20XX县委组织部长工作总结范本1 本文关键词：组织部长，县委，工作总结，XX，范本
20XX县委组织部长工作总结范本1 本文简介：20XX县委组织部长工作总结范本120XX年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：一、围绕大局，全力履行工作职责1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“
20XX县委组织部长工作总结范本1 本文内容：
20XX县委组织部长工作总结范本1
20XX年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：
一、围绕大局，全力履行工作职责
1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念
，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。
2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。
3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成
二、突出重点，切实增强工作成效
1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。
2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。
篇2：做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长 本文关键词：组织部长，人民满意，信任，放心，干部
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长 本文简介：以王彦生为镜、为尺、为标杆，全国各级组织部长表示做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长本报记者《人民日报》（2009年12月12日05版）【核心阅读】一段时间来，随着王彦生先进事迹的广为传诵，全国组工干部特别是各级组织部长，纷纷表示要以王彦生为镜、为尺、为标杆、为榜样，对照先进找差距，鞭策自己定目
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长 本文内容：
以王彦生为镜、为尺、为标杆，全国各级组织部长表示
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长
本报记者
《
人民日报
》（
2009年12月12日
05
版）
【核心阅读】
一段时间来，随着王彦生先进事迹的广为传诵，全国组工干部特别是各级组织部长，纷纷表示要以王彦生为镜、为尺、为标杆、为榜样，对照先进找差距，鞭策自己定目标，争做让组织放心、干部信任、群众满意的组工干部、组织部长
“全国优秀组织工作干部”、“太行之子”王彦生，用行动和生命阐释了公道正派、甘为人梯、知足淡欲、执政为民的组工精神。他的事迹感人肺腑，他的品行令人敬仰，他的精神催人奋进。
坚守组工干部的政治品质：坚持原则、公道正派
“做人要有准则，做事要讲原则。”组织部长就要像王彦生那样坚持原则、公道正派，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”
梁滨（河北省委常委、组织部长）：王彦生最令人钦佩之处就是“做人有准则，做事有原则”，从不拿组织原则做任何交易。学习王彦生，就要始终恪守党的干部制度和用人原则，不为金钱所惑，不为权势所屈，不为威胁所惧，不为人情所累，敢于给好人说好话、给坏人说坏话，不让正派人、老实人吃亏，不让别有用心的人钻空子，通过正确执行干部路线，把党的形象树在群众心坎上。
高云（江苏省仪征市委常委、组织部长）：学习王彦生的高贵品质，就要牢记党和人民的重托，保持良好的政治操守，从我做起、以身作则。带头做党性原则的坚强捍卫者，敢说真话、敢挑重担，敢于同不正之风坚决斗争，不搞无原则的“和稀泥”，确保组织工作的公信力。
王启明（新疆维吾尔自治区塔城市委常委、组织部长）：王彦生同志说组织原则不是任意交换的筹码。对我们基层组织部长来说，就是要一身正气，两袖清风，敢于坚持实事求是原则，严格按照政策办事，自觉抵制用人上的不正之风，真正做到公道正派用人，用公道正派的人，为党和人民选好干部、用好人。
