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人事主管述职报告

发布时间:2021-10-16 09:38:01

人事主管述职报告 本文关键词:述职报告,人事主管

人事主管述职报告 本文简介:人事主管述职报告尊敬的各位领导:按照公司2013年干部任命,我有幸担任公司综合管理部副部长,分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来,在公司各级的领导的关心、帮助和支持下,我逐渐适应了新的岗位,较好的完成了公司相关工作安排,现就2013年工作完成情况及14年工作计划述职汇报如下,请各位领导评议:一

人事主管述职报告 本文内容:

人事主管述职报告

尊敬的各位领导:

按照公司2013年干部任命,我有幸担任公司综合管理部副部长,分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来,在公司各级的领导的关心、帮助和支持下,我逐渐适应了新的岗位,较好的完成了公司相关工作安排,现就2013年工作完成情况及14年工作计划述职汇报如下,请各位领导评议:

一、2013主要工作指标完成情况:

招聘工作:全年累计入职16人,离职62人,解除劳动关系5人,目前公司在职员工282人。

培训工作:完成公司级培训20次,培训员工468人次,完成部门级培训42次,培训员工899人次,培训计划完成率98%,全年考取焊接工程师1人,油漆工程师3人,特种作业焊工20人,核级焊工5人,累计换证66人次。

考核工作:13年4月起对营销部、质检科进行考核,并举行干部述职大会一次。

劳资关系:处理劳动争议1起,处理12年遗留公伤争议2起,处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人,新签劳动合同16人次,续签劳动合同82人次,公司合同签约率100%,组织员工体检2次。

行政工作:全年撰写下发公司级文件21份,部门级文件24份。

二、2013年工作开展情况:

第一,加强个人思想道德和专业技能学习,积极提高个人职业素养。在13年的工作生活中,我积极参加公司党支部的各项活动,不断学习科学发展观和中国梦的重要思想,用党的先进理论武装自己、发展自己、壮大自己;另一方面我不断加强人力资源法务知识学习,不断提高自身业务技能,促进个人工作不断向专业化发展。

第二,坚持“减员增效,效率优先”的人力资源工作方针,降低企业用工成本。2013年公司订单出现滑坡,员工工作量出现不饱和情况,对此,我始终坚持“减员增效,效率优先”的原则,对于不合格的员工坚决淘汰,对于工作量不饱和的员工进行工作加量,对于部分辅助工种坚持离职不增人,在保证公司正常运营的情况下,劳动用工成本降低15.66%。

第三,拓展招聘渠道,完善公司人员招聘及配置体系,确保公司人力资源需求得到有效满足。一是充分利用网络招聘,结合现场招聘、校园招聘、校企合作等招聘方式,较好的实现了公司人力资源年度配置。二是加强员工入职和转正管理,在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严格控制,对于特殊工种,一律要求进行职业健康体检,减少用工风险。在员工转正前,全部进行转正考核,13年公司虽只招聘了16人,但呈现出高学历、年轻化的形态,有效补充了公司人力资源队伍。

第四,以“团队建设、技能发展”为核心培训目标,着重加强对管理团队的管理技能、沟通技能和员工的专业技能培训,在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系,鼓励员工自主学习,全面推动公司员工技能提升,为公司发展打造一支强有力的员工队伍。

第五,以营销部、质检科考核工作为试点,结合年度干部考核工作,逐步发展完善公司考核体系。通过一年的考核试点,考核工作在营销部、质检科已形成常态,提升了员工的竞争意识和自我监督意识,促员工队伍工作绩效的提升。

第六,以人为本,科学管理,打造和谐的劳资关系。13年以来,公司出台了《关于实行上班时间中途休息的规定(试行)》,规定了员工上下午上班过程中均有15分钟的休息时间,有效缓解了员工长时间工作带来的疲劳,提高了工作效率和员工满意度,促进了公司和谐劳资关系的建设。

第七,积极完善公司管理制度,提升企业管理水平。在13年的工作中,陆续撰写下发了《就餐管理》《费用审批规定》等7个管理制度,有效补充了公司的管理体系,提升了公司整体管理水平。

