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党风廉政建设责任制规定测试题及答案

发布时间:2021-10-31 11:48:23

党风廉政建设责任制的规定测试题及答案 本文关键词:责任制,党风廉政建设,测试题,答案

党风廉政建设责任制的规定测试题及答案 本文简介:党风廉政建设责任制的规定测试题及答案一、单选题1.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)、事业单位的领导班子、领导干部本规定。(B)A.不执行B.参照执行C.可以不执行D.建议执行2.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,实行党风廉政建

党风廉政建设责任制的规定测试题及答案 本文内容:

党风廉政建设责任制的规定测试题及答案

一、单选题

1.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)、事业单位的领导班子、领导干部

本规定。(B)

A.不执行

B.参照执行

C.可以不执行

D.建议执行

2.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,实行党风廉政建设责任制,要坚持党委统一领导,

,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与。(A)

A.党政齐抓共管

B.依纪依法办案

C.政府主要负责

D.专门机关监督

3.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,实行党风廉政建设责任制,要坚持集体领导与个人分工负责相结合,

,一级抓一级、层层抓落实。(C)

A.党要管党、从严治党

B.惩处下教育相结合

C.谁主管、谁负责

D.自上而下

4.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导班子对职责范围内的党风廉政建设负

。(A)

A.全面领导责任

B.次要领导责任

C.主要领导责任

D.直接领导责任

5.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党委(党组)应当建立健全

,负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。(A)

A.党风廉政建设责任制领导小组

B.党风廉政建设责任制领导

C.党风廉政建设责任制具体执行制度

D.党风廉政建设责任制领导小组和专职负责人制度

6.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党风廉政建设责任制检查考核工作

进行一次。(C)

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

7.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党风廉政建设责任制检查考核情况应当及时向

报告。(B)

A.同级纪委

B.同级党委(党组)

C.上级纪委

D.上级党委(党组)

8.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导干部执行党风廉政建设责任制的情况,应当列为

的重要内容,并在本单位、本部门进行评议。(A)

A.民主生活会和述职述廉

B.领导干部报告个人有关事项

C.询问质询

D.罢免撤换

9.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党委(党组)应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,

专题报告上一级党委(党组)和纪委。(C)

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

10.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,建立

等党风廉政建设社会评价机制,动员和组织党员、群众有序参与,广泛接受监督。(B)

A.开展批评与自我批评

B.走访座谈、社会问卷调查

C.加强自上而上的监督

D.加强对党员、群众的教育

11.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,下列哪项不属于党风廉政建设责任制规定的责任追究情形。

(D)

A.对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理,造成不良影响的。

B.对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,或者拒不办理的

C.对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的

D.决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的

12.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,下列哪项属于党风廉政建设责任制规定的责任追究情形。

(B)

A.对群体性、突发性事件处置失当,导致事态变化,造成恶劣影响的

B.疏于监督管理,致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的

C.政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的

D.在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体事件或者其他重大事件的

13.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导干部违反党风廉政建设责任制,情节较轻的应给予

。(B)

A.函询

B.批评教育、诫免谈话、责令作出书面检查

C.质询

D.组织处理

14.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,实施责任追究要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,下列哪类领导干部不承担领导责任?

(D)

A.领导班子主要负责人

B.直接主管的领导班子成员

C.参与决策的班子其他成员

D.对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的

15.领导干部违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,单独受到责令辞职、免职处理的,

内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。(B)

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

16.领导干部违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,受到降职处理的,

内不得提升职务。(C)

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

二、多选题

1.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》适用于各级党的机关、

、检察机关的领导班子、领导干部。(ABCD)

A.人大机关

B.行政机关

C.政协机关

D.审判机关

2.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》明确,领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人,应当

。(ABCD)

A.重要工作亲自部署

B.重大问题亲自过问

C.重点环节亲自协调

D.重要案件亲自督办

3.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,下列哪些情形属于领导班子、领导干部在党风廉政建设中需要承担的领导责任。

(ABCD)

A.开展党性党风党纪和廉洁从政教育,组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度,加强廉政文化建设

B.贯彻落实党风廉政法规制度,推进制度创新,深化体制机制改革,从源头上预防和治理腐败

C.强化权力制约和监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明

D.监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况

4.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,下列哪些情形属于领导班子、领导干部在党风廉政建设中需要承担的领导责任。

(ABC)