刘晓梅（内蒙古自治区通辽市科尔沁区委常委、组织部长）：组工干部是管理干部的干部，更要强调原则性，公平、公正地对待每一名干部。要像王彦生同志那样，选任干部做到“三不让三坚持”：不让综合素质高的人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让老实人吃亏，坚持在一线培养干部、坚持在一线锻炼干部、坚持在一线提拔干部，这样才能赢得干部群众的信赖和支持。
沈钦坤（福建省漳州市龙文区委常委、组织部长）：王彦生坚持为事业选人、为发展选人，推荐提拔的数百名干部没有一个“带病上岗”的。我们作为组织部长，就要坚持为党和人民的事业选人，不任人唯亲，使那些“跑关系、走后门”的人没有机会；任人唯贤，使那些品行好、作风实、实绩突出的干部得到提拔重用。
董卫民（湖北省十堰市委常委、组织部长）：公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。学习王彦生，就要增强做好组织工作的原则性和战斗性，敢于同一切不良风气作斗争，坚持在原则和标准面前，毫不含糊，寸步不让，敢唱“黑脸”当包公；在亲友面前，敢于“六亲不认”，不为关系所累、私情所困，用铁的手腕、铁的作风去求取公道正派、公平正义，真正做到铁面无私，正气凛然。
杨建华（山东省寿光市委副书记、组织部长）：王彦生是一位有原则的组织部长，他用自己的行为诠释了“原则”的深刻含义。作为基层组织部长，要像王彦生同志一样坚持公道正派的好作风，时时谨记手中的权力是党和人民给的，必须为党和人民服务，真正做到唯才是举、唯贤是用，遇到“说情风”、“公关战”干扰时，要敢于顶住压力，甘于忍受委屈，绝不拿组织原则做交易、送人情，贻误党和人民的事业。
龙刚（云南省金平县委常委、组织部长）：王彦生做人做得直，做事过得硬。他给我印象最深的就是公道正派、坚持原则。对不符合干部政策和规定的事，不管是领导说情、上级打招呼，还是有人恶言威胁，都不为所动。“组织原则不是任意交换的筹码”要成为每名组工干部特别是组织部长的座右铭。
李忠盛（青海省都兰县委常委、组织部长）：组织部长学习王彦生，首先要明白手中“用人权”为谁所用，要勇于在执行条例规章上较“真”，敢于在坚持原则上碰“硬”，顶住上级、人情、金钱等压力和诱惑，堵死各种跑官要官、买官卖官的邪门歪路。
李明生（甘肃省武威市委常委、组织部长）：王彦生虽推荐干部无数，但从没有人提前从他那里得到提拔的“口风”。组织部长就要像彦生那样，把对党的忠诚和党性原则融进血液里，严禁“跑风漏气”、封官许愿，严格遵守“十严禁”纪律规定，时刻做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以实际行动建树风清气正的用人环境。
恪尽组织部长的职业操守：知人善任、甘为人梯
“选人用人事关党的事业兴衰成败，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人，我们的肩头有万千责任啊”。组织部长就要像王彦生那样知人善任、甘为人梯，当好优秀干部成长进步的“铺路石”
陈平（河北省邯郸市委常委、组织部长）：作为彦生故里的组工干部，我们必须当好践行彦生精神的先行者。组织部长就要像彦生那样把选贤任能作为天职，甘做优秀干部成长的“铺路石”，把心思用到为党和人民的事业选贤任能上来,着力提高组工干部知人善任、凝心聚力的能力，为科学发展、社会和谐选准干部、配好班子，把组织优势最大限度地转化为发展优势。
杨华昌（贵州省毕节地委委员、组织部长）：“内心除了感恩，就是凭党性凭良心干好本职工作”，王彦生生前的一句心灵独白，揭示了他作为共产党人所具备的时代风范的深层根源。作为一名组织部长，就要把那些真正为人民谋福祉、对群众有感情的好干部选拔出来。真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
付岳君（湖南华容县委常委、组织部长）：王彦生考察干部于细微处、于无形中、于平常时，对干部的情况总是了解得很透。作为一名组织部长，就要增强知人善任、选贤任能的基本功，练就一双“火眼金睛”，看准人、选对人，把真正关心人民群众的优秀干部举荐到合适的岗位上，为他们发挥作用创造好的条件。
