社会团体、社会组织或家庭的组成人员， 以下是为大家整理的关于班子成员自我评价3篇 , 供大家参考选择。
班子成员自我评价3篇
第一篇: 班子成员自我评价
党委班子成员评价优秀范文
党委班子成员评价优秀范文篇一
按照处党委的总体安排与部署现将上半年的工作总结如下:
一、上半年党委工作的基本情况 20xx年上半年，处党委以邓小平理论和江泽民同志 三个代表 重要思想为指导，以贯彻十六大精神为主线、以防治 非典 工作、加强 两风 建设工作为契机，围绕我处各项中心工作，积极开展党的组织、宣传、纪检和群众工作，不断提高思想工作水平，为全处各项事业的发展提供了强有力的精神动力和思想保证。促进了 两个文明 建设协调发展，今年上半年主要工作有以下六个方面：
一、以学习 三个代表 重要思想为重点，把全处干部职工的思想统一到十六大精神上来
(一)、切实加强党员干部理论学习
(1)年初，党委制定印发了《20xx年理论学习安排的意见》，明确规定了20xx年理论学习的内容、方法以及学习制度。组织全处机关干部和直属单位的党员干部学习十六大文件和 三个代表 重要思想的学习。统一购置了学习笔记，印发了学习材料，进行了笔试答卷，处机关党员干部(除外出人员外)及格率为100%。
(2)以重新学习 三个代表 重要思想纲要为着眼点，印发了《在全系统兴起学习贯彻 三个代表 重要思想》的通知，处党委要求处直各总支、支部充分认识学习的重要意义，切实加强领导，把本单位广大党员干部的思想行动、智慧力量进一步凝聚到实现十六大确定的各项任务和公路工作发展目标上来，扎扎实实做好各项工作。
(3)为了把学习引向深入，提高学习效果，处党委以支部为单位，组织进行了一次学习十六大文件和 三个代表 重要思想的知识竞赛，共七个支部参加，处机关、市站、路桥机械支部分别获前三名，给予了相应的物质奖励。
二、以狠抓 两风 建设工作为契机，把全处干部职工思想统一到 抓工作、干实事、谋发展 上来
(1)、加强领导，建立健全了领导责任制，重点对领导班子、机关干部的思想和工作作风进行了一次全面整顿。制定并印发了《 两风 建设工作方案》和《 两风 建设阶段性工作实施意见》、《 同志在加强整顿机关工作作风动员大会上的讲话》等文件，共分三个阶段扎扎实实地开展了此项工作。
(2)、组成了 正行风、促发展 推进工作领导小组，由党委副书记、纪检书记、路政科负责人等人员组成，对全系统的 两风 建设、行风工作进行了督导，并对检查的情况，下发了情况通报，做到了以 两风 建设为统领，结合行风建设，以 两风 带行风，以党风促政风，以政风促行风，促进了机关工作作风的转变的各项工作的落实。
(3)将 公路工作48字指导方针 ，分发到每个科室，以示警励。在处机关经过集中进行整顿机关作风工作，使我处广大党员干部充分认识到此项工作重要意义，工作作风有了六个明显转变，求真务实、调查研究、优质服务、勤政廉政蔚然成风，为完成 执政兴路 这个中心工作提供了强有力的思想保证。
三、以防治 非典 工作为内容，把党员干部的思想统一到团结一致、众志诚成、和衷共济、共渡难关上来 在 非典 役情肆虐的紧要关头，按照上级的部署，我处迅速成立了防治 非典 领导小组，处领导带头坐阵指挥，抽调了30余名党员干部，分为四个小组昼夜看守在西格木收费站，对过往车辆进行排查、登记，队员们克服了重重困难，历时一个月零二十三天，共计检查通行车辆3.2万台次，检测过往旅客体温14万人次，上至五十多岁的老党员，下至二十多岁的年轻党员临危不惧、众志诚城，发挥了党员的率先垂范、战斗堡垒作用，严守住了公路的关口，圆满完成了任务，用自己的实际行动奏响了实践 三个代表 的凯歌，受到了上级部门的表彰。
四、积极开展职工喜闻乐见的创建活动根据局党委精神文明工作要点，深入开展了精神文明建设工作，在对 两风 建设工作进行推进和检查时，一并对文明建设建设工作进行部署和了解。20xx年上半年，有二个单位晋升为省级文明单位，(希望抚远、同江在今年的申报中，为晋升省级文明单位创造条件)
1、坚持联系实际、注重与时俱进，深入学习宣传
七、一 讲话和三个代表重要思想。
2、组织参加了局党委安排的各项活动，如清扫东出口白色垃圾活动、入党的积极分子基础知识培训活动等。
3、结合纪念中国共产党成立八十二周年，召开了七一表彰先优模座谈会，使广大党员重温党八十二周年来的光辉历史，增强了使命感和责任感，进一步坚定了理想和信念。
4、在庆祝6.19养路员工节十周年之际，处主要领导分为4个小组深入到各站参加活动，进行了慰问。通过这一系列活动，使全处党员干部更加理解了十六大的基本精神，更加明确了今后的努力方向和奋斗目标，统一了思想，增添了干劲。有力地促进了精神文明建设活动的顺利开展。
五、努力营造开拓奋进的良好舆论氛围 为了做好宣传工作，我们开辟了《佳木斯公路》专刊，以防控 非典 役情和加强 两风 建设为重点内容，利用《佳木斯公路》信息为媒体，先后共报导了《公路齐参战，协力抗 非典 》、《加强 两风 建设，确保公路畅通》、《领导重视行动迅速，加大落实 两风 建设力度》、《抓党风促作风，干部 十不准 职工 八做到 》、《找准问题狠抓落实认真整改》、《以行风促工作，以行动正行风》等九期简报，(其中一篇被三江晚报刊发)。通过这种特殊的方式进行对内对外的宣传，及时反映工作动态，即宣传了党的方针政策和工作进展等动态情况，又营造了氛围，扩大了影响。
六、大力加强党组织自身建设 在党建工作方面：20xx年理论学习安排的意见》，明确规定了20xx年理论学习的内容、方法以及学习制度。组织全处机关干部和直属单位的党员干部学习十六大文件和 三个代表 重要思想的学习。统一购置了学习笔记，印发了学习材料，进行了笔试答卷，处机关党员干部(除外出人员外)及格率为100%。
(2)以重新学习 三个代表 重要思想纲要为着眼点，印发了《在全系统兴起学习贯彻 三个代表 重要思想》的通知，处党委要求处直各总支、支部充分认识学习的重要意义，切实加强领导，把本单位广大党员干部的思想行动、智慧力量进一步凝聚到实现十六大确定的各项任务和公路工作发展目标上来，扎扎实实做好各项工作。
(3)为了把学习引向深入，提高学习效果，处党委以支部为单位，组织进行了一次学习十六大文件和 三个代表 重要思想的知识竞赛，共七个支部参加，处机关、市站、路桥机械支部分别获前三名，给予了相应的物质奖励。
二、以狠抓 两风 建设工作为契机，把全处干部职工思想统一到 抓工作、干实事、谋发展 上来
(1)、加强领导，建立健全了领导责任制，重点对领导班子、机关干部的思想和工作作风进行了一次全面整顿。制定并印发了《 两风 建设工作方案》和《 两风 建设阶段性工作实施意见》、《 同志在加强整顿机关工作作风动员大会上的讲话》等文件，共分三个阶段扎扎实实地开展了此项工作。