A.严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风

B.加强作风建设,纠正损害群众利益的不正之风,切实解决党风政风方面存在的突出问题

C.领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责,及时听取工作汇报,切实解决重大问题

D.报告分管地区、领域的经济社会发展情况

5.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党风廉政建设责任制检查考核工作可以与领导班子、领导干部

、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行,也可以组织专门检查考核。(BD)

A.验收考核

B.工作目标考核

C.项目考核

D.年度考核

6.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部

的重要依据。(BCD)

A.廉政教育

B.业绩评定

C.奖励惩处

D.选拔任用

7.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,下列哪些属于党风廉政建设责任制规定的责任追究情形。

(ABC)

A.违反规定选拔任用干部,或者用人失察、失误造成恶劣影响的

B.放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规,弄虚作假的

C.有其他违反党风廉政建设责任制行为的

D.以上都不是

8.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定,应当从重追究责任的情节包括:

(AB)

A.对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的

B.干扰、阻碍责任追究调查处理的

C.对发生问题整改不到位的

D.以上都不是

9.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定,应当从轻追究责任的情节包括:&

(AB)

A.对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正,有效避免损失或者挽回影响的

B.认真整改,成效明显的

C.对党风廉政建设工作领导重视不够

D.以上都不是

10.某市市委书记在党风廉政建设中没有认真履行“第一责任人”职责,致使该市党风廉政建设存在较多不足和薄弱环节。特别是对班子成员出现的苗头性、倾向性问题制止不及时,致使该市委班子多名成员出现严重违纪违法问题,造成了不良社会影响。下列说法正确的是:

(ABC)

A.单位党政“一把手”应当对本单位党风廉政建设负总责

B.该市委书记负有领导责任,应受到相应党纪处分

C.党组织负责人不制止、不查处本地区、本部门、本系统发生的严重违纪违法行为的,应依据有关规定,给予相应的党纪处分

D.该市委书记工作中不负责任,应给予其行政处分为宜

三、判断题

1.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导班子、领导干部在党风廉政建设中,要贯彻落实党中央、国务院以及上级党委(党组)、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求,结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议(党组会议)和政府廉政建设工作会议,对党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工,并按照计划推动落实。(A)

A.对

B.错

2.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党委(党组)应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度,建立健全检查考核机制,制定检查考核的评价标准、指标体系,明确检查考核的内容、方法、程序。(A)

A.对

B.错

3.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,党委(党组)无需将检查考核情况在适当范围内通报。(B)

A.对

B.错

正确答案:《关于实行党风廉政建设责任制的规定》明确,党委(党组)应当将检查考核情况在适当范围内通报。

4.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,纪检监察机关(机构)、组织人事部门协助同级党委(党组)开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核,或者根据职责开展检查工作。(A)

A.对

B.错

5.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,领导干部违反党风廉政建设责任制,情节严重的,给予党纪政纪处分,或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。(A)

A.对

B.错

6.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。但已退休按照本规定应当追究责任的,无须进行相应的责任追究。(B)

A.对

B.错

正确答案:《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的,仍须进行相应的责任追究。

7.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。(A)

A.对

B.错

8.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定,同时受到党纪政纪处分和组织处理的领导干部,按影响期较长的执行。(A)

A.对

B.错

篇2:XX县扶贫办领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告

XX县扶贫办领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告 本文关键词:领导班子,贯彻落实,责任制,党风廉政建设,情况

XX县扶贫办领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告 本文简介:XX县扶贫办领导班子2013年贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告2013年,靖边县扶贫办领导班子按照县委、县政府对党风廉政建设工作的总体部署及要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁从政各项规定,结合工作实际,把党风廉政建设

XX县扶贫办领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告 本文内容:

XX县扶贫办领导班子2013年贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告

2013年,靖边县扶贫办领导班子按照县委、县政府对党风廉政建设工作的总体部署及要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁从政各项规定,结合工作实际,把党风廉政建设和反腐倡廉工作融合到各项工作中,从加强教育、强化管理和完善机制入手,狠抓党风廉政建设责任制和惩防体系重点工作的落实。现将我办一年以来落实党风廉政建设责任制情况报告如下:

一、主要做法

(一)加强领导,明确职责,认真落实党风廉政建设责任制。靖边县扶贫办一直高度重视贯彻落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设摆上重要议事日程,与扶贫开发和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。为了切实搞好党风廉政建设工作,经我办研究决定,调整了扶贫办党风廉政建设责任领导小组,由吴泳宏主任、王光义书记任组长,白治云、刘忠琪、熊XX为副组长,吴永惠、赵晋、张鹏为成员。领导小组成立后,按照我办领导的工作分工,主任对党风廉政建设负总责,其它领导对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任,对有关专项工作负责。

(二)加强廉政教育,提高党员干部防腐拒变能力。一是以学习党章为重点,深化反腐倡廉教育,增强了全体干部责任意识。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》的要求,各副主任对分管范围内的党员干部讲了党风廉政教育课。副科级以上干部写了不少于1万字的学习笔记和心得体会,一般干部写了不少于5000字的学习笔记和心得体会,全面加强了对全体党员干部的理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育,在全体干部中开展了以树立正确的权力观、政绩观和科学发展观为主要内容的“立党为公,执政为民”主题教育,开展社会主义荣辱观教育。二是定期召开了专题民主生活会,组织学习党的廉政建设责任制等相关制度,每个领导干部对照执行制止奢侈浪费、吃喝玩乐“八项规定”、“四项纪律”情况,以及在工作时间内饮酒、酗酒,配偶、子女从业,节假日公车私用和廉洁从政的其它方面情况,进行了全面认真的自查和检查,按期开会、参加率和领导干部自查自纠率达到100%。三是通过积极开展正面典型引导,反面典型警示教育活动,增强了干部职工的责任意识和危机意识,引导党员干部牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观,提高了党员干部防腐拒变能力。

(三)建立健全制度,不断完善惩防体系建设。一是按照《靖边县党风廉政建设责任书》的要求,我办根据党风廉政制度,完善了《靖边县扶贫办2012年党风廉政建设实施方案》,建立了一整套符合实际、行之有效的规章制度,首先建立重点村、移民搬迁、农业综合专项扶贫资金管理制度,其次是项目管理制度、文件存档传阅制度、会议制度、请假制度、年终考核、奖罚制度、党建工作制度、学习制度、上下班制度、日常开支制度、党风廉政制度等,强化监督和约束机制。二是认真贯彻落实中央和省、市、县关于制止奢侈浪费的有关规定,严格接待标准,执行县委、县政府“定点”制度,实行招待费单独列支,条据后附清单,招待费支出要严把“三关”,经手人员必须签字;严禁用公款吃喝玩乐和出国(境)旅游,尽量减少经费开支,全年单位经费开支在去年基础上下降了15%。

(四)强化监督检查,深入推进依法行政工作。严格执行《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《廉政准则》等各项规章制度和中纪委提出的“八项要求”;党员干部廉洁自律“五项规定”;严格执行党员、干部个人重大事项报告、收受礼品礼金上交和收入申报制度。认真贯彻落实上级有关纠风治乱的各项措施和规定,切实纠正工作中的不正之风,加强机关作风建设,严格遵守法律法规和街道内各项规章制度,认真贯彻落实效能机制和深入实习实践科学发展观活动,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。并配合有关部门,加大了工作力度,会同纪检、审计、计划、农业、畜牧、科技、乡企等部门对全县扶贫、农综项目进行二次执法监察,全面检查了项目的建设情况。不定期对扶贫、农综项目的实施情况以及项目资金到位情况进行检查,严肃查处挤占、挪用、乱支专项资金问题。

(五)加强队伍建设,维护为民、务实、清廉的系统形象。加强干部队伍的理论修养和党性锻炼,不断提高工作能力和水平。切实抓好群众来信举报工作和案件查办工作。对来信举报进行全面客观的调查核实,查清问题,有苗头性和倾向性问题及时做好警示谈话等教育工作,对滥用权力,以权谋私等损害群众利益的违法违纪行为要严肃查处。热情主动的为群众办实事、办好事,切实维护好为民、务实、清廉的系统形象。

二、取得成效

一是夯实了党风廉政建设的思想基础。通过坚持不懈的党风廉政建设教育,增强了广大党员干部的党纪党风观念和廉洁自律、勤政廉政意识,激发了党员干部忠诚扶贫事业、热爱扶贫事业、务实扶贫工作的积极性、创造性,促进了重大问题、重要干部任免、重要项目投资、大额资金使用等事项民主决策和科学决策,为县扶贫办廉洁从政打下了坚实思想基础。

