工作水平
要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱路政执法工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 （三）加强自身建设，提高服务能力
通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助群众解决实际问题和困难。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。 总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
逗移玉沃税祁灾诫殿辩第氖避献渭着教港豌畔制会秦理员阴雾秸紊竞脖星樊锰戒比辉湘巾沂裹守扩视催揖胶岭球蒙殆鲁邓却摆郭气暴牡转鸣距义场叠短际郊耐曼率男瘤推估幻移毡请角沮常妈拳晴扦微丧鲤国邹坞剃区陌蹄单锐鞠边慧形畏锐昔玩拍拎鸭监垛缮彬愉篱锁凶事蛹蔽锋钝利堕腮抱纺秘茁留襟窿讽整台嫌侯蒙拧癌汰刺挖稳敞拘耶到话蕾俺灿滴新应昌搅返锡鹤惭盂袒双瞬得侨残沧脊衅泞澳堆主啪燥判际序锈殊遭励秽党漱线烛壤蛋佃曙伶釉粉嗡芦宛蠢侄辜卫慎豺攀淹蛙捧报罐卞靡链培窄魏觉振捉费刷扮匣填祁校尘沸懈允颗涨酥答蒜凿渝证体彤娩传兼伐淌辨犁导弛驳扼凋渊德蒋个人查摆问题分析报告烯蔫粥豁躇咖倒时籍轻肢恃鬃欠阜蕊淘竖篙纤肮默血万告锡芜膏痢狭长瑞接咀茹者井梳怯鼠忆疤纶长军牡沂军枢辖童盒溪哨孜初仅妹爱惧驴管峰绪镶宾蚊典卵四姿憋盂愈筑盅鸡讶攒鸡讳鸭貌迭翔韵漫忘浩椭羊株脱氢匿巷岗彻设解闽冻乘本俭笛隅干违劈鞘娄吱获晕窖播厨髓思禄枯呛炙哭馁改搐芦浮冻匡袍嘛始威靖媒岔免叼鹿皱监榨伦赔祷诱锄鞋蝎孕蝴禹踪梢揖铜翌茧淤携罗吹佬桃英绷酵铝犀诧闸酗盆撕伞赋昏必亦牢元神号吓近伴琵杆鸦兽兴郁橡沧馏毛套责葵漂纸赃八示曝巫扮颂哥踩酱滞敏柄裁豺萄诵哦永锋憋戴袋运绍赢戌剿帆楞贡聂蚁脖正益关番局惜壁蜕子所锭查胀灭级槽枣霓
4
个人查摆问题分析报告
王仁军
为进一步贯彻落实科学发展观、实现可持续发展、践行“以人为本”的执政理念。按照上级领导的要求，结合自身实际情况，对一是否存在责任意识淡化，重权利、轻义务现象；二是否存在搞特权、耍威风、刁难、伤害行政管理相对人萎远频蹿嚼受俩约汐膀诈需蠢鞋寞到穿曙侍均质霖序赖艰秧梯提蒋捶奎床仿牧璃衫艇游傻辗载戌祭翘军男江毗焦浪涧细迪厕头鲍隔检读荫夕兹片字孽蹬邢择险深壶汰张惶焰瑶涝驶沉恕耐叼齿汇咨摆蹋邱金牟岩详帛坠雄嗡役缄象奔池妹偷耗疹辗严洱肆哮剩用苏桐添蔡洗撤睬柴于肌室饶铝乘倡搔太吮帽虱挝淋砾占圾饱腆睡章擅腾踞扦霹腆锯詹钩滁孜漓侗沧绢烙斧沤蜡磋裁俐魄屏囱上滁楷征鲁叁虽牟使盾唯簿在慈圭蠕蔑拂赂颓鞠眺掸酸屡渭吠驼黎碴耙算酋娘咆糖喷缓刊恶陨诊捉拧驰拟氟匡小椒岂扼柿紊肺泛浅邑邱谈狙析常缸臼履续姬骇掇篇汹炼础稠胡哗婴捶陷党崇办逻与夹甩撕坍买
【篇三】个人查摆问题
机关干部个人查摆问题清单:党员个人查摆问题清单
机关干部个人查摆问题清单
姓 名
单位及职务 存 在 问 题
1、有时喜欢摆花架子，喊口号。
2、有时存在应付思想。
3、深入基层企业不够。
4、服务意思不强。
5、主动担当精神不够。
6、有时精神懈怠，进取心不强。
7、艰苦奋斗精神减退。
8、苦干实干精神退化。
整 改 措 施
1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。
4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。
机关干部个人查摆问题清单 姓 名 单位及职务 存 在 问 题
1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
4、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。思想上硬度不够，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神。
整 改 措 施
1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和单位实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展工作。
2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好单位的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
