从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中．， 以下是为大家整理的关于工作人员精心组织,做好服务严肃执纪公正裁判3篇 , 供大家参考选择。
工作人员精心组织,做好服务严肃执纪公正裁判3篇
第1篇: 工作人员精心组织,做好服务严肃执纪公正裁判
服务窗口工作人员守则
努力学习，提高素质；
依法行政，优质服务；
精通业务，讲究效率；
文明礼貌，团结协作；
遵纪守法，勤政廉洁；
爱岗敬业，争创一流。
地址：赣榆县金山镇石林线镇区段111号
金山镇残联工作服务指南
一、登记条件：
具有本县户口、持有《残疾人证》、年满十八周岁，有就业能力和就业经历，但现已失业的残疾人。
二、提交资料：
1、本人身份证或户口簿及2张二寸登记相关；
2、本人经历资料，《毕业证》、终止解除劳动关系证明等；
3、本人《残疾人证》；
4、其他相关证明、材料。
三、办理程序：
提交资料→资料审查→填写失业登记表→窗口爱理→进行失业登记并跟踪服务
四、服务承诺：
免费办理登记手续，认真进行就业指导。
五、办理残疾证
办理条件：1、具有本市县户口。2、并在本辖区居住。
六、提交资料
1、本人身份证或户口簿。
2、4张一寸登记相片。
3、社区证明。
4、其他相关证明、材料。
七、办理程序：
社区领表→提交资料→定点医院鉴定→街办审查→县市残联审批发证
八、服务承诺：
免费办理，特殊对象上门服务。
金山镇职业技能培训指南
一、培训对象：
年满十八周岁，有职业培训需求，生活能够自理的本辖区残疾人。
二、提交资料：
本人身份证或户口簿，残疾人证及两张二寸登记相片。
三、培训项目：
协助县、镇残联举办：文秘、财务会计、烹调、美容美发、电气焊、家电维修、家政服务等技能培训。
四、办理程序：
提交资料→填写培训需求登记表→选择培训项目→进行培训准备→开展培训→技能考核、评估→对培训合格者进行登记备案、优先推荐就业→跟踪服务
五、服务承诺：
协助县、镇残联开班、学费减免、自主选择、优先推荐。
六、求职登记条件：
凡年满十八周岁，生活能自理，有就业能力和就业愿望的本辖区的残疾人。均可进行求职登记。
七、提交资料：
1、本人身份证（或户口簿）、残疾人证；
2、二寸相片一张；
3、如有专业技能证书，证件一并提供。
八、办理程序：
提交资料→填写求职登记表→劳动技能评估、鉴定→职业技能培训→就业指导→推荐就业→跟踪服务
九、服务承诺：
免费登记、耐心指导、认真协调、积极推荐。
金山镇为民代理代办有关事务所需的证件和资料
户口迁移
1、购房落户
需提供资料：1、书面户口迁移申请；2、房屋所有权证、土地使用证、居民身份证、户口簿（原件、复印件）；3、迁移成员关系证明（结婚证、独生子女证等）。
2、未婚子女投靠父母
需提供资料：1、书面申请；2、居民身份证、户口簿（原件、复印件）；3、家庭成员关系证明（独生子女证等）；
3、夫妻投靠
需提供资料：1、书面申请；2、结婚证、居民身份证、户口簿（原件、复印件）；3、房屋所有权证、房屋租赁使用证。
4、父母投靠子女
需提供资料：1、书面申请；2、居民身份证、户口簿（原件、复印件）男满60周岁、女满55周岁；3、独生子女证、或父母与子女关系证明；4、房屋所有权证、房屋租赁使用证；5、属退休的需提供退休证明（退休证）。
居民身份证的办理
1、未满十六周岁
需提供资料：监护人申请领取
2、年满十六周岁
需提供资料：本人户口簿
3、到期换领
需提供资料：本人户口簿和到期身份证
4、遗失、损坏
需提供资料：本人户口簿、补领申请书及损坏的身份证
金山镇法律咨询援助指导
一、工作职责
1、贯彻执行法律援助法规、政策及规章，研究、制定本街道辖区法律援助工作计划。
2、组织开展法律援助宣传活动。
3、接待群众来信来访，为困难群众代拟法律文书。
4、组织、指导辖区内法律援助志愿志开展活动。
5、协助镇司法所、上级法律援助中心对申请人情况进行查证。
6、接受镇司法所、上级法律援助中心指派，承办有关法律援助事项。
7、负责辖区内“法律援助联系卡”的发放管理。
二、工作程序
1、街道法援中心对申请人提出的法律援助申请，应当根据下列情况分别做也处理。
