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在公司青年知识分子座谈会上的讲话 本文简介：在青年知识分子座谈会上的讲话（2011年5月12日）宋伟宏同志们！下午好！今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋盐城路桥发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，精英显现，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍
在公司青年知识分子座谈会上的讲话 本文内容：
在青年知识分子座谈会上的讲话
（2011年5月12日）
宋伟宏
同志们！
下午好！今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋盐城路桥发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，精英显现，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍贯是盐城各县区的本土人才，也有苏中、苏南发达地区和外省市的客籍知识分子，同志们有的是从大专院校科班出身，有的是通过自学成才的，为了振兴交通建设事业，大家从“五湖四海”集聚盐城，扎根盐城路桥干事、创业、献才干、做贡献。各位肩负着交通建设事业发展使命，担负着“质量第一，百年大计”、质量终身制的重大责任，是实现公司做大做强的根本保证，是社会的财富，更是我盐城路桥的宝贵财富和支撑公司经济腾飞的栋梁。在此，我代表公司党委、董事会、工会委员会向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！同志们可能听说了，今天的会议本打算在春节前说准备了，由于多方面原因，年前忙于结算工程款，节后上班考虑同志们绝大多数在一线，为了不耽搁生产，利用阴雨天气直到现在才召开。会议的主要目的，希望同志们为了自身的发展，为了公司的发展，畅所欲言，献计献策；也希望同志所在的工作氛围和生活环境提出意见，以了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。
下面我想以“置身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥”为题，首先谈谈我自己的感想，与大家交流和共勉。
首先谈谈个人的立志。我们有的同志出身于农村，有的同志出身于城镇，我们小时候上学时读书的导向是“为了共产主义革命事业，建设繁荣昌盛的祖国而奋发读书”，进入建设中国特色的社会主义时代，我们也是为“祖国的强盛，提高国民素质而读书”。说实话，十年寒窗苦，就个人和家庭而言，就是为了跳出“农门”，出人头地，过上好日子。
如何出人头地，如何过上好日子，就要看我们对自己如何定位？志向如何？立怎么样的“志”？这就要求同志们有所抱负。伟人马克思的理论是要“实现世界大同”，孙中山是为“三民主义”终身奋斗，毛主席是“为人民服务”，毕业精力推翻“三座大山”，解放全中国，使贫穷落后的旧中国建设成为繁荣富强的新中国，屹立于世界民族东方之林。仁人志士许许多，各有所志，就我们盐城这一块来说，前有古人范中俺“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，宋朝宰相陆秀夫“忠君保主”；近代著名外交家乔冠华“为中国的崛起而读书”，眼前大家所熟悉的知名企业家、已故的悦达集团董事局主席胡友林“一心要把企业做大做强，盐城要有汽车工业，把盐城推向全国，进军全球，盐城人出去要有人瞧得起”等等。
我想我们应该对自己首先对自己选择一个位置，明确一个目标，定一个努力方向。持之以恒地去奋斗。世上无难事，只要肯登攀，只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我们经受过高等的学历教育，有一个较好的专业知识水平，我们就应该将专业知识淋漓尽致的用到工作实践中去，发挥出社会效益，对企业、对家庭、对自己实现出可观的价值。不能光图文凭卖牌子，随着“大流”过日子，见异思迁做事情，眯着良心赚“票子”。毛主席老人家说过，人是要有一点精神的，人争一口气，“佛”争一壶香，人家能做到的我为什么做不到？我们要把学到的专业知识运用到实际工作中去，我们要有敢为人先的工作精神，要有脚踏实地的工作态度，要有干成事业的决心。只有经过艰苦不懈的努力，才能成为一个社会上有用的人，受社会欢迎的人，对社会有贡献有人，才能实现我们的人生价值。