三、13年工作中不足:

13年的工作中,在各级领导的大力关心和支持下我虽然工作中取得了一定的进步,但由于自身管理经验不足,工作中仍存在一些问题,主要表现在以下方面:一是未能建立科学有效的培训系统,企业人才造血功能出现功能性不足。二是人力资源管理体系不够完善,未能完全发挥人力资源在公司发展中的引领、促进作用。

四、14年工作设想:充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位,从人员招聘、收入分配、培训开发、绩效管理、中层干部管理、人才发展规划等方面提升人力资源工作水平。

具体措施:

1.要在分析企业各级员工的规模、变动情况的基础上,做好人员的招聘工作,加强人员招聘时的前瞻性与预测能力,满足公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专业技能人员要求;

2.要强化企业收入分配管理,调整收入分配结构,实现保障性薪酬向激励性薪酬的转变;

3.要加强员工的教育培训和人才培养,建立以职业能力为导向、以工作业绩为支撑的人才评价体系和基于岗位能力素质的员工职业生涯规划,加快员工实际操作能力的培养,实现专业素质和管理水平提升;

4.要加强中层领导干部的管理,深化岗位技能学习,强化执行力建设,提升企业管理素质,做好部门的领头人;

5.要加强员工队伍规划,拓宽人才成长通道,建立生产一线岗位人员成才机制,有计划组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗交流,不断丰富其工作实践经验,使公司人才的成长处于良性循环中。

以上是我13年工作汇报及14年工作设想,敬请各位领导评议,如有不足之处,敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关心、支持和帮助,谢谢大家!

篇2:县人民检察院党建工作述职报告

县人民检察院党建工作述职报告 本文关键词:检察院,党建工作,述职报告,县人

县人民检察院党建工作述职报告 本文简介:县人民检察院党建工作述职报告作者:县人民检…文章来源:本站原创点击数:567更新时间:2009-12-289:23:18今年以来,我院在县委和市院的领导下,在县人大的监督、县政府、县政协及社会各界的支持下,以科学发展观为统领,以十七届四中全会精神为指导,围绕“强化法律监督,维护公平正义”主题,以服务

县人民检察院党建工作述职报告 本文内容:

县人民检察院党建工作述职报告

作者:县人民检…

文章来源:本站原创

点击数:567

更新时间:2009-12-28

9:23:18

今年以来,我院在县委和市院的领导下,在县人大的监督、县政府、县政协及社会各界的支持下,以科学发展观为统领,以十七届四中全会精神为指导,围绕“强化法律监督,维护公平正义”主题,以服务大局、服务群众为主线,落实党风廉政建设责任制,加强检察队伍建设,切实履行检察职能,各项检察工作取得了显著的成绩。

一、抓党建带队伍,保障检察工作持续健康发展

院党组坚持把党建工作作为检察队伍建设和业务建设的核心工程来抓,通过发挥党组织的堡垒作用,增强队伍的凝聚力和战斗力,推动了各项检察工作的持续健康发展。

(一)突出领导班子建设,发挥模范带头作用。一是讲学习。坚持党组中心组学习制度,把经常性政治学习和学习实践科学发展观活动相结合,注重结合实际研究谋划工作,解决实际问题。二是讲民主。健全完善党组议事规则,重要工作部署、干部任免、大额开支等,一律由党组集体讨论决定。三是讲团结。坚持集体领导与个人分工负责相结合,用人之长,优势互补,注重团结协作,相互配合,班子整体形成了较强的活力和战斗力。四是讲实干。班子成员在党员先进性明白卡创新活动中承诺讲实干、带头办案。今年以来,班子成员带头办理自侦案件5件,办理公诉案件4件,办理审查逮捕案件4件。五是讲廉政。严格落实党风廉政建设责任制,层层签订责任书,严格检查考核。班子成员带头严于自律,廉洁从检,全年拒贿3万余元,拒吃请30多次。深化廉政文化建设,促进公正执法、廉洁执法,全年检察队伍无违法无违纪问题。县纪委推广了我院廉政文化建设的经验做法。