杜海林（河北省曲周县委常委、组织部长）：作为彦生同志在曲周的继任者，我将以他为镜，自觉把为党的事业选好人、用好人作为首要职责，给干成事者以舞台、让实干者受重用、使老实人不吃亏，引导广大干部树立正确的政绩观，务实、干事、为民。
李明（河南省驻马店市委常委、组织部长）：选好人、用好人是我们组工干部肩负的最大责任，组织部门和组工干部提高满意度和树形象应在这方面狠下功夫。
周新群（湖北省黄梅县委常委、组织部长）：王彦生不仅举贤任能，对不称职的干部也会采取组织措施，但绝不是简单处理了事，而是帮助他们认识问题、改正错误、迎头赶上。我们应学习他细心关爱干部的精神，把干部工作做得更细、更扎实、更到位，更加有效地激发干部的工作热情。
弘扬共产党人的优良作风：淡泊名利、清正廉洁
幸福感的大小取决于欲望的高低。组织部长就要像王彦生那样淡泊名利、清正廉洁，当好“讲党性、重品行、作表率”的“排头兵”
沈红光（上海市委常委、组织部长）：作为一个基层的组工干部，王彦生同志没有惊天动地的壮举，但却能于细微处见精神，平凡中见伟大，在他身上集中展现了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的优良品质。王彦生同志是一面镜子，每一名组工干部都应该学彦生、像彦生，真正把王彦生的“血液”和“灵魂”融入到自身建设当中，使王彦生的优秀品质在组工干部队伍中“落地生根”、“开花结果”。
孙新华（四川省广元市利州区委常委、组织部长）王彦生是一位平凡而又伟大的人，他身上有太多我们看得见、摸得着、想得到、值得学、可以学、能够学、学得了的东西。要成为一个像王彦生一样的“好人”，不仅对党忠诚，忠于职守，还要认真遵守社会公德、家庭美德和职业道德，在家做敬老爱幼、家庭和睦的好居民，在社会上做遵纪守法、热心公益的好公民，在生活上做勤俭节约、从严律己的好模范，增强组织部长的人格魅力。
徐大聪（浙江省宁波市江东区委常委、组织部长）：王彦生同志两次推让提职的机会，不是一般人能做到的，从他身上我看到了一个基层组织部长正确的事业观、工作观、权力观。组织部长要像王彦生那样，树立正确的权力观、地位观，做到有权不搞特权，有权不谋私利，不争名，不争利，在个人升迁上不搞“近水楼台先得月”。
李文起（北京市石景山区委常委、组织部长）：王彦生从不涉足灯红酒绿，最大的爱好就是读书学习。组工干部作表率，首先要做刻苦学习的表率、情趣健康的表率、自觉践行社会主义荣辱观的表率。
张志生（辽宁省灯塔市委常委、组织部长）：要向王彦生同志学习，进一步坚定理想信念，做到与党同心、与人民同向、与时代同步；进一步加强道德修养，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利；进一步增强创新意识，多想新点子，创出新路子，做出新业绩；进一步改进思想作风，深入基层、服务群众，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守、尽职尽责；进一步加强自身建设，以身作则，率先垂范，干净干事。
张志祥（河北省邯郸市丛台区委常委、组织部长）：作为彦生的继任者，更要像他那样高调做事，低调做人，对组织以忠心，对群众以爱心，对老人以孝心，对朋友以诚心，努力成为彦生精神的“传承者”、改革创新的“开拓者”、履职尽责的“实干家”、公正廉洁的“表率人”。
曹力卓（黑龙江省黑河市委常委、组织部长）：王彦生总是把公与私分得清清楚楚，一生生活俭朴，虽没有给后人留下万贯家财，却留下了宝贵的精神财富。在名利面前，他得意淡然，失意坦然；在待遇面前，从不刻意要求，从不与人攀比。组织部长就要自觉承继他的良好风范，淡泊名利，克己奉公，知足淡欲，始终牢记“两个务必”，干干净净做事，清清白白做人，做一个一身正气、两袖清风的好干部。
永葆领导干部的公仆情怀：牢记宗旨、执政为民
“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”组织部长就要像王彦生那样牢记宗旨、执政为民，当好对民负责、为民谋利的“孺子牛”
黄燕明（吉林省委常委、组织部长）：王彦生同志的一生闪耀着“俯首甘为孺子牛”的精神。作为组工干部，就要兢兢业业，从最平常、最平凡的事做起，用自己的实际行动诠释对人民群众的深深赤子情。要把“组织部长下基层”作为长期的、经常的工作，多深入基层，多了解群众的所困、所难、所怨、所盼，找准组织工作服务人民群众的切入点，真正实现好、维护好、发展好群众利益，不断提高服务人民群众的能力和水平。