其次谈谈工作激情。我们要求干一行爱一行，立足本职，刻苦钻研，精益求精。尤其是我们这个行业是搞“交通工程施工”的，工作要严谨，不能漂浮，一切凭数据说话，做诚实人，做诚实事，不搞假资料，不填假数字，不偷工减料。过去修桥补路是做好事的，是个人出资，造福一方，我们现在是国家投资，自己干活，所以我们对工程质量负责，造福后代；对事业负责，使国家财产不受损失。要谦虚谨慎，不骄不躁，从小事做起，从点滴做起，勤奋踏实，一丝不苟。有经验的老同志要帮新同志，先到公司工作的同志要帮刚出校门的同志，要互帮互学，共同进步。要有只争朝夕的精神，我们处于交通基础设施大投入“千载难逢”的机遇期，希望大家要珍惜这个机会，目前高速公路的建设在沿海东部地区已接近尾声，国省道改建基本完成，将来很长一个时期内要再想有当今这么大的建设规模几乎可能没有了，要再想干一份你目前所承担的工作就比较难了，我们要求一是把学到的专业知识迅速运用实践，二是通过这个时期将自己迅速成长，把自己目前获取的任职资格要充分运用。努力为自己多收入，为公司多创收，为国家、为社会多作贡献。
同志们，公司给你们提供实现自我价值的舞台很多，我们员工的平均年龄是38岁，38岁对我们施工行业来说，绝对是黄金段。在承接一个项目的时候，我们一帮青年人在工地上，呈现出朝气蓬勃的局面，如果是年龄偏大体现死气沉沉，所以说目前以及将来公司提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；再说，我们的付出与回报是相称的。公司一直鼓励支持青年人干事业，也一直积极培养一班人；但是，有的同志无动于衷，令人不快。我们也不要求你一步登天，从小的做起，逐步壮大；务请在座的各位特别是年青人，要珍惜我们目前的机会和平台，错过了，就没有了，干迟了，和别人的差距就大了；我们的同事、同学或同乡，干大事干成大事的肯定有而且也不会少，他们能干，我们为什么不能干？顺便说一下，我说的干事业不是要同志们“孤军作战”，在路桥公司这个大家庭条件下，共同创业，在座的一定要起“领头雁”作用。我们一定要形成你追我赶、比学赶帮、唯恐落后的工作氛围。
第三谈谈工作创新。俗话说，三百六十行，行行出“状元”，手艺不精，不能养“命”，我们要求在做好常规工作的同时，鼓励大家大搞工艺小改小革，科技创新。公司正研究制订“创新奖”。那怕是一个小的施工工艺或一个细节点工序，只要方便施工或节省一点成本，都是好的，都要奖励。我们在2003年东台二标对通道施工成功完成“无拉杆”施工工艺，被全省推广应用，2008年在江海高速预制箱梁“钢筋笼”整装入模，得到指挥部的表扬。我们通过科技创新，努力降低工程成本，节约能源，降低消耗，增加效益。
现在科技发展日新月异，我们不能停留在传统施工水平上，国家对我们一级总承包企业每年必须要完成1-2个工法，至今我公司一个没有，因此公司号召，务请在座的同志们努力，谁突破谁会得到重奖。
公司拟实行竞争上岗制和末位淘汰制，激发员工奋发向上的热情，激励先进，鞭策后进，对工作实绩突出的委以重任。在此我要求也是我常说的，做孩子要做一个好孩子，做学生要做一个好学生，做职工要做一个好职工，做家长要做一个好家长，做干部要做一个好干革命部。努力把路桥公司营造一个人人争先进、个个争上游、人才辈出、成果连连、在同行业中刮目相看的企业。
第四谈谈个人修养。在座的大部分同志是受过高等教育，不少同志已经走上领导工作岗位，还有许多同志在领导和职工心目中，形象较好，我们在一起工作是“缘”份，在路桥公司这个大家庭里，要互助互爱，互相团结；项目部是公司的派出机构，代表公司行使项目上的责权，要为公司负责，要为公司争品牌；我们每一位员工，言谈举止，都要注意盐城路桥的形象；我们要求有能力的同志，要当“头”，不要随“大流”；要主动挑起公司经济建设的大梁；有的同志经过公司的多年培养和个人的艰苦努力，有了长足的进步和获取了任职资格，公司希望你们要回报公司，多为公司发展做贡献；不要迷信外面的诱惑，路桥公司是你的家，你的启蒙是公司，有关待遇可以商量，公司是大家的。我说过盐城路桥的盈利不是哪个人所得，是为慈善事业做贡献的，但必须先把员工的日子过好。通过你们的奋斗，路桥公司的名声在逐步雀起，你在公司是主人，即使有单位“出价”吸引，但你要晓得“天下乌鸦一片黑”。