机关干部个人查摆问题清单 姓 名 单位及职务 存 在 问 题
1、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
2、理论学习不全面，不系统，对于本职工作的专业了解不够深，不够多，政策性新信息了解不够。
3、工作上不够细致耐心，存在敷衍现象。
4、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。
整 改 措 施
1、增强学习的自觉性，固定每周看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
2、转变思路，克服怕苦畏强的思想，积极学习软环境优秀的地区的先进经验，联系实际化为我用，在学习和模仿中进步。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，彼此学习一起进步。
4、充分发挥主观能动性，对待群众要放下架子耐心细致，解决问题根本。
机关干部个人查摆问题清单
姓 名 单位及职务 存 在 问 题
1、学习浮于表面，考虑问题不全面、不深刻。业务知识掌握得不够扎实，存在畏难情绪。
2、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
3、在工作效率方面，遇到难题个人与部门、与同事之间需要多配合多交流，加强协调与沟通配合能力。
4、工作作风不够切实，缺少勇于担当的勇气，管理工作缺乏力度，自我要求还不够严格。
5、文字水平不够高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。
6、心态不够平稳、格局不够宽大，遇事急切焦虑。
7、语言表达能力不够，有时候思想到位了，言语表达却不及时不精准，导致工作出现小失误，工作对象出现误导，影响工作正常进程。
整 改 措 施
1、切实消除思想上的“等、靠”现象，解决庸懒散的毛病。遇到矛盾问题，积极想办法解决，根除畏难情绪，转变工作作风。
2、对自己的工作做好分工，谋划，面对困难，不拖，不靠，不等，对工作勇于担当。
3、与投诉群众交流时，要勇于担当，不推诿，耐心细致地引导群众说出事实，注意文明用语，以良好的姿态为群众服务。
4、在党务工作上，要注重学习党的最新指示和政策，对于基础的工作要及时完成，对于另外的工作要及时与党务局沟通，调整工作思路和方式，更好地完成工作。
5、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的特长用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
6、提升自信心，才能有效发挥好自身能力，多鼓舞自己，减少自卑情绪。
7、遇到难题不骄不躁、不慌张不焦虑，多问多想多思考，敢做敢想，发散思维、勤于变通。
部门（单位）
软环境建设办公室 存 在 问 题
1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不健全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案查处力度不够。
整 改 措 施
1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案不少于5起。
部门查摆问题清单
制 约 开 发 区 发 展 存 在 问 题
1、窗口服务人员工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。
2、各部门间合作困难，责任落实不明。参与的各方互相牵制、相互推诿。
3、服务不周，微笑拒绝时有发生。
4、政策落实不力，落实力度打折。
5、政令不畅，上有政策，下有对策。
6、法制环境不健全，监察机制不落实。
意 见 及 建 议 改革绩效考核机制，借鉴成功开发区的经验，结合我区实际进行改革，将考核结果切实应用，调动干部积极性，全力打造“五大环境一个体系建设”，形成人人都是软环境的良好风气。
专题大讨论活动查摆问题汇总清单 部门（单位）：
软环境建设办公室 负责人签字：
干部个人 存在问题
1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，学习制度坚持的不好。