程绍毅（安徽省黄山市屯溪区委常委、组织部长）：每名领导干部的手机都有“收件箱”，有的用来发信息，交流感情，有的甚至用来装“荤段子”等，开心娱乐……王彦生的手机里，却密密麻麻地保存着孤寡老人的生日、给五保户送补贴的时间、生活困难党员情况、承诺给百姓办的实事等上百条提示信息，他把手机“收件箱”建成了维护人民群众利益的“百宝箱”！学习王彦生，就是要学习他“心里只有群众、唯独没有他自己”的高尚精神，永葆“人民利益至上”的公仆情怀，做到“知民之所思、察民之所虑、帮民之所需”，用毕生精力维护人民群众的根本利益，用实际行动履行党员干部的神圣职责。
温继平（天津市河东区委常委、组织部长）：你对群众有多真，群众对你就有多亲。组织工作怎样让群众满意，王彦生同志以自己的言行做了最好的诠释。学习王彦生，要与开展好学习实践科学发展观活动相结合，建立健全组工干部联系群众、服务群众的机制，用实实在在的发展成果惠及广大人民群众，切实提高组织工作的群众满意度。
张明星（山西省临汾市委常委、组织部长）：学习王彦生，要务求在取得实效上下功夫。要不断加强和改进思想政治建设、作风建设，大力推进“组织部长下基层、破难解困促发展”活动，像王彦生那样，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事，以为人民群众服务的实际行动赢得群众信赖。
篇3：市委组织部长会议讲话
篇一：2011年全市组织部长会议讲话稿
2011年全市组织部长会议讲话稿
同志们：
这次会议的主要任务是，按照全国全省组织部长会议精神，以及市委的要求，总结2010年工作，对2011年全市组织工作进行安排部署。下面，我讲三个问题。
一、2010年组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高
过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。
第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江
城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县（局）级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。组织专门力量对县（局）级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。
第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县（局）级领导班子，特别是县（市）区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县（局）级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推进长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的能力不断增强。
第三，加大探索创新力度，干部人事制度改革取得重要进展。精心组织开展省市县联合公开选拔领导干部工作，在打破身份限制、创新选拔机制和提高选人公信度等方面作出了许多尝试与突
破，实现了全程公开、全程规范、全程量化、全程监督，引起良好的社会反响，有18名干部走上县（局）级领导岗位，111名干部走上乡（科）级领导岗位。通过调任、差额考察提任和公选三种方式，面向基层选拔了45名处（科）级干部到市直机关任职，选调102名有发展潜力但缺乏基层工作经历的市直机关年轻干部到基层培养锻炼，畅通了上级机关与基层干部互动交流的渠道。实施干部选拔任用工作全过程监督，突出抓好干部任前监督和选人用人终端监测，选人用人公信度不断提高。