（1）申请人按照镇司法所、上级法律援助中心规定提交申请材料，并且请求事项属于法律援助范围的，街道法援中心应当接受申请材料，并向申请人出具接受清单。
（2）申请材料存在错误的，应当允许申请人当场更正，申请材料不齐全或者不符合规定的，应当一次告知申请人需要补正的全部内容，或者要求申请做出必要的说明。
（3）申请人的请求不属于本法授窗口受理的，应当告知申请人向有关法律援助机构申请。
（4）申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由街道法援窗口向有关机关、单位查证。
2、街道法援窗口受理申请后，应当按照法律援助的条件进行审查，并在3个工作日内向上一级法律援助中心提交申请、审批材料。上一级法律援助中心在5日内作出受理或不予受理决定，并书面经街道法援工作组通知申请人。
3、对司法所、上一级法律援助中心指派、交办的各类诉讼和非诉讼案件（刑事诉讼案件除外），在案件结案后及时向司法所，上一级法律援助中心提交有关的法律文书副本或复印件以及结案报告等材料。
4、做好直接办理有的关法律援助案件卷宗归档工作。
三、服务要求
1、接待人员挂牌服务，着装整齐，举止端，态度热情，用语规范文明。事项应按规定及时认真办理；不属于咨询解答范围的，应按照有关规定予以说明；应由其它部门处理的事项，要认真做好接待、登记、说明工作。重要情况及时向上一级法律援助中心报告。
3、接待人员解答法律咨询或有关问题应耐心、细致、及时、准确，对一时难以回答的问题，应在约定时间内给予答复。
4、认真办理法律援助案件，并向受援人及有关部门发放《法律援助征询意见表》，及时检查办案质量。
四、服务承诺
1、无正当理由不得拒绝接受法律援助申请，不得擅自终止正在办理的法律援助案件和事项。
2、承办法律援助案件，不得收取当事人任何财物。
3、不得泄露当事人的隐私。
4、因法律援助人员过错致使受援人遭受损失的，有关法律援助工作站和人中应当依法承担赔偿责任。
5、办案中发现可能影响社会稳定的情况，要及时向司法所、上一级法律援助中心报告。
五、服务承诺
1、不让公务在这里延误。2、不让差错在这里发生。
3、不让办事群众受冷落。4、不让党政形象受损害。
第2篇: 工作人员精心组织,做好服务严肃执纪公正裁判
邵阳市典型材料
加强领导 精心组织
积极稳妥地推进全市林地林权登记换发证工作
二00三年，在省委、省政府的正确领导下，在省林业厅的关心支持下，我市林地林权登记换发证工作自6月正式启动以来，全市上下认真贯彻落实省政府有关文件、会议精神，精心组织，周密部署，团结一致，通力协作，按照省政府的部署，较好地完成了退耕还林林权登记换发证工作任务。据统计，到去年12月底，全市共完成现场核实、出榜公示面积81.16万亩,为计划的98.0%；完成发证面积35.86 万亩,为计划的44.2 %(大部分表格已输入电脑,由于电脑打证太慢,导致发证比例较低)。全市共受理申请地宗数93210宗，登记地宗数93151宗，登记户数221534户；共发证地宗数47190宗，发证户数75300户，发证75300 本；共调处山林纠纷650余起。省厅有关领导几次深入我市部分县市检查指导，对我市该项工作的组织领导、宣传发动、工作进展以及工程质量等给予了极高的评价。
我市工作起步晚、见效快，上述成绩的取得，来之不易，它凝聚着成千上万人民的汗水和心血，是各级党委、政府对林地林权登记换发证工作领导与高度重视的结果；是与广大农村基层干部、广大群众和全体林业职工的努力工作分不开的。回顾全年林地林权登记换发证工作中，我们的主要经验有四点：
一、切实加强领导，层层组建强有力的工作班子，是搞好林地林权登记换发证工作的关键。
我市是一个有着730万人口的重点林区市，广大农民很大一部分收入靠林业，搞好林权证换发工作，对维护林农的合法权益、规范森林资产的依法流转、维护农村社会稳定、加速推进我市林业产业化和农村经济的健康持续发展至关重要。市政府对此项工作高度重视，4月10日省政府“湘潭”会议结束后，我市政府迅速召开了市长常务办公会议，对该项工作进行了全面安排部署，市长黄天锡当场拍板从财政解决了10万元的工作启动资金，并立即成立了市林地林权登记换发证工作领导小组，市政府副市长周吉平任组长，市政府副秘书长杜克平、市林业局长王德席任副组长，市计委等到12个部办委局为组成单位，领导小组下设办公室，市林业局主管局长任办公室主任，同时，从市林业局各科室抽派了5名责任性强、业务素质高、作风扎实的同志专门从事办公室日常工作。