由于政府政治活动较多，赶工期的现象时有发生，同志们比较辛劳，工程资金拖欠，工资发放不及时，希望同志们理解，共同与公司克服暂时的困难。
针对今年物价上涨过快，有部份员工劳动程度偏重、工资偏低的问题，公司正在征求意见，研究方案，给予考虑。公司综合部分管人事的同志要多与职工交流与沟通，深入基层了解职工的需求，尽力解决职工的后顾之忧。我希望大家在公司一起共事的时期，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福的生活，带领大家实现这个目标。
最后讲讲责任。首先要求同志们有一个社会责任心。从广义上讲，我们共产党是广大人民群众谋利益的；就狭隘而言，我们既然走到一起来了，创企创业，公司壮大了，职工有光彩；公司跨台了，个人的日子也不好过，一些改制转让或破产企业的例子不少，所以，我们都要维护公司的声誉和利益；要求我们每一个党员干部、每一个青年骨干、每一个有志气的人，都要有一个社会责任感。为公司多创收，为国家多交税，自己也多得实惠；你负的责任越大，你的名声也大，党和政府给予你荣誉也会很多，公司和同志们也不会忘记你的。
二是注重引进和培养人才。我们的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高学历、高职称、有任职资格的我们需要，能工巧匠、工作踏实、做事老实的工人我们也需要。因为我们是一个劳动密集型企业，需要各类专业技术人员和技术工人。根据公司发展需要，我们一方面内部培养和挖掘，积极鼓励现有符合条件的职工升造和参与国家执业资格考试；一方面引进和外聘，每年计划招收一批大专院校的应届毕业生；对符合当前生产经营需要条件的人才，尤其是一级建造师，要大力引进，对工程项目急缺的人才，要寻找外聘；招得到人才，还要留得住人才，“养”得起人才。公司希望与会的同志将来都能独当一面的承担某一方面、某一块工作，那就要我们组建团队，才能为公司创收创利。因此，公司打算多层次多方面引才，公司一级的由公司综合部负责，各有关部门配合；项目上的由项目经理负责，公司综合部协助；无论哪一级哪一方面，都要按照国家的有关法律法规，规范用人手续，对其后顾之忧负责。
三是寻求多元经发展的商机，致力增强公司的综合实力。在充分利用公司资质优势的基础上扩张规模、形成经济增长极的前提下，今年一是将商品混凝土和水稳要想方设法扩大对外经营的范围；二是要积极申报市政施工资质，在提高市政工程市场份额的同时逐步向市政公用、城市绿化工程等领域扩张，寻机扩展国际市场。三是要充分盘活资产，进一步加大投资力度，寻找服务于土建大专业的产品项目，尽快形成路桥产业链，增强公司发展后劲和综合实力，为组建企业集团创造条件。
同志们，我们共同为之奋斗的盐城路桥已历经23多个春秋，这是一段激情燃烧的岁月，是背井离乡的过程，是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄。回首往事，我们无怨无悔，展望未来，我们豪情依旧。今天，大家欢聚一堂，共谋未来，事业没有止境，奋斗没有期限，后来者正在超越，竞争将更加激烈。我们要学会在失败中找经验，在成功中找教训，我们要注重资本积累，注重内外兼修，不做华而不实的人，要注重成本核算，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益，成功打造出盐城路桥的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。我们要始终保持艰苦奋斗优良传统，始终保持谦虚谨慎的优良作风，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力，戒骄戒躁，珍惜时光，马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。我们要有不到长城非好汉的决心，百尺杆头、更进一步的恒心，积极投身到公司的各项工作中去。要毫不动摇地坚持解放思想，转变观念；毫不动摇地坚持发展是第一要务；毫不动摇地坚持深化改革；毫不动摇地坚持优化企业环境，营造干好事业的良好氛围。
同志们，要坚定百倍信心，增加百倍干劲，事业靠你们创造，公司靠你们发展，经济靠你们腾飞，时代寄予你们光荣的使命，祝大家身体好，学习好，工作好，进步明显，硕果累累，为圆满完成全年的各项任务而努力奋斗！
谢谢大家！
主持人讲话稿
各位领导、同志们：