第四，广泛开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍活力不断增强。突出深入贯彻科学发展观主题，以“五创”活动为载体，全面落实 “五个具体化”措施，分类组织督查指导，建立完善体制机制，开展典型宣传表彰，形成了党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率的生动局面。深入实施农村基层组织建设“三项工程”，平稳有序地完成了村级组织换届工作，村干部报酬实现了按月发放，村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育网络实现了全覆盖，深入实施 “十百千项目支书”发展计划，一批发展致富项目业绩突出、辐射带动作用好的“项目支书”迅速成长。城市社区党建工作“三有一化”进一步落实，非公有制经济组织和社会组织党建工作得到加强。积极构建党员联系和服务群众工作体系，建立了党内激励关怀帮扶机制。
第五，深入推进“讲重作”活动，组织部门自身建设得到进
一步加强。市县两级组织部门坚持把创先争优活动和深化“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，进一步巩固提升活动成果。深入开展“三个什么”大讨论，开设“组工干部讲坛”，形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。继续开展“组织部长下基层”和“联系基层、学习基层、服务基层”活动，帮助基层解决实际困难。采取公开选拔、竞争上岗、差额遴选等方式，创新组工干部选用机制，激发了组工干部队伍活力。严格执行“十严禁”纪律要求，作风建设得到进一步加强。
一年来，组织工作调研信息宣传、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。
在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。
二、扎实做好2011年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证
今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。
（一）认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈
篇二：在全市组织部长会议上的讲话
以改革创新精神扎实工作
为又好又快推进“三大跨越”提供坚强组织保证
---在全市组织工作会议上的讲话
（2012年3月 日）
同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次非常重要的会议。市委对这次会议高度重视，会前，常委会听取了专题汇报，提出了明确要求。今天， 书记亲自出席会议，一会儿还作重要讲话，充分体现了市委对组织工作、对组织部门、对组织战线同志的重视、支持和关心。下面，我先讲三点意见:
一、推进“三大跨越”，组织工作要立足科学发展的新起点 2011年，全市各级组织部门紧紧围绕市三次党代会提出的“实现三大跨越，建设魅力 ”的奋斗目标，统筹兼顾，大胆创新，圆满完成了全年各项任务，取得了新的成效。
（一）干部队伍建设推出了新举措。我们按照市委要求，不断加强领导班子和干部队伍建设。积极运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，为市委选人用人及县（区）人大、政府、政协领导班子换届选举的圆满完成奠定了基础。换届后县区人大、政府、政协领导班子共精简职数49名，平均年龄比上届下降了2岁，班子成员大学以上文化程度占83.3%，比上一届提高了9.5%，实现了市委提出的优化结构、减少职数、配强班子的目标要求。面向全省公开选拔5名副处级领导干部，面向全市公开选拔30名副处级领导干部，进一步树立风清气正
的干部选拔任用环境。加大了干部交流力度，全市交流轮岗县处级干部112人，市直单位科级干部交流轮岗300多人。加大了优秀年轻干部实践锻炼力度，选派了5名县处级干部到上海市挂职锻炼，推荐了3名县处级干部和1名乡镇党委书记到省直机关挂职锻炼，选派33名市直机关科级干部到乡镇挂职锻炼，抽调了30名优秀年轻干部到市“**”指挥部办公室锻炼。加大了干部培训力度，逐步形成了脱产培训、党委中心组学习、在职自学三位一体的领导干部政治理论学习格局。先后组织举办了一期市委中心组学习研讨班、八期县处级领导干部轮训班，实现了市委直接把县处级干部轮训一遍的目标，推动了全市学习贯彻十七大精神热潮的兴起。积极拓展干部境外培训渠道，选送了2名中青年县处级干部参加全省农业产业化与新农村建设赴澳专题研讨班；选送了1名县处级干部、1名企业高管分别参加省部赴美文化强省战略研讨班、赴德企业管理研修班；选送了15名县处级干部参加赴德人力资源培训班，实现了 干部出国培训的新突破。制定了《“十一五”全市干部教育培训规划》，为全市干部教育培训整体工作开展提供了指导规范和政策依据。加大了干部监督力度，办好《**党建网干部监督专栏》，监督工作的环境越来越好。对拟提拔县处级的干部进行了任前公示，委托市审计局先后对市委办等26个单位主要领导进行离任和任中审计，对一家国有控股企业法人进行了离任审计。做好“12380”专线举报电话的受理，24小时接听干部监督专线举报电话，全年共受理各类举报办结率100%。