(二)认真开展学教活动,促进工作科学发展。根据县委的统一部署,认真扎实地开展了学习实践科学发展观活动,较好地完成了各项工作任务,整改问题9项,修订完善制度7类33条,得到了县学习实践活动领导小组的充分肯定,组织县直单位到我院开展了观摩活动。经过学习实践活动的洗礼,干警的政治思想素质有了新的提高,自身存在的一些问题得到集中整改。今年6月县委表彰我院为党的建设“三级联创”红旗单位。

(三)切实加强教育培训,提高队伍业务素质。立足本院实际和业务工作需要,加大教育培训力度,举办岗位培训四期,参训140余人次。选派干警到国家检察官学院及省、市院培训22人,到各级党校培训8人。选送1名干警参加省院与华中科技大学联办的检察专业硕士研究生学习。支持鼓励干警参加司法资格考试,今年参加考试6人上线2人。同时大力开展公诉观摩、疑难案例研讨、业务知识考试等练兵活动,有力地促进了干警业务素质的提高。

(四)加大年轻干警招录和选拔力度,增强检察队伍活力。为缓解人员老化、力量不足、检察官断层问题,我院加大年轻干警招录力度,公开招录全日制高校法律专业本科毕业生6人,招录工勤人员3人也即将到岗。目前本科以上学历35人,占干警总数的60%。35岁以下人员占干警总数的比例由上年的28%上升到今年的36%,队伍结构进一步优化。重视培养和选拔年轻干警和业务骨干,我们积极与县委组织部、政法委汇报,争取支持,严格遵守组织人事纪律,坚持选贤任能,尊重民意,集体研究决定,提拔正科级实职3人,副科级实职7人,落实正科级待遇2人,副科级待遇2人,纳新年轻党员1人,转为正式党员2人。落实从优待检,积极解决在职干警的困难和问题,目前正在为退休老干部清理兑现往年的有关津贴。既解决了工龄长年纪大贡献多的老同志职级待遇,又选拔了素质好能力强的年轻同志,在全院形成了良好的选人用人待人导向,增强了队伍的活力。

(五)强化纪律作风建设,转变队伍形象。在年初认真开展整训活动的基础上,我们又以文件形式修订出台了《严格外出请假报告制度和严肃会纪会风的通知》、《机关考勤和请、销假制度》、《车辆管理制度》、《聘用人员管理制度》、《脏款脏物管理制度》等,严格执行禁酒令和执法办案纪律规定,倡导文明用语,规范接待礼仪,强化检务督察和办案回访监督,重视解决苗头性问题,使队伍的纪律作风和形象有了新的转变。

二、切实履行检察职责,全面加强检察业务工作

(一)大力查办和预防贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪,促进了反腐败斗争的深入开展。坚持把查办职务犯罪作为检察工作的重中之重,不断加大办案力度。受理并初查案件线索33件,决定立案侦查15件22人(反贪污贿赂案件13件20人,反渎职侵权案件2件2人),其中大要案7件12人,通过办案,为国家挽回经济损失100余万元。结合办案开展预防教育7场次,有针对性地提出检察建议11份,有效地预防了职务犯罪。

(二)严厉打击严重刑事犯罪,妥善处理涉检信访,较好地维护了我县政治稳定和社会安定。共受理各类提请逮捕案件120件191人,经审查决定逮捕106件169人,受理审查起诉案件120件217人,经审查提起公诉113件208人。对杀人、重伤害等暴力犯罪,“两抢一盗”等侵财犯罪,流氓恶势力团伙犯罪从严打击。在“严打”的同时,积极参与综合治理。组织开展了“举报宣传周”、“12.4”法制宣传日和青少年维权岗等系列活动,专人办理未成年人犯罪案件5件,积极参与社会矛盾纠纷涉检信访排查调处,坚持将矛盾和问题化解在基层,实现了进京、赴省涉检“零”上访。今年共接待群众来信来访312件,其中直接答复咨询212件,受理举报34件,刑事申诉64件,均作了及时妥善处理。如陈某申诉案,陈某因涉嫌贪污被我院立案侦查,2001年一审判决无罪,我院抗诉后,又经市院、省院抗诉,直到今年7月中旬我院收到最高人民检察院不支持抗诉决定后,立即启动赔偿程序,于8月初到陈某所在单位公开宣布赔偿决定,并做好善后工作。陈某当场表示满意,并明确表态不再为此事申诉上访。