(2)、组成了 正行风、促发展 推进工作领导小组，由党委副书记、纪检书记、路政科负责人等人员组成，对全系统的 两风 建设、行风工作进行了督导，并对检查的情况，下发了情况通报，做到了以 两风 建设为统领，结合行风建设，以 两风 带行风，以党风促政风，以政风促行风，促进了机关工作作风的转变的各项工作的落实。
(3)将 公路工作48字指导方针 ，分发到每个科室，以示警励。在处机关经过集中进行整顿机关作风工作，使我处广大党员干部充分认识到此项工作重要意义，工作作风有了六个明显转变，求真务实、调查研究、优质服务、勤政廉政蔚然成风，为完成 执政兴路 这个中心工作提供了强有力的思想保证。
三、以防治 非典 工作为内容，把党员干部的思想统一到团结一致、众志诚成、和衷共济、共渡难关上来 在 非典 役情肆虐的紧要关头，按照上级的部署，我处迅速成立了防治 非典 领导小组，处领导带头坐阵指挥，抽调了30余名党员干部，分为四个小组昼夜看守在西格木收费站，对过往车辆进行排查、登记，队员们克服了重重困难，历时一个月零二十三天，共计检查通行车辆3.2万台次，检测过往旅客体温14万人次，上至五十多岁的老党员，下至二十多岁的年轻党员临危不惧、众志诚城，发挥了党员的率先垂范、战斗堡垒作用，严守住了公路的关口，圆满完成了任务，用自己的实际行动奏响了实践 三个代表 的凯歌，受到了上级部门的表彰。
四、积极开展职工喜闻乐见的创建活动根据局党委精神文明工作要点，深入开展了精神文明建设工作，在对 两风 建设工作进行推进和检查时，一并对文明建设建设工作进行部署和了解。20xx年上半年，有二个单位晋升为省级文明单位，(希望抚远、同江在今年的申报中，为晋升省级文明单位创造条件)
1、坚持联系实际、注重与时俱进，深入学习宣传
七、一 讲话和三个代表重要思想。
2、组织参加了局党委安排的各项活动，如清扫东出口白色垃圾活动、入党的积极分子基础知识培训活动等。
3、结合纪念中国共产党成立八十二周年，召开了七一表彰先优模座谈会，使广大党员重温党八十二周年来的光辉历史，增强了使命感和责任感，进一步坚定了理想和信念。
4、在庆祝6.19养路员工节十周年之际，处主要领导分为4个小组深入到各站参加活动，进行了慰问。通过这一系列活动，使全处党员干部更加理解了十六大的基本精神，更加明确了今后的努力方向和奋斗目标，统一了思想，增添了干劲。有力地促进了精神文明建设活动的顺利开展。
五、努力营造开拓奋进的良好舆论氛围 为了做好宣传工作，我们开辟了《佳木斯公路》专刊，以防控 非典 役情和加强 两风 建设为重点内容，利用《佳木斯公路》信息为媒体，先后共报导了《公路齐参战，协力抗 非典 》、《加强 两风 建设，确保公路畅通》、《领导重视行动迅速，加大落实 两风 建设力度》、《抓党风促作风，干部 十不准 职工 八做到 》、《找准问题狠抓落实认真整改》、《以行风促工作，以行动正行风》等九期简报，(其中一篇被三江晚报刊发)。通过这种特殊的方式进行对内对外的宣传，及时反映工作动态，即宣传了党的方针政策和工作进展等动态情况，又营造了氛围，扩大了影响。
六、大力加强党组织自身建设 在党建工作方面》、《关于违反党风廉政建设责任制规定有关问题的组织处理暂行办法》、《干部下基层检查工作 十不准 》、《严格机关工作纪律 八个严禁 和 七个不准 》等规定，做到规范行政管理、资金使用行为，堵塞漏洞，杜绝浪费，防范腐败。到目前为止，全处上半年未发生违法违纪案件和腐败现象。
具体做法是：关于违反党风廉政建设责任制规定有关问题的组织处理暂行办法》、《干部下基层检查工作 十不准 》、《严格机关工作纪律 八个严禁 和 七个不准 》等规定，做到规范行政管理、资金使用行为，堵塞漏洞，杜绝浪费，防范腐败。到目前为止，全处上半年未发生违法违纪案件和腐败现象。
具体做法是》，支部书记为党建工作责任人，通过一级抓一级，层层抓落实，把党建工作目标真正落到实处。
2、完善制度，强化检查考核。坚持党委中心组学习制度、党委会、党政联席会，特别结合全局党建工作会议、组织工作会议精神，我们继续抓了各支部的日常活动制度和党员干部的学习制度。
(二)、通过加强对党员干部的教育管理，提高党员干部素质
1、以学习贯彻十六大精神为主题，我们认真布置和组织了全处的民主评议党员工作。
2、严把组织关，加强新党员发展工作。今年来，我们按照 坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展 的原则加强了对入党积极分子的培养考察，按照局党委规定的入党积极分子与当年新发展党员数量比例，排定了发展计划，现共培养十六名非党积极分子。坚持除了在生产一线、年轻同志、女同志中发展党员外，同时，注意在路桥公司这个民营企业中培养发展新党员。今年共转正了七名预备党员，吸收了五名新加入党组织的党员。
(三)、通过对干部的跟踪、问效考核抓好干部队伍建设
1、注重加强班子自身建设，改善班子结构，坚持标准，按程序推荐使用副科级以上干部。
2、按照干部选配标准，建立了后备干部队伍和后备干部档案，党委负责定期对后备干部进行考核写实。
3、有计划的对全处干部进行学习培训，处级干部记学习笔记达一万字以上，科级干部达5000字以上。
(四)、通过加强党性、廉洁自律教育抓好对干部队伍的监督工作。
1、认真贯彻 党政干部选拨任用条例 。
2、抓好 两风 建设，加强对干部的廉洁意识和转变工作作风教育。通过认真的查摆，共疏理出三方面情况14条问题，针对这些问题进行了整改，完善了各种规章制度，先后出台了十一项新的管理制度，对党员干部提出了 七不准 要求。
上半年，我们虽然做了一些工作，但距上级的要求还有一定的差距。下半年，我们将围绕全处工作思路，改进作风，狠抓落实，为完成好全年的各项工作任务提供可靠思想保证、政治保证。
二、下半年的工作打算：
下半年，是全面贯彻落实十六大精神，深入推进 三个代表 学习，加快 执政兴路 建设步伐的重要一年。党委要下大力做好以下几个方面的工作：
(一)、以学习贯彻 三个代表 重要思想纲要为目标，切实加强政治理论学习
1、充分认识重新兴起学习贯彻 三个代表 重要思想新高潮的重大意义;
2、深刻领会 三个代表 重要思想基本精神，坚持理论联系实际，着力解决实际问题。
3、各总支、支部要把贯彻落实 三个代表 重要思想工作，作为当前首要的政治任务，切实抓好，要制定具体学习方案，记好学习笔记，通过学习对 三个代表 重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识有更加深刻的认识，使广大党员干部的政治理论水平、奔小康的意识提高到一个新的高度，促进全处物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
(二)、以勤政、廉政、优政为目标，切实加强领导班子建设 1是建立健全理论学习领导责任制，认真抓好 三个代表 理论学习的同时加强班子思想政治建设。