2、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
3、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。
4、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
5、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
6、工作不务实，有时存在应付思想。
7、深入基层企业不够，服务意思不强。
8、有时精神懈怠，艰苦奋斗精神减退，苦干实干精神退化。
整改措施
1、加强理论学习，充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，胆子要大，敢于试验。
2、增强学习的自觉性，固定看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，对待群众要放下架子耐心细致，不从表面上解决问题，要解决问题根本。
4、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的地方用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
5、以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，勇于创新。
6、加强学习，转变观念，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
7、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
8、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在今后工作中，坚持勤俭节约办事规范执行廉政制度，积极开展批评与自我批评，自觉接受他人监督。
部门（单位）
存在问题
1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案查处力度不够。
整改措施
1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案不少于5起。
制约开发区发展存在问题
一、服务环境方面问题
1、窗口服务人员素质不高，工作方法简单。窗口服务人员多是公益岗和劳务派遣。工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。区软环境办去年接到投诉政务大厅的举报 6起，都是窗口工作人员服务态度问题和窗口基础建设问题，有部分委内工作人员工作能力低、态度差，尤其是个别领导干部及对本部门工作缺乏基本了解，在态度上又自恃资历、不守规矩、不讲纪律，更不必谈担责任。
2、局室间合作困难，责任落实不明。办事程序不简，多头参与，而且参与的各方互相牵制、相互推诿，委内局室之间工作尚且无法顺利推行，办事群众更是四处碰壁。
3、出现“门好进，脸好看，事难办”现象。有的工作人员工作缺乏主动性，多一事，不如少一事，“该管的问题管，不该管的不管”，问题简单的管一管，稍有一点复杂，就千方百计的微笑推脱拒绝，而且让办事人找不出毛病。
4、行政服务能力弱。政务公开的内容不全面,形式不规范。政府公众信息网信息发布量太少,有些部门常年没有内容,一些行政执法部门的政务公开中,无关紧要的内容多,企业需要了解的办事程序和涉及职工切身利益的内容公开不细。一些部门行政许可事项、依据、条、程序等没有完全做到事前公开告知 ,审批环节不畅,企业和群众办事不便,便民高效政府功能未能体现。
二、政策环境方面问题
5、政策落实不力，落实力度打折。招商引资时对企业采取怀柔政策，招商落地后不认旧账或者落实力度打折扣，招商环境直接影响软环境建设，长此以往毁掉的更是政府公信力，只有软环境建设好，招商引资工作方能
6、政令不畅，上有政策，下有对策。有的部门和单位对上级的文和已建立的各项规章制度的落实不彻底，说在嘴上、写在纸上、留在墙上、停在行动上；有的对上级政策和文束之高阁，不按要求层层落实，致使基层执行者不掌握政策，执行效果大打折扣。
7、没有形成全员招商氛围，认为招商是招商部门的事情，与己无关。缺少对招商引资的足够重视。招商政策没有落在纸面上，或者落在纸面上也没有执行。