（二）基层组织建设取得了新成效。以深入开展“三级党
建联创”活动为载体，全面提升了农村基层组织建设水平。全市有２个县被省委表彰为全省农村基层组织建设先进县，有4个县被市委表彰为全市农村基层组织建设先进县；全市受省委表彰的“五好”乡镇党委有23个，受市委表彰的61个；受省委表彰的“五好”农村党支部101个，受市委表彰的236个。通过单独建、联合建、挂靠建以及选派党建联络员等办法，全市规模以上非公企业都建立了党组织。通过大力实施“金桥工程”，把73.6%的外出务工党员纳入了外建党组织的规范化管理。我市承担村级组织活动场所建设任务的436个村已全部建成并投入使用。在**县开展了村“两委”交叉任职和提高村干部待遇试点工作，得到了省委组织部的充分肯定。精心组织,圆满完成了党的十七大代表、全国十一届人大代表、省十一届人大代表、省十届政协委员的推荐、协商工作。创新党组织联系和服务群众的方式方法，在前几年实施“**工程”、引领“回归工程”的基础上，我市在全省率先实施了以关爱帮扶农村留守儿童为主要内容的“温暖工程”。我市探索形成的“党委重视、组织牵头、部门联动、社会参与”的关爱模式，受到省委组织部的充分肯定。省委组织部、省妇联、团省委联合在我市召开“全省关爱帮扶农村留守流动儿童工作座谈会”，推广关爱帮扶农村留守流动儿童的“**模式”。我们充分发挥党员电教信息工作优势，为党建中心工作提供优质服务。提前完成了省委下达我市的1896个农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设任务，培训成立一支精干技术服务队伍，开发制作了一批群众喜闻乐见的“乡土教材”，有力服务了我市新农村建设。
（三）人才队伍建设迈出了新步伐。编制了《**市“十一五”人才队伍建设规划纲要》，出台了《**市关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，为全市人才队伍建设和发展打下了坚实的基础。加强了农村实用人才队伍建设，评选表彰了100名**市农村优秀实用人才。积极为省“博士服务团”成员和科技副职创造良好的工作和生活环境，并从中国农科院农田灌溉研究所和河南省建筑科学研究院引进两名博士到我市任科技副县长。积极开展了柔性引才工作，依托同合火车轮工程、华新水泥工程等建设项目，引进高层次管理和科技人才170多人。以“六城联创”为载体，为我市城建、规划、园林、旅游开发等行业柔性引才672人次，其中，院士5人，博士生导师16人，博士63人，硕士学历的89人。同时，组织开展“三下乡”活动130多场次，3850多名农业、林业、教育、卫生、畜牧、文化等科技人员深入基层送教、送医、送文化，为新农村建设提供服务。
（四）组织部门自身建设得到了新加强。坚持做好内部刊物《**组工信息》编发，市委组织部全年共编发信息85期，刊发信息130条，被上级采用32篇(条)。认真受理党员、干部和群众来信来访，申诉求决类立案49件并全部结案。围绕市委、市政府和组织系统的中心工作开展46次专项督查，每一件都做到了及时督查、按时上报。组织开展“回首十六大，迎接十七大”调研征文活动，加强了组织工作的社会宣传。认真完成了相关年鉴组织工作部分的编写工作，有８个县区组织史资料自编本第2卷已出版。不断深化组织系统文明单位创建活动，全
市各级组织部门已创建省级文明单位2个，市级文明单位9个，全市组织部门各级文明单位建成率达到100%。市委组织部机关继续深化“两争一创”活动，组织开展了“学习十七大精神，树组工干部形象”主题讲说活动，对部机关学习十七大精神进行了一次全面检验。
与此同时，全市各级组织部门积极参与市委、市政府中心工作，抽调机关干部进驻新农村建设试点村和艾滋病防治重点村，开展新农村建设“百村帮建”工作，取得了显著成效。依托省直高校，开办了艾滋病防治重点村适龄青年中专职业教育，加大了智力帮扶力度。