2是以 三个代表 为要求，着力抓好领导班子作风建设，继续坚持 八个坚持 、 八个反对 。
3是以贯彻落实局党委工作目标为重点，建立健全民主集中制。
(三)、以激发朝气、树立正气、增强锐气为目标，切实加强干部队伍建设
1、抓住加快干部人事制度改革的契机，着力优化干部队伍结构。对重要岗位、重要部门人员进行轮换(因工程施工情况，准备十一份收工后进行该项工作)，着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。
2、抓好各单位后备干部队伍建设，完善对领导班子的考核，积极探索干部考核和民主测评的定量分析方法，拓宽知情面，延长考察链。坚持 用好的作风，选作风好的人 的用人标准。
(四)、以增强创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强基层组织建设
1、合理设置党组织，配备政治素质高、业务能力强的党务干部，逐步规范党建工作。
2、抓好《发展党员工作责任制》，严格按《发展党员工作程序》，做好党员发展、教育与管理工作。全面实行发展党员 双公示 制度。
3、充分发挥党员的先锋模范作用，积极开展 一个党员一面旗帜 、 争创优秀党员 、争创先进支部 活动。
(五)以灵活多样、寓教寓乐的多种群众性创建活动为载体，切实加强文明建设
1、举办全系统第二届保龄球、乒乓球、象棋等竞赛活动;
2、开展庆 十一 征文活动，内容以践行 三个代表 、讴歌当代公路人风采等为主，体裁不限;
3、进行学习 三个代表 知识竞赛活动;
4、做好文明建设基础工作，迎接省局对公路系统文明建设工作的复检。
党委班子成员评价优秀范文篇二
一、基本情况 在这次乡镇党委换届工作中，我区切实加强领导，精心组织，严格把关，各镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇党委换届工作。到目前止，全区11个镇已圆满地完成了换届工作，选共选举产生党委委员XX名、纪委委员XX名，举成功率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届 两委 委员的赞成票率高达98.8%，出席区党代会的党代表赞成票率为99.7%。新当选的党委成员平均年龄为32.7岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。
二、主要做法 乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我区进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：发展党员工作责任制》，严格按《发展党员工作程序》，做好党员发展、教育与管理工作。全面实行发展党员 双公示 制度。
3、充分发挥党员的先锋模范作用，积极开展 一个党员一面旗帜 、 争创优秀党员 、争创先进支部 活动。
(五)以灵活多样、寓教寓乐的多种群众性创建活动为载体，切实加强文明建设
1、举办全系统第二届保龄球、乒乓球、象棋等竞赛活动;
2、开展庆 十一 征文活动，内容以践行 三个代表 、讴歌当代公路人风采等为主，体裁不限;
3、进行学习 三个代表 知识竞赛活动;
4、做好文明建设基础工作，迎接省局对公路系统文明建设工作的复检。
党委班子成员评价优秀范文篇二
一、基本情况 在这次乡镇党委换届工作中，我区切实加强领导，精心组织，严格把关，各镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇党委换届工作。到目前止，全区11个镇已圆满地完成了换届工作，选共选举产生党委委员XX名、纪委委员XX名，举成功率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届 两委 委员的赞成票率高达98.8%，出席区党代会的党代表赞成票率为99.7%。新当选的党委成员平均年龄为32.7岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。
二、主要做法 乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我区进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是》，组织4个考察组，对全区11个镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质、团结状况、***集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核;采取***测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。20XX年1月底前已全部完成对全区11个镇班子及160名领导干部的届末考察工作，为乡镇换届提供用人依据。
b、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，区委领导深入各乡镇，亲自找班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对那些有不同意见的领导干部，区委领导成员分头同他们谈心，通报有关情况，解释区委的人事安排意图;对将要退下来的、转换工作岗位的同志，区委主要负责人逐个找其谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。
c、及早研究，拟定人事方案。我区严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部 四化 方针和德才兼备的原则，严格按照自治区党委组织部关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每一个镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基矗在新一届XXX名乡镇领导班子成员中：干部选拔任用工作条例》，按照干部 四化 方针和德才兼备的原则，严格按照自治区党委组织部关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每一个镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基矗在新一届XXX名乡镇领导班子成员中》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》、《中国***农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，召开会议的请示，大会选举办法，党代表大会日程表等文件样式及各种表册，印发到各乡镇，供各乡镇参考使用。区委组织部安排组织部的干部分组分别联系各镇，提前到位，跟踪了解各镇党委换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。
