风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确定性，大致有两层含义：一种定义强调了风险表现为收益不确定性；而另一种定义则强调风险表现为成本或代价的不确定性，若风险表现为收益或者代价的不确定性，说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利，属， 以下是为大家整理的关于廉政风险防控方案2篇 , 供大家参考选择。
廉政风险防控方案2篇
第1篇: 廉政风险防控方案
交通基础设施建设项目
廉政风险防控手册
(试行)
中华人民共和国交通运输部
说 明一、结构说明本手册以交通基础设施建设项目为单元，以纵向的交通基础设施建设项目工作流程为主轴，逐一排查具体工作环节中可能产生的廉政风险点，针对每个廉政风险点提出相应的防控措施。
本手册共分为三个部分:
第一部分:交通基础设施建设项目流程图，包括交通基础设施建设项目总流程图和工程建设前期工作、建设实施及交竣工验收3个阶段14个流程的17张分项流程图，合计为18张流程图。
第二部分:与各分项流程图相对应的廉政风险点及防控措施一览表，纵列为具有逻辑对应关系的流程—所处环节—所涉对象—廉政风险点—防控措施—责任主体6列。本手册共排查出163个风险点(其中:直接廉政风险点94个、间接廉政风险点69个)。
其中，所涉对象为产生廉政风险的主体，即可能产生廉政风险的建设单位工作人员和参建单位工作人员。廉政风险点根据产生风险的人员归属不同划分为直接廉政风险点和间接廉政风险点，前者是指建设单位人员可能产生的廉政风险;后者指除了建设单位人员以外的其他参建组织和人员可能产生的廉政风险。责任主体为制定和执行防控措施的主体，一般情况下为建设单位职能部门，如涉及行政监督权限则为行政监督部门，涉及行政主管权限则为行政主管部门。
第三部分:重点制度建设指南。为便于理解和操作，特对本手册中散见于各项防控措施中的制度进行整合，这些制度多为固定的或由其衍生，于重点制度建设指南中列明。这样，手册既易于微观操作，又便于宏观整体把握。
本手册中廉政风险点与防控措施的对应，并非完全一一对应。因为有些环节中几个风险点对应一项防控措施，而有些环节中一个风险点对应几项防控措施，还有一些防控措施，对很多风险点具有通用效果。
二、标示说明本手册用各种颜色和标志对各环节、风险点及其防控措施分别进行标示，以突出重点，便于区分。
(一)针对分项流程图中的各环节，根据风险程度从小到大的顺序分别用黄色、橙色和红色进行预警。如下图所示：
方框一:普通环节 方框二:黄色预警
方框三:橙色预警 方框四:红色预警
(二)根据廉政风险危害和影响程度，将风险划分为三个等级，用一个粉红色三角▲、两个粉红色三角▲▲和三个粉红色三角▲▲▲对其依次进行标示。未标示的，为一般风险。参见以下范例:
▲▲▲影响专家评标，暗示、诱导、误导专家评标。
(三)针对防控措施，根据措施的力度、效果和关注度，用一颗蓝色五角星★、两颗蓝色五角星★★和三颗蓝色五角星★★★对其依次进行标示。未标示的，为一般常规措施。参见以下范例:
★★★在中标结果公示阶段公示各投标人的业绩、奖项等资料。
(四)针对采用技术手段的防控措施，用天蓝色带圆圈“技”字标示。参见以下范例:
★★运行招标投标管理信息系统，接受文件同时在信息系统中登记，记录递交时间，对报名、文件递交实时监控，逐步建立电子招投标系统;
(五)为区分直接廉政风险点和间接廉政风险点，对间接廉政风险点用带阴影的字体标识。未标识的，为直接廉政风险点。参见以下范例:
★★★2.围标、串标。
三、应用说明(一)适用范围
本手册适用于政府投资或使用国有资金的公路基础设施建设项目，水运建设项目可参考使用。
(二)应用主体
本手册的应用主体为建设单位，其为本手册的操作者、实施者及各项具体制度的建立者、执行者。同时行政监督部门在其相应监督权所涉范围内，也成为应用主体。
(三)应用方式
本手册建立的是一个开放式的框架，仅提供了廉政风险的排查和防控的工作思路。各单位在应用过程中，可以在此基础上结合自身实际情况进一步细化。对建设(管理)单位而言，可同时按照岗位职责进行廉政风险排查。通过排查，梳理出现有制度的缺失和管理上的漏洞，继而制订相应的防控措施，最终达到“工程优质、资金安全、干部廉洁、群众满意”的目的。
交通基础设施建设项目流程图、廉政风险点及防控措施一览表一、交通基础设施建设项目总流程图二、交通基础设施建设项目分项流程图、廉政风险点及防控措施一览表1、项目预可、工可工作
1)流程图
2)廉政风险点及防控措施一览表
项目预可、工可工作
2、勘察设计工作
1)流程图
2)廉政风险点及防控措施一览表
勘察设计工作
3、征地拆迁工作
1)流程图
2)廉政风险点及防控措施一览表
征地拆迁工作
4、招、投标工作
1)流程图
2)廉政风险点及防控措施一览表 招标、投标工作
5、材料采购工作
1)流程图
5.1甲供材料采购工作
5.2乙供材料采购工作
2）廉政风险点及防控措施一览表 材料采购工作
6、分包管理工作
1)流程图
2）廉政风险点及防控措施一览表 分包管理工作
7、质量控制工作
1)流程图
7.1质量检查工作