二、推进“三大跨越”，组织工作要明确改革创新的新任务 今年是贯彻落实十七大精神的第一年，是我国实行改革开放30周年，也是我市推进“三大跨越”，开创魅力**建设新局面的关键之年，做好新形势下的组织工作，意义十分重要。按照省委组织部和市委部署，今年我市组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，围绕中心、服务大局，与时俱进、改革创新，突出大规模培训干部、提高领导干部素质，深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，推进基层组织制度创新、提高党内民主程度，树立组工干部新形象、提高干部群众对组织工作的满意度四个重点，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队
篇三：某市委常委组织部长在全市整顿软弱涣散基层党组织工作会议上的讲话稿【精品】
某市委常委组织部长在全市整顿软弱涣散基层党组
织工作会议上的讲话稿
同志们： 今天的整顿软弱涣散基层党组织工作会议，是市委决定召开的一次重要会议。主要任务是，认真贯彻落实省州委的具体要求和金书记的重要指示，对我市集中整顿工作进行安排部署。刚才，郑青龙部长宣读了《2015年全市软弱涣散基层党组织整顿转化工作方案》，各部门各单位要认真抓好贯彻落实。下面，就如何做好今年各项工作，我再讲三点意见：
一、总结去年经验，找准查实问题，为做好今年整顿工作奠定坚实基础 去年，按照省州委统一部署和要求，我市把整顿软弱涣散基层党组织工作纳入教育实践活动的重要内容，作为基层组织建设的一项重点任务，摆在突出位置来抓,取得了明显成效。回顾一年来的工作，主要呈现出以下几个特点。一是高度重视。市级领导亲自带头、深入调研、召开座谈、安排部署，以上率下、示范带动整顿工作深入开展。二是摸清底数。全面排查、掌握底数、建立台账，逐一明确目标和完成时限，做到了情况明、时限清，为顺利完成整顿工作任务提供了依据。三是分类施策。坚持因地制宜，一村一策，一事一议，做到了对症下药，切实帮助基层解决了一些实际问题。四是合力推动。各工作组驻村包点，各镇、街组织实施，包保部门结对帮扶，包村干部、“第一书记”具体指导，推动了整顿工作扎实有效开展。五是强化督查。采取随机调研、明察暗访、督查考核等形式，层层传导压力，有效推动了工作落实。
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从总体情况来看，去年确定的6个软弱涣散基层党组织干部作风大幅转变，组织建设得到规范，发展思路逐步明晰，群众反映普遍满意，一年来的工作取得了一定成效。在看到成绩的同时，我们还要清醒的认识到一些不容忽视的问题仍然存在。一是标准不高。有些工作只停留在面上，没有深入下去从根本上加以解决。二是定位不准。对真实情况掌握不清不透，对软弱涣散基层党组织分类定级不够准确。三是履职不够。存在个别工作组不常进、包保部门不愿帮、基层书记不想抓的问题。四是干劲不足。党组织书记考虑个人问题多、考虑集体问题少的现状没有改变，产业发展、集体积累等“老大难”问题没有从根本上得到解决。这些问题需要引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
二、明确工作思路，强化措施落地，全面推动整顿工作扎实有效开展 当前，我们正面临着整顿软弱涣散基层党组织的有利时机。一方面正处在党中央强调党要管党、从严治党并提出抓基层打基层等一系列重要思想和要求的大背景下；另一方面党的群众路线教育实践活动为进一步抓基层打基础营造了浓厚的氛围。同时，从上至下高度重视、合力攻坚、共同推动的工作格局初步形成。这些积极因素为集中整顿软弱涣散基层党组织创造了前所未有的历史机遇，我们一定要把握时机，保持热度，持续用力，深入推进整顿工作扎实有效开展。 （一）统一思想认识，形成工作合力。整顿软弱涣散基层党组织，是当前和近一段时期党的建设和组织工作的一项重要任务。从其自身来看，具有动态性、顽固性，这就决定了整顿工作是一个长期持续的过程；从其成因来看，具有复杂性、多样性，这就决定了整顿工作成效必须经得起推敲和
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