(三)切实加强法律监督,较好地维护了司法公正。一是加强刑事立案监督,已成功监督立案9件10人,同比上升50%。依法追捕漏犯6人,追诉漏犯9人,追诉漏罪7起。对侦查活动和审判活动中存在的问题提出意见12件次。二是加强民事审判和行政诉讼监督。共受理民行申诉案件12件,立案审查8件,均已办结。其中,依法提请和建议提请上级检察机关抗诉5件,建议再审1件,终止审查2件,法院再审改变原判决4件,发回重审1件。三是加强对自身执法工作的内外监督。年初县人大、政协“两会”期间我院派员主动收集并认真听取代表、委员意见,积极改进工作。新增人民监督员4名,人民监督员监督评议案件2件。进一步深化检务公开,推行“一案三卡”监督制度,对办案全程跟踪监督,保障公正执法。

三、坚持执法为民,着力提升检察机关的社会形象

(一)坚持服务党的中心工作。围绕县委中心工作谋划部署和推进检察工作,加大民生、投资、工程建设等领域法律监督力度,通过查办和预防职务犯罪,服务全县经济建设和社会建设。

(二)联系服务群众。以创建“服务型检察院”活动为载体,积极深化检务公开,坚持检察长接待日制度,接访42次。大力建设文明接待、热情服务的示范窗口,深入各乡镇开展送法下乡、法律咨询、受理举报、处理信访等便民利民活动,真心实意为群众办实事。

(三)提升后勤保障水平。坚持勤俭建院,把有限的经费用在执法办案上,着力提升后勤保障水平。在财务管理方面,实行财务收支一本帐,审签一支笔,大额开支集体研究决定,财务收支情况每月在局域网上公示,接受干警监督。在装备建设方面,今年又新购办案用车4台,开通了三级机要通道,基本上实现了办公信息化、书写无纸化、交通快捷化,为检察工作的发展奠定了坚实的物质基础。

四、工作中存在的不足及今后的努力方向

一年来检察工作虽然取得了一定的成绩,但也还存在一些不足:一是检察业务工作发展不平衡,个别部门工作起色不大;二是法律监督工作还存在薄弱环节,工作机制不够完善,工作力度有待于进一步加强;三是少数干警的政治业务素质还不能适应新形势的要求,少数干警大局观念淡薄,执法思想不够端正,执法能力不强等。这些都需要在今后的工作中认真加以解决。

一是进一步加强学习和党性锻炼,不断提高班子素质和领导水平。加强政治理论、法律专业知识学习和党性锻炼,进一步提高解决新形势下检察工作新情况、新问题的能力。始终坚持民主集中制原则,充分发挥院党组的核心引领作用,团结和带领全体干警为检察事业的发展竭尽所能,不遗余力。

二是进一步加强以法律监督为重点的业务建设,提升法律监督能力。以科学发展观统领检察工作,牢固树立社会主义法治理念,坚持为民执法,切实履行检察职能,解决好群众关注的突出问题。突出强化法律监督,针对工作中的薄弱环节,完善监督机制,拓宽监督渠道,改进监督方式方法,提升法律监督能力和水平。

三是进一步加强队伍建设,努力提高干警的政治业务素质和执法能力。坚持以人为本,抓好干警的政治、业务学习和培训,大力开展岗位练兵,着力培养干警向一专多能发展。坚持从严治检,加强党风廉政建设,整肃风纪,纯洁队伍,确保检察工作持续、健康、长远发展。