二是提升了扶贫开发服务工作效能。我办在实施重点民生工程过程中,超前谋划、打破常规,在中央财政扶贫资金尚未到位的情况下,提前启动实施项目,各项工作都比往年提前了3个月。我们抓住财政扶贫资金拨付和项目实施进度两个关键,建立月报制、约谈制、通报制,加快重点扶贫民生实事工程实施进度,资金拨付率和项目启动率均达到95%,各个重点项目高效完成。

四是促进了扶贫目标任务全面完成。今年,我们加大争取财政扶贫资金的力度,目前,已争取落实中、省、市、县资金近亿元,比上年增长了15%;我们瞄准扶贫对象落实扶持政策,使年度减贫任务突破7500人,顺利完成年初计划;我们坚持以专项扶贫为主导、聚合行业扶贫、社会扶贫等方面的力量,实施整村推进规划突破8个贫困村,全面完成年初计划;我们把提升贫困劳动力素质作为扶贫开发的重要措施,坚持农民适用技术培训与移民户培训相结合,扶贫培训突破2万人次,超额完成年初计划。

三、存在的问题

2013年靖边县扶贫办在党风廉政建设方面虽然取得了一定成绩,但仍然存在一些需要加强的地方:一是党风廉政教育的方法比较单一,教育效果有待提高;二是财政扶贫资金项目的审查审批还需进一步体现项目与规划相衔接,体现扶贫项目“进村入户”的投向原则;三是对规章制度的监督检查落实还不够严格,如项目回访督查制度、项目检查验收制度、扶贫物资采购督查制度、扶贫资金管理使用督查制度等;四是对基层扶贫干部廉洁从政情况需进一步加强督促检查。

四、2013年工作打算

根据党风廉政建设计划,对照存在的问题和不足,在下步工作中重点抓好以下几方面的工作:

(一)继续开展各种学习教育活动。加强对党员干部的思想道德和政治纪律方面教育,组织开展规范行政权力运行、落实党风廉政建设责任制和党风廉政教育月活动,开展以加强沟通,增进团结,预警促廉为目的的谈话活动,开展好定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”等活动,常敲廉政警钟,切实解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风中存在的问题,保持党员干部廉政勤政。通过上党课、看专题片等形式,在党员干部中开展广泛的教育活动,进一步提高反腐倡廉重要性的认识,利用正反两方面典型,提高对反腐倡廉工作的认识,增强党员干部抓好反腐倡廉工作的紧迫感和责任感,增强抓好廉政建设的自觉性。

(二)继续抓好党风廉政责任制落实。加强领导,落实责任,把党风廉政建设责任制的落实作为部门的重点工作抓紧抓好,做到有计划、有部署、有落实、有检查。把党风廉政建设与扶贫开发工作一起布置,一起实施,一起检查,一起落实。加强扶贫项目资金监督检查工作,以分片负责对扶贫项目进行立项督查,切实加大责任追究力度。对发现问题做到必查必纠,维护党风廉政建设的严肃性,及时发现各种苗头性、倾向性问题,帮助、教育改正,做到防微杜渐,确保扶贫项目资金管理使用安全有效,将反腐败各项工作落到实处。

(三)继续抓好惩防体系建设,保证各项制度的贯彻落实。建立健全各项规章制度,加强内部管理和自身建设。开通民主监督渠道,强化对资金项目的管理与监督,积极探索新形势下扶贫资金项目管理的新方式、新机制,坚持以制度管钱管物,以公开、公正贯穿于项目实施的过程,规范扶贫开发政务公开和项目资金公开、公示的程序和内容,确保扶贫资金的有效、安全运行,以廉政建设和反腐败的实际行动取信于民。在抓扶贫开发各项工作中,继续严格执行重大决策听证制、重要事项公示制、重点工作通报制、政务信息查询制度。继续实行“六制”,即扶贫项目申报储备审核制,扶贫大宗扶贫物质实行招标采购及公告公示制,扶贫项目分级管理责任制,扶贫项目资金督查制,扶贫项目竣工验收检查考核制,扶贫资金管理责任制。通过政府政务信息网站,向社会公开发布物资采购和招投标公告,设立举报电话,自觉接受广大群众的监督。

(四)继续抓好营造反腐倡廉宣传。通过开展反腐倡廉宣传,典型宣传廉政文化建设等形式,加强反腐倡廉的宣传力度。采取有力措施激发干部职工积极报送简报,多向新闻媒体投稿,不断加大反腐倡廉的宣传力。