下午好！
企以才治，业以才兴。要打造有竞争力的企业，必须拥有一批又竞争力的人才。为了充分发挥知识分子在企业发展中的作用，今天我们齐聚一堂，召开青年知识分子座谈会。召开知识分子座谈会，是公司多年来一直坚持的优良传统，目的是为广大知识分子与领导之间提供一个交流沟通的平台，一方面是倾听知识分子心声，了解思想动态，收集大家的意见、建议，另一方面是统一思想、凝聚力量，激发大家工作热情，充分发挥知识分子的聪明才智、专业技术和管理优势，共同为实现公司新的发展目标而奋斗，实现企业与员工的共同发展。很荣幸今天的会议由我来主持，会议主要有三项议程：
1、公司董事长作题为《置身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥》的讲话；
2、交流发言；
3、会议总结。
下面让我们以热烈的掌声欢迎董事长讲话-------
下面进行交流发言，大家可以畅所欲言，可以结合各自岗位上个人成长经历谈谈自身如何更好的发展，公司如何才能实现更快更好的发展；也可以从不同角度，对公司的生产、管理、工作、生活等方面多提宝贵意见和建议，希望同志们畅所欲言，献计献策，更不要有任何思想包袱。好，下面请
发言，大家欢迎---------
下面请
发言，大家欢迎---------
下面请
发言，大家欢迎---------
现在开始会议总结：
同志们，知识分子座谈会的召开充分体现了公司领导对人才的尊重和爱护。在座谈会上，董事长首先向与会的人员介绍了召开知识分子座谈会的目的，重点谈了自己的几点感想，我想这几点感想既是董事长几十年来对工作、对创业、对生活实践总结出来的人生感悟，字里行间中也包含着对我们在座广大知识分子的殷切希望，大家一定要认真仔细的学习并领悟。会上很多知识分子围绕公司当前的生产、管理、工作、生活等方面提出了很多意见和建议，会后请综合部牵头对所有内容进行仔细的汇总、分类、筛选、整理，从而形成会议成果，便于公司各块在今后工作中进行完善与改进。下面，我主要是根据董事长的讲话精神，谈谈几点感想：
一是要有正确的目标。知识分子作为公司发展的中间力量，必须有一个正确目标，树立正确的心态，要在服务公司发展过程中实现个人目标。要勤于思考，多动脑筋，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持向上的心态，珍惜岗位，努力工作，干出成绩。要学会总结提炼，积极开展技术攻关和课题研究，善于把平常的工作上升到理论层次，争取多出成果。
二是要懂技术会经营。随着形势发展，公司对人才素质的要求不断提高，在现场施工生产中不仅需要一批懂技术的行家里手，更多的是要大量既懂技术有会经营管理的复合型人才。今后工程施工保安全、保质量、保工期将是基本要求，也是最低要求，最关键的是要能创造效益，知识分子在搞好现场技术管理的同时，要积极思考如何运用科学的管理方法，控制成本，提高经济效益，追求生产效益才是公司的最终目的。
三是要有强烈的责任心。对知识分子个人而言，热爱自己的工作，把公司的事当自己的事业去做，扎扎实实做好每一项工作。要勇于实践，放低姿态，积极投身到施工生产中去，在实践中成长成才。要勤于学习，不断适应公司发展需要，提高自身素质，为公司发展作出更大贡献，做到这一点了就说明你是真正具有强烈的责任心了。同时对项目部经理来说，责任心也体现在对知识分子要关心、爱护、教育、包容，与公司共同努力，形成一个宽松的发展环境；另一方面是做好传、帮、带工作。传，传授；帮，帮助；带，在思想作风、组织能力、业务知识都要带好，积极为知识分子创造发展平台。
四是要有职业操守。每天都是新起点，要认认真真的过好每一天，认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边，归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点，机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边，想着那边。这是起码的职业道德，基本的道义，否则你很难成功。每位同志，特别是青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔，好好工作，做好每一天。
热爱盐城路桥，与盐城路桥共同成长；创新盐城路桥，在盐城路桥建功立业。衷心希望每位同志成功、幸福、快乐！
谢谢大家！
2011年5月12日