今后,我们将在县委和上级院的领导下,主动接受县人大的法律监督和政协的民主监督,积极争取县政府和社会各界的支持,认真落实科学发展观,振奋精神,求真务实,扎实工作,与时俱进,努力开创我县检察工作新局面,为实现社会公平正义,建设具有实力、充满活力、富有魅力的新郧西作出积极的贡献。

篇3:教代会个人述职报告

教代会个人述职报告 本文关键词:述职报告,教代会

教代会个人述职报告 本文简介:立足校情务实求真办家长满意的学校------教代会个人述职报告周家坎小学:杨波尊敬的各位领导、老师们:大家下午好!今天有幸和洋州镇各位同仁坐在一起召开教代会,我深感荣幸,,为了工作,我们走到一起,这,更是缘分,我希望在工作上能够得到各位领导、老师的关怀和支持,因为我们的教师队伍,既有才华横溢的教师,

教代会个人述职报告 本文内容:

立足校情

务实求真

办家长满意的学校

------教代会个人述职报告

周家坎小学:杨

尊敬的各位领导、老师们:

大家下午好!

今天有幸和洋州镇各位同仁坐在一起召开教代会,我深感荣幸,,为了工作,我们走到一起,这,更是缘分,我希望在工作上能够得到各位领导、老师的关怀和支持,因为我们的教师队伍,既有才华横溢的教师,又有艺术不凡,风采迷人的管理者。从我报告的题目看得出,对工作只讲实际,不搞浮夸,我的报告没有丝毫装饰,更谈不上十八大及伟人们理论的引领,就自己的实际工作,向大家做一汇报。

一、本学期工作回顾:

(一)、继承优良劳苦工作作风,努力做好校园环境建设。

1、开学正规之后,我首先想到的是如何能使学生出操地段的野草少一些。谁都会说,那么简单:不是拔就是锄,试拔了一下,手指生痛不说,还拔不下,用锄头锄,一锄就是铮铮声,到处是石子。我就等雨天放晴,地面潮湿时去拔,还有效,肌肉不怎么痛,斩草还能除根。在这除草之际,是心的较量:有老师说,你那么辛苦干啥?咂们组织学生不是拔得更快?事实如此,但我们面对的是小孩子,他们有啥办法?周崇鹏主任看我坚持这样,也就参加拔草运动,就这样,也只仅仅开辟了巴掌大的无草活动天地,但至少看上去有那么一点点舒服的感觉。

2、目前走进校园,那些大树遮阴网没有了,校园里明亮了许多,学校花钱找人力伐去没有存在意义的参天大树,从此,消除了校园就像荒郊野外的感觉;厨房外那一片长满野草,布满石子和砖块瓦片的荒地,教师带动学生共同劳动,除草,开荒,捡石子、砖块和瓦片,现在已经变成绿油油的菜园,净化校园,变废为宝事小,更重要的在于在这一劳动过程中,对学生从小进行爱劳动的传统美德教育,劳动中如何在注意安全的前提下把事情做实、做细、做好,综合实践能力的培养不是得到很好的落实吗?还有厨房外的一片肮脏土路面,天上下雨,屋里满是泥,脏兮兮的,面对先喷喷的饭菜,看着与之不相适应的环境,哪里还有食欲?心血来潮,自己动手,丰衣足食,我们就带动学生,整理学校原本是垃圾的砖块,平整路面,用砖铺,及减少了校园垃圾,有合理利用,省钱办大事,脚踩在上面,感受着劳动的乐趣,心里暖融融的。

3、教室是学校最重要的工作场所,面对一张张可爱的小脸,一张张渴望知识的面孔,再看看那黑乎乎的墙壁,课前满怀激情的传道授业解惑之情霎时泄洪。咋办?处理一下,得花好多钱,可是由于学校办学质量低,学生流失严重,人数太少,资金紧缺,总不能因为我的到来这看不顺眼那看不舒服,改变集体环境,落得个乱开支搞赤字的罪名吧?不搞,上级领导又说环境没变化,一个字,“难”。

“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”,难得中小新届领导班子“中小、村小同荣辱共患难”的全局管理理念,特别是路校长开拓、豁达、理解、支持村小实际工作的博大胸怀,成为我努力工作的动力支柱。