总之,2013年,靖边县扶贫办领导班子及其成员认真落实了党风廉政建设责任制,全面完成了党风廉政建设和反腐败各项工作任务。但是离上级组织的要求和广大干部群众的期望还有一定的差距,如少数同志的责任意识还需加强,惩防体系建设还需加快,工作创新力度还需加大等,我们将争取在下一步工作中努力加以改进。

二〇一三年十二月二十七日

篇3:20XX年五化镇党风廉政建设考核汇报材料doc

2010年五化镇党风廉政建设考核汇报材料doc 本文关键词:党风廉政建设,汇报,考核,材料,年五化镇

2010年五化镇党风廉政建设考核汇报材料doc 本文简介:2010年度五化镇党风廉政建设工作总结2010年我镇党风廉政建设工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,立足从严治党方针,围绕县纪委十三届四次全体(扩大)会议提出的各项任务,履行职责,扎实工作,取得了较好效果。现将2010年党风廉政建设工作开展情况汇报如下:一、认真履行党风廉政建设

2010年五化镇党风廉政建设考核汇报材料doc 本文内容:

2010年度五化镇党风廉政建设

工作总结

2010年我镇党风廉政建设工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,立足从严治党方针,围绕县纪委十三届四次全体(扩大)会议提出的各项任务,履行职责,扎实工作,取得了较好效果。现将2010年党风廉政建设工作开展情况汇报如下:

一、认真履行党风廉政建设责任制

一是组织领导到位。根据县纪委的部署和要求,我镇调整并成立了以镇党委书记、镇长为组长,党委副书记、纪委书记为副组长,其他党政班子为成员的党风廉政建设领导小组,全镇上下形成了党政齐抓共管、纪委组织协调的良好工作氛围,巩固了“一级抓一级,层层抓落实”领导机制和工作机制。

二是分工落实到位。根据责任制分工,按照年初确定主要工作任务,落实好“一岗双责”工作,分别明确了主管领导、协办领导,主管部门和协办部门,确定了具体任务、要求及完成时限。在此基础上,我们将党风廉政建设责任制,进行了进一步的分解,从镇党政班子到站办所室、到基层支部,层层落实责任,使党风廉政建设责任延伸到人、到岗,每一项工作任务都落实到站室、落实到人。

三是考核监督到位。镇党委政府始终把党风廉政建设工作同我镇经济工作和其他各项工作相结合,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《镇机关干部考核办法》和《村级目标考核办法》相结合,与述职评议挂钩;其次是镇村政务、党务、村务形式公开党风廉政建设责任制廉洁从政承诺,自觉接广大干部群众的监督。

二、加强了领导干部廉洁自律工作

一是抓教育,筑牢拒腐防变思想防线。镇党委坚持和完善领导班子及党员干部学习制度,不断丰富学习内容,依托有效载体,认真组织党员干部特别是领导干部深入学习党纪处分和党内监督、党员领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等条例和《中国共产党党员廉洁从政若干准则》,班子成员通过理论中心组集中学习,并于4月份组织镇级副科级以上领导干部进行了廉洁从政若干准则知识答卷,一般干部和村党员通过收看宁城教育频道的电教片、支部会议等集中学习。通过组织多种形式的廉政自律教育,使全镇党员干部牢固树立了立党为公、执政为民的思想观念,增强拒腐防变和抵御风险的能力。

二是围绕工程建设领域、惠农资金等方面,强化监督检查工作,提高依法行政水平。按照县纪委的要求,开展了工程建设领域立项监察,对我镇兴联化工和国清膨润土两个在建项目进行了专项检查,建立了排查台账,并对建设工程全过程实施跟踪督察;开展了涉农资金违法违纪自查自纠工作,对本镇粮食补贴资金、专项建设资金和扶贫资金使用进行了专项检查,针对发现财物管理违规问题,对一个村及三个当事人挪用救灾款给予了通报批评,追回救灾款1400元;开展了全镇农村低保的跟踪检查力度,针对群众反映的不符合条件的低保户进行了入户调查核实,对不符合条件的低保户给予拿出,确保低保核查工作严格按上级要求实施阳光操作,杜绝了低保工作中的“人情保”、“关系保”,同时对全镇重大资金使用情况、新农合资金收缴和教育收费问题进行了专项检查,通过实施立项监察,实现了关口前移,促进了政风行风建设。