3、畅通上下沟通渠道。换届工作领导小组办公室建立了日报告制度，设立了专线电话，加强与各镇的沟通，各指导组、及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握各镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。
4、全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的***氛围。我区各镇党委通过党员大会、标语、板报等形式广泛宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性，营造出乡镇党委换届工作的良好氛围。目前，全我各镇出版宣传乡镇换届知识和有关法律法规简报30多期、墙报和板报20多期。
特点和经验我区这次乡镇党委换届工作总体上有三方面的特点，主要表现在：中国***基层组织选举工作暂行条例》、《中国***农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，召开会议的请示，大会选举办法，党代表大会日程表等文件样式及各种表册，印发到各乡镇，供各乡镇参考使用。区委组织部安排组织部的干部分组分别联系各镇，提前到位，跟踪了解各镇党委换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。
3、畅通上下沟通渠道。换届工作领导小组办公室建立了日报告制度，设立了专线电话，加强与各镇的沟通，各指导组、及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握各镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。
4、全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的***氛围。我区各镇党委通过党员大会、标语、板报等形式广泛宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性，营造出乡镇党委换届工作的良好氛围。目前，全我各镇出版宣传乡镇换届知识和有关法律法规简报30多期、墙报和板报20多期。
特点和经验我区这次乡镇党委换届工作总体上有三方面的特点，主要表现在》，印发局属各单位、各科站贯彻落实。
二是做好学习实践活动总结。局党组召开学习实践活动总结和群众满意度测评大会。
三是做好学习实践活动整改落实 回头看 工作。
四是指导理成农机公司党支部做好第二批学习实践活动。
(二)切实做好2017年党建工作部署。年初，根据中央、省、市委精神和上级党委的要求，结合我局工作实际，认真制定印发了《**市农业局机关党委会2017年党建工作要点》，并向局属各党总支、党支部下达《2017年度**市农业局机关党建工作责任书》，保证党建工作落到实处。
(三)深化学习型党组织创建活动。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，组织学习2017年中央一号文件，收看温家宝总理在全国人大十一届二次会议上作的《政府工作报告》，认真学习贯彻国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》和中央领导来闽考察重要讲话精神，学习贯彻市委《关于开展 弘扬惠女精神，提振创业激情，促进科学发展 活动的决定》，举办了《当前国内外经济形势》学习辅导讲座等。
(四)认真做好发展党员和党员民主评议等工作。严格按照《党章》和发展党员5项制度上半年，确定了3名入党重点发展对象，1名入党积极分子进行考察。开展了2017年度民主评议党员活动，党员全部参加评议，确定20名同志为优秀党员，其余全为合格党员。
(五)调整了机关党支部设置。针对我局支部设置上存在不合理现象，根据机关实际情况，经研究并报送上级党委批复，对机关3个党支部进行了调整，进一步理顺了支部设置问题，推动机关党的建设上新台阶。
(六)认真开展纪念建党88周年活动。机关党委组织全体党员干部到惠女水库参观学习选送节目参加金山社区党建联席会庆 七一 联欢活动;机关第一、三支部组织支部骨干到部队过 国防教育日 机关第二支部举办庆 七一 诗歌朗诵会暨书画展;农科所支部组织党员到教育基地参观;农机总站支部组织观看爱国主义影片。
(七)大力加强精神文明建设。年初，印发了《**市农业局2017年精神文明建设工作要点》;认真对照市级文明单位的标准和要求，做好自查工作，申报参加评选第十二届市级文明单位。
(八)重视支持群团工作。4月下旬，召开了关心下一代工作会议，传达了全市关工委工作会议精神，回顾局关工委工作情况，研究部署下一阶段工作。1月下旬，联合举办了市农业局2017年迎新春联欢会。
二、下一步工作要点
(一)加强思想理论建设。继续深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、国务院关于支持福建省加快**建设的《意见》和市委关于弘扬惠女精神的决定，根据上级党委统一部署和各时期中心学习任务，认真抓好政治理论学习。继续指导理成农机公司党支部做好第二批学习实践活动，确保学习实践活动取得实效。
(二)开展主题实践活动。大力推进 协同、协作、合力 工程建设，进一步加强机关作风建设。通过开展丰富多彩的系列活动，出版宣传专刊，纪念新中国成立60周年。
第二篇: 班子成员自我评价
街道班子成员自我评价篇一：班子自我评价
班子自我评价
1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执 行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上 与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥 党组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。
2、 班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的 凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成 员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支 持，相互补台，民主意识较强。