经过教师会商讨,全体教师达成共识“粉刷墙壁”。承包出去,每一平方就得话5元多钱,开资太大,我就让李小玉老师在县城找价钱低廉,质量可靠的资源,找劳力,教师参与劳动,终于使教室内外焕然一新,改变了老师们所说的一到冬天早晨教室里就得开灯的学习环境,家长会后,深得学生家长的赞誉。

(二)、聆听意见,洞察实情,建章立制,规范教师队伍。

来校不到一周,就收到来自群众、家长、村干部关于反映学校教师方方面面的不轨言行,做为学校领导,我听在耳边,记在心里,落实在眼睛上。历经半个月的细致入微的观察,结合来自各方面不尽真实的信息,制定了领导、教师工作制度,教师考勤等58种可操作性强的规章制度,并在教师会上专就群众反映强烈的教学质量、工作作风问题重点要求强调,在实际工作中针对问题结合制度抓落实,目前,教师认真上课,仔细批阅作业,求真务实的教风已有雏形。比如说,有群众反映我校…老师过去批改作业不及时,上课无精打采,学生学习成绩长期低下,这学期的他,所带学科成绩作为周家坎小学,我们已经知足了,师德师风建设不是初见成效?

(三)、摸清底细,寻找根源,有的放矢,抓学生队伍建设。

学习差,卫生差,

“双差生”是周家坎学校现实的生情。

1、“底子薄,是质量差的主要原因”,这句话一贯成为教师教学质量偏低原因的口头禅。周家坎小学各年级质量都差,底子的底子有怪谁?老师,还是学生?这是解决质量问题的根源。

开学一月多来,没有给带课的班级我就利用午饭后时间到教室查看学生作业、练习册完成情况,早读时间视察学生读书情况;再加上早晨学生到校上交微量的家庭作业情况,一大批学生不是没有做就是做了一点点,做了的同学,也仅仅是为了应付交差,不加思索,乱画一气,有的临近同学相互抄袭,要错都错,要对都对,学生的学习习惯表现的真可谓琳琅满目。

经调查原因,周家坎村大多学生家长注重经济建设,淡化文化建设,“知识就是财富”,他们哪里在意?学生下午放学不是在地里帮家长干农活,就是在家里看电视,家长干活回家充饥后洗漱睡大觉,学生作业不闻不问,学生不独立自主完成作业的恶习根深蒂固。

于是我们就招特殊学生群体家长到校,由班主任、科任老师协同开拓家长封闭已久的文化淡薄观念,利用家长会,就学生学习习惯、家长责任问题进行了专题教育;在学校,教师要求学生孤立式作业,无论对与错,首先养成独立完成作业的习惯……家长会后以来,我校已经形成“家校共育一棵苗”的育人氛围,“善思,自主”的学习风气日趋浓厚,我们坚信:质量低,是暂时的,光明,会冲破天日。

2、集体环境卫生的好坏,个人卫生习惯是决定因素,成年人的卫生习惯还不是小娃娃时期养成的?现代育人理念是“不成才但要成人”,卫生是一个主要因素。我校就围绕学校卫生脏、乱、差的校情,变相对学生进行卫生习惯教育,记得我在卫生教育报告会上说过这样一句话:我们学校的卫生就好像洗脸蛋不洗耳旁一样,墙角、窗户、走廊上的蜘蛛网却忽视了清扫……简单的一句话,学生们的头骚动起来了,既达到了教育人的目的,有顾全学生脸面,维护着尊严,收到了事半功倍的育人效果,现在的周家坎,校园卫生形势一片大好。

(四)、大处着眼,细处着手,主抓落实提质量。

“校本研修促质量”,对于周家坎学校而言,受师情、学情的因素制约,苍白无力,学校立足实际,立足“逐步提高质量”这一宏伟目标,(结合发展规划)落实常规细节管理:

1、制度建设。全面制定符合我校实际的教学常规管理制度,本学期重点落实好作业批阅检查、《练习册》批阅、单元测试制度。

2、作业批阅检查:检查表的设计囊括学生完成作业和教师批阅情况。学生完成情况主要反映学生完成作业习惯的养成教育发展变化,以给学校提供对学生再教育的第一手资料,用好的习惯促进教学质量的提高;教师批阅作业情况检查除批阅次数老话题外,设立检查作业布置的量,包括题的数量和质量,评价方式等,主要目的在于考查教师对“教师做加法,学生做减法”的教育观念和新课改下教师对学生的评价观念的转变情况,进而为我校落实校本研修活动提供教研信息,以达到“以校研促质量”的目的。

3、《练习册》要求教师全批全改,从批阅的次数、及时程度、批阅的质量、学生改错习惯等方面进行检查,既是对教师工作作风的考查,又是对教师课堂教学效益高低衡量的重要依据。

4、作业、练习册检查情况要求教导处及时汇总信息,及时通报,学校把教学过程检查结果作为考核教师学期工作质量的重要内容之一。

5、要求教师对学生作业及《练习册》批阅情况进行记录,只记问题,不计优点,通过记录,保证教师自习辅导有的放矢,达到辅导省时高效,全面提高的目标。

6、贯彻落实单元测试制度,要求每位教师每单元学完组织重点内容测试,帮助教师了解单向知识和单元知识综合应用能力,测试结束,对测试质量问题进行重点分析,及时辅导,查缺补漏,促使学生单元过关。

7、受学生学情、基础限制,我校制定了切合我校实际的质量目标发展规划(结合期末测试成绩落实情况)。

(五)、精细部署,夯实责任,齐抓共管创“平安”;民主管理,勤俭持家,节约资金换校貌。

1、安全重于泰山,稳定压倒一切。学校健全各项安全管理制度,如课堂检查制度、课间巡查制度、学生因病缺勤报告制度、疫情报告制度等,各项制度有约束,有分工,有职责,保证校园安全管理不留空档,做到层层有人管,事事有人管,时时有人管;通过开展防踩踏安全演练和消防安全演练,增强孩子们安全防范意识,提高灾情发生应急自护自救能力;按照发现问题即时处理,不留隐患的原则对待蛛丝马迹的不安全现象。本学期,我校安全事故实现了“0”目标。

2、财务管理方面,严格执行财务部门的法规政策,民主理财,廉政从教,票据管理实行3+1签字模式,落实财务支出公示制度,开支坚持能不开的不开,能少开的少开原则,节省资金,力争使有限的资金发挥最大的效能,逐步使学校旧貌换新颜。

二、存在的问题:

1、校园安全存在隐患。一方面学校大面积的活动场所布满石子,不利于学生活动安全;另一方面,线路老化,而且线芯太细,用电不安全。

2、教学质量止步不前。尽管我们在抓细节提质量方面付出了许多,但二至六年级学生底子薄,是不争的事实,一年两年要想有飞跃的事,可望而不可及。

三、来年设想:

1、继续做好校园环境建设,创造干净、整洁的校园卫生局面;营造良好的育人文化氛围。

2、做好教师师德师风建设,抓牢学生养成教育,用优良的教风和学风加快甩掉全镇“倒一”的称号。

3、加强财务后勤管理,实施好营养餐工程。

“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,作为周家坎小学的我,一定做到“做一天和尚撞响一天钟”,矢志不渝地坚持“求真务实”的工作作风,身先士卒,走在拼搏的前列,带领我村教师披风斩棘,战胜困难,迎接挑战,使我校办学质量一天会比一天好,一年更比一年强。

辞旧,我们满怀喜悦,因为我们得到周家坎人民的认可;迎新,我们斗志昂扬,一定会昂首阔步迈向成功的彼岸!

最后,祝愿各位领导、老师们:在新的一年里,身体安康,阖家幸福,工作顺利!祝愿洋州镇中小教育事业飞黄腾达,越办越红火!

我的报告完毕,敬请各位提出宝贵的意见和建议,谢谢大家!

2014年1月16日

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