7.2分项工程验收评定
2）廉政风险点及防控措施一览表 质量控制工作
8、安全检查工作
1)流程图
2）廉政风险点及防控措施一览表 安全检查工作
9、计量工作
1)流程图
2）廉政风险点及防控措施一览表 计量工作
10、设计变更及索赔管理工作
1)流程图
10.1设计变更工作
10.2索赔管理工作
2）廉政风险点及防控措施一览表 设计变更及索赔管理工作
11项目资金拨付工作
1）流程图
2）廉政风险点及防控措施一览表 项目资金拨付工作
12 交工验收工作
1）流程图
2）廉政风险点及防控措施一览表 交工验收工作
13 竣工决算审计、缺陷责任期工作
1）流程图
13.1 竣工决算审计工作
13.2 缺陷责任期工作
2）廉政风险点及防控措施一览表 缺陷责任期工作
14 竣工验收工作
1）流程图
2）廉政风险点及防控措施一览表 竣工验收工作
重点制度建设指南
工程建设项目相关制度一览表
第2篇: 廉政风险防控方案
第四期
韩家园林业局党委加强廉政风
险防控工作领导小组办 公 室 2012年11月5日
11月1日，地纪委常委潘滨一行深入我局，检查指导我局加强廉政风险防控工作。
在我局加强廉政风险防控办公室，检查组一行详细查看了林业局及相关单位加强廉政风险防控工作的内业建设情况。通过实地查看，检查组对我局领导高度重视加强廉政风险防控工作、启动迅速、宣传动员及时、学习调研思路清晰、内业建设制度完善表示认可。同时，检查组对我局下步开展加强廉政风险防控工作给予了厚望，并对我局加强廉政风险防控工作中所涉及的一些活动载体创新、内业归档方式方法提出了具体建议和要求。希望我局在今后工作中，严格按照地委和行署的要求，结合林业局实际特点，认真总结前一阶段工作，分析查找工作中的不足，不断完善廉控措施，全力做好加强廉政风险防控工作。
加强廉政风险防控工作开展以来，会计核算中心党支部以“定岗明职防风险，群力群策筑防线”为主题活动。按照活动要求分阶段、分环节扎实有效开展活动，确保工作不失误、人员不失职、流程不脱节、道德不蜕变，经受住各种风险考验，建立一个风清气正、高效廉洁的队伍。
以全体会计人员全员参与为基础，建立廉政风险教育长效机制。通过开展加强廉政风险防控工作，让会计人员接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感。让职工认真查找问题，要堵住腐败问题发生的源头，更好地预防腐败。全体会计人员要正确运用手中的权力，把廉政风险防控教育作为一项经常性的工作，持之以恒地开展下去，建立长效机制，大力营造风清气正的良好氛围。 以权力运行的关键环节为重点，建立岗位和部门廉政风险提醒机制。按照全员参与的要求，组织会计人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在岗位职责、机制建设、权力行使以及思想道德等四个方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。
以加强制度建设为支撑，建立防控制度审查机制。坚持用制度管权、管事、管人，以发展的思路和改革的办法解决滋生腐败的深层次问题，不断加大从源头上防治腐败力度。同时，加强监督检查，着手对本单位、本部门财务规章制度，特别是对拥有复核审批权、以及人、财、物管理权等重点领域、重点部门和重点岗位制度落实情况进行一次全面梳理。加强对单位财务制度的审查，看其是否存在腐败寻租空间，是否有预防腐败措施，努力构建防控制度审查机制。从而最大限度减少廉政风险发生的可能性。
森调队党支部着力加强廉政风险防控工作，通过不断完善党风廉政建设四个工作体系，铸就党风廉政建设的风向标，取得一定实效。
完善党员干部教育培训体系，构筑党风廉政建设“防火墙”。这个队把加强廉政风险防控教育作为党员干部教育培训的“必修课”，组织开展了廉政风险知识培训班，进一步完善岗位风险防控学习办法，抓好教育培训的人员、时间、内容、效果“四落实”。
完善党员干部工作监督体系，安装廉政风险防控“电子眼”。这个队通过建立完善定期通报、征求意见等各项制度，采取公开栏、情况通报、会议座谈等多种形式，扎实推进党务公开工作。严格落实领导干部述职述廉、问责等制度。把党风廉政建设监督拓展到党员干部的“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”。把敏感问题、重大问题、热点问题始终曝光在组织和群众的“电子眼”里。 完善党员干部实绩考核体系，运行党风廉政建设“检测阀”。把党风廉政建设列入考核内容，制定考核标准，明确考核细则，凡有干部违反党风廉政建设相关规定的，一律实行“一票否决制”，在季度考核、年度考核中视情节轻重作基本称职、不称职处理。
完善党员干部民主制度建设体系，编织党风廉政建设“过滤网”。在落实民主集中制的基础上，重点推进党组织制度化建设。建立科学决策机制，制定《党支部民主议事制度》、《党支部议事规则》等，建立民主参与机制，对涉及职工切身利益的重大事项，组织全体职工进行“公投票决”。大力实行权力运行阳光机制，在检查验收、困难户申报等业务办理过程中，明确业务办理规范和流程，制定相关工作制度进行约束