3、 坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持 民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团 结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设 责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规 ^定。
4、 工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观， 不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决 实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问 题，不唱高调，实事求是。
不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。
很好地学以致用。
“四风”方面：
形式主义方面：
1、 对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有 浮在表面的现象。
2、 抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行 的情况。
3、 深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想 动态了解不深。
官僚主义方面：
1、 对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级 的工作指导和解决实际问题不够。
2、 与职工接触少，日常沟通交流不够。
3、 工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管 理不够深入。有时执行考核标准不够严格。
享乐主义方面：
1、 存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的 成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。
2、 日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥 主观能动性。
3、 工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难 的精神。
奢靡之风方面：
1、 勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招 待现象。
2、 八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水 果等浪费现象。
3、 艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、 反对浪费的长效机制不健全。
篇二：乡镇党政领导班子自我评价
****乡党政班子自我评价
一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下， 牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜密协 作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三 县”建设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压 争先，全面推动各项工作向纵深发展。充分证明我乡领导班 子是 一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中 体现在五个方面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立 了定期理论知识学习制度，加强了党的路线方针政策、市场 经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书 记党代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向， 进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。开 展了 “干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培 训、讲党课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的 总体发展思路和“重在落实，贵在执行”的工作理念，思路 分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责 要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体 工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。
三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原 则，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负 责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋 的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。
四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、 说实话、出实招、求实效，十分注重每一项工作的有效落实， 各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售 26149吨，同比增长 0.23%，高家屯人畜分离小区主体建设 完工；建设大棚951栋，温室89栋，实施膜下滴灌玉米 8926 亩；生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完 成了小林科泡的引水和补水工作；新农村建设上，投入资金 1423万元，注重改善基础设施和公共服务设施建设， 重点完