三是加强了各项制度建设。坚持以制度来规范干部,约束干部,2010年我们相继制定了《重大事项请示报告制度》、《党风廉政建设责任制督察考核与责任制追究制度》、《廉政建设制度》等各项规章制度,并定期或不定期对制度落实情况进行检查;完善了镇村干部量化考核管理办法,加大了党风廉政建设的考核分值,使镇村干部的考核,更严谨、更具操作性;规范了镇村重大事项决策程序和财务管理,使重大事项决策真正做到公正、公开、透明,有效遏制了腐败问题,规范了镇村干部的从政行为。

三、严肃查处违法违纪案件

坚持把查办案件放在突出位置,拓宽和畅通信访举报渠道,及时受理群众来信来访,实行纪委书记亲自抓办案、分管纪检工作人员具体抓、纪委委员包案的办案责任制和工作机制,建立健全了违纪违法案件线索通报制度和案件移送制度。今年全镇共办理各类信访16件,其中已办结12件,立案查处违纪案件2件,给予开除党籍处分一人,党内严重警告处分一人。通报批评了因工作失误而造成影响的两个村及负责人,同时完成县纪委交办的关于反映低保问题信访转办函一件,通过加强对各类信访件的办理与查处,有效地维护了地方稳定,进一步密切了党群干群关系,促进各项工作的顺利开展。

四、扎实开展廉政风险防范管理工作

一是构建廉政风险预警机制。我镇以加强制度建设为根本,突出抓好廉政风险点排查、分类定级和预警机制建设,对科级领导干部廉政风险信息实施红、橙、黄三色预警。截至目前,全镇科级领导干部查找风险点58个,制定防范措施65个,规范并完善了财务管理制度、机关干部管理制度、机关车辆管理制度、来客招待制度等各项制度12项,规范了机关工作秩序,强化了制度执行力合约束力。

二是健全和完善制度机制和廉政档案建设。实行定期检查制度,针对工作中发现的问题,及时纠正、调整风险内容和防范措施,建立健全了监督检查、纠错整改、考核评估和责任追究工作机制。按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的基本要求,完善相关制度及防范措施,实行廉政风险动态管理,逐步建立了“内控流程、外构联防”的惩防体系建设格局,形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面,增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

五、加强机关作风和效能建设

以“创先争优”活动为契机,把坚持加强机关作风和效能建设作为一件大事来抓,从健全制度体系出发,狠抓制度落实,以促进机关效能建设的提升。在加强干部管理方面,完善修订了机关干部出勤、考勤制度,请消假制度,夜间值班制度等。在强化监督制约方面,专门设立了投诉电话和举报箱,实行县镇人大代表、党代表效能建设监督员定期评议制度,组织召开县镇人大代表、党代表座谈会,重点对全镇的经济社会发展问题、优化环境问题、民生保障问题、社会稳定问题提出合理化意见和建议,同时对站办所室和镇直单位进行了政风、行风民主测评。

回顾一年来我镇的党风廉政建设工作,我们在源头治理、建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政、领导干部信访接待制度以及加大对村级事务的监管力度,强化民主决策、村务公开、抓廉政建设促农村和谐稳定发展等方面取得了一定的成绩。在今后的工作中,我们要认真总结经验,改进不足,突出特点,开拓思路,积极探索党风廉政建设和反腐败工作的新路子,为五化镇的经济发展和社会稳定作出新的贡献。

江苏省大丰市认真推行以“管理体系标准化、全程储存安全化、咨询服务个性化、供应管理信息化、管理队伍职业化”为内容的“五化”式药具服务精细化管理,全力打造避孕药具服务品牌,为育龄群众提供优质服务。

一是管理体系标准化。在全市开展药具管理标准化建设,并对镇、村两级药具管理标准化建设提出统一要求。镇级做到“八个一”,即:一间设施齐全的药具储存室、一个品种齐全的药具展示柜、一套规范的档案资料、一块药具知识宣传版面、一个服务项目和承诺服务公开栏、一套规范的规章制度、一台联网管理微机、一套实用的培训教材;村级做到“五个一”,即:一个药具储存柜(橱)、一套报表和随访记录、一个承诺服务公开栏、一块宣传版面、一套知情服务卡。通过标准化建设,夯实基层药具服务阵地,有效提升了需求服务、真情服务、满意服务的效果。