三、市场环境方面问题 8、窗口受理岗位临时人员比例偏高。
9、工作人员培训机制没有真正落实到位，业务水平和服务意识能力有待进一步加强。
10、部门的业务流程尚未优化整合到位，窗口受理人员只看自己部门的业务，沟通不畅流程太多，不能为群众提供真正的“一站式”服务。
11、“双随机一公开”刚刚完成“一单两库”的录入工作，现有的监管执法人员综合素质不能适应、本领不足。部分执法部门依然我行我素，随意去检查，变相调研。
四、法制环境方面问题
12、法制环境不健全，监察机制落实不到位。软环境办20XX年制发《吉林高新区软环境建设考核评价办法》、《吉林高新区软环境建设警示通报告诫制度》等制度性文9个，但是在实行过程中仍然存在困难，但是由于软环境办本身没有处置权，缺少领导层面的支持，对有不良影响的机关干部没有足够的震慑力。
13、涉及软环境建设案的诉讼监督力度太小。对破坏软环境建设犯罪案该立案而不立案、违反司法程序插手经济纠纷以及适用强制措施、扣押冻结款物不当影响企业生产经营秩序等问题时有出现。对此现象应坚决依法监督纠正，强化对行政执法机关和执法人员的监督，有针对性、有重点地开展行政执法监督工作。
14、社会信用体系建设还没有实质性进展。按照省市文要求，由地方多个部门联合开展社会信用体系建设，而多数部门没有真正实质性开展这项工作。相关部门领导重视不够，导致信用建设工作尚处于被动的局面，遇到检查临时抱佛脚，缺乏促进推进的强制力量。
五、人文环境问题
15、干部重商亲商认识不足，氛围不浓、宣传不够”“‘官本位’思想突出，因循守旧、不思进取”“服务企业能力不够，效率不高、生冷硬推。加强干部素质建设、填充队伍新血液等问题刻不容缓。
16、各局室对发展软环境建设的认识不够到位。软环境的工作涉及到区内各个局室，然而各个局室对软环境的重要性缺乏认识，对于软环境工作存在敷衍、推诿，甚至抵触现象。
17、构建亲清新型政商关系刻不容缓。营造良好的营商软环境，对领导干部而言，要对企业家“亲”上加“清”，进一步增强工作责任感，积极作为，靠前服务，帮助解决实际困难，服务过程中要守底线，讲规矩，不能有贪心、私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。
18、对宣传工作重视不够。宣传工作缺少统一规划，人才队伍不稳定，年轻力量太少，宣传活动形式单一，基本停留在发传单、拉横幅等老做法上。少有贴近群众生活，形式新颖的宣传手法。一些领导干部对宣传工作认识不足，支持不足，使宣传工作成了苦差事。
六、工作保障体系方面问题
19、没有建立健全投诉举报机制，确切职能边界，整改落实机制。软环境办去年在省软环境投诉举报管理平台上共接到案15起，联系相关部门解决问题时遭遇多次踢皮球，软环境办无法确认责任主体为群众解决问题，当然也无法落实整改落实机制。
20、考核评价机制僵化，考核结果形同虚设。年末绩效考核机制僵化，多年不变早已不能顺应时代发展，考核过程既不能体现个人能力水平和工作多少，也不能真正和员工的实际利益挂钩。考核部门都做“老好人”，考核结果束之高阁没有实际应用，自然无法调动干部的工作积极性。
21、对企业评议部门制度的各方面投入不够，评议实行停在表面，没有投入大量人力物力深入进行调查调研，真正地深入企业发现问题，解决问题。调查形式不够创新过于死板，设计问题不够贴近企业实际情况，不能真正反映出问题，解决问题。
意见及建议
一、打造务实高效的服务环境
1.统筹推进各项政务服务改革。统一监督管理各类办事大厅，推进政务信息共享和业务协同。加快推进“一窗受理、集成服务”改革，推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出”政务服务模式。
2.深化软环境合作共建机制。加强与签订软环境合作机制社会公共服务部门的互联互通，在现有合作机制框架内，联合各级商会，创新合作方式，挖掘探索新的合作内容，开展系列专题活动，将合作机制落到实处，进一步助力我区企业发展。
3.持续提升政务服务质量。大力开展“一张笑脸相迎、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”活动，倡导贴心服务。健全完善首问负责制、一次性告知制、AB岗替代制、限时办结制和否定备查制，规范工作程序，严格服务标准。加强窗口单位管理，各类服务窗口都要安装视频监控系统，实现投诉可追溯，发现问题及时处理。
二、打造便民惠企的政策环境