各县市区、乡镇人民政府也成立了相应的工作机构，全市县一级林权办工作人员共99人，乡镇一级工作组工作人员共900余人，其中隆回、绥宁两县领导小组规格高，领导力度大，由县长亲自担任领导小组组长，县四大家主管领导、林业局长为副组长。同时，考虑到林权证换发工作政策性强、技术要求高、涉及面广、工作难度大且实施时间长，我们要求具体操作人员必须懂政策、懂业务、能吃苦耐劳，全市抽调的1000余名具体工作人员中，大部分系基层林业骨干，从事资管、营林等基层林业工作一般在5年以上，其中，工程师150余人，约占15%；助理工程师350余人，约占35%。
二、广泛宣传发动，增强广大群众的参与意识，是搞好林地林权登记换发证换发工作的基础。
林权证换发，牵涉千家万户，工作千头万绪，但我们整整抓住宣传发动不放松，准备工作就绪后，我市立即于6月6日组织召开了全市林地林权登记换发证工作动员会议，市人大银醇祥副主任，市政府周吉平副市长，领导小组其它组成成员，各县市区分管副县市区长、林业局长等60余人参加了会议。银醇祥副主任、周吉平副市长分别在会上作了重要讲话，王德席局长在会上作了“统一思想，明确任务，扎实搞好林地林权登记换发证工作”的报告。市政府黄天锡市长、周吉平副市长分别在9月15日召开的全市县乡镇、街道办事处党委书记会议和在8月22日召开的全市退耕还林暨森林防火工作会议上对今年的退耕还林林权登记换发证工作进行了着重强调。黄天锡指出，我市林地林权登记换发证工作在全省落后的，各地应尽快落实工作经费，迅速行动起来，全面完成全年的工作任务，对工作滞后的县市区，按照省里的有关规定，不但要向省有关部门说明理由，而且要向市人民政府说明原因。周吉平副市长强调，各县市区主要领导要高度重视，进一步统一思想，要将此项工作作为认真实践江泽民同志“三个代表”重要思想和贯彻落实中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》的一项政治任务来完成，没有搞不搞和完不完成的讨价还价，是必须完成的硬任务。邵阳电视台、邵阳日报社分别对会议进行了祥细报道。10月16日市林权办组织召开了各县市区主管局长、资源林政股长、退耕办主任参加的碰头会议，会上传达了省厅碰头会议精神，对下一步工作进行了认真安排部署。各县市区也积极行动，先后召开了县市区四大家领导、乡镇党委书记、乡镇长、主管乡镇长、林业站长参加的动员会议，而后，各乡镇也组织召开了相应的班子会、全体干部会、村组干部会、村民大会，对林地林权登记换发证工作进行全面动员发动。同时，全市上下采用电视、广播、宣传车、报纸、横幅、标语等各种形式广泛深入地进行宣传发动，全市共播放电视广播4200余晚次，出动宣传车850余车次，出墙报9300余期，悬挂横幅和书写标语55000余条。林地林权登记换发证工作真正做到了家喻户晓，人人皆知。新宁、绥宁两县分别于12月2日、12月6日在新宁的飞仙桥乡大飘村、绥宁的长铺乡在坡村举行了林权证首发仪式，两县政府主要领导、领导小组成员、乡村干部以及市林权办领导参加了首发仪式，两县电视台、报社等新闻单位对此进行现场采访和专题报道。由于宣传发动到位，广大群众农村基层干部逐步消除了抵触情绪，参与意识日益高涨，工作变消极被动为积极参与，有力地促进工作的顺利开展。
三、加强业务培训，规范操作程序，是搞好林地林权登记换发证工作的保证。
为进一步规范具体操作程序，减少工作中的失误，我市林权办及时组织林业专业技术人员和有关领导认真研究，在省《实施办法》的基础上，结合我市实际，起草了《邵阳市林地林权登记换发证实施细则》，并以文件的形式下发到各领导小组成员单位和各县市区。各县市区林业主管部门多次召开局党委会和局务会进行讨论，经县市区长办公会议研究，在省、市《办法》、《细则》的基础上多易其稿，起草了《实施方案》，并以县市区政府办的名义下发到各乡镇政府、乡镇林业站及县直有关单位，为林地林权登记换发证工作提供了有力的政策、枝术依据，明确了具体的操作程序。同时举办各类培训班，6月23日至25日，市林业局组织举办了全市林地林权登记换发证培训班，市县两级林权办成员60余人参加了培训，系统学习了《邵阳市林地林权登记换发证实施细则》及《湖南省林地林权登记换发证工作的补充规定》。