成了小林科屯整体改造工程。
五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和 管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工 作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深 入推进重点工作奠定了坚实的基础。 二、存在的主要问题
1、 思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条
条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识 有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开 放性、发散性思维。
2、 统筹全局的能力有待于进一步提高。由于新班子刚 冈“组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和
不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解， 在此基础上，
进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3、 基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入
少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设 施建设和公益事业发展上力不从心。需要拓宽收入渠道，夯 实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力 度。
4、 在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民
是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影 响着新农村建设的进程。需要进一步改变农民传统的生产生 活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作 力度，发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生 产等致富增收产业。
单位主要领导签字：二 0 —二年三月十二日
篇三：领导班子自我评价材料
20XX年度领导班子自我评价材料
20XX年，是**公司发展史上极不平凡的一年， 也是**
公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包 袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广 大职工，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经 营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭亏控亏增效” 活动，各项工作取得了较好成绩。现对照 **公司20XX年度
基层领导班子考核内容自我评价如下：
一、政治素质方面
1、 政治坚定。能够坚定贯彻党的路线、方针、政策， 努力
践行党的群众路线，在思想上、政治上、行动上与党中 央保持高度一致。认真落实**公司党委中心组学习制度，在 时间上坚持每月不少于两个半天学习时间，在方法上采取集 中学习和自学相结合，在内容上体现前瞻性和实用性。做到 了学习有计划，有记录，有讨论，有考核。坚持理论联系实 际，学用结合，用先进的理论武装领导班子的头脑，班子成 员的“三种能力”素质有了新的提高。用科学理论指导工作 实践。建立健全党委班子成员抓基层联系点制度，按照职责 分工，班子成员对分管支部实行“三定三包”，党委的政治 核心作用得到了充分发挥。
2、 党的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理 起作用”的工作思路，大力加强党的组织建设。通过加强党
委自身建设，
基层支部建设和党员队伍建设，积极探索新时期企业党 建工作新思路，全面夯实基础工作。认真贯彻党员教育管理 长效机制，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制 主题实践活动，党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不 扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先， ** 公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到 **公
司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考 虑**公司整体利益。其次，严格执行 **公司的各项决策性指 令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
二、经营业绩方面
1、 工作业绩。预计全年完成产值 **万元，完成年计划 的**% ;全员年人均劳动生产率 **万元；预计职工年人均收 入**余元；实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我 方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。
2、 经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施 工着
力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成
混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩基**m3，道路**m2，钢桩**t 工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。
全年参与工程投标**项，中标**项，中标金额**万元；签定 合同**份（含议标），合同金额**万元。三是经营机制改革 迈出了坚实的第一步。成立 **中
心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了 管理流程。 四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置