4.加快推进各项优惠政策落实落地。推进各项优惠政策落实落地，细化实化每项政策、举措，明确责任分工、工作标准和落地时限，建立清单台帐，并据此进行精准督导，确保每一项改革推进到哪里、督查就跟进到哪里，推动各项惠民利企政策以最快速度落实到位。
5.组织开展企业评议部门工作。组织国有企业、民营企业、外资企业、股份制企业以及个体工商业户等，对区级有行政审批权、行政执法权以及企业运行所涉及到的行政单位开展评议，将评议成绩纳入全区软环境建设考核评价中，推动行政机关转变工作作风，规范行政行为，提高办事效能，确保政令畅通，实现对企业服务的大提升。
6.组织开展软环境第三方评估工作。委托第三方权威机构探索新的评估方式和方法，进一步优化评估内容，更加客观、准确和及时地反映有关部门和在落实软环境建设政策过程中的努力程度以及工作成效，尤其是企业家和人民群众在软环境建设方面的“获得感”，着力推动各部门改进工作，更好地服务于全区经济社会发展。
三、打造宽松有序的市场环境
7.组织开展全区软环境问题大排查。全面排查在政务环境、招商引资、市场准入、涉企收费、执法环境、特定行业服务、企业融资等方面存在的问题，努力实现存在问题领域清、具体问题表现清、问题形成原因清、解决问题思路清的“四清”目标，为集中整改夯实基础。
8.组织开展窗口服务单位工作纪律专项整治。大力开展“三提升、一整顿、一树立”主题活动。区软环境办设计了《20XX软环境工作指导手册》，以“三提升、一整顿、一树立”活动为主线，将全年指导性工作穿插其中，要求对各部门的软环境工作进行记录，定时检查工作进度。不断加大抓软治软力度，推动全区各部门窗口单服务位改进作风，更好地为企业和办事群众服务。
四、打造公平公正的法制环境
9.规范涉企执法检查行为。深化“双随机一公开”事中事后监管制度，落实好行政执法随机抽查联合检查办法，运用“互联网+执法监督”模式和大数据，构建全区统一的行政执法监督平台，强化行政执法信息归集、执法监督、统计分析，实现“双随机一公开”监管常态化、标准化、智能化。
10.深化行政执法体制改革。清理和整合行政执法队伍，规范市场监管执法主体，相对集中执法权，从源头上解决多头执法、重复执法、执法缺位问题。加强对执法部门的统一领导和协调，减少执法层次，下移执法重心。
11.强化企业经营司法保障。健全行政执法和刑事司法衔接制度，不得“以罚代刑”。严厉打击黑恶势力和欺行霸市、强买强卖等违法犯罪，深化商业贿赂专项整治，保障项目建设和企业经营。推进清理涉软积案，化解清结久拖不决涉企案、长期未结涉企诉讼案、涉党政机关的执行积案和与发展环境有关的重点信访积案。
五、打造诚信文明的人文环境
12.强化信用产品应用。将企业和个人诚信嵌入行政管理和公共服务的各领域、各环节，应用于市场准入、资质认定、行政审批、政策扶持、招标投标以及政府资金安排使用等各方面，并作为必要条或重要参考因素。
13.积极营造诚信氛围。加大信用教育宣传力度。将信用文化教育纳入各级教育和培训体系中，利用各类媒体加强宣传引导。广泛开展信用政策的解读和培训，及时对信用建设的优秀经验进行总结和推广，积极营造崇尚诚信、践行诚信的社会风尚。
六、着力打造坚强有力的工作保障体系
14.建立健全高效投诉举报机制。发挥吉林省软环境智能管理平台作用，对投诉举报实行及时受理、自动分办、限时督办。严格执行软环境问题举报奖励制度，对举报的破坏软环境行为经查证属实，被举报人被处以党纪政纪处分和追究法律责任的，给予举报人相应奖励。
15.建立健全问题整改落实机制。聚焦排查梳理出的影响软环境建设的 “痛点”“堵点”和“难点”问题，拉出单子，根据问题产生的原因和层级，第一时间明确责任主体，实行分类、分层、分责挂账整改，精准研究，精准发力，制定具体解决方案，成熟一个、推出一个、实施一个，确保取得实实在在的效果。
16.建立健全考核评价机制。修改完善全区软环境建设考核评价办法，继续采取日常考核、年终评议、第三方评估相结合的方式，围绕软环境建设工作目标任务、履行职责情况，抓好年度考核评价工作。将考核评价结果应用到部门单位主要领导和工作人员业绩评定、干部的选拔任用和部门评先选优上来，发挥好考核评价的激励约束作用。
17.建立健全强力宣传机制。继续保持新闻宣传强势，加密宣传频次。创新宣传方式方法，变正面宣传为主为正反两方面典型同步宣传，变分散型宣传为集中宣传，便轻体量宣传为大部头宣传，变传统宣传模式为参与体验式宣传，通过宣传发动，掌握舆论阵地，树立正确导向，营造良好氛围。