省林权办领导陈彪同志亲临课堂，对疑难问题一一做了解答，并对我市林地林权登记换发证工作提出了几点具体要求。各县市区林业局相继举办了各乡镇主管乡镇长、林业站长、资管员、营林员参加的培训班，全市共举办业务培训80000余人次。特别是隆回县举办了乡镇主管领导和乡镇林权办所有人员参加的林地林权登记换发证工作培训班后，又结合“十五”森林资源二类调查于10月初举办了各乡镇、场林业技术骨干培训班，并请省林业调查规划院的领导讲课，且组织了正式的考试，该县所有乡镇林权办都举办了各村工作队员参加的业务培训班。通过举办培训班，使全体工作人员迅速掌握了林地林权登记换发证工作的有关政策、法律法规和具体操作程序，尽快地步入工作轨道，减少了工作中的失误。
四、建立健全各项规章制度，严格落实目标管理责任制，是搞好林地林权登记换发证工作的保障。
一是建立了岗位责任制度，严格落实目标管理责任制。市林地林权登记换发证工作领导小组对组成人员进行了明确分工，进一步明确了各成员单位的职责，市林权办也对办公室专职人员采取包县负责的办法进行了具体安排，使之各司其职，各负其责。各县市区委、政府站在对党、对人民事业认真负责的高度，将林权证换发工作纳入各乡镇党委、政府，县直各单位年度双文明目标管理考核内容，实行县级领导包乡镇、乡镇干部包村、村干部包组，县级林业主管部门领导包乡镇、乡镇林业站干部包村组的工作责任制，并层层签订了目标管理责任状。各乡镇人民政府要为主负责搞好宣传发动和组织实施工作，各级林业部门要负责业务培训和技术指导，法制部门要在政策规定上帮助把好关，国土、公路、建设、交通、水利（务）、农业等部门要协助做好换发证工作，民政、司法部门要协助处理好山林纠纷，组织、纪检、监察部门要加强监督管理，制订奖惩办法，财政部门要保证工作经费按时到位，保证工作的顺利开展。二是建立了定期通报制度。以“工作简报”的形式对各阶段工作情况在一定范围内定期进行通报，市林权办每月向省林权办、市有关领导汇报一次工作进度，要求各县市区每半月向市林权办、县市区有关领导汇报一次工作进度，各乡镇每月25日前向县市区林权办汇报一次工作进度。同时，认真编辑好“工作简报”，市林权办全年共编辑了七期“工作简报”，对各阶段检查情况向市人大和市政府领导、各县市区主管领导、各县市区林业局进行通报，以表扬先进，鞭策后进。三是建立督查制度。为加强质量管理,加快工作进展，市林权办全年先后共七次组织办公室专职人员深入各县市区和部分乡镇进行督促检查，11月20日至25日,又陪同省林权办领导深入邵阳、隆回、洞口、城步、绥宁等地进行督促检查和技术指导，发现问题及时纠正,问题严重的,追令其返工,检查中还认真收集下面具体操作中存在的疑难问题，经林权办共同研究或请示省厅后一一做出答复。各县市区政府主管领导经常组织督查室、林权办有关人员下到各乡镇进行督促检查，发现问题用时纠正，并将检查结果按乡镇排名，并定期进行通报。四是建立了奖惩制度。各县市区安排了一定的专项奖励基金，严格安排目标管理考核办法对各乡镇及县直有关单位进行奖惩。
总的来说，我市在林权证换发上做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求以及兄弟市（州）的工作还有很大的差距，工作中还存在不少的问题，思想认识有偏差、领导重视不够到位、工作经费难以落实、技术力量薄弱、电脑输入打证等等还比较突出。我们决心借这次会议的东风，借鉴兄弟市（州）的先进经验，按省政府的统一部署，再下功夫，将我市林权证换发工作推上一个新的台阶。
最后，祝大家工作顺利，万事如意！
二00四年二月
第3篇: 工作人员精心组织,做好服务严肃执纪公正裁判
精心组织统筹安排
精心组织 统筹安排
扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”
建会集中行动
禹城市总工会
为全面贯彻落实全总推进“两个普遍”，进一步扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力的工作要求，禹城市总按照上级工会部署，今年以来，在全市范围内广泛开展“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动，现将主要工作情况汇报如下：