二是全程储存安全化。2008年,结合江苏省“世代服务”品牌体系建设,对全市14个镇、2个开发区的储存管理质量落实“八有”措施,即:有独立的药具储存室、专用空调、防紫外线的避光窗帘、垛码货架、温∕湿度计,以及防火、防湿、防鼠设施,确保药具质量品质安全有效。同时结合村“世代服务室”建设,对全市264个村(居)的药具储存柜(橱)进行了统一规范,实现了市、镇、村三级药具全程质量安全的管理与控制。

三是咨询服务个性化。从2006年开始,在全市镇级计生服务站及部分村(居)建立“避孕药具/生殖健康咨询工作站”,通过规范的咨询服务流程,为育龄群众提供一对一的个性化咨询服务,并将咨询过程中采集的信息分类统计,用于宣传教育和技术服务改进的依据和量化指标。通过一对一的咨询服务,使育龄群众在自愿、知情的情况下签署“使用药具知情同意书”,体现了服务规范化、个性化的理念。

四是供应管理信息化。在深入基层调研、了解群众实际需求的基础上,针对薄弱环节和问题,进一步完善信息化管理措施。对药具发放、随访、咨询、不良反应监测、预警和统计分析,实行“个案信息”微机化处理,大大提高了服务管理效能。

五是管理队伍职业化。2008年,市、镇共举办药具服务技术培训66次,举办“育龄群众与避孕药具/生殖健康面对面”互动交流活动2次,召开现场推进会2次,邀请技术服务专家、学者授课1次。通过开展药具知识科普宣传为主要内容的交流与培训,强化全市药具管理人员“以人为本、优质服务”的理念,有效促进了药具队伍职业化建设。(药具发展中心供稿)

我市避孕药具工作以科学发展观为统领,坚持“以人为本、优质服务、科学管理、提升效能”的指导思想,全面推行以“五化”为主要内容的精细化管理,努力打造避孕药具服务品牌。

1、管理体系标准化。本着既注重外在形象,又注重实际效果的原则,全市统一了镇、村两级药具管理标准化建设要求。镇级做到“八个一”,即有一间设施齐全的药具储存室、有一个品种齐全的药具展示柜、有一套规范的档案资料、有一块药具知识宣传版面、有一个服务项目和承诺服务的公开栏、有一套规范的规章制度、有一台联网管理微机、有一套实用的培训教材。村级做到“五个一”,即有一个药具储存柜(橱)、有一套报表和随访记录、有一个承诺服务公开栏、有一块宣传版面、有一套知情服务卡。标准化建设,提升了需求服务、真情服务、满意服务的效果。

2、全程储存安全化。结合“世代服务”品牌体系建设,对全市14个镇、2个开发区的储存管理质量落实“八有”措施:即有独立的药具储存室、专用空调、防紫外线的避光窗帘、垛码货架、温∕湿度计,以及防火、防湿、防鼠设施,确保药具质量品质安全有效。同时结合村“世代服务室”建设,对

264个村(居)统一规范了药具储存柜(橱),实现市、镇、村三级药具全程质量安全的管理与控制。

3、咨询服务个性化。为推进生殖健康知识促进与传播,从2006年开始,全市镇级计生服务站及部分村(居)建立“避孕药具/生殖健康咨询工作站”,通过一对一的个性化咨询服务以及规范的咨询服务流程,针对性地提供避孕药具与生殖健康科普知识,并将咨询过程中采集的信息分类统计,用于宣传教育和技术服务改进的依据和量化指标。通过一对一的咨询服务,使群众在自愿、知情的情况下签署“使用药具知情同意书”,体现了服务规范化、个性化的理念。

4、供应管理信息化。我市在深入基层调查研究、了解群众实际需求的基础上,针对薄弱环节和问题,完善信息化管理措施。对药具发放、随访、咨询、不良反应监测、预警和统计分析,实行“个案信息”微机化处理,有力提高了服务管理的效能。

5、管理队伍职业化。2008年,市、镇共举办药具服务技术培训66次,举办“育龄群众与避孕药具/生殖健康面对面”互动交流活动2次,召开现场推进会2次,邀请技术服务专家学者授课1次。通过开展药具知识科普宣传为主要内容的交流与培训,强化了全市药管队伍“以人为本、优质服务”的理念,有效地促进了队伍职业化的建设。

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