设备实行抵账、报废、租赁等方式创收 **余万元。五是人力
资源优化工作取得了实效。将 **名富余人员分别向**公司进 行了转移安置，减少人工成本 **万余元。六是安全和质量管 理有了新进步。全员安全培训率达 **%，组织各类检查**次，
辨识整改危险源**处，全年投入安全资金**万元；全年分项 工程质量合格率达到**% ;合理化建议和科技创效**余万元。 七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部 **人次，从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副 经理*人，配备了科级后备干部 *名，其中*名同志被聘任到 正科级岗位；现场临时劳务用工严格落实 “三级联审”制度，
劳务用工进一步规范；全年举办各类培训 *期，参加三类培
训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。
三、团结协作方面
1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯 彻议事规则和决策程序。严格执行 **公司党委工作规则，坚
持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积 极性和创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优 从善，从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强，善 于集中班子成员智慧，能够正确处理党政之间、正副职之间 的关系，大事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽 心竭力为企业发展作贡献。
2、 分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关 系，
班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工 作，又能以高度负责的精神，对交叉、相容、渗透的工作积 极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮 助，相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不 分心、不分力，同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律， 成为公司的脊梁和砥柱。
3、 坚强有力。班子内部讲党性，讲团结，互相谅解， 互相
沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，党政 之间，上下级之间通过经常协调工作， 通报情况，交流思想， 谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长， 并通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自 我批评，把问题摆到桌面，及时化解内部矛盾，使领导班子 坚强有力。
四、作风形象方面
1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深
入现
场，深入群众调查研究，发现和及时解决工作中的问题。 按照职责分工，班子成员定期深入工作联系点，对分管基层 单位实行“三定三包”。即：定期参加基层会议，包整体功 能发挥；定期到基层找班子谈话，包基层班子团结协作；定 期到基层调查研究，包及时发现解决问题。二是认真落实各 项制度，严格管理，敢于碰硬。尤其工程施工中，公司不断 加大管理力度，对违章违纪和安全隐患，采取现场抓拍曝光 手段，并做到奖罚分明。三是坚持正
确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对 **公司考
核的主要经济指标，实事求是，不弄虚作假。
2、 清正廉洁。全面落实 **构建教育、制度、监督并重 的惩治和预防腐败体系实施计划，落实领导班子党风廉政建 设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁 自律的若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子 成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣 辱观，具有较高的道德修养和思想境界。
3、 维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利
、人 益。
在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百 计提高职工生活质量，保证了职工收入基本稳定；职工劳保 品按时足额发放；开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位
职工解决生活中的实际困难， 慰问伤、病、住院职工**人次，
费用**余元；元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难党 员和职工合计**人次，支付救济金**余元；开展“金秋助学” 活动，为**名考上大学的职工子女发放了助学金；为职工进 行了全员健康体检；开展了昂扬向上的“五一”职工登山比 赛和“^一”职工毽球健身活动。
五、存在问题
一是党建思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定
的要求，在发挥作用、凝心聚力，提供保证上有待进一步创
新。二是个别干部和职工的 “大锅饭”思想还没有彻底根除，
“等靠要”的作风还没有彻底转变。三是市场开发效果不理 想，地基工程的市场占有份额，与其在公司未来战略发展中 的主导地位相差甚远；四是个别干部职工的市场意识和危机 意思不强，观念滞后，工作
第三篇: 班子成员自我评价
领导班子成员自我评价
【篇一】领导班子成员自我评价
一、工作优势、优点
1、政治素质
认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。
2、组织纪律
认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。
3、领导能力
进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。