一、摸排建档打基础
为圆满完成 “广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动阶段任务，市总工会高度重视，成立了集中行动领导小组，出台了《关于开展“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动的通知》，对集中行动的时间、领域、重点及方法步骤都作出具体安排，下大力量狠抓工会组织建设工作。工作中，我们狠抓了以下几个环节：一是广泛造势。今年春节前夕，与组织部门联合制发了《关于深入开展以党建带工建、党工共建活动的意见》，向企业经营者邮寄《推进“两个普遍”特别提示函》1000份，印发《加入工会保障权益明白纸》6000份，并充分利用电视、报刊、工会网站、招聘会等阵地，扩大群众知情范围，有效地提高了社会知晓率。二是摸清底数。结合全国非公企业法人数据库的企业名录，在全市开展了企
请入会、口头申请入会、填写会员登记表等多种方式，不附加任何条件，形成了无缝覆盖的“网络化”工作格局。二是条块结合。针对民营企业规模小、职工人数少、难以独立建会的实际，探索多种建会形式。坚持10人以上的企业全部成立工会委员会，10人以下的以行业或区域划分建立联合工会组织。对社区和职工人数较多的企业，“五会”同建（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会）。三是程序规范。在社区工会组建过程中，我们做到了“三个统一”，即统一选举程序、统一大会议程、统一制作标牌。为防止出现成立时声势浩大，会后悄无声息的情况，各社区都将工会联合会成员的照片、成员分工及联系电话、工作岗位职责、劳资调解工作流程等张贴公布，增强业户和职工对工会工作的感性认识，扩大了社区工会的影响。四是会员优惠。为进一步落实工会会员优惠待遇，增强职工入会的吸引力，我们在全市范围内开展“情系职工，服务会员”活动，从5月1日起，凭借会员证，可在5家单位享受医疗、车险、购物、图书借阅、技术培训等与职工工作生活息息相关的优惠服务，给工会会员带来实实在在的实惠。到目前，新发、补发会员证6471本，有效地提高会员入会率。
三、努力实现工会工作“四个全覆盖”
下一步，我们将进一步立足实际，创新形式，大力度推进建会工作，力求实现“四个全覆盖”：
一是抓重点，继续拓展职工入会领域，努力实现职工入会全覆盖。以农民工、劳务派遣工及个体工商户雇工为重点，突出抓好各类非公小型民营企业职工入会工作，到2011年底，确保职工入会率达96%，2013年底，力争达99%以上，实现职工入会全覆盖。
二是攻难点，继续拓展工会组建领域，努力实现工会组织全覆盖。以餐饮业、商业零售业、社区（村）小型非公企业为重点，大力推行“双措并举、二次覆盖”经验，健全规范行业性、区域性联合工会组织，到2011年底，确保企业建会率达96%以上，2013年底，力争达99%以上，实现工会组织全覆盖。
三是破焦点，拓宽工会工作领域，努力实现维护职工合法权益全覆盖。以提高普通职工、农民工、劳务派遣工及困难企业职工的工资收入为重点，积极推行工资集体协商工作，促进建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，增强工会组织的凝聚力和吸引力，实现职工维权全覆盖。
四是解热点，拓宽工会活动领域，努力实现和谐社会共建共享全覆盖。开展“两个普遍”只是手段，发挥好工会作用，实现共建共享才是真正目的。在今后的工作中，我们将进一步坚持创新与发展并举、企业与职工双赢的工作思路，依法主动维权，增加基层工作活力，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋，效益共创，利益共享。
各位领导，虽然我们在“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动中做了一些探索，取得了一定成绩，但离上级工会要求，与兄弟单位相比还有一定差距，我们将以这次推进会议为契机，挖掘建会潜力，强化建会措施，努力推动我市工会组织建设再上新台阶。