4、工作作风
严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。
二、不足或存在的问题
1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。
2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。
3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。
三、“四风”方面问题
形式主义方面：
1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。
3、组织院内各种培训、演练针对性不强。
官僚主义方面：
1、深入基层不够，联系群众少
2、解决问题说话不委婉，态度生硬
3、缺乏与其他部门的协调沟通
享乐主义方面：
1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。
2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。
3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。
奢靡之风方面：
1、有超标准公款接待的现象。
2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。
3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。【篇二】领导班子成员自我评价
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。
三、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
四、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
五、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。 【篇三】领导班子成员自我评价
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、存在不足
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。
(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。【篇四】领导班子成员自我评价
一、自我评价
1、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落实到位。班子成员树立以人为本的意识，本着”领导为教师服务”的宗旨，为教师办实事，解决教师生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了园务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，有一定的威信，幼儿园工作上下顺畅。
2、加强教师师德园风建设。幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论，开展师德师风和廉洁从教的教育，促使教师自觉地为人师表，进一步形成良好的师风、教风和园风。幼儿园建设体现了特色的环境，突出了以人为本的文化氛围。
3、教学工作取得较大成绩。园长亲自抓，保教主任组织教研活动，指导教学，幼儿园各种教学活动开展井然有序。先后承担了各种市、区教学研讨活动的接待工作，教师的专业成长有了较大提高。
二、存在的主要问题
1、缺乏学习。领导班子平时虽说比较注重学习，组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但经常拘于日常事务工作，主动学习的自觉性不高。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。
2、思想解放程度不够。思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，创新精神差。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。对不良行为有的不能理直气壮地作斗争。
3、工作作风还没有完全做到深入细致。工作方法简单，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。深入基层调查研究、指导工作不够细致。同时对教师关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与教师思想交流少，组织的温暖没有得到充分体现。
4、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，务虚的多，抓实的少;实际工作中注重抓硬任务、硬指标的多，抓思想工作少，尤其是在整体工作的安排布置上，虽然都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，工作有虎头蛇尾的现象。
5、班子内部有时有了问题不能及时的相互补台，有互相推卸责任的现象。
三、存在问题的主要原因
1、领导班子成员年轻、他们有工作热情，不怕吃苦，肯付出，但经验不足，管理方法、管理水平都有待于在工作中不断摸索和加强。
2、对于班子的要求和管理不够，对班子成员管的松，干部管理制度不完善
四、今后努力方向
1、进一步加强领导班子建设，通过学习提高整体素质，提高管理水平和管理艺术，建设一支能够适应新形势，不怕吃苦，敢于创新，政治水平高、业务素质强的领导集体。
2、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。坚持学习的制度化、正常化，将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力。坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全局科学发展的重大问题，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。进一步激发广大党员和干部群众的积极性、主动性、创造性，把开展学习实践活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要抓手，努力做到两不误、